Youngculture je firma sa sedištem u Cirihu (Švajcarska) i osnovna delatnost je razvoj softvera za međunarodne klijente. U Srbiji su počeli 2004. godine sa 5 zaposlenih a sada u Beogradu i Nišu imaju već 50 zaposlenih. O kadrovskoj politici firme Youngculture d.o.o. govori Mirjana Parpura Đorđević, HR menadžer.

Kako funkcioniše HR sektor u Vašoj kompaniji?

rast koji smo doživeli podrazumeva izuzetno dinamičan razvoj samog HR sektora u okviru kompanije. S vremenom su se formirale tri osnovne grupe aktivnosti vezane za ljudske resurse: 1) HR Menadžment - Definisanje i oglašavanje slobodnih radnih mesta, selekcija, zapošljavanje, organizacija obuke i treninga u Švajcarskoj, menadžment zarada i baze podataka zaposlenih, praćenje odsustava, administracija... 2) HR Marketing - predstavljanje naše kompanije kao poželjnog poslodavca na tržištu što podrazumeva kontakt sa relevantnim fakultetima i obrazovnim institucijama, sponzorstvo aktivnosti IT zajednice, učešće na sajmovima zapošljavanja i druge marketinške akcije. 3) Interna komunikacija i briga o zaposlenima - podrazumeva međuljudske odnose, „team building“, godišnje razgovore o zadovoljstvu zaposlenih, rešavanje konflikata i slično.

Kako izgleda selekcija kandidata za posao?

Imajući u vidu specifičnu oblast kojom se bavimo, mnogi bi rekli da je profil kandidata prilično jednoličan i da proces selekcije ne zahteva mnogo vremena ni truda. Međutim to svakako nije jednostavan proces. Za svako oglašeno radno mesto u igri bude po nekoliko desetina biografija. U zavisnosti od tehnologije i iskustva koji su potrebni za određenu poziciju, obavljamo prvu selekciju biografija, zatim sledi nekoliko ciklusa razgovora na kojima pored procene nečijeg znanja i kvalifikacija, vodimo računa o suptilnim detaljima vezanim za ličnost, kako bismo izabrali osobu koja bi se najbolje uklopila u postojeće timove. Kada su u pitanju profesionalci sa dugim iskustvom u poslu, odluka ne mora da bude mnogo teška. Međutim kada se radi o mladim talentima, koji tek izlaze sa fakulteta a koji su svakako velika ciljna grupa, zaista je potrebno dosta veštine i truda kako bi se procenilo ko je najtalentovaniji, najspremniji na usvajanje novih znanja i na ozbiljne profesionalne izazove. Tu treba proceniti „ko je prvi među jednakima“ što predstavlja veliki izazov ali pruža i ogromno zadovoljstvo kada nekom mladom nudite prvo zaposlenje, i to u uspešnoj, etabliranoj firmi koja je među prvima u svom poslu.

Da li se ljudi iz našeg regiona zapošljavaju u drugim zemljama u okviru Vaše kompanije?

Imajući u vidu da youngculture za sada posluje samo u Švajcarskoj i Srbiji, migracija nije velika. Ali svakako postoji i to u pravcu Srbija-Švajcarska, tako da već nekoliko kolega koji su karijeru započeli u Beogradu trenutno radi u sedištu firme u Cirihu, na neodređeno vreme.

Kako razvoj i nove usluge Infostuda utiču na Vaše poslovanje?

Infostud je, kao najozbiljniji i najprofesionalniji sajt za zapošljavanje u zemlji, zaista naš najveći partner kada je potraga za novim kadrovima u pitanju. Naravno, kako se Infostud razvija tako raste i broj mogućnosti za saradnju. A naša saradnja sa Infostudom kao rezultat svakog meseca ima nove radne knjižice sa pečatom „youngculture“.

Koliko vam je bitna mogućnost oglašavanja slobodnih pozicija putem Interneta (na poslovi.infostud.com)?

Dovoljno je reći da je za nas to jedini vid oglašavanja, ne samo zato što živimo u vreme najnovijih informacionih tehnologija, već zbog toga što ih po prirodi posla aktivno koristimo i njima se bavimo.