{"id":1097,"date":"2018-03-10T21:32:21","date_gmt":"2018-03-10T19:32:21","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1097"},"modified":"2026-04-03T11:16:10","modified_gmt":"2026-04-03T09:16:10","slug":"ugovor-o-privremenim-i-povremenim-poslovima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-privremenim-i-povremenim-poslovima\/","title":{"rendered":"Ugovor o privremenim i povremenim poslovima"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"font-size:10px\"><em>Photo: Shutterstock<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Postoje poslovi koji su po svojoj prirodi takvi da poslodavac ne mora sa osobom koju anga\u017euje da zaklju\u010duje ugovor o radu, ve\u0107 to mo\u017ee biti i ugovor van radnog odnosa. Jedan od vrlo \u010destih oblika rada van radnog odnosa je ugovor o privremenim i povremenim poslovima.<\/p>\n\n\n\n<p>To su poslovi takve prirode da se ne obavljaju tokom cele godine, ve\u0107 periodi\u010dno. Naj\u010de\u0161\u0107e se misli na sezonske poslove (na primer u poljoprivredi za<strong> vreme<\/strong> berbe vo\u0107a, u ugostiteljstvu za zapo\u0161ljavanje hotelskog osoblja u sezoni i sl.).<\/p>\n\n\n\n<p>Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaklju\u010duje za obavljanje&nbsp; poslova koji ne mogu da traju du\u017ee od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Status radnika po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vezano za prava i obaveze kod ovog rada, primenjuju se odredbe zaklju\u010denog ugovora o privremenim i povremenim poslovima, a ne standardne odredbe Zakona o radu, jer je re\u010d o radu van radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Radno anga\u017eovani po ovakvom ugovoru <strong>nemaju svojstvo zaposlenog i ne zasnivaju radni odnos<\/strong>. Tako, oni nemaju prava u punom obimu koja ina\u010de imaju zaposleni (nemaju pravo na pla\u0107eno bolovanje, nije im pla\u0107en prekovremen rad, kao ni rad vikendom, rad no\u0107u, nemaju pravo na pla\u0107eno odsustvo, na godi\u0161nji odmor i druga odsustva.)<\/p>\n\n\n\n<p>Primer: Zaposleni je radio za firmu pet meseci po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Vi\u0161e ne postoji potreba za radom, a poslodavac nije isplatio godi\u0161nji odmor i putne tro\u0161kove za mesece koje je radio. Da li je poslodavac du\u017ean da mu isplati godi\u0161nji i putne tro\u0161kove?<\/p>\n\n\n\n<p>U ovakvoj situaciji, s obzirom da nije postojao radni odnos, radnik nema pravo na godi\u0161nji odmor i druga pla\u0107ena odsustva. Pla\u0107anje putnih tro\u0161kova se mo\u017ee predvideti ugovorom o privremenim i povremenim poslovima, ali to nije obavezno i zavisi od odluke poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Sa kim se mo\u017ee zaklju\u010diti ugovor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova mo\u017ee da se zaklju\u010di sa:<\/p>\n\n\n\n<ol><li style=\"text-align: justify;\">nezaposlenom osobom<\/li><li style=\"text-align: justify;\">zaposlenim koji radi nepuno radno vreme \u2013 za radno vreme koje mu je potrebno do punog radnog vremena od 40 h nedeljno<\/li><li style=\"text-align: justify;\">korisnikom starosne penzije<\/li><li style=\"text-align: justify;\">ako poslodavac ima zaklju\u010den ugovor o saradnji sa omladinskom ili studentskom zadrugom, mo\u017ee da po ovom ugovoru anga\u017euje i \u010dlanove te zadruge<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2><strong>Forma i sadr\u017eina ugovora o privremenim i povremenim poslovima<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaklju\u010duje se u&nbsp;<strong>pisanom obliku i sadr\u017ei:<\/strong> podatke o poslodavcu i radniku, vrstu i opis poslova koji su predmet ugovora, radno vreme, mesto i na\u010din obavljanja posla, trajanje ugovora i visinu naknade za obavljeni rad.<\/p>\n\n\n\n<p>Pored toga, ugovorom se mogu ugovoriti i druga prava: naknada tro\u0161kova prevoza na rad i sa rada, naknada za ishranu u toku rada i dr. (pri \u010demu ne postoji obaveza isplate navedenih tro\u0161kova, ve\u0107 je isplata pedvi\u0111ena kao mogu\u0107nost i o tome odlu\u010duje poslodavac u skladu sa op\u0161tim aktom i svojim finansijama).<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Koje su obaveze poslodavca<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Poslodavac koji zaklju\u010di ugovor o privremeno povremenim poslovima du\u017ean je da:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>uredno ispla\u0107uje naknadu koja je ugovorena<\/li><li>vr\u0161i uplatu doprinosa za penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Radno anga\u017eovani po ovom ugovoru ima pravo na ugovorenu naknadu za rad. Iznos naknade mo\u017ee biti izra\u017een za jedan radni dan ili za ceo vremenski period anga\u017eovanja. Radniku \u0107e se isplatiti naknada samo za radne dane kada je dolazio na rad i obavljao ugovorene poslove.<\/p>\n\n\n\n<p>Rad po ovom ugovoru poslodavac mora da prijavi penzijskom i zdravstvenom osiguranju i da upla\u0107uje doprinose. Ako je radnik anga\u017eovan preko zadruge, zadruga je u obavezi da prijavljuje zaposlenog na osiguranje i pla\u0107a doprinose.