{"id":1369,"date":"2018-06-17T21:55:20","date_gmt":"2018-06-17T19:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1369"},"modified":"2018-06-18T23:23:12","modified_gmt":"2018-06-18T21:23:12","slug":"radno-vreme-i-prekovremeni-rad-i-deo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-i-deo\/","title":{"rendered":"Radno vreme i prekovremeni rad I deo"},"content":{"rendered":"

Radno vreme<\/strong> definisano je doma\u0107im Zakonom o radu kao \u201evremenski period u kome je zaposleni du\u017ean, odnosno raspolo\u017eiv da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom\u201c, \u0161to je u skladu sa pojmom radnog vremena u zemljama Evropske unije.<\/p>\n

Zakon precizira da se radnim vremenom ne smatra vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se uka\u017ee takva potreba, pri \u010demu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Me\u0111utim, vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom, ba\u0161 kao i vreme koje zaposleni, po sporazumu sa poslodavcem, provede obavljaju\u0107i poslove od ku\u0107e, dakle van mesta na kome se ina\u010de obavljaju. Vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove, kao i visina naknade za tu pripravnost, ure\u0111uju se zakonom, op\u0161tim aktom poslodavca ili ugovorom o radu.<\/p>\n

Puno i nepuno radno vreme<\/strong><\/h2>\n

Puno radno vreme iznosi 40 \u010dasova nedeljno, osim ako zakonom nije druk\u010dije odre\u0111eno, a op\u0161tim aktom mo\u017ee da se utvrdi da puno radno vreme bude kra\u0107e od 40 \u010dasova nedeljno, ali ne kra\u0107e od 36 \u010dasova nedeljno. Zakonodavac ovom odredbom prakti\u010dno odre\u0111uje da je okvir u kojem se kre\u0107e puno radno vreme izme\u0111u 36 i 40 \u010dasova nedeljno. Zaposleni koji radi se punim radnim vremenom kra\u0107im od 40 \u010dasova nedeljno ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao zaposleni sa punim radnim vremenom od 40 \u010dasova nedeljno.<\/p>\n

Nepuno radno vreme jeste radno vreme kra\u0107e od punog radnog vremena.<\/p>\n

Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo da zasnuje radni odnos i kod drugog poslodavca te da na taj na\u010din ostvari puno radno vreme, \u0161to se posti\u017ee zaklju\u010divanjem ugovora o radu sa svakim od poslodavaca navode\u0107i u ugovorima o radu obim radnog vremena (u ovom slu\u010daju nepuno), \u0161to predstavlja obavezan element ugovora o radu. Navedena mogu\u0107nost zasnivanja radnog odnosa sa vi\u0161e poslodavaca do punog radnog vremena u praksi nije lako ostvariva. Naime, poslodavci se moraju sporazumeti sa zaposlenim o rasporedu radnog vremena na taj na\u010din da ne dolazi do preklapanja. Tako\u0111e, mogu\u0107 je i problem sa ostvarivanjem odre\u0111enih prava iz radnog odnosa, kakvo je na primer pravo na godi\u0161nji odmor. Ono se realizuje po dogovoru sa poslodavcem, a u ovom slu\u010daju zaposleni mora da dogovori vreme odlaska na godi\u0161nji odmor sa dva ili vi\u0161e poslodavaca, \u0161to u praksi mo\u017ee da bude te\u0161ko izvodljivo.<\/p>\n

\u00a0Skra\u0107eno radno vreme<\/strong><\/h2>\n

Zaposlenom koji radi na naro\u010dito te\u0161kim, napornim i za zdravlje \u0161tetnim poslovima, utvr\u0111enim zakonom ili op\u0161tim aktom, na kojima i pored primene odgovaraju\u0107ih mera bezbednosti i za\u0161tite \u017eivota i zdravlja na radu, sredstava i opreme za li\u010dnu za\u0161titu na radu postoji pove\u0107ano \u0161tetno dejstvo na zdravlje zaposlenog \u2013<\/strong>skra\u0107uje se radno vreme srazmerno \u0161tetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, a najvi\u0161e 10 \u010dasova nedeljno. Zakon ove poslove naziva poslovima sa pove\u0107anim rizikom.<\/strong><\/p>\n

Skra\u0107eno radno vreme utvr\u0111uje se na osnovu stru\u010dne analize<\/strong>, koja se prethodno sprovodi u skladu sa propisima iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i na osnovu nje izra\u0111uje akt o proceni rizika. Dakle, pre uvo\u0111enja skra\u0107enog radnog vremena neophodno je sprovo\u0111enje stru\u010dne analize, <\/strong>o \u010demu je stav zauzelo i Ministarstvo za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja u Mi\u0161ljenju broj 011-00-315\/2015-02 od 31. marta 2015. god. Citiranom stru\u010dnom analizom i aktom o proceni rizika nadle\u017eni organ utvr\u0111uje da se neki posao ima smatrati te\u0161kim, napornim i za zdravlje \u0161tettnim, da na tom poslu i pored mera za\u0161tite na radu postoji pove\u0107ano \u0161tetno dejstvo uslova rada na zdravlje zaposlenog, te da iz tog razloga radno vreme zaposlenih na tim poslovima mora biti kra\u0107e od zakonom odre\u0111enog. Precizno se utvr\u0111uje koji su to rizici po zdravlje i koje mere bezbednosti se moraju sprovesti. Tako\u0111e u skladu sa Mi\u0161ljenjem Ministarstva rada, zapo\u0161ljavanja i socijalne politike (br. 011-00-326\/2005-02 od 15. aprila 2005. god.) i u slu\u010daju ponovnog utvr\u0111ivanja punog radnog vremena na poslovima na kojima je prethodno utvr\u0111eno skra\u0107eno radno vreme, poslodavac ne mo\u017ee ponovo da utvrdi puno radno vreme bez prethodno obavljene stru\u010dne analize nadle\u017enog organa.<\/p>\n

