{"id":1225,"date":"2018-05-16T11:16:55","date_gmt":"2018-05-16T09:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1225"},"modified":"2018-06-06T15:16:25","modified_gmt":"2018-06-06T13:16:25","slug":"prestanak-radnog-odnosa-i-otpremnina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prestanak-radnog-odnosa-i-otpremnina\/","title":{"rendered":"Prestanak radnog odnosa i otpremnina"},"content":{"rendered":"<p>Kada govorimo o isplati <strong>otpremnine<\/strong> kao <strong>du\u017enosti poslodavca<\/strong>, odnosno pravu zaposlenog, na po\u010detku treba re\u0107i da je Zakon o radu propisuje u dva slu\u010daja:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>pri odlasku zaposlenog u penziju<\/strong> i<\/li>\n<li><strong>kod prestanka radnog odnosa zaposlenog ako usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena<\/strong> prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla, to jest u slu\u010daju progla\u0161enja zaposlenog tehnolo\u0161kim vi\u0161kom.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Imaju\u0107i u vidu dva konteksta u kojima je Zakon o radu pominje, <strong>otpremnina<\/strong> se mo\u017ee\u00a0 posmatrati kao svojevrsna <strong>nagrada <\/strong>za dotada\u0161nju lojalnost poslodavcu, ali <strong>i<\/strong> kao <strong>socijalna kategorija<\/strong> jer ubla\u017eava \u0161tetnu posledicu prestanka radnog odnosa, koja se ogleda u izostanku zarade. U slu\u010daju isplate otpremnine pri odlasku zaposlenog u penziju njena uloga je da nagradi za dugogodi\u0161nji rad, kao i da pru\u017ei socijalnu sigurnost u periodu izme\u0111u prestanka radnog odnosa i zapo\u010dinjanja isplate penzije.Kod prestanka radnog odnosa usled progla\u0161enja zaposlenog tehnolo\u0161kim vi\u0161kom otpremnina predstavlja nov\u010danu naknadu koju poslodavac ispla\u0107uje zaposlenom radi gubitka zarade do \u010dega dolazi bez krivice zaposlenog, kada prestane potreba za poslovima koje je radio, ili se zna\u010dajno smanji njihov obim, te se zbog toga otka\u017ee ugovor o radu. Stoga je u ovom slu\u010daju namena otpremnine da se zaposlenom obezbedi finansijska podr\u0161ka u me\u0111urazdoblju izme\u0111u prestanka jednog i po\u010detka drugog radnog odnosa.<\/p>\n<h2><strong>Isplata otpremnine zaposlenom pri odlasku u penziju<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zakon o radu je ustanovio du\u017enost poslodavca da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju u skladu sa op\u0161tim aktom, a <strong>najmanje u visini dve prose\u010dne zarade<\/strong>. Pod prose\u010dnom zaradom u ovom slu\u010daju zakonodavac podrazumeva prose\u010dnu zaradu <strong>u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku<\/strong> republi\u010dkog organa nadle\u017enog za statistiku. Bitno je napomenuti da se pod pojmom dve prose\u010dne zarade podrazumeva dve prose\u010dne bruto zarade, to jest neto zarade uve\u0107ane za porez i doprinose na teret zaposlenog.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">U skladu sa ovim odredbama zakona zaposleni ima pravo na otpremninu samo ako mu <strong>radni odnos prestaje radi ostvarivanja prava na<\/strong> starosnu, invalidsku ili porodi\u010dnu <strong>penziju.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0160to se ti\u010de visine otpremnine, ona se odre\u0111uje op\u0161tim aktom poslodavca, dok zakon utvr\u0111uje samo najmanji iznos koji svaki zaposleni pri odlasku u penziju mora da dobije. S obzirom da poslodavac op\u0161tim aktom i ugovorom o radu koji potpisuje sa zaposlenim mo\u017ee da utvrdi ve\u0107a prava i povoljnije uslove rada od prava i uslova utvr\u0111enih zakonom, otpremninu mo\u017ee da isplati i u iznosu ve\u0107em od zakonom odre\u0111enog. Ukoliko op\u0161ti akt poslodavca ne ure\u0111uje ovo pitanje, ili predvidi iznos koji je ni\u017ei od zakonom odre\u0111enog iznosa, poslodavac je du\u017ean da izvr\u0161i isplatu otpremnine u iznosu koji propisuje zakon, \u0161to zna\u010di dve prose\u010dne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republi\u010dkog organa nadle\u017enog za statistiku.