Korišćenje sredstava po Uredbi Vlade Republike Srbije o pomoći privatnim privrednim subjektima

Poštovana Marija
Sredstva koja država uplaćuje poslodavcima po Uredbi samo predstavljaju pomoć privrednicima da ispune svoje obaveze prema radnicima u smislu isplate zarada i naknada zarada. U same obaveze prema zaposlenima se ne dira. Dakle, bez obzira što je pomoć u visini minimalne zarade za mart po jednom zaposlenom, svaki zaposleni i dalje ima pravo na zaradu u skladu sa ugovorom o radu, sem zaposlenog koji prima naknadu zarade za vreme privremenog prekida rada (on ima 60% zarade). Znači ne radi se o tome da je za period u kojem se pomoć prima zarada svih zaposlenih svedena na minimalac, već je reč o tome da plate ostaju kakve i jesu prema ugovoru o radu, ali poslodavac dobija pomoć za isplatu zarada. Ukoliko je Vaš suprug sve vreme vanrednog stanja radio, pripada mu puna zarada na koju i inače ima pravo sve do 25. maja.
Pozdrav

Poštovani Dušane
U konkretnom slučaju za 15 dana aprila i 15 dana maja u kojima ste bili na „prinudnom odmoru“ imate pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom. Za ostatak meseca imate pravo na zaradu shodno ugovoru o radu. Prema tome, imate pravo na isplatu nešto umanjene zarade, a ne pune plate, odnosno poslodavac je u obavezi da isplati zaposlenom osim te pomoci, samo ostatak do umanjene zarade (48.000), a ne do pune zarade (60.000).
Pozdrav

Poštovani Aleksandre
Ukoliko ste zaposleni u velikom pravnom licu (u tekstu je pojašnjeno šte se pod tim podrazumeva) poslodavac može da dobija pomoć u vidu direktnih davanja samo za zaposlene koji su na „prinudnom odmoru“, a takvi zaposleni ne dobijaju punu zaradu. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog. Prema tome, u ovo slučaju ne biste imali pravo na punu zaradu već na 60% prosečne zarade koju ste ostvarili u prethodnih 12 meseci, ali ne manje od minimalca. Ako se Vaša firma ne može podvesti pod veliko pravno lice, onda poslodavac dobija direktna davanja za svakog zaposlenog prijavljenog na puno radno vreme, a ne samo za one koji privremeno ne rade, ali i u takvom slučaju punu zaradu po ugovoru o radu primaju samo oni koji rade. Oni koji nisu radili zbog prekida rada ili smanjenog obima posla imaju pravo na naknadu od 60% zarade. Dakle, za mesece u kojima niste radili ne možete tražiti razliku do plate po ugovoru o radu. Vi za mesece „prinudnog odmora“ imate pravo na 60% prosečne zarade koju ste ostvarili u prethodnih 12 meseci, s tim da takva isplata ne može biti manja od minimalne zarade.
Pozdrav