Proglašenjem pobednika i predstavljanjem rezultata, sinoć je završeno jedinstveno domaće istraživanje „Najbolji poslodavac 2012 – zaposleni biraju", u kojem je učestvovalo 57 kompanija iz Srbije i preko 8.100 zaposlenih koji ocenjivali svoje poslodavce.
Prilikom proglašenja pobednika, Sonja Kmezić, direktor sajtova za zapošljavanje i ljudske resurse kompanije Infostud, izjavila je: „Cilj ovog istraživanja je da se utvrde faktori upravljanja ljudskim resursima, na kojima kompanije u Srbiji treba dodatno da rade kako bi stvorile timove sa kojima će lakše zajedno dolaziti do poslovnih uspeha, kao i da se prepoznaju i nagrade kompanije koje najviše vode računa o zadovoljstvu svojih zaposlenih.
Najbolji poslodavac je preduzeće u kojem bi ljudi želeli da se zaposle, u kojem žele što duže da budu zaposleni i da pri tome daju svoj puni doprinos. Poslodavac koji nosi ovu titulu brine o zadovoljstvu svojih zaposlenih, motivaciji i njihovom razvoju, a kompanije koje su učestvovale u ovom istraživanju – su upravo to potvrdile."
Tako je Apatinska pivara AD, drugu godinu zaredom odnela titulu „Najbolji poslodavac 2012" u kategoriji velikih preduzeća, a zanimljivo je da je ova kompanija ponovo osvojila i tri posebna priznanja za najbolje međuljudske odnose, najbolju organizaciju rada i najbolje razvojne mogućnosti, potvrđujući tako visok nivo kvaliteta i zadovoljstva svojih zaposlenih. U kategoriji velikih kompanija, nagradu za drugo mesto ponela je kompanija Zdravlje – Actavis Company, dok treće mesto ove godine dele dve kompanije VIP Mobile i Grand Casino Beograd.
U kategoriji srednjih preduzeća, titulu Najboljeg poslodavca ponela je kompanija DHL International Beograd d.o.o. – DHL Express, koja je takođe osvojila i tri posebna priznanja, dok je na drugom mestu Masterplast YU, a na trećem kompanija Microsoft Development Center Serbia.
Kompanija koja se bavi informacionim tehnologijama Nordeus, osvojila je prvo mesto u kategoriji malih preduzeća, a kao i u prethodne dve kategorije i ova kompanija dobila je i posebna priznanja za najbolje međuljudske odnose, najbolju organizaciju rada i najbolje razvojne mogućnosti. Među malim preduzećima, drugo mesto osvojila je kompanija IKEA Srbija, dok je na trećem domaće Internet preduzeće Limundo.
Ove godine za učešće u istraživanju prijavilo se i pet preduzeća iz javnog i komunalnog sektora, što je najveći broj od kada se istraživanje sprovodi. Titulu Najboljeg poslodavca u ovoj kategoriji ponelo je preduzeće Gerontološki centar Subotica, koje je i prošle godine bilo među nagrađenima.
Kompanije iz Srbije - najbolje u regionu
Ove godine istraživanje "Najbolji poslodavac 2012" sprovedeno je na regionalnom nivou zajedno sa partnerima iz Hrvatske, sajtom Moj-posao.net i Bosne i Hercegovine Posao.ba.
Sve tri nagrade u ovoj, posebnoj kategoriji – „Najbolji poslodavac u regiji", odnele su kompanije iz Srbije i to među velikim kompanijama „Apatinska pivara AD", među srednjim DHL International Beograd d.o.o. – DHL Express, a među malim preduzećima Nordeus d.o.o.
Posebnu nagradu „Najpoželjniji poslodavac" – dodelili su kandidati za posao
Pored nagrada koje su izglasali zaposleni u kompanijama u Srbiji, ove godine posebna nagrada je dodeljena kompanija za koju su glasali oni koji posao traže. Anketa koja je sprovedena na sajtu poslovi.infostud.com, u kojoj je učestvovalo preko 2.500 ljudi, pokazala je da je „Najpoželjniji poslodavac" u Srbiji – kompanija Telekom Srbija. Na drugom mestu je još jedna telekomunikaciona kompanija – Telenor d.o.o., dok je treći najpoželjniji poslodavac u Srbiji kompanija Naftna industrija Srbije a.d.
Zadovoljstvo raste iz godine u godinu, zaposleni bi voleli da više utiču na odluke
Zbirni rezultati istraživanja pokazali su da je zadovoljstvo zaposlenih u javnom sektoru više od zaposlenih u privatnim firmama. Ipak, u odnosu na prethodno istraživanje, rezultati su pokazali da je došlo do pozitivnih promena i da su rezultati iz godine u godinu sve bolji. Zaposleni su tako najbolje ocenili svoju lojalnost, međuljudske odnose i radne uslove, dok je oblast koju su ocenili najnižom ocenom na nivou svih kompanija - korporativna komunikacija. Oni su nešto manje zadovoljni time koliko mogu da utiču na odluke koje se donose i koliko su informisani o poslovanju preduzeća. Većina njih volela bi da dobija više povratnih informacija o kvalitetu svog rada.
I pored činjenice da se posao mnogima preklapa, kao i da smatraju da broj radnika nije dobro usklađen sa obimom posla, većina zaposlenih veruje da im je posao dobro organizovan.
Postoji želja za kliznim radnim vremenom, kao i boljim karijernim usmeravanjem
Istraživanje je pokazalo da bi zaposleni bili zadovoljniji ukoliko bi imali mogućnost kliznog radnog vremena. Podatak koji raduje jeste da su zaposleni zadovoljni međuljudskim odnosima, kako sa kolegama, tako i sa menadžmentom, a jedino na čemu je potrebno dodatno raditi jeste podjednak tretman svih radnika kroz veću transparentnost.
Zaposleni u Srbiji bi bili zadovoljniji kada bi njihova radna mesta bila pravičnije vrednovana finansijski i nefinansijski, kada bi češće dobijali povratne informacije o kvalitetu svog rada, imali više šanse za hijerarhijsko napredovanje, kao i veću sigurnost posla.