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Treba ista\u0107i da pravo na isplatu otpremnine pri odlasku u penziju, kao ni visina otpremnine, ne zavise od vremena koje je zaposleni proveo kod poslodavca koji mu ispla\u0107uje otpremninu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Konkretno, prethodni navodi u praksi zna\u010de da poslodavac na dan prestanka radnog odnosa zaposlenog zbog odlaska u penziju uzima poslednji podatak koji je Republi\u010dki zavod za statistiku objavio u \u201eSlu\u017ebenom glasniku Republike Srbije\u201c o prose\u010dnoj zaradi na podru\u010dju cele Republike, i ima obavezu da zaposlenom koji odlazi u penziju isplati dvostruki iznos te zarade. Neispla\u0107ivanje ove otpremnine prekr\u0161aj je poslodavca za koji je propisana nov\u010dana kazna.<\/p>\n<h2><strong>Isplata otpremnine u slu\u010daju progla\u0161enja zaposlenog tehnolo\u0161kim vi\u0161kom<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kao jedan od razloga za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca Zakon o radu je naveo i takozvani tehnolo\u0161ki vi\u0161ak, odnosno nastupanje tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena koje su uslovile prestanak potrebe za obavljanjem odre\u0111enog posla i\/ili zna\u010dajno smanjenje obima posla. U slu\u010daju ovog otkaznog razloga p<strong>oslodavac je du\u017ean da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Navedena odredba je imperativnog karaktera budu\u0107i da je propisan i prekr\u0161aj poslodavca i nov\u010dana kazna ukoliko zaposlenom uskrati pravo na otpremninu.Tako\u0111e, brojne su odluke sudova kojim je re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ocenjeno kao nezakonito usled toga \u0161to poslodavac pre otkaza nije isplatio otpremninu zaposlenom koji je progla\u0161en tehnolo\u0161kim vi\u0161kom.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Poslodavci u nekim slu\u010dajevima, kao ja\u010da ugovorna strana i koriste\u0107i svoj dominantan polo\u017eaj, ovu zakonsku obavezu poku\u0161avaju da izbegnu potpisuju\u0107i <strong>sporazume sa zaposlenima<\/strong> koji su tehnolo\u0161ki vi\u0161ak po kojima se <strong>zaposleni odri\u010de od otpremnine<\/strong>. Ustavni sud je, me\u0111utim, doneo niz odluka kojima je utvrdio da se <strong>prava na otpremninu ne mo\u017ee niko odre\u0107i, te sporazumi poslodavca i zaposlenog te vrste ne proizvode pravno dejstvo<\/strong>, odnosno poslodavac je du\u017ean da isplati otpremninu odre\u0111enu zakonom. Ovakav stav Ustavni sud je zauzeo jer postoje odre\u0111ena prava kojih se po Ustavu niko ne mo\u017ee odre\u0107i, me\u0111u koja spada i pravo na pravnu za\u0161titu za slu\u010daj prestanka radnog odnosa.Tako Ustavni sud u jednoj od svojih presuda u obrazlo\u017eenju navodi slede\u0107e:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>&#8222;Ustav izri\u010dito utvr\u0111uje da se zaposleni prava zajem\u010denih odredbom \u010dlana 60. stav 4. Ustava, me\u0111u kojima je i pravo na pravnu za\u0161titu za slu\u010daj prestanka radnog odnosa, ne mo\u017ee odre\u0107i. S obzirom na to da isplata otpremnine predstavlja jedan od zakonom utvr\u0111enih oblika pravne za\u0161tite zaposlenih u slu\u010daju prestanka radnog odnosa zbog uvo\u0111enja tehnolo\u0161kih, ekonomskih i organizacionih promena, koje se zaposleni u smislu \u010dlana 60. stav 4. Ustava ne mo\u017ee odre\u0107i, to se zaklju\u010denjem vansudskog poravnanja kojim se odri\u010de prava na otpremninu, podnosilac ustavne \u017ealbe u su\u0161tini odrekao neotu\u0111ivog ustavnog prava na pravnu za\u0161titu povodom prestanka radnog odnosa. Kako se podnosilac nije mogao odre\u0107i prava na otpremninu, to i zaklju\u010deno vansudsko poravnanje nije moglo proizvesti pravne posledice&#8220;.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>S bzirom na brojne odluke Ustavnog suda koje zauzimaju stav o nemogu\u0107nosti odricanja od otpremnine, ni\u017eestepeni sudovi su du\u017eni da prihvate pravno shvatanje, odnosno vezani su mi\u0161ljenjima i odlukama Ustavnog suda, \u0161to je neophodno radi po\u0161tovanja na\u010dela zakonitosti i pravne sigurnosti<\/em><em>.