{"id":1378,"date":"2018-06-19T22:43:55","date_gmt":"2018-06-19T20:43:55","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1378"},"modified":"2018-06-19T22:45:59","modified_gmt":"2018-06-19T20:45:59","slug":"radno-vreme-i-prekovremeni-rad-ii-deo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-ii-deo\/","title":{"rendered":"Radno vreme i prekovremeni rad II deo"},"content":{"rendered":"

U prethodnom\u00a0postu<\/a>\u00a0 bilo je\u00a0re\u010di o tome \u0161ta se smatra punim, a \u0161ta nepunim radnim vremenom, na osnovu \u010dega se utvrr\u0111uje skra\u0107eno radno vreme i kako se vr\u0161i raspodela radnog vremena.<\/p>\n

Preraspodela radnog vremena<\/strong><\/h2>\n

Poslodavac mo\u017ee da izvr\u0161i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori\u0161\u0107enje sredstava rada, racionalnije kori\u0161\u0107enje radnog vremena i izvr\u0161enje odre\u0111enog posla u utvr\u0111enim rokovima. Preraspodela radnog vremena vr\u0161i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od \u0161est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du\u017ee od ugovorenog radnog vremena zaposlenog.<\/p>\n

Kolektivnim ugovorom<\/strong> mo\u017ee da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da mo\u017ee trajati i du\u017ee od \u0161est meseci, a najdu\u017ee devet meseci.U slu\u010daju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo\u017ee da traje du\u017ee od 60 \u010dasova nedeljno. Na primer, ako je zbog prirode delatnosti mnogo ve\u0107i obim posla u letnjim mesecima, mogu\u0107e je da se odredi da je period od juna do novembra period preraspodele radnog vremena u kojem u\u00a0 junu, julu i avgustu radna nedelja ima zna\u010dajno vi\u0161e sati od redovnih 40, ali najvi\u0161e 60 \u010dasova. U tom slu\u010daju, u periodu septembar-novembar zaposleni radi manje za ta\u010dno onoliko koliko mu je radno vreme bilo uve\u0107ano u letnjem periodu. Ukoliko mu je ugovoreno radno vreme 40 \u010dasova nedeljno, a radna nedelja je u prva tri meseca perioda preraspodele radnog vremna iznosila 60 radnih \u010dasova, zna\u010di da je za 20 \u010dasova bila ve\u0107a od ugovorenog. Shodno tome, u periodu setpembar-novembar (druga tri meseca perioda preraspodele koji traje ukupno 6 meseci) radna nedelja zaposlenog iznosi 20 \u010dasova nedeljno. Na taj na\u010din se posti\u017ee da u ukupnom periodu od 6 meseci zaposleni ima u proseku radnu nedelju koja traje 40 \u010dasova.<\/p>\n

Zaposlenom koji se saglasio da u preraspodeli radnog vremena radi u proseku du\u017ee od \u0161est meseci<\/strong> u okviru kalendarske godine, odnosno du\u017ee od maksimalnog perioda koji je odre\u0111en kolektivnim ugovorom, \u010dasovi rada du\u017ei od prose\u010dnog radnog vremena obra\u010dunavaju se i ispla\u0107uju kao prekovremeni rad<\/strong>. To zna\u010di da poslodavac ne mo\u017ee unedogled da vr\u0161i prerapodelu radnog vremena, to jest kada pro\u0111u maksimalni periodi preraspodele utvr\u0111eni zakonom ili kolektivnim ugovorom, svaki \u010das rada du\u017ei od prose\u010dnog radnog vremena se smatra prekovremenim radom i mora kao takav biti ispla\u0107en.<\/p>\n

