Razgovor za posao: Budite spremni na iznenađenja

Objavljeno: 30.11.2012.

(Preuzeto sa sajta S media - 29. 11. 2012.)

Iz tog razloga ispitivači koriste različite strategije kako bi odabrali idealnog kandidata za kompaniju. Budite spremni na iznenađenja i imajte na umu da u ovom razgovoru pobedu odnose i osobe sa jačim živcima.

Neka od najčešćih strategija su trik pitanja kako bi ispitivači utvrdili na koji način kandidat razmišlja. Google je poznat po svojim obeshrabrujućim pitanjima koja jednostavno nemaju tačan odgovor, ali ovakva pitanja ne bi rebalo da vas uplaše.

Nemojte se opterećivati kakav odgovor ispitivač očekuje, već budite spontani i pružite odgovor koji možete dodatno da objasnite.

Ponekad ispitivač može namerno da napravi neprijatnu pauzu. Ukoliko u tom trenutku nastavi da vas gleda u oči znači da očekuje da nastavite da pričate, traži dodatne informacije i objašnjenje prvobitnog odgovora.

Jedna strana postavljanja pitanja o bivšem poslodavcu je i da vas ispitivač podstakne na iskrene odgovore. Nekoliko iskrenih odgovora na takvu vrstu pitanja automatski će vas podstaći da i u odgovorima na ostala pitanja težite iskrenim odgovorima.

nebojsa

pre 10 godina i 5 meseci

postovani, da li moyete da mi pomognete za kontakt od firme Super Kupovina iz gornjeg Milanovca? pozdrav Nebojsa

sonja

pre 13 godine i 3 meseca

Koliko je samo istih takvih kao "Sitel", ali to je moja komšinica rešila na lokalni način...kada su je pitali-Koju poziciju želite da zauzmete u firmi- ona je uzvratila pitanjem-Na kojoj se poziciji nalazite Vi?...usledilo je čuđenje -Pa eto, da kažem jednu ispod vas.. Šta mislite- Da li je dobila posao?

Dragan V. Jagodić

pre 13 godine i 6 meseci

Viktore, Strumpfe, hvala i pozdrav i Vama. Rekli bi na móru: "Di´ vitra ni špórkice".

viktor porta

@ Dragan V. Jagodić konstatacija (iskustvo) je sa laserskim navodjenjem odradjeno. contra ventum non posingere (moze ali u najlon kabanici). hehehe :) pozdrav dragane

бака.штрумпф

хвала, драгане.

Šta je flagrantna malicioznost ? Kad si po znanju, radnom iskustvu a i radnom moralu koju kategoriju iznad „pinkovizovanog“ ispitivača. Pa se boji da Te pusti, jer će njegova osrednjost da dođe do izražaja. I počne da te provocira pitanjima i „konstatacijama“ irelevantnim za poziciju na koju si konkurisao. Ali u firmi, koja takvu patologiju i unižavanje ljudskog dostojanstva dozvoljava, šta više forsira, i ne želiš da radiš. Pretpostavljam da je to bilo Tvoje pitanje. I takvih firmi ima sve više, ali je zlo da još uvek ima ljudi koji su spremni da prihvate takav anticivilizacijiski odnos. Može i ovako: traže šefa, ali ne čovečnog, već obrnuto. I ako se čovečnim vođenjem može postići isti radni učinak, ali bez efekta podvajanja vlastitog integriteta firmi. Neke domaće firme to rade na balkanski naćin, neke strane liče unutrašnjom strukturom na sekte !

занима ме, у вези са претходним коментаром, шта је флагрантна малициозност.

Treba računati da i među ispitivačima ima puluobrazovanih, iskompleksiranih pa i nepoštenih psiholoških profila. Kao primer, naveo bih domaćeg ispitivača u firmi SITEL, koja strah od kvalitetne konkurencije ispoljava bezobrazlukom i flagratnom malicioznošću.