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Postoji jedan <strong>izuzetak<\/strong> od navedene obavezne isplate. Ukoliko poslodavac, u okviru Programa za re\u0161avanje vi\u0161ka zaposlenih sprovede neku od mera za zapo\u0161ljavanje konkretnih lica, nema obavezu isplate otpremnine navedenim licima. Vrhovni kasacioni sud u jednoj od svojih presuda navodi da bez obzira \u0161to je zaposlenom prestao radni odnos usled prestanka potrebe za njegovim radom, ukoliko mu je poslodavac obezbedio meru zapo\u0161ljavanja- rad kod drugog poslodavca, nije du\u017ean da mu isplati otpremninu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prema svemu iznetom, poslodavac ima zakonsku obavezu isplate otpremnine u slu\u010daju davanja otkaza zaposlenom iz razloga \u0161to je utvrdio da je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak i svako drugo postupanje (osim u opisanom izuzetku) predstavlja prekr\u0161aj poslodavca i povla\u010di zakonom odre\u0111ene sankcije. Pravo na isplatu otpremnine zaposlenog u opisanom slu\u010daju je neotu\u0111ivo.<\/p>\n<h2><strong>Utvr\u0111ivanje visine otpremnine u slu\u010daju progla\u0161enja zaposlenog tehnolo\u0161kim vi\u0161kom<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Visina otpremnine utvr\u0111uje se op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, s tim \u0161to <strong>ne mo\u017ee biti ni\u017ea od zbira tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku navr\u0161enu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zaradom u ovom slu\u010daju zakon smatra <strong>prose\u010dnu mese\u010dnu zaradu zaposlenog ispla\u0107enu za poslednja tri meseca<\/strong> koja prethode mesecu u kojem se ispla\u0107uje otpremnina. S obzirom na zakonsku formulaciju (ispla\u0107ena zarada) ve\u0107ina sudova, uklju\u010duju\u0107i i Ustavni sud postupaju\u0107i u jednoj ustavnoj \u017ealbi iz 2015. godine, zauzeli su stav da je visina <strong>osnovice za obra\u010dun otpremnine vezana za ispla\u0107enu, to jest neto zaradu<\/strong> koja zaposlenom pripada nakon uplate poreza i doprinosa iz bruto zarade, a ne obra\u010dunatu zaradu, odnosno njenu bruto vrednost.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Za utvr\u0111ivanje visine otpremnine <strong>ra\u010duna se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slu\u010daju statusne promene<\/strong> i promene poslodavca jer u slu\u010daju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika op\u0161ti akt i sve ugovore o radu koji va\u017ee na dan promene poslodavca, <strong>kao i vreme provedeno u radnom odnosu kod povezanih lica sa poslodavcem <\/strong>u skladu sa zakonom.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Promena vlasni\u0161tva nad kapitalom tako\u0111e se ne smatra promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu u skladu sa zakonom.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dakle zaposleni ima pravo na isplatu otpremnine, \u010diji je minimum utvr\u0111en Zakonom o radu, pa ona ne mo\u017ee biti ni\u017ea od zbira tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku navr\u0161enu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu, kod poslodavca prethodnika \u010diji je op\u0161ti akt i sve ugovore o radu nasledio sada\u0161nji poslodavac, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem kod koga ostvaruje pravo na otpremninu (u odnosu na fizi\u010dka lica povezanim licem se smatraju odre\u0111eni srodnici, supru\u017enici itd., dok se u odnosu na pravno lice povezanim smatraju lica koja u tom pravnom licu imaju zna\u010dajno u\u010de\u0161\u0107e u kapitalu ili su kontrolni \u010dlan tog lica i sl.).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zaposlenom se ne mo\u017ee isplatiti manji iznos od napred navedenog zakonskog minimuma, dok je isplata ve\u0107eg iznosa mogu\u0107a i po\u017eeljna, a u svemu utvr\u0111ena u skladu sa op\u0161tim aktom poslodavca. Op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu ipak ne mo\u017ee da se utvrdi du\u017ei period za isplatu otpremnine od perioda utvr\u0111enog zakonom.