{"id":1049,"date":"2018-02-14T10:39:55","date_gmt":"2018-02-14T08:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1049"},"modified":"2018-02-14T17:24:13","modified_gmt":"2018-02-14T15:24:13","slug":"praznici-i-placeno-odsustvo-koja-su-prava-zaposlenih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/praznici-i-placeno-odsustvo-koja-su-prava-zaposlenih\/","title":{"rendered":"Praznici i pla\u0107eno odsustvo &#8211; koja su prava zaposlenih"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">U susret Danu dr\u017eavnosti, ovaj tekst \u0107emo posvetiti praznicima i pravima zaposlenih u dane praznika, ali \u0107emo se osvrnuti na jo\u0161 neke situacije kada zaposleni ima pravo da odsustvuje sa posla uz naknadu zarade (pla\u0107eno odsustvo).<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prvi dr\u017eavni praznik koji nas o\u010dekuje u narednom periodu je Sretenje ili Dan dr\u017eavnosti, koji se slavi neradno 15. i 16. februara. Ovaj praznik je istovremeno <em>podse\u0107anje na dva velika istorijska doga\u0111aja: Prvi srpski ustanak koji je podignut 1804.godine i Prvi srpski ustav koji je donet 1835.godine.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Nakon toga nas o\u010dekuju prole\u0107ni dr\u017eavni i verski praznici, koje \u0107emo pobrojati u produ\u017eetku.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kada govorimo uop\u0161teno o praznicima razlikujemo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; dr\u017eavne i verske praznike koji se praznuju <strong>neradno<\/strong> (zaposleni mo\u017ee da odsustvuje sa posla i ima pravo na odgovaraju\u0107u naknadu zarade);<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; dr\u017eavne i verski praznike koji se praznu <strong>radno<\/strong> (radi se, ali se na prigodan na\u010din obele\u017eava se\u0107anje na neki doga\u0111aj ili li\u010dnost).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dr\u017eavni<\/strong> <strong>neradni<\/strong> <strong>praznici<\/strong><strong> su:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Nova godina \u2013 1. i 2. januar (ove godine ponedeljak i utorak)<\/li>\n<li>Sretenje ili Dan dr\u017eavnosti Srbije \u2013 15. i 16. februar (ove godine \u010detvrtak i petak)<\/li>\n<li>Praznik rada \u2013 1. i 2. maj (ove godine utorak i sreda)<\/li>\n<li>Dan primirja u Prvom svetskom ratu \u2013 11.novembar (ove godine pada u nedelju, pa se ne radi prvog slede\u0107eg radnog dana, tj. u ponedeljak 12.novembra)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Verski<\/strong> <strong>praznici<\/strong><strong> su:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Prvi dan Bo\u017ei\u0107a \u2013 7. Januar (nedelja),<\/li>\n<li>Vaskr\u0161nji praznici \u2013 od Velikog petka zaklju\u010dno sa drugim danom Vaskrsa 6, 7, 8, 9. april (petak, subota, nedelja, ponedeljak)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pored toga, s obzirom na veroispovest, zaposleni imaju pravo da ne rade u slede\u0107e dane:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>&#8211; pravoslavci \u2013 na prvi dan krsne slave<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>&#8211; katolici i pripadnici drugih hri\u0161\u0107anskih verskih zajednica \u2013 na prvi dan Bo\u017ei\u0107a i u dane Uskr\u0161njih praznika, po\u010dev od Velikog petka zaklju\u010dno sa drugim danom Uskrsa, prema njihovom kalendaru<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <em>pripadnici islamske zajednice \u2013 na prvi dan Ramazanskog bajrama i prvi dan Kurbanskog bajrama<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <em>pripadnici jevrejske zajednice \u2013 na prvi dan Jom Kipura\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">*Ako zaposleni \u017eeli da odsustvuje sa rada na dan verskog praznika<strong> o tome treba da obavesti poslodavca. <\/strong>Obi\u010dno \u0107e zaposleni nakon zasnivanja radnog odnosa u slu\u017ebi za ljudske resurse svoje firme ostaviti ove podatke, radi njihovog uno\u0161enja u bazu podataka zaposlenih. Poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom uskratiti pravo da odsustvuje sa posla u dane verskih