DEKRA zapošljavanje d.o.o. je agencija za posredovanje pri zapošljavanju i savetovanje u vezi s poslovanjem i poslovnim upravljanjem. Osnovana je u septembru 2005. godine u Beogradu od strane društva DEKRA Arbeit GmbH iz Stuttgarta koje je deo velikog akcionarskog društva DEKRA AG koje osim zapošljavanja obuhvata i poslovne jedinice DEKRA Automotive, DEKRA Umwelt, DEKRA Consulting, DEKRA Akademie i DEKRA International Operations. DEKRA AG je u Nemačkoj i širom sveta poznata po svojim vrhunskim uslugama. Ima preko 16.000 zaposlenih i ostvaruje godišnji promet veći od 1,3 milijarde €. Pored kancelarija u Srbiji (Beogradu i Novi Sad), u ovom regionu, imamo kancelarije u Hrvatskoj, Bosni i Hercegovini, Makedoniji, koji su pod organizacijom i kontrolingom kancelarije u Zagrebu. Usluge Dekra zapošljavanja su: Privremeno zapošljavanje Posredovanje pri zapošljavanju Psihološka procena Ispitivanje organizacione klime Mystery shopping Usluge trening centra Više informacija o pomenutim uslugama nudi naš sajt www.dekra.rs

Koliko je teško doći do kvalitetnog radnog kadra? U čemu je problem po Vašem mišljenju?

Ukoliko se dese poteškoće, problem je najčešće u disproporciji između zahteva klijenta (poslodavca) i stanja na tržištu radne snage.

Kako izgleda proces selekcije i odabir kandidata za posao?Imate li problema sa izborom kandidata, u smislu da ne zadovoljavaju tražene kvalifikacije?

Proces selekcije započinje zahtevom klijenta. Tačno definisanje i shvatanje šta je klijentu potrebno, što jasnije definisanje profila kandidata koji je uklopiv za traženu poziciju, jeste prvi i veoma važan korak. Na osnovu toga se donose odluke o načinu prikupljanja prijava i dolaženja do kandidata, kao i konkretnom načinu selektovanja. Intervju jeste obavezan deo, kao i različiti vidovi testiranja (psihološkog i testiranje znanja). Nakon toga, sledi detaljan izveštaj klijentu o kandidatima koji se predlažu za poziciju koja je otvorena, i ugovaraju se razgovori između kandidata i klijenta. I za klijenta i za kandidata smo podrška do kraja celog procesa, tj.do potpisivanja ugovora o radu. Izbor kandidata može biti težak, u smislu da ne zadovoljavaju tražene kriterijume, kada klijenti, uglavnom iz inostranstva, postavljaju zahteve poznavanja specifičnih procedura vezanih za određene oblasti, i/ili drugi stranih jezika pored engleskog. Po pitanju kompatibilnosti, ličnih karakteristika i sposobnosti uglavnom nema problema u pronalaženju kandidata kompatibilnih sa uslovima za poziciju.

Kakva je struktura zaposlenih u vašoj firmi?

Svi zaposleni u DEKRA zapošljavanju su sa višom i visokom stručnom spremom.

Da li ste zadovoljni saradnjom i da li usluga Infostuda u potpunosti odgovara Vašim potrebama?

Izuzetno smo zadovoljni saradnjom sa Infostudom, brzina reagovanja, tehnička podrška, kvalitet i kvantitet kandidata su na zavidnom nivou.Takođe, pored osnovne usluge, Infostud uvek nađe način da obezbedi kvalitetne, potrebne i retko tako strukturisane informacije iz oblasti ljudskih resursa.