Poslodavac od vas očekuje da budete...

Objavljeno: 12.04.2012.

(Preuzeto sa sajta S media - 11. 04. 2012.)

Svaki poslodavac ima zahteve koji još uvek nisu zadovoljeni. Šta poslodavac zapravo očekuje od jednog prosečnog radnika?

Vašeg poslodavca zanima samo jedno na intervjuu za posao: "Kakve koristi ja imam od njega/nje?"

Vaš budući poslodavac želi da zna: na koji način će lično prosperirati zapošljavajući vas, po čemu ste za njega posebni, da li je to što govorite istina. Svaki zaposleni je nekada bio u situaciji da prepozna ovakav stav na razgovoru za posao. Ostaje pitanje - šta poslodavci tačno žele? Osobine za kojima poslodavci najviše tragaju su:

1. Inteligencija. Pod inteligencijom na radnom mestu se podrazumeva sposobnost organizovanja, planiranja, postavljanja prioriteta, najbržeg i najefikasnijeg načina rešavanja problema. Od vas se očekuje zdrav razum i sposobnost hvatanja u koštac sa svakodnevnim izazovima.

2. Liderske sposobnosti. Biti lider znači prihvatiti odgovornost za ono što radite kao i mogućnost pravljenja grešaka. Za prave lidere ne postoje izgovori.

3. Dopadljivost. Poslodavci vole druželjubive i drage ljude. Takvi ljudi lako funkcionišu u okviru tima i šire pozitivnu energiju.

4. Kompetentnost. Biti kompetentan je izuzetno važno za uspeh kako pojedinca tako i čitave firme. Najjednostavnije rečeno kompetentna osoba je ona koja zna kako treba odraditi posao.

5. Hrabrost. Preuzimanje rizika kada je to potrebno. Prihvatanje izazova oberučke. To je ono što se traži.

Ne zaboravite da je posao najbolje tražiti sa osmehom na licu.

Autor: M.M. Foto:Guliver/Thinkstock

Mirjana

pre 14 godine i 2 meseca

Neverovatno!Lepo od strane poslodavaca.Bas nam na licu blista osmeh dok idemo na intervjue i gledamo stroga i namrstena lica poslodavaca ili njihovih predstavnika.Jadno i ponizavajuce....

Kiki

Da ima najmanje fakultet, da izgleda kao maneken(ka), da je član(ica) Mense, da ima znanje komercijalnog direktora, sposobnosti "trenutne prodaje", da engleski govori kao Englez - i da radi u butiku! Je li to praktično to? A što bi neko takav radio u butiku? To ni danas ne prolazi, iako su "gazde" odavno počele da vode takvu "poslovnu politiku". I još, kao, nisu još našli savršenog "radnika". Pa i kad ga nađu, što neko reče, pitanje je da li će to priznati (najviše zbog plate). Ovde se nešto debelo ne podudara sa onim tekstovima i oglasima gde se pominje da savršen kandidat, na primer, ne treba da ima više od (0 do) godinu dana iskustva!

Porte

Text se odnosi na osobe koji su nezaposleni ili zaposleni? PS. Mislim da je ovo zadnje :(

blanka

Djordje je u pravu,ne treba im bas previse inteligentan. Samo se pitam ,cemu onolika testiranja inteligencije, testovi licnosti,testovi snalazenja u virtuelnim situacijama,testovi samostalnog pisanja engleskog dopisa na konkretnu situaciju... kad ispada da nas ima na milione kvalitetnih kandidata a stalno se pise i prica da nam je sva "pamet" napustila zemlju...A i ne sme se traziti velika "plata" ? Traze "1000 u 1" a nude platu od maksimum 50.000 dinara..Ali,to je druga tema...

Mato Petrovic

Nazalost, velike kuce i veliki poslodaci od novozapolsenog svasta ocekuju sto je i uredu, ali niza stepenica od novozaposlenog (ako je po onom sta je navedeno po redosledu njegova karakteristika) vidi samo pretnju po licnu poziciju jer "skola nije bitna, niti se to vrednuje" kao ni sve druge karateristike.

djordje

To je seve tačno samo treba ponešto dopuniti Traže inteligentnog, ali nije preporučljivo da je inteligentniji od poslodavca, a ukoliko jeste to se ne pokazuje. Treba da ima organizacione sposobnosti, ali da sve radi onako kako poslodavac kaže i smisli i ako bude loše da preuzme krivicu na sebe. Što se hrabrosti tiče, mora da bude hrabar i da posluša poslodavca i da za njega, ili umesto njega odgovara zato što radi onako kako poslodavac nalaže, normalno usmeno. Kada mu doprineseš (i firmi)i kada treba da plati traži izgovore i postaje nezadovoljan. Uvek može bolje i nikada nisu zadovoljni. Što više pružiš više traže i manje plaćaju. Bilo bi jako lepo da se poslodavci ponašaju po tome što ste napisali bez ovih i drugih dopuna. Ima i drugih koji mogu da dopune

Igor

Odlično,ovo mi je super!

Blanka

Svi navedeni kriterijumi su normalni. Ozbiljni poslodavci bi trebalo da razmisljaju kakav ce im kandidat "doprineti i doneti". Sve navedene "zeljene" osobine kandidata posedujem,ali mi ne pruze ni sansu. Jednostavno, kad god su me pozvali na razgovor, odlucili su se za mene u 90% slucajeva. Pozovu me onda kad stvarno procitaju CV. Zakljucak : kad ne citaju sve biografije,ili vec imaju nekog preporucenog u vidu ili ne vole da citaju biografije sa iskustvom vecem od 3 godine,pa nas sa iskustvom i ne pozovu. Kompetentnost: Kako je moguce da zele kompetentnog kad napisu da traze nekog od 0-3 godine staza? Koji se to kandidat naucen rodio - kad nije video prakse? Nasi fakulteti i skole gotovo da nemaju nikakve veze sa stvarnim zivotom. Posle 3. i 4-5. godine praksa bi trebalo da bude OBAVEZNA.