(Preuzeto sa sajta Biznis novine - 10. 03. 2010.)
Kompanije koje karakterišu pozitivan upravljački model, čvrst poslovni moral i aktivna komunikacija sa zaposlenima uspele su da podstaknu veću angažovanost službenika, uprkos neizvesnosti izazvenoj padom profita i otpuštanjima, pokazala je globalna studija Međunarodne firma za zapošljavanje "Keli sevisiz".
Učesnici u ovoj anketi, koja je obavljena u Evropi, Severnoj Americi i u Azijsko-pacifičkom regionu, naveli su da je "interesantniji i izazovniji posao" glavni razlog zbog kojeg bi se više angažovali na radnom mestu, važniji čak i od veće plate i raznovrsnih beneficija.
"Mnoge organizacije su prošle kroz izuzetno teško razdoblje, ali neke od njih su izazove savladale na pozitivan način, isplivavajući iz njih s novim nivoom poverenja među zaposlenima", naglasio je Džordž Korona, izvršni direktor kompanije "Keli sevisiz".
Ova firma je istraživanje obavila između oktobra prošle i januara ove godine na oko 134.000 zaposlenih iz 29 zemalja.
Utvrđeno je da 43 odsto anketiranih oseća "potpunu odanost" sadašnjem poslodavcu, dok 26 oseća "delimičnu odanost".
Ukupno je 27 odsto anketiranih izjavilo da ih je privredna recesija učinila lojalnijim prema poslodavcu, 10 odsto da ih je učinila manje lojalnim nego ranije, dok 63 ne oseća nikakvu promenu na tom planu.
Kao "potpuno posvećeni" poslu izjasnilo se 52 odsto anketiranih u Severnoj Americi, 47 odsto u Azijsko-pacifičkom regionu, a svega 36 odsto u Evropi.
Pokazalo se kako se, u razmišljanju o tome da li da napuste trenuto zaposlenje ili ne, mladi radnici najviše rukovode time koliku im mogućnost napredovanja u karijeri taj posao nudi, dok je starijima najvažniji kvalitet upravljanja firmom.
I mlađima i starijima je, međutim, pri donošenju takve odluke bitno i to koliko je kompanija uspešna u održavanju svoje reputacije.
Korona naglašava i činjenicu da je istraživanje pokazalo kako je "multi-generacijska strategija firmi od ključnog značaja, ne samo za privlačenje najboljih talenata, već i za podsticanje kreativnosti i sticanja novih znanja svih zaposlenih".
Postavljeno:
11.03.2010
Broj pregleda:
343
|
|
|
Pretražite oglase za posao
Pronađite odgovarajuće konkurse za posao. Srećno! Kratki konkursiStudentski, niskokvalifikovani i sezonski posloviOglasi NSZOglasi Nacionalne službe za zapošljavanje
Prijavite se
"Već ste registrovani?"
unesite svoju biografiju u Infostudovu bazu
Praktična uputstva za efikasno prijavljivanje na oglase, traženje posla. Saveti za lični i poslovni razvoj.Saveti uspešnih
Otkrijte kako se postaje uspešan uz savete ljud ikoji su to već postali. Saznajte kako su započeli karijeru, šta rade i kakve ljude zapošljavaju.Poslodavac vas pita
Provežbajte svoj nastup za intervju uz pomoć video klipova stručnjaka iz oblasti ljudskih resursa.Preduzetništvo
Želite da pokrenete sopstveni posao? Imate poslovnu ideju, ali ne znate gde da počnete? Ovde vam nudimo odgovore.Pravnik odgovaraPostavite pitanje i pogledajte odgovore na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja.
Poslovni profili poslodavaca, sa osnovnim informacijama o delatnosti kompanije, njihovoj kadrovskoj politici i politici zapošljavanja.HR agencijeUpoznajte se sa principom rada HR agencija putem njihovih profila.ZadrugeLista studentskih i omladinskih zadruga
Prekvalifikacije i zanatiUpišite neki zanat, prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju i tako osvežite svoje znanje, a u isto vreme stvorite veće mogućnosti za zaposlenje.
Upišite postdiplomske studije i unapredite svoje znanje, a diplomom sebi obezbedite veće mogućnosti za zaposlenje.