Zakonom je jasno precizirano da se preraspodela radnog vremena ne smatra prekovremenim radom<\/strong> i zaposleni nema pravo na uve\u0107anu zaradu za sate rada du\u017ee od punog radnog\u00a0 vremena u toku preraspodele, jer je kao kompenzaciju za to dobio slobodne dane (u gore navedenom primeru radni sati koji prelaze 40 \u010dasova nedeljno u prva tri meseca kada je zaposleni radio du\u017ee od ugovorenog, ne smatraju se prekovremenim radom, jer je kao kompenzacija u naredna tri meseca za isto toliko radio kra\u0107e od 40 \u010dasova nedeljno). Me\u0111utim, ako zaposleni ostvari radno vreme u du\u017eem trajanju od punog radnog vremena i u tom periodu preraspodele ne koristi slobodne dane, onda se ne radi o preraspodeli radnog vremena, ve\u0107 o prekovremenom radu, za koji zaposlenom sleduje uve\u0107ana zarada. Navedeno zna\u010di da kada se zaposlenom odredi da u odre\u0111enom periodu radi po principu preraspodele radnog vremena, a na isteku tog perioda on nije iskoristio sve slobodne dane koji mu pripadaju, svi \u010dasovi rada ostvareni u trajanju du\u017eem od punog radnog vremena tokom preraspodele priznaju mu se\u00a0 kao prekovremeni rad, za koji mu se obra\u010dunava uve\u0107ana zarada. Sli\u010dno tome, zaposleni kome je radni odnos prestao pre isteka vremena za koje se vr\u0161i preraspodela radnog vremena, ima pravo da mu se \u010dasovi rada du\u017ei od ugovorenog radnog vremena ostvareni u preraspodeli radnog vremena obra\u010dunaju i isplate kao \u010dasove prekovremenog rada. U ovom slu\u010daju mogu\u0107e je i da mu se ti sati ura\u010dunaju u njegovo radno vreme (radni sta\u017e) i da ga poslodavac odjavi sa obaveznog socijalnog osiguranja po isteku tog vremena. Na primer, ukoliko je zaposlenom odre\u0111eno da do kraja avgusta meseca radi po principu preraspodele radnog vremena, a radni odnos mu prestane recimo u julu, svi \u010dasovi rada koji je ostvario du\u017ee od ugovorenog radnog vremena moraju mu se priznati ili kao radni sta\u017e, ili kao prekovremeni rad.<\/p>\n

\u00a0No\u0107ni rad i smenski rad<\/strong><\/h2>\n

No\u0107ni rad je zakonom odre\u0111en kao rad koji se obavlja u vremenskom periodu od 22,00 \u010dasa do 6,00 \u010dasova narednog dana.<\/p>\n

Zaposlenom koji radi no\u0107u najmanje tri \u010dasa svakog radnog dana ili tre\u0107inu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je du\u017ean da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mi\u0161ljenju nadle\u017enog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogor\u0161anja njegovog zdravstvenog stanja.<\/p>\n

Poslodavac je du\u017ean da pre uvo\u0111enja no\u0107nog rada zatra\u017ei mi\u0161ljenje sindikata o merama bezbednosti i za\u0161tite \u017eivota i zdravlja na radu zaposlenih koji rad obavljaju no\u0107u.<\/p>\n

Smenski rad je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvr\u0111enom rasporedu, pri \u010demu izmena smena mo\u017ee da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom odre\u0111enog perioda dana ili nedelja. Zaposleni koji radi u smenama je zaposleni koji kod poslodavca kod koga je rad organizovan u smenama u toku meseca posao obavlja u razli\u010ditim smenama najmanje tre\u0107inu svog radnog vremena. Ako je rad organizovan u smenama koje uklju\u010duju no\u0107ni rad, poslodavac je du\u017ean da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno vi\u0161e od jedne radne nedelje no\u0107u. Zaposleni mo\u017ee da radi no\u0107u du\u017ee od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost.<\/p>\n

Prekovremeni rad<\/strong><\/h2>\n

U slu\u010daju vi\u0161e sile, iznenadnog pove\u0107anja obima posla i u drugim slu\u010dajevima kada je neophodno da se u odre\u0111enom roku zavr\u0161i posao koji nije planiran a na zahtev poslodavca, zaposleni je du\u017ean da radi du\u017ee od punog radnog vremena. \u0160to se ti\u010de du\u017eine trajanja prekovremenog rada Zakon odre\u0111uje da prekovremeni rad ne mo\u017ee da traje du\u017ee od osam \u010dasova nedeljno, odnosno da zaposleni ne mo\u017ee da radi du\u017ee od 12 \u010dasova dnevno, uklju\u010duju\u0107i i prekovremeni rad. Prema tome, zakon propisuje ograni\u010denje prekovremenog rada na dnevnom i nedeljnom nivou. Konkretno, ukoliko je ugovoreno redovno puno radno vreme od 40 \u010dasova nedeljno u 5 osmo\u010dasovnih radnih dana, poslodavac ne mo\u017ee da nalo\u017ei zaposlenom da u jednom danu radi du\u017ee od 12 sati ukupno, odnosno du\u017ee od 48 \u010dasova tokom cele nedelje .<\/p>\n

Prekovremeni rad predstavlja izuzetak u opravdanim zakonom propisanim situacijama, dakle mo\u017ee da se uvede samo u izuzetnim slu\u010dajevima, za posao koji nije mogao unapred da bude predvi\u0111en.Zaposleni ima pravo na uve\u0107anu zaradu u visini utvr\u0111enoj op\u0161tim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad i to uve\u0107anje mora da bude minimum 26% od osnovice, to jest zarade koju ostvaruje za ugovoreno radno vreme. Zakon je posebno naveo da kada su u pitanju zdravstvene ustanove de\u017eurstvo i prekovremeni rad ure\u0111uju se posebnim zakonom.<\/p>\n