<\/p>\n\n\n\n<p>Prilikom zaklju\u010denja ugovora o privremenim i povremenim poslovima poslodavac je u obavezi da izvr\u0161i prijavu na obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje ako radnik nije<strong> osiguran po drugom osnovu<\/strong>. Tako<\/p>\n\n\n\n<ul><li style=\"text-align: justify;\">ako se anga\u017euje nezaposleno lice ili korisnik starosne penzije podnosi se prijava na obavezno socijalno osiguranje<\/li><li style=\"text-align: justify;\">ako se angazuje lice koje je ve\u0107 zaposleno kod drugog poslodavca za nepuno radno vreme, podnosi se prijava na obavezno socijalno osiguranje do iznosa punog radnog vremena<\/li><li style=\"text-align: justify;\">ako se radno anga\u017euje lice preko zadruge tada zadruga ima obavezu da izvr\u0161i prijavu i uplati doprinose<\/li><li style=\"text-align: justify;\">ako se preko zadruge anga\u017euje u\u010denik i student mla\u0111i od 26 godina on ne\u0107e imati penzijsko osiguranje, a invalidsko i zdravstveno osiguranje \u0107e imati samo za slu\u010daj povrede na radu i profesionalne bolesti<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>(Zlo)upotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>U praksi se \u010desto doga\u0111a da poslodavac&nbsp; zaposli radnika po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, a posle recimo tri meseca, a posle recimo tri meseca samo promeni ime radnog mesta&nbsp; ili promeni opis posla koji \u0107e taj radnik obavljati. Tako se de\u0161ava da jedan radnik radi za istu firmu na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima mesecima ili \u010dak godinama.<\/p>\n\n\n\n<p>To je mogu\u0107e zato \u0161to se vremenski period od 120 radnih dana u kalendarskoj godini odnosi &nbsp;na odre\u0111ene poslove, a ne na osobu koja obavlja te poslove. Ovakav stav je zauzet i prihva\u0107en u praksi, pa tako poslodavac ne postupa suprotno zakonu ako istom radniku nakon isteka 120 radnih dana u kalendarskoj godini ponudi novi ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ali za druge poslove koji su tako\u0111e po prirodi takvi da ne traju du\u017ee od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Ako bi poslodavac anga\u017eovao jednu osobu po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima&nbsp;<\/em><strong>du\u017ee od 120 radnih dana na istim poslovima<\/strong><em>, tada bi postupio suprotno navedenim odredbama Zakona o radu<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Primer: Nakon isteka prvog ugovora o privremeno povremenim poslovima od 120 dana, radniku je ponudjen drugi ugovor od&nbsp; 01.februara 2018.godine, takodje na 120 dana. Da li poslodavac kr\u0161i zakon?<\/p>\n\n\n\n<p>U ovoj situaciji ukoliko je radnik ve\u0107 bio anga\u017eovan 120 radnih dana poslodavac je du\u017ean da radniku promeni radno mesto prilikom zaklju\u010denja novog ugovora. Jedna osoba mo\u017ee da radi kod istog poslodavca najdu\u017ee 120 radnih dana na jednom poslu, a po zavr\u0161etku tog posla mo\u017ee zaklju\u010diti novi ugovor o privremenim i povremenim poslovima ali na drugom poslu. Jedino ukoliko po ovom ugovoru radi du\u017ee od 120 dana tokom jedne kalendarske godine na istim poslovima i kod istog poslodavca, onda je poslodavac prekr\u0161io zakon, jer je morao da zaklju\u010di ne ovaj ugovor, ve\u0107 ugovor o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>Jo\u0161 jedna va\u017ena stavka nije regulisana zakonom &#8211; naime nigde se ne spominje koliko mo\u017ee maksimalno da traje radni dan kod ovog ugovora. To bi zna\u010dilo da ovde ne va\u017ei osmo\u010dasovno radno vreme, niti petodnevna radna nedelja, ve\u0107 da radnik mo\u017ee da bude izlo\u017een iscrpljuju\u0107em prekovremenom radu i po 12 sati dnevno svaki dan.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Kako spre\u010diti zloupotrebe rada po privremenim i povremenim poslovima<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>S obzirom da ova materija jo\u0161 uvek nije dovoljno precizirana zakonom i da postoji dosta prostora da se zloupotrebi rad (zaklju\u010divanjem ugovora u du\u017eem vremenskom periodu, sa prekovremenim radnim vremenom i sl.), na poslodavcu je da odlu\u010di kakve \u0107e uslove predlo\u017eiti ugovaranjem privremenih i povremenih poslova, a na radniku da se dobro informi\u0161e o svojim pravima i obavezama.