Do posla kroz stalno usavršavanje

Međunarodna kompanija ConsulTeam, regrutacijom i selekcijom kandidata pri zapošljavanju, savetovanjem u oblasti ljudskih resursa, obukom i razvojem zaposlenih kao i privremenim zapošljavanjem, bavi se od 2000. godina kada je osnovana u Sofiji . Sa radom u Beogradu počinje 2002. godine a ConsulTeam danas ima kancelarije i u Bukure štu, Zagrebu, Varni i Moskvi . Beogradska poslovnica danas ima četrnaest stalno zaposlenih, preko petsto zaposlenih u 20 gradova Srbije kao i više od trideset zadovoljnih klijenata .

Olga Svoboda, direktor ConsulTeam-a, procenjuje promene na ovdašnjem tržištu radne snage.

Tržište radne snage kod nas prolazi kroz promene. Postoji izvestan raskorak između starijeg iskusnog kadra, kojima je teže da uhvate korak sa brzim promenama na tržištu, i mladih, koji su otvoreni za promene ali nemaju dovoljno iskustva u struci. Strane kompanije, pak, imaju specifične procedure poslovanja po kojima naši ljudi nisu imali priliku da rade pa tako najčešće šansu dobijaju oni koji su se školovali u inostranstvu jer su imali prilike da se upoznaju sa tim. Međutim, za one voljne da se usavršavaju, nema problema sa prilagođavanjem novim kriterijumima.

Da li Infostud može da doprinese unapređenju zapošljavanja u Srbiji?

Infostud doprinosi razvoju zapošljavanja tako što oni koji traže posao uvek znaju gde treba da se informišu , a poslodavci gde da se oglase, te tako brže i lakše dolazi do saradnje. Kandidati koji nam se javljaju putem Infostuda, od ostalih kandidata se razlikuju po tome sto koriste Internet kao izvor informacija, što već delom govori o njihovim kompjuterskim veštinama. Takođe, oni su obavešteni koji su neki od prvih koraka u traženju posla što dodatno ilustruje njihovu motivaciju i angažovanost da posao nađu.

Kakvo je stanje menadžementa ljudskih resursa u Srbiji, četiri godine nakon vašeg dolaska? Koji su osnovni problemi ovog sektora?

HR menadžment se u zadnjih par godina razvija u Srbiji, pre svega sa ulaskom stranih kompanija koje sa sobom donose razvijenu strukturu HR sektora, što znači da se izuzetna pažnja poklanja odabiru i razvoju zaposlenih, sistemu nagrađivanja, korporativnoj kulturi... I domaće kompanije počinju da hvataju korak sa tim novinama, ali je za to potrebno vreme i odgovarajući kadar. Postoji izvestan broj kvalitetnog kadra koji se specijalizovao za HR, dok se ostali usavršavaju u „hodu”, sami prateći tržište i promene. Upravo zbog toga, ConsulTeam u septembru organizuje HR Akademiju, obuku namenjenu zaposlenima u HR sektorima, u cilju unapređenja njihovog delovanja.

Kao poslovni partner, kako vidite saradnju Infostuda sa HR sektorom?

Infostud je napravio pun pogodak sa svojom berzom poslova i jedan je od najaktuelnijih i najposećenijih oglašivača na tom polju. Naša saradnja sa njima je odlična, nadam se na obostrano ali i na zadovoljstvo brojnih kandidata koji su našli posao posredstvom Infostuda i ConsulTeama. Veliki broj pozicija na kojima radimo postavljeno je na Infostudu, a statistika kaže da nijedan oglas nema manje od hiljadu poseta za otprilike nedelju dana, koliko najčešće stoji oglas. Posećenost je velika ne samo u Beogradu, već i u svim većim gradovima u Srbiji, a o popularnosti sajta govori i činjenica da su neke od naših slobodnih pozicija objavljene samo na Infostudu.