praznika, ako je prethodno obave\u0161ten da ih zaposleni praznuje. Izuzetak je situacija kada je neophodno da se na taj dan radi zbog organizacije i tehnologije procesa rada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dr\u017eavni praznici koji se <strong>praznuju radno <\/strong>su:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Sveti Sava \u2013 Dan duhovnosti (27. januara)<\/li>\n<li>Dan se\u0107anja na \u017ertve holokausta, genocida i drugih \u017ertava fa\u0161izma u Drugom svetskom ratu (22. aprila)<\/li>\n<li>Dan \u0106irila i Metodija &#8211; Dan slovenske pismenosti (24.maj) <strong>novi dr\u017eavni radni praznik od 2018.godine<\/strong><\/li>\n<li>Vidovdan \u2013 spomen na Kosovsku bitku (28. juna)<\/li>\n<li>Dan se\u0107anja na srpske \u017ertve u Drugom svetskom ratu (21. oktobra)<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u0160ta kada praznik pada u vreme vikenda<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ukoliko dr\u017eavni praznik koji je neradan pada u nedelju \u2013 tada se ne radi prvog narednog radnog dana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ukoliko pada u subotu &#8211; ne primenjuje se sistem \u201epreno\u0161enja\u201c na prvi radni dan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>*Tako 11.novembar koji je neradni dr\u017eavni praznik ove godine pada u nedelju, pa se prenosi na ponedeljak 12.novembar kada se ne radi.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ovaj sistem se ne primenjuje na verske praznike.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">*Tako, ove godine je Bo\u017ei\u0107 padao u nedelju, i nije se pomerao na ponedeljak.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Koja su prava zaposlenih u dane dr\u017eavnih i verskih praznika?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1) ako zaposleni ne radi na dan praznika &#8211; ima pravo na naknadu zarade;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2) ako zaposleni radi na dan praznika &#8211; ima pravo na uve\u0107anje zarade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Z<em>aposleni koji odsustvuje na dan praznika ima pravo na naknadu zarade u visini prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci. <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">U prose\u010dnu zaradu za prethodnih 12 meseci ra\u010dunaju se sva primanja koja \u010dine zaradu (osnovna zarada, u\u010dinak, bonusi i nagrade, topli obrok, regres i druga uve\u0107anja zarade).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zaposleni koji radi na praznik koji je neradni dan ima\u00a0pravo na uve\u0107anu zaradu\u00a0<em>\u2013 <\/em>najmanje 110% od osnovice<em>.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pored toga, zaposleni koji radi na dan praznika koji je neradni dan\u00a0ima pravo i na druga uve\u0107anja zarade ukoliko su ispunjeni uslovi za to (uve\u0107anje zarade za rad no\u0107u, uve\u0107anje zarade za prekovremeni rad i sl).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Treba napomenuti i to da zaposleni koji svojom voljom \u017eeli da radi na dan svog verskog praznika nema pravo na uve\u0107anu zaradu za rad na taj dan.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Pla\u0107eno odsustvo<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">U kojim situacijama zaoposleni ima pravo na pla\u0107eno odsustvo i koliko dana?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zakon ka\u017ee slede\u0107e: \u201e<em>zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (pla\u0107eno odsustvo)<\/em> <em>u ukupnom trajanju<\/em> do pet radnih dana u toku kalendarske godine u slu\u010daju sklapanja braka, poro\u0111aja supruge, te\u017ee bolesti \u010dlana u\u017ee porodice i u drugim slu\u010dajevima (koji se utvr\u0111uju op\u0161tim aktom i ugovorom o radu kod poslodavca)<em>.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Pored gore pomenutih slu\u010dajeva, zaposleni ima pravo na pla\u0107eno odsustvo jo\u0161:<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>&#8211; <\/em>pet radnih dana zbog smrti \u010dlana u\u017ee porodice<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>&#8211; <\/em>dva uzastopna dana za svaki slu\u010daj dobrovoljnog davanja krvi (ra\u010dunaju\u0107i i dan davanja krvi)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ko se sve po zakonu smatra \u010dlanom u\u017ee porodice?