{"id":1580,"date":"2018-08-02T09:26:15","date_gmt":"2018-08-02T07:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1580"},"modified":"2019-06-20T15:41:50","modified_gmt":"2019-06-20T13:41:50","slug":"diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-i-deo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-i-deo\/","title":{"rendered":"Diskriminacija na poslu i prilikom zapo\u0161ljavanja (I deo)"},"content":{"rendered":"<p><strong>Termin diskriminacija<\/strong> poti\u010de od latinske re\u010di (discriminare) koja originalno ozna\u010dava pravljenje razlike, odvajanje. Vremenom je ova re\u010d u <strong>pravnoj terminologiji <\/strong>dobila negativnu konotaciju jer <strong>ozna\u010dava nedozvoljeno razlikovanje. <\/strong>Tako danas diskriminacija\u00a0 podrazumeva <strong>nejednako tretiranje pojedinaca ili grupa ljudi koji se nalaze u istoj, sli\u010dnoj ili uporedivoj situaciji. <\/strong>Do nejednakog postupanja prema osobi ili grupi dolazi zbog nekog njihovog li\u010dnog svojstva, \u0161to za\u00a0 posledicu ima nejednakost u ostvarivanju ustavom i zakonom zagarantovanih prava.<\/p>\n<p>Diskriminacija postoji <strong>i kada se<\/strong> <strong>osobe koje se nalaze u neravnopravnom polo\u017eaju tretiraju na ravnopravan na\u010din<\/strong>. Na primer, osobe sa invaliditetom nalaze se u nejednakom polo\u017eaju u odnosu na osobe koje nemaju invaliditet. Jednako postupanje prema osobama sa invaliditetom prilikom zapo\u0161ljavanja rezultiralo bi marginalizacijom osoba sa invaliditetom u ovoj oblasti. Prema tome, <strong>diskriminacija je nejednako postupanje prema jednakima i jednako postupanje prema nejednakima<\/strong>.<\/p>\n<p>Diskriminacija <strong>mo\u017ee biti zasnovana na razli\u010ditim li\u010dnim svojstvima<\/strong> jer se pojedinci ili grupe nejednako tretiraju zbog svoje rase, boje ko\u017ee, nacionalne pripadnosti, etni\u010dkog porekla, verskog ili politi\u010dkog ube\u0111enja, pola, seksualne orijentacije, invaliiditeta, starosnog doba, bra\u010dnog i porodi\u010dnog statusa i drugih li\u010dnih svojstava.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Na\u010delo zabrane diskriminacije<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Vi\u0161e vrednovanje pojedinaca ili grupa (bogatih u odnosu na siroma\u0161ne, mu\u0161karaca u odnosu na \u017eene, pripadnika ve\u0107inske rase ili nacije u odnosu na manjine&#8230;) karakteristika je ljudskog dru\u0161tva od njegovog postanka. Sa razvojem svesti o tome da <strong>odre\u0111ena prava (pravo na \u017eivot, slobodu&#8230;) pripadaju svim ljudima zato \u0161to su ljudska bi\u0107a<\/strong> krajem 18. i po\u010detkom 19. veka do\u0161lo je do pravnog regulisanja na\u010dela jednakosti, odnosno na\u010dela nediskriminacije. Savremena shvatanja o tome da su <strong>svi ljudi jednaki<\/strong> i da svako ljudsko bi\u0107e poseduje odre\u0111ena prava zato \u0161to je ljudsko bi\u0107e, fundamentalna su na\u010dela koja pro\u017eimaju sva pravila o posedovanju i u\u017eivanju ljudskih prava. Mo\u017ee se re\u0107i da ceo koncept ljudskih prava po\u010diva na temeljnom stavu da svako ljudsko bi\u0107e ima prava koja mu pripadaju samom \u010dinjenicom da je ljudsko bi\u0107e i da su u tom pogledu svi ljudi jednaki. Sa stanovi\u0161ta prakse, <strong>na\u010delo jednakosti naj\u010de\u0161\u0107e se izra\u017eava kao na\u010delo zabrane diskriminacije<\/strong>.<\/p>\n<p>Za\u0161tita od diskriminacije, odnosno na\u010delo nediskriminacije, predvi\u0111eni su me\u0111unarodnim aktima (Povelja UN, Univerzalna deklaracija o ljudskim pravima UN i niz drugih) i odgovaraju\u0107im zakonima u svakoj dr\u017eavi. U na\u0161oj zemlji ovo na\u010delo je utkano u Ustav, a detaljnije je regulisano Zakonom o zabrani diskriminacije.<\/p>\n<p>Svi navedeni akti formuli\u0161u na\u010delo zabrane diskriminacije na gotovo istovetan na\u010din-svakom ljudskom bi\u0107u pripadaju ljudska prava i slobode bez ikakvih razlika u pogledu rase, boje, pola, jezika, veroispoveti, politi\u010dkog ili drugog mi\u0161ljenja, nacionalnog ili dru\u0161tvenog porekla, imovine, ro\u0111enja ili drugih okolnosti. Svi ljudi su pred zakonom jednaki i imaju pravo na za\u0161titu zakona i jednaku za\u0161titu protiv bilo kakve diskriminacije.