AKADEMIJA ZA BANKARSKE SAMURAJE

KARIJERA U STRANOJ FIRMI

AKADEMIJA ZA BANKARSKE SAMURAJE

Zaposlenje u multinacionalnoj kompaniji predstavlja nastavak školovanja. Obavezno samousavršavanje u struci i veštinama.

(preuzeto iz Politike do 10.11.2005.)

Ne čekajte konkurs! To je jedan od osnovnih imperativa za svakog nezaposlenog. A pogotovo za one koji hoće da rade u stranoj kompaniji.

Kada izaberete firmu kroz čija vrata sanjate da prolazite svakog jutra u devet časova - zapamtite: morate da pokažete inicijativu.

Pronađite i-mejl adresu „kompanije iz snova" i pošaljite CV. Možda se dogodi sinkretizam (spoj) da baš njima treba obrazovan, vispren, komunikativan kadar koji je trenutno bez posla i očajava što ga izdržavaju roditelji. Pogotovo je ova mogućnost realna u Srbiji - svetski giganti na našem tržištu tek su u razvoju tako da je potražnja za kadrovima stalna. I to za stručnjacima raznih profila. Jer, stavite se u štedljivu kožu stranaca: zašto bi plaćali više kada mogu isto da dobiju za manje, ili, prevedeno na vukovicu, Srbija je zemlja kvalitetnih ljudi i uvoziti ovde „ljudske resurse" bilo bi isto kao da Rusija uvozi votku ili Maroko kamile.

Na sajtu austrijske Folksbanke, recimo, stalno je otvoren poziv sposobnima ili onima koji se tako osećaju. Ponude se razmatraju i kad se kazaljke slože, kao što se dogodilo 1. oktobra ove godine, šestoro mladih i s iskrom ambicije u očima, a bez radnog iskustva, ušlo je u program zapošljavanja pripravnika. Pripravnici s visokom stručnom spremom u narednih 12 meseci obučavaće se za zvanje account manager, kreditne analitičare, kao i za saradnike u drugim odeljenjima.

Portret mladog bankara podrazumeva da će se obučavati u svakom odeljenju i tek kada „pretrči" obeležene stepenike, seda u svoju stolicu.

Međutim, proces usavršavanja u Folksbanci završava se tek ispraćajem u penziju. (Revolucionari bi u tome videli „obrazovanje koje teče".) Neki od narednih edukativnih stepenika tek primljenih mladih ljudi biće i sertifikat sa seminara u Folksbank akademiji u Beču. To je samostalna obrazovna institucija koja pruža usluge usavršavanja i školovanja u okviru bankarskog sektora za sve filijale ove multinacionalne kompanije. Program se zasniva na predavanjima iz osnovnog i stručnog bankarskog znanja, tako da su predviđena i za početnike i top menadžere. Godišnje se održi oko 500 seminara sa oko 7.000 učesnika. Neke od tema treba da pomognu zaposlenima da usavrše lične veštine u savladavanju stresa na poslu, da napreduju u retorici ili da nauče metode akupunkture koje će na sebi, ili kolegama, primenjivati tokom pauze. (Šef koji pristane da mu zaposleni zavrti iglicu pod kožu - pokazuje visok stepen poverenja u bankarski sistem. Ako ne zapišti, daleko će dogurati.)

Cilj svake ovakve kompanije jeste da nivo usluga bude isti, nezavisan od ekonomskog nivoa zemalja u kojima je osnovala filijale. Pripravnik u Beogradu obučava se istim metodama i u istim uslovima kao i pripravnik u Ljubljani, Zagrebu, Sarajevu... Kada prođe ceo plan obuke izjednačavanja standarda, zvani KUBE, polaže ispit i dobija diplomu.

Pripravnik će verovatno u početku biti zbunjen i neće baš sasvim sigurno znati da li se zaposlio u banci ili na univerzitetu.

Nenad Stefanović