Kad se olakša otpuštanje radnika stižu investicije

Objavljeno: 22.05.2013.

(Preuzeto sa sajta Kamatica - 22. 05. 2013.)

Glavni rezultat posete premijera Srbije Ivice Dačića kompanijama iz oblasti visokih tehnologija u SAD je u tome što one sada znaju da je Srbija ozbiljna u nameri da privuče njihove investicije, jer ne šalje svaka država svog šefa Vlade u njihova sedišta, kaže ambasador SAD u Beogradu Majkl Kirbi.

Na pitanje šta je potrebno da američke IT kompanije na kraju stvarno i dođu u Srbiju, on odgovara da je jedan od ozbiljnijih problema Zakon o radu "zato što je ovde skoro nemoguće bilo koga otpustiti".

- To je vrlo skupo, a mnoge kompanije žele fleksibilnost radne snage. Fleksibilnost znači da ako neko prestane da radi i da dolazi svakog dana na posao, vi možete da ga se otarasite. Ovde Zakon o radu nije vrlo fleksibilan - kaže Kirbi.

On dodaje da je investitori gledati niz faktora. "Obrazovanje. Onda, ako ste u IT-u, apsolutno vam je potreban brz internet. I ljudi koji govore engleski. Obrazovanje je ovde prilično dobro. Širokopojasni pristup internetu je u nekim delovima u redu. Oni će gledati i poresku politiku. Takođe, koliki je politički rizik?"

- IT industrija u SAD stalno gleda gde može da raste. Ako raste pet odsto, ona umire, jer je to suviše malo, mada bi mnoge zemlje volele da imaju toliki rast. U SAD postoji manjak radne snage koja bi mogla da se bavi IT poslovima. Veći broj ovih kompanija ima značajne IT operacije u Poljskoj, Češkoj, neke u Mađarskoj, dosta njih u Bugarskoj i u Rumuniji.

- Iz kog god razloga, IT firme su stale sa širenjem pre nego što su stigle do Srbije. Moj utisak je da će određeni broj njih ozbiljno razmotriti mogućnost ulaska u Srbiju - kaže Kirbi.

Predrag

pre 13 godine i 28 dana

U tekstu se navodi: "zato što je ovde skoro nemoguće bilo koga otpustiti". Pitam se kako je ovako veliki broj ljudi ostao bez posla u takvoj situaciji?! Postoji probni rad, sezonski rad, rad na određeno vreme, ali ako hoće da dobiju po 10.000 evra od države za svako otvoreno radno mesto, onda ne mogu tek tako da otpuste radnika za čije zapošljavanje su dobili toliku svotu novca. Ako žele fleksibilnost radne snage, neka ne koriste ta sredstva, nego neka zapošljavaju radanike na određeno vreme, pa ako su nezadovoljni njihovim radom, neka im ne produžavaju ugovore po isteku. Ne može "i jare i pare".

Zoran

Ovo je stvarno velika glupost. Kako otpuštanje radnika može povećati investicije?! Prvo, poslodavac zapošljava koga hoće. Ima na raspolaganju alate i stručnjake koji mogu da procene kandidate. Drugo, sam Zakon im omogućava da procenjuju radnu uspešnost svakog zaposlenog, njegova znanja i veštine i da na taj način takođe odlučuju o sudbini zaposlenog. Treće, ako im neko više nije potreban, znači da su pogrešno procenili ili pogrešno vodili politiku zapošljavanja ili pogrešno vodili poslove, a za to treba da se plati. Radnik ne može da bude kriv ili jedini da snosi posledice loših poslovnih odluka. I na kraju četvrta stvar, Zakon u detalje definiše, a pravilnicima i ugovorima dodatno mogu da se definišu disciplinski pravilnici i pravila rada, tako da nepodobni mogu lako da ostanu bez posla. Gluposzi!!!!