<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>to su bra\u010dni drug, deca, bra\u0107a, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj (koji mogu, ali ne moraju istovremeno da \u017eive u zajedni\u010dkom porodi\u010dnom doma\u0107instvu sa zaposlenim)<\/li>\n<li>kao i druga lica koja \u017eive u zajedni\u010dkom porodi\u010dnom doma\u0107instvu sa zaposlenim (zakon ne navodi koja su to lica ali predvi\u0111a da ta lica moraju da \u017eive u zajedni\u010dkom porodi\u010dnom doma\u0107instvu sa zaposlenim, pa se zato smatraju \u010dlanom u\u017ee porodice)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zakon pobraja samo neke od slu\u010dajeva pla\u0107enog odsustva. Poslodavac mo\u017ee op\u0161tim aktom i ugovorom o radu da predvidi \u0161ira prava i povoljnije uslove rada za zaposlene i to:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; da odredi pla\u0107eno odsustvo i u drugim situacijama (recimo selidba, usvajanje deteta, polazak deteta u prvi razred osnovne \u0161kole, stru\u010dno usavr\u0161avanje zaposlenog i sl.)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; da odredi trajanje pla\u0107enog odsustva du\u017ee od onog koje predvi\u0111a zakon<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Broj situacija koje se op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu kod poslodavca mogu utvrditi kao uslov za pla\u0107eno odsustvo zaposlenog nije ograni\u010den. Svakako, da bi zaposleni dobio odsustvo po nekom osnovu koji nije sadr\u017ean u zakonu, taj osnov mora biti naveden u ovim aktima kod poslodavca.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Koliko iznosi naknada zarade za vreme pla\u0107enog odsustva<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zaposleni u dane pla\u0107enog odsustva ima pravo na naknadu zarade i ona je u visini prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci. U prose\u010dnu zaradu za prethodnih 12 meseci ra\u010dunaju se sva primanja koja \u010dine zaradu (osnovna zarada, u\u010dinak, bonusi i nagrade, topli obrok, regres i druga uve\u0107anja zarade koja su zaposlenom bila ispla\u0107ena).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Kori\u0161\u0107enje pla\u0107enog odsustva<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Iako zakon to izri\u010dito nigde ne predvi\u0111a, pretpostavka za kori\u0161\u0107enje prava na pla\u0107eno odsustvo jeste postojanje pismenog zahteva zaposlenog, uz \u0161ta zaposleni treba da prilo\u017ei dokumentaciju kao dokaz o postojanju pravnog osnova za kori\u0161\u0107enje pla\u0107enog odsustva (recimo u slu\u010daju dobrovoljnog davanja krvi to je potvrda Zavoda za transfuziju krvi).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ukoliko zaposleni odsustvuje, ali jo\u0161 uvek nema dokaz da su ispunjeni uslovi za pla\u0107eno odsustvo, trebalo bi da obavesti poslodavca o tome i naknadno dostavi \u00a0dokaz.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Poslodavac je du\u017ean da donese re\u0161enje za svako kori\u0161\u0107enje pla\u0107enog odsustva. Poslodavac \u0107e biti obavezan da odobri nepla\u0107eno odsustvo samo ako je ono predvi\u0111eno zakonom o radu, op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Zaposleni ne mo\u017ee da odsustvuje sa posla po vi\u0161e osnova. Na primer, ako situacija koja je osnov za pla\u0107eno odsustvo <\/em>nastupi za vreme kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora \u2013 tada se kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora prekida, a po isteku odsustva<em> zaposleni \u0107e nastaviti kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora. <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">[tcb-script src=&#8220;https:\/\/infostud.activehosted.com\/f\/embed.php?id=10&#8243; type=&#8220;text\/javascript&#8220; charset=&#8220;utf-8&#8243;][\/tcb-script]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U susret Danu dr\u017eavnosti, ovaj tekst \u0107emo posvetiti praznicima i pravima zaposlenih u dane praznika, ali \u0107emo se osvrnuti na jo\u0161 neke situacije kada zaposleni ima pravo da odsustvuje sa posla uz naknadu zarade (pla\u0107eno odsustvo). Prvi dr\u017eavni praznik koji nas o\u010dekuje u narednom periodu je Sretenje ili Dan dr\u017eavnosti, koji se slavi neradno 15. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":65010,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Praznici i pla\u0107eno odsustvo &#8211; koja su prava zaposlenih - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/praznici-i-placeno-odsustvo-koja-su-prava-zaposlenih\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praznici i pla\u0107eno odsustvo &#8211; koja su prava zaposlenih - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U susret Danu dr\u017eavnosti, ovaj tekst \u0107emo posvetiti praznicima i pravima zaposlenih u dane praznika, ali \u0107emo se osvrnuti na jo\u0161 neke situacije kada zaposleni ima pravo da odsustvuje sa posla uz naknadu zarade (pla\u0107eno odsustvo). Prvi dr\u017eavni praznik koji nas o\u010dekuje u narednom periodu je Sretenje ili Dan dr\u017eavnosti, koji se slavi neradno 15. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/praznici-i-placeno-odsustvo-koja-su-prava-zaposlenih\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-02-14T08:39:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-02-14T15:24:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/praznici-i-placeno-odsustvo-koja-su-prava-zaposlenih\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/praznici-i-placeno-odsustvo-koja-su-prava-zaposlenih\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/praznici-i-placeno-odsustvo-koja-su-prava-zaposlenih\/\",\"name\":\"Praznici i pla\\u0107eno odsustvo &#8211; koja su prava zaposlenih - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/praznici-i-placeno-odsustvo-koja-su-prava-zaposlenih\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-02-14T08:39:55+00:00\",\"dateModified\":\"2018-02-14T15:24:13+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/praznici-i-placeno-odsustvo-koja-su-prava-zaposlenih\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/praznici-i-placeno-odsustvo-koja-su-prava-zaposlenih\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/praznici-i-placeno-odsustvo-koja-su-prava-zaposlenih\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/c9636ea0c9f0374b8226351b56f68a62\"},\"headline\":\"Praznici i pla\\u0107eno odsustvo &#8211; koja su prava zaposlenih\",\"datePublished\":\"2018-02-14T08:39:55+00:00\",\"dateModified\":\"2018-02-14T15:24:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/praznici-i-placeno-odsustvo-koja-su-prava-zaposlenih\/#webpage\"},\"commentCount\":14,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/praznici-i-placeno-odsustvo-koja-su-prava-zaposlenih\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/praznici-i-placeno-odsustvo-koja-su-prava-zaposlenih\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/c9636ea0c9f0374b8226351b56f68a62\",\"name\":\"Brankica Srdi\\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/avatar_user_65010_1518620236-96x96.jpg\",\"caption\":\"Brankica Srdi\\u0107\"},\"description\":\"Diplomirani pravnik sa radnim iskustvom u oblasti pravnog i HR konsaltinga. Bave\\u0107i se radnim odnosima susretala se sa razli\\u010ditim nedoumicama zaposlenih i veruje da je najbolji na\\u010din da se sopstvena prava za\\u0161tite, njihovo dobro poznavanje i edukacija. Zato \\u017eeli da svoje znanje i iskustvo prenese citaocima, kako bi bilo korisno u njihovom profesionalnom \\u017eivotu. Ve\\u010diti zaljubljenik u muziku, prirodu i putovanja.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1049"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/65010"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1049"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1056,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1049\/revisions\/1056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}