Svaki peti nezaposleni stariji od 50 godina

(Preuzeto sa sajta Kurir - 08. 01. 2012.)

Od milion nezaposlenih u zemlji, gotovo petina starija je od 50 godina. U vreme krize, svaki drugi otpušteni u Srbiji pripada toj populaciji, pokazuje istraživanje Centra za demokratiju.U istraživanju je čak 90 odsto ispitanika starijih od 50 godina, reklo da više ni ne traži posao. Ova godina posvećena je zaustavljanju diskriminacije starijih i podsticanju aktivnog starenja.

O pozorištu, putovanjima, automobilu, Vanče Diškov i njegova porodica više ne razmišljaju. Posle 36 godina rada, pre tri godine je ostao bez posla, morali su da promene životne navike.

"Mi kao kategorija ljudi koji nemamo od čega da živimo, moramo da plaćamo režije, da školujemo studente, a sredstva teško pronalazimo. I uvek očekujemo da će nešto gore možda sutra da nas snađe", kaže Vanče Diškov za RTS.

Ljudi poput Vančeta, kojima je do penzije ostalo samo nekoliko godina, novo zaposlenje teško pronalaze, a u godinama su kada se teško prilagođavaju i menjaju zanimanje.

"Oni se teško odlučuju da idu ponovo u školu. Retko prihvataju i kad postoje realne ponude da se doškoluju i promene struku, i zaista u tim godinama tražiti od ljudi da menjaju ono što su decenijama radili je prilično iluzorno", objašnjava Srećko Mihajlović, sociolog i autor istraživanja.

Procenjuje se da će, za dvadesetak godina, ljudi duže raditi i neće moći da odu u penziju čak i ako budu želeli.

Nadežda Satarić iz nevladine organizacija "Amiti" kaže da i pored toga što mlađi radnici imaju prednost jer bolje poznaju informacione tehnologije, i stariji radnici imaju određene prednosti.

"Mnoge poslove jednostavno, stariji radnici sa iskustvom mogu mnogo bolje da rade, oni su pouzdaniji poslodavcima oni mnogo manje izostaju sa posla, manje idu na bolovanje, verni su firmi i odgovorniji u izvršavanu zadataka", objašnjava Nadežda Satarić.

Prema Zakonu o radu, poslodavac je u obavezi da, u slučaju otkaza, radniku isplati otpremninu za ukupan radni staž, bez obzira na godine rada provedene u njegovoj firmi.

To je jedan od razloga zašto poslodavci nerado zapošljavaju starije. Pojedinci u državnoj administraciji to su često koristili, tako da su, na primer, za 25 ili 30 godina radnog staža, i po nekoliko puta uzimali otpremninu.

"Video sam predlog novog Zakona o radu koji ne predviđa tu mogućnost, ne može se to uraditi dva puta i biće najverovatnije da se računaju samo godine kod poslednjeg poslodavca koji ga otpušta, jer je to do sada bilo zloupotrebljavano", kaže Nebojša Atanacković iz Unije poslodavaca Srbije.

Dok se ne donese novi Zakon o radu, kako sada stvari stoje, ni radno iskustvo i disciplina, niti odanost firmi, otpuštenim radnicima starijim od 50 godina nisu od pomoći pri pronalaženju novog posla.