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zaposleni ne mo\u017ee da ostvari pravo na otpremninu za isti period za koji mu je ve\u0107 ispla\u0107ena otpremnina kod istog ili drugog poslodavca. Prema tome, svaka navr\u0161ena godina rada za koju je ura\u010dunata tre\u0107ina zarade prilikom isplate otpremnine vi\u0161e ne mo\u017ee da bude osnov za ostvarivanje prava na otpremninu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gore izneto zna\u010di da ukoliko je zaposleni, na primer, nakon 6 godina rada kod poslodavca progla\u0161en tehnolo\u0161kim vi\u0161kom, pripadaju mu najmanje dve prose\u010dne neto mese\u010dne zarade koje su mu ispla\u0107ene u poslednja tri meseca (kada se saberu tre\u0107ina zarade zaposlenog za svaku od \u0161est navr\u0161enih godina rada dobije se ukupno iznos od \u0161est tre\u0107ina, odnosno dve cele zarade). Ukoliko op\u0161ti akt kod tog poslodavca ili ugovor o radu predvi\u0111aju ve\u0107i iznos po jednoj godini navr\u0161enog rada od tre\u0107ine zarade zaposlenog poslodavac je u obavezi da isplati taj ve\u0107i iznos.<\/p>\n<h2><strong>Zna\u010daj otpremnine<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Veliki broj sudskih sporova vodi se upravo zbog otpremnine. Imaju\u0107i u vidu njenu socijalnu komponentu, odnosno \u010dinjenicu da predstavlja klju\u010dnu finansijsku potporu zaposlenima kojima je prestao radni odnos i koji se nalaze u me\u0111uvremenu izme\u0111u prestanka radnog odnosa, kada je zarada kod prethodnog poslodavca \u010desto osnovni izvor prihoda, i po\u010detka drugog radnog odnosa, odnosno ostvarivanja prava na penziju, veoma je va\u017eno da sudska praksa beskompromisno zauzme stav o neotu\u0111ivosti prava na otpremninu i primeni pravnog shvatanja Ustavnog suda. Na taj na\u010din zna\u010dajno \u0107e doprineti ose\u0107aju socijalne sigurnosti kod lica koja se nalaze u turbulentnom periodu \u017eivota u kojem je potrebno obezbediti novi izvor prihoda i egzistencije.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kada govorimo o isplati otpremnine kao du\u017enosti poslodavca, odnosno pravu zaposlenog, na po\u010detku treba re\u0107i da je Zakon o radu propisuje u dva slu\u010daja: pri odlasku zaposlenog u penziju i kod prestanka radnog odnosa zaposlenog ako usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla, to [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prestanak radnog odnosa i otpremnina - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prestanak-radnog-odnosa-i-otpremnina\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prestanak radnog odnosa i otpremnina - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kada govorimo o isplati otpremnine kao du\u017enosti poslodavca, odnosno pravu zaposlenog, na po\u010detku treba re\u0107i da je Zakon o radu propisuje u dva slu\u010daja: pri odlasku zaposlenog u penziju i kod prestanka radnog odnosa zaposlenog ako usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla, to [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prestanak-radnog-odnosa-i-otpremnina\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-16T09:16:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-06-06T13:16:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prestanak-radnog-odnosa-i-otpremnina\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prestanak-radnog-odnosa-i-otpremnina\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prestanak-radnog-odnosa-i-otpremnina\/\",\"name\":\"Prestanak radnog odnosa i otpremnina - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prestanak-radnog-odnosa-i-otpremnina\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-05-16T09:16:55+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-06T13:16:25+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prestanak-radnog-odnosa-i-otpremnina\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prestanak-radnog-odnosa-i-otpremnina\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prestanak-radnog-odnosa-i-otpremnina\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Prestanak radnog odnosa i otpremnina\",\"datePublished\":\"2018-05-16T09:16:55+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-06T13:16:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prestanak-radnog-odnosa-i-otpremnina\/#webpage\"},\"commentCount\":101,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prestanak-radnog-odnosa-i-otpremnina\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prestanak-radnog-odnosa-i-otpremnina\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1225"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1237,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225\/revisions\/1237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}