Posao za osobe sa invaliditetom

(Preuzeto sa sajta B92 - 30. 06. 2010.)

Nacionalna služba za zapošljavanje početkom 2010. imala na evidenciji više od 22.000 osoba sa invaliditetom koje traže posao, što je tri odsto od evidentiranih.Primena novog Zakona o rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, trebalo bi da poboljša zapošljavanje ove kategorije stanovništva.

Branka Pešić je diplomirana ekonomistkinja u oblasti međunarodnog marketinga, trenutno zaposlena po programu "Prva šansa" u Savezu slepih Srbije. Kada je diplomirala, bez obzira na odlične kvalifikacije, bilo joj je teško da nađe posao, a osnovna prepreka bile su predrasude poslodavaca.

"Predrasude postoje kod svih drugih oblasti života ali moje iskustvo kod pronalaženja posla je bio put koji je trajao par godina. Ja sam bila u Čačku gde je prosto zatvorenija sredina. Poslodavci, kada sam se javljala na oglase, prosto iščitam svoj CV i to sve bude ok, ali kada dođem na razgovor, obično jedno od pitanja bude: Šta je to što ti možeš da radiš?", kaže Pešićeva.

Branku ovakav stav poslodavaca nije obeshrabrio, već ju je podstakao da nastavi sa traženjem posla. Posle izvesnog vremena, zaposlila se u Savezu slepih Srbije.

Jedan od razloga zbog kojih je Branka na kraju pronašla posao bile su podsticajne mere države koje sprovodi Nacionalna služba za zapošljavanje. Od nedavno na snazi je i Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, koji pored podsticajnih mera, uvodi i obavezu kompanija da zapošljavaju radnike sa invaliditetom.

"Nisam sedela skrštenih ruku i čekala nego sam tražila par godina posao. Zahvaljujući nekim programima NSZ, radila sam i kao instruktor za osnovnu informatičku obuku pošto sam među prvih 10 slepih u Srbiji dobila Ecdl sertifikat, tako da sam se bavila tim nekim privremenim i povremenim poslovima, ali teško jeste i prosto mislim da ovaj zakon da će doneti dosta promena", kaže Branka.

Prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, svaka firma koja ima od 20 do 49 zaposlenih u obavezi je da ima minimum jednog zaposlenog sa invaliditetom. Preduzeća sa više od 50 zaposlenih, moraju da zaposle dve osobe sa invaliditetom, sa svakih započetih novih 50 radnika, obavezno je zapošljavanje po dva radnika sa invaliditetom.