S tradicijom dugom 176 godina, Generali grupa posluje na 5 kontinenata u 40 zemalja sveta i zaposljava približno 66.000 ljudi. Delta Generali Osiguranje, deo Generali grupe, predstavlja jednu od vodećih osiguravajućih kuća u Srbiji, danas ima oko 1700 zaposlenih, a veliki broj kandidata za posao dolazi upravo sa Infostuda. Mladen Ostojić, direktor direkcije za ljudske resurse i pridruženi član Izvršnog odbora u ovoj kompaniji, smatra da human resource menadžment mora imati mesto u prvoj liniji upravljanja, pre svega zbog svoje odgovornosti za najvažniji resurs u kompaniji - ljude.

Koji su osnovni principi Vaše kadrovske politike?

Naš dugogodišnji stav je da su ljudi najvažniji resurs kompanije. Imajući to u vidu, kao osnovne zadatke kadrovske politike postavili smo primanje, stvaranje i zadržavanje najboljih ljudi, kao i njihovo usmeravanje ka ostvarivanju definisanih ciljeva kompanije. Tržište koga karakterišu promenljivost i neizvesnost, veliki potencijal rasta, deficit kvalitetnih kadrova i sve veća konkurencija, zajedno sa visokim rastom prihoda naše kompanije, rastom broja zaposlenih, širenjem aktivnosti, kao i željom da se bude i ostane broj 1 na tržištu, nameću visoke zahteve prema kadrovskoj politici. Ona mora biti jasno orijentisana ka aktivnom doprinosu ostvarenju ciljeva kompanije, spremna da se stalno prilagođava tržištu i strategiji kompanije i jednostavna za implementaciju.

Kojim putevima tražite nove kadrove i šta je presudno u izboru kandidata?

Koristimo sve raspoložive kanale i to: oglašavanje, headhunting (interni i eksterni), internu bazu kadrova, kao i preporuke. Osnovne karakteristike koje tražimo u kandidatu jesu sposobnost uklapanja i brzog prilagođavanja stalnim promenama u okruženju, timu i konkretnom radnom mestu, samostalnost i sposobnost preuzimanja inicijative, profesionalizam u pristupu poslu i želja za identifikovanjem sa kompanijom. Naravno, tu su i orijentisanost na klijenta i pre svega poštenje i pravednost.

Kako se saradnja sa Infostudom uklapa u razvoj ljudskih resursa?

Veoma smo zadovoljni saradnjom sa Infostudom. Kandidati dobijeni putem vašeg sajta čine znatan deo ukupnog broja testiranih kandidata za veći broj slobodnih pozicija koje oglašavamo. Infostud se kao kanal selekcije pokazao sposobnim da konkuriše svim ostalim kanalima, zadržavajući pri tome jednu veliku prednost, a to je nizak trošak selekcije. Ono što smo do sada mogli da primetimo, to je da kandidati koji dolaze preko Infostuda u proseku imaju znatno bolje poznavanje rada na računaru i stranih jezika od prosečnog kandidata koji dolazi putem drugih kanala selekcije. S obzirom na pomenuto, očekujemo da dugoročno nastavimo saradnju uz obostrano zadovoljstvo.