<\/p>\n\n\n\n<p>Na\u017ealost, zbog egzistencijalnih razloga radnici su \u010desto u situaciji da moraju da prihvate bilo kakav anga\u017eman koji se nudi, a u interesu poslodavca je da smanji svoje tro\u0161kove na razli\u010dite na\u010dine. Jedini na\u010din da se spre\u010de zloupotrebe rada van radnog odnosa jeste da se precizno<strong> i jasno reguli\u0161e ova oblast rada<\/strong>. Dok se ne uvedu bolja zakonska re\u0161enja, potrebna je bolja<strong> informisanost<\/strong>&nbsp;radnika u pogledu njihovih prava i obaveza kako bi se bolje za\u0161titili, i kako bi znali \u0161ta mogu a \u0161ta ne mogu da o\u010dekivati. Najzad, r<strong>e\u0161enje je u redovnom i pove\u0107anom inspekcijskom nadzoru nad radom poslodavaca<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Treba napomenuti i da kod odre\u0111enog broja poslodavaca raste svest o zna\u010daju ljudskog potencijala i zadovoljstva zaposlenih, jer samo zadovoljan radnik mo\u017ee biti dobar i sebi i poslodavcu, jednako kvalitetan i produktivan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Photo: Shutterstock Postoje poslovi koji su po svojoj prirodi takvi da poslodavac ne mora sa osobom koju anga\u017euje da zaklju\u010duje ugovor o radu, ve\u0107 to mo\u017ee biti i ugovor van radnog odnosa. Jedan od vrlo \u010destih oblika rada van radnog odnosa je ugovor o privremenim i povremenim poslovima. To su poslovi takve prirode da se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":65010,"featured_media":9383,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ugovor o privremenim i povremenim poslovima - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaklju\u010duje se u\u00a0pisanom obliku i sadr\u017ei: podatke o poslodavcu i radniku, vrstu i opis poslova koji su predmet ugovora, radno vreme, mesto i na\u010din obavljanja posla, trajanje ugovora i visinu naknade za obavljeni rad.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-privremenim-i-povremenim-poslovima\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ugovor o privremenim i povremenim poslovima - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaklju\u010duje se u\u00a0pisanom obliku i sadr\u017ei: podatke o poslodavcu i radniku, vrstu i opis poslova koji su predmet ugovora, radno vreme, mesto i na\u010din obavljanja posla, trajanje ugovora i visinu naknade za obavljeni rad.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-privremenim-i-povremenim-poslovima\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-03-10T19:32:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T09:16:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/shutterstock_1390203548-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1709\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-privremenim-i-povremenim-poslovima\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/shutterstock_1390203548-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1709},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-privremenim-i-povremenim-poslovima\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-privremenim-i-povremenim-poslovima\/\",\"name\":\"Ugovor o privremenim i povremenim poslovima - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-privremenim-i-povremenim-poslovima\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-03-10T19:32:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T09:16:10+00:00\",\"description\":\"Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaklju\\u010duje se u\\u00a0pisanom obliku i sadr\\u017ei: podatke o poslodavcu i radniku, vrstu i opis poslova koji su predmet ugovora, radno vreme, mesto i na\\u010din obavljanja posla, trajanje ugovora i visinu naknade za obavljeni rad.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-privremenim-i-povremenim-poslovima\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-privremenim-i-povremenim-poslovima\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-privremenim-i-povremenim-poslovima\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/c9636ea0c9f0374b8226351b56f68a62\"},\"headline\":\"Ugovor o privremenim i povremenim poslovima\",\"datePublished\":\"2018-03-10T19:32:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T09:16:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-privremenim-i-povremenim-poslovima\/#webpage\"},\"commentCount\":14,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-privremenim-i-povremenim-poslovima\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-privremenim-i-povremenim-poslovima\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/c9636ea0c9f0374b8226351b56f68a62\",\"name\":\"Brankica Srdi\\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/avatar_user_65010_1518620236-96x96.jpg\",\"caption\":\"Brankica Srdi\\u0107\"},\"description\":\"Diplomirani pravnik sa radnim iskustvom u oblasti pravnog i HR konsaltinga. Bave\\u0107i se radnim odnosima susretala se sa razli\\u010ditim nedoumicama zaposlenih i veruje da je najbolji na\\u010din da se sopstvena prava za\\u0161tite, njihovo dobro poznavanje i edukacija. Zato \\u017eeli da svoje znanje i iskustvo prenese citaocima, kako bi bilo korisno u njihovom profesionalnom \\u017eivotu. Ve\\u010diti zaljubljenik u muziku, prirodu i putovanja.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1097"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/65010"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1097"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9384,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1097\/revisions\/9384"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}