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Diskriminacija na radu<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Osnov diskriminacije u svetu rada jeste u<strong> negativnom predube\u0111enju da su neki radnici manje produktivni od ostalih<\/strong> a na osnovu svog nekog li\u010dnog svojstva (trudno\u0107a, invaliditet, starost, pripadnost odre\u0111enoj etni\u010dkoj ili manjinskoj populaciji&#8230;) ili da bi zapo\u0161ljavanje nekog od lica dovelo do ve\u0107ih tro\u0161kova u odnosu na druga (devojke koje planiraju porodicu, roditelji sa malom decom&#8230;). Sa druge strane, razlikovanje<strong> po osnovu<\/strong> nekog <strong>li\u010dnog svojstva<\/strong> jeste svo\u0111enje celokupne li\u010dnosti na samo jedno li\u010dno svojstvo, a na osnovu negativnih predube\u0111enja o li\u010dnom svojstvu koje nije u vezi sa radom.<\/p>\n<p>Danas je radni odnos kod poslodavca osnovni, a \u010desto i jedini na\u010din ostvarivanja egzistencije velike ve\u0107ine ljudi-i starih i mladih, zdravih i bolesnih, osoba sa invaliditetom i potpuno zdravih. Neke od nabrojanih kategorija ne mogu ravnopravno stati u red sa ostalima i uspe\u0161no se takmi\u010diti u tr\u017ei\u0161noj utakmici za radno mesto, odnosno za napredovanje na poslu, pre svega zbog negativnog predube\u0111enja poslodavca da ne mogu da doprinesu ostvarivanju profita jednako u\u010dinkovito kao ostali. Pravo poslodavca da potpuno slobodno odlu\u010duje o zasnivanju radnog odnosa, \u017eele\u0107i \u0161to ve\u0107i profit,\u00a0 uslovilo bi da poslodavac zapo\u0161ljava samo one koji bi mogli da donesu \u0161to ve\u0107u dobit, ne razmi\u0161ljaju\u0107i o trudnicama, osobama sa invaliditetom, starima i nemo\u0107nima. Me\u0111utim, imaju\u0107i u vidu prethodnu ideju o radnom odnosu kao gotovo jedinom na\u010dinu ostvarivanja egzistencije, jasno je da poslodavac ima zna\u010dajnu dru\u0161tvenu ulogu-po privredni sistem a samim tim i dr\u017eavu i sve zaposlene, te mu se ne mo\u017ee ostaviti na potpunu slobodu dono\u0161enje odluka u\u00a0 vezi sa zasnivanjem i sadr\u017einom radnog odnosa. Tako\u0111e, ne treba zaboraviti da osobe koje na prvi pogled deluju manje produktivno, isto tako mogu donositi profit poslodavcu, imaju\u0107i u vidu ostale njihove sposobnosti i kvalitete, a ukoliko bi se izbeglo\u00a0 svo\u0111enje tih osoba na samo jedno svojstvo. Tome i doprinosi i stav Me\u0111unarodne organizacije rada da osobe sa invaliditetom treba posmatrati kao celovite li\u010dnosti u pogledu preostale radne sposobnosti. Na\u0161 Zakon o radu iz 2005. godine tako\u0111e je izostavio odredbe o zdravstvenom stanju kao jednom od op\u0161tih uslova za zasnivanje radnih odnosa. Zbog svega navedenog, motivisane \u017eeljom za izjedna\u010davanje \u0161ansi u oblasti radnog prava i socijalnim apektom dr\u017eavnih institucija, zakonske odredbe o zabrani diskriminacije predstavljaju ograni\u010denja diskrecionom ovla\u0161\u0107enju poslodavca.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Zakonska re\u0161enja u na\u0161oj zemlji<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Najvi\u0161im pravnim aktom na\u0161e zemlje-<strong>Ustavom Republike Srbije, propisana je zabrana diskriminacije<\/strong>. Sama \u010dinjenica da je na\u010delo jednakosti, odnosno nediskriminacije, ustavna kategorija, dovoljno govori o zna\u010daju koji mu ustavotvorac pripisuje. Prema \u010dlanu 21. pred Ustavom i zakonom su svi jednaki, svako ima pravo na jednaku za\u0161titu bez diskriminacije, odnosno zabranjena je svaka diskriminacija, neposredna ili posredna,<strong>po bilo kom osnovu, a naro\u010dito po osnovu rase, pola, nacionalne pripadnosti, dru\u0161tvenog porekla, ro\u0111enja, veroispovesti, politi\u010dkog ili drugog uverenja, imovnog stanja, kulture, jezika, starosti i psihi\u010dkog ili fizi\u010dkog invaliditeta<\/strong>.