Ustavne garancije i posebna za\u0161tita<\/strong><\/h2>\n

U cilju za\u0161tite osnovnih prava radnika i njihovog dostojanstva svako zaposleno lice ima pravo na ograni\u010denje maksimalnih radnih sati. Me\u0111unarodnim konvencijama koje\u00a0 je na\u0161a zemlja ratifikovala i time unela u doma\u0107i pravni poredak, ustanovljen je i princip \u010detrdeseto\u010dasovne radne nedelje.<\/p>\n

Ustav Republike Srbije navodi da izme\u0111u ostalih prava i sloboda i pravo na po\u0161tovanje dostojanstva svoje li\u010dnosti na radu, kao i pravo na ograni\u010deno radno vreme, predstavljaju neotu\u0111iva prava svih radno anga\u017eovanih lica.<\/strong> Niko se tih prava ne mo\u017ee odre\u0107i.<\/p>\n

Zakonom je predvi\u0111en niz zabrana no\u0107nog i prekovremenog rada zaposlenih. Pored ograni\u010denja koja smo ve\u0107 naveli u dosada\u0161njem delu teksta postoje i slede\u0107a:<\/p>\n

    \n
  • zaposleni ne mo\u017ee da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadle\u017enog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogor\u0161a njegovo zdravstveno stanje.<\/li>\n
  • zaposlena za vreme trudno\u0107e i zaposlena koja doji dete ne mo\u017ee da radi prekovremeno i no\u0107u, ako bi takav rad bio \u0161tetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa.<\/li>\n
  • jedan od roditelja sa detetom do tri godine \u017eivota mo\u017ee da radi prekovremeno, odnosno no\u0107u, samo uz svoju pisanu saglasnost. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina \u017eivota ili dete koje je te\u017eak invalid mo\u017ee da radi prekovremeno, odnosno no\u0107u, samo uz svoju pisanu saglasnost.<\/li>\n<\/ul>\n

    Prema svemu citiranom, va\u017ee\u0107i pravni propisi u na\u0161oj zemlji prate me\u0111unarodne standarde u pogledu odre\u0111ivanja radnog vremena i ograni\u010denja koje polodavac ima u odre\u0111ivanju istog, a sve u ciilju postizanja ravnote\u017ee izme\u0111u zadovoljavanju potreba posla i za\u0161tite prava zaposlenih, odnosno integriteta i dostojanstva radno anga\u017eovanih lica. Preostaje da se propisi dosledno primenjuju u praksi, a mehanizme da to u\u010dini ima dr\u017eava kroz pravosudni sistem i inspekcijske organe.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n[tcb-script src=“https:\/\/infostud.activehosted.com\/f\/embed.php?id=10″ type=“text\/javascript“ charset=“utf-8″][\/tcb-script]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    U prethodnom\u00a0postu\u00a0 bilo je\u00a0re\u010di o tome \u0161ta se smatra punim, a \u0161ta nepunim radnim vremenom, na osnovu \u010dega se utvrr\u0111uje skra\u0107eno radno vreme i kako se vr\u0161i raspodela radnog vremena. Preraspodela radnog vremena Poslodavac mo\u017ee da izvr\u0161i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori\u0161\u0107enje sredstava rada, racionalnije kori\u0161\u0107enje radnog vremena […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nRadno vreme i prekovremeni rad II deo - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-ii-deo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Radno vreme i prekovremeni rad II deo - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U prethodnom\u00a0postu\u00a0 bilo je\u00a0re\u010di o tome \u0161ta se smatra punim, a \u0161ta nepunim radnim vremenom, na osnovu \u010dega se utvrr\u0111uje skra\u0107eno radno vreme i kako se vr\u0161i raspodela radnog vremena. Preraspodela radnog vremena Poslodavac mo\u017ee da izvr\u0161i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori\u0161\u0107enje sredstava rada, racionalnije kori\u0161\u0107enje radnog vremena […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-ii-deo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-19T20:43:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-06-19T20:45:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-ii-deo\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-ii-deo\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-ii-deo\/\",\"name\":\"Radno vreme i prekovremeni rad II deo - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-ii-deo\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-06-19T20:43:55+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-19T20:45:59+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-ii-deo\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-ii-deo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-ii-deo\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Radno vreme i prekovremeni rad II deo\",\"datePublished\":\"2018-06-19T20:43:55+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-19T20:45:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-ii-deo\/#webpage\"},\"commentCount\":7,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-ii-deo\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/radno-vreme-i-prekovremeni-rad-ii-deo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1378"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1385,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378\/revisions\/1385"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}