Zaposleni koji radi skra\u0107eno radno vreme ima sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom.<\/p>\n

Prema svemu navedenom, razlog uvo\u0111enja skra\u0107enog radnog vremena nisu potrebe organizacije posla, kao \u0161to je re\u010d sa utvr\u0111ivanjem punog radnog vremena kra\u0107eg od 40 \u010dasova nedeljno, ve\u0107 postojanje pove\u0107anog \u0161tetnog dejstva na zdravlje zaposlenog. Upravo zbog \u0161tetnosti dugotrajnog izlaganja uslovima rada, na poslovima na kojima je uvedeno skra\u0107eno radno vreme izri\u010dito je zabranjena preraspodela radnog vremena. Poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom koji radi skra\u0107eno radno vreme, da odredi da u jednom periodu u toku godine radi du\u017ee, a u drugom kra\u0107e, zbog povi\u0161enog \u0161tetnog dejstva uslova radnog mesta na zdravlje\u00a0 zaposlenog. Iz istih razloga zakonodavac zabranjuje<\/strong> da se zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skra\u0107eno radno vreme odredi prekovremeni rad na tim posolovima, osim u slu\u010dajevima odre\u0111enim zakonom.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Raspored radnog vremena<\/strong><\/h2>\n

Prema Zakonu o radu raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvr\u0111uje poslodavac. <\/strong>Zakon ka\u017ee da \u201epo pravilu\u201c radna nedelja traje pet radnih dana, a radni dan osam \u010dasova, <\/strong>S obzirom na navedeno, naro\u010dito imaju\u0107i u vidu da zakonodavac koristi odrednicu \u201epo pravilu\u201c, ostavljena je mogu\u0107nost da poslodavac pitanje radne nedelje utvrdi druga\u010dije od onog koje je \u201epo pravilu\u201c. Posebno je nagla\u0161eno da poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, no\u0107u ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva – radnu nedelju i raspored radnog vremena mo\u017ee da organizuje na drugi na\u010din.<\/p>\n

Tako\u0111e, ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, po\u010detak i zavr\u0161etak radnog vremena mo\u017ee se utvrditi, odnosno ugovoriti u odre\u0111enom vremenskom intervalu (klizno radno vreme<\/strong>). Na primer, precizira se da je po\u010detak radnog vremena izme\u0111u 8 i 10 \u010dasova, a zavr\u0161etak izme\u0111u 16 i 18 \u010dasova.<\/p>\n

Poslodavac je du\u017ean da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slu\u010daju uvo\u0111enja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac mo\u017ee da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kra\u0107em roku od pet dana, ali ne kra\u0107em od 48 \u010dasova unapred u slu\u010daju potrebe posla usled nastupanja nepredvi\u0111enih okolnosti.<\/p>\n

Kod poslodavca kod koga je rad organizovan u smenama ili to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog ne mora biti raspore\u0111eno jednako po radnim nedeljama, ve\u0107 se utvr\u0111uje kao prose\u010dno nedeljno radno vreme na mese\u010dnom nivou<\/strong>. U tom slu\u010daju zaposleni mo\u017ee da radi najdu\u017ee 12 \u010dasova dnevno, odnosno 48 \u010dasova nedeljno uklju\u010duju\u0107i i prekovremeni rad.<\/p>\n

 <\/p>\n[tcb-script src=“https:\/\/infostud.activehosted.com\/f\/embed.php?id=10″ type=“text\/javascript“ charset=“utf-8″][\/tcb-script]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Radno vreme definisano je doma\u0107im Zakonom o radu kao \u201evremenski period u kome je zaposleni du\u017ean, odnosno raspolo\u017eiv da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom\u201c, \u0161to je u skladu sa pojmom radnog vremena u zemljama Evropske unije. Zakon precizira da se radnim vremenom ne smatra vreme […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nRadno vreme i prekovremeni rad I deo - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-i-deo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Radno vreme i prekovremeni rad I deo - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Radno vreme definisano je doma\u0107im Zakonom o radu kao \u201evremenski period u kome je zaposleni du\u017ean, odnosno raspolo\u017eiv da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom\u201c, \u0161to je u skladu sa pojmom radnog vremena u zemljama Evropske unije. Zakon precizira da se radnim vremenom ne smatra vreme […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-i-deo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-17T19:55:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-06-18T21:23:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-i-deo\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-i-deo\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-i-deo\/\",\"name\":\"Radno vreme i prekovremeni rad I deo - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-i-deo\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-06-17T19:55:20+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-18T21:23:12+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-i-deo\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-i-deo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-i-deo\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Radno vreme i prekovremeni rad I deo\",\"datePublished\":\"2018-06-17T19:55:20+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-18T21:23:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-i-deo\/#webpage\"},\"commentCount\":18,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-i-deo\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-i-deo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1369"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1369"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1369\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1377,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1369\/revisions\/1377"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}