<\/p>\n<p>Pored Ustava, u oblasti radnih odnosa zabrana diskriminacije propisana je <strong>Zakonom o radu. Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih<\/strong> s obzirom na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualno opredeljenje, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo. Diskriminacija je zabranjena <strong>u odnosu na uslove zapo\u0161ljavanja i izbor kandidata, uslove rada i sva prava iz radnog odnosa, obrazovanje, osposobljavanje i usavr\u0161avanje, napredovanje na poslu i otkaz ugovora o radu.<\/strong> Svaka diskriminatorna odredba ugovora o radu ni\u0161tava je.<\/p>\n<p>Preciznije definisanje diskriminacije i ure\u0111enje za\u0161tite od diskriminacije u\u010dinjeno je dono\u0161enjem <strong>Zakona o zabrani diskriminacije<\/strong>, koji defini\u0161e pojam diskriminacije i diskriminatorsko postupanje, kao i oblike diskriminacije koji su posebno definisani. <strong>Zabranjena je diskriminacija u oblasti rada, odnosno naru\u0161avanje jednakih mogu\u0107nosti za zasnivanje radnog odnosa ili u\u017eivanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada<\/strong>, kao \u0161to su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u slu\u017ebi, na stru\u010dno usavr\u0161avanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravi\u010dne i zadovoljavaju\u0107e uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat. Po ovom zakonu, lice koje je pretrpelo diskriminaciju mo\u017ee pokrenuti postupak pred <strong>Poverenikom za za\u0161titu ravnopravnosti,<\/strong> samostalnim, <strong>nezavisnim dr\u017eavnim organom <\/strong>\u010diji je zadatak za\u0161tita ravnopavnosti i spre\u010davanje svih oblika diskriminacije. Poverenik je <strong>nadle\u017ean da prima i razmatra pritu\u017ebe zbog diskriminacije, daje mi\u0161ljenja i preporuke u konkretnim slu\u010dajevima diskriminacije i izri\u010de zakonom utvr\u0111ene mere.<\/strong> Propisani su <strong>sudska za\u0161tita i postupak<\/strong>, odnosno regulisano je ko podnosi tu\u017ebu, ko mo\u017ee biti tu\u017eeni, predmet tu\u017ebenog zahteva, dono\u0161enje privremenih mera, teret dokazivanja (koji se u toku parnice prebacuje na tu\u017eenog ukoliko tu\u017eilac u\u010dini verovatnim da je nad njim izvr\u0161ena radnja diskriminacije), hitnost postupka. Odredbe ovog zakona su u potpunosti uskla\u0111ene sa Direktivama Evropske Unije.<\/p>\n<p>Na\u010delo jednakosti, odnosno princip da su svi ljudi jednaki u ostvarivanju ustavnih i zakonskih prava i u njihovoj za\u0161titi, kao osnov zabrane diskriminacije, razra\u0111eno je u Zakonu o zabrani diskriminacije, kojim je utvr\u0111eno da su svi jednaki i u\u017eivaju jednak polo\u017eaj i jednaku pravnu za\u0161titu, bez obzira na li\u010dna svojstva, te da je svako du\u017ean da po\u0161tuje na\u010delo jednakosti odnosno zabranu diskriminacije. Zakon o zabrani diskriminacije izri\u010dito prepoznaje slede\u0107a li\u010dna svojstva: rasu, boju ko\u017ee, pretke, dr\u017eavljanstvo, nacionalnu pripadnost ili etni\u010dko poreklo, jezik, versko ili politi\u010dko ube\u0111enje, pol, rodni identitet, seksualnu orijentaciju, imovno stanje, ro\u0111enje, genetsku osobenost, zdravstveno stanje, invaliditet, bra\u010dni i porodi\u010dni status, osu\u0111ivanost, starosno doba, izgled, \u010dlanstvo u politi\u010dkim, sindikalnim i drugim organizacijama. Me\u0111utim, na ovaj na\u010din se lista li\u010dnih svojstava ne iscrpljuje. Formulacija: &#8220;i drugim stvarnim, odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima&#8220; govori da postoje i brojna druga svojstva pojedinca ili grupe, koja kao takva mogu biti osnov za neopravdano pravljenje razlike, nejednako postupanje ili propu\u0161tanje odnosno diskriminaciju.<\/p>\n<p>Jo\u0161 jedan va\u017ean propis sadr\u017ei antidiskriminacine odredbe<strong>-Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom, <\/strong>koji je stupio je na snagu 29. maja 2009. godine. <strong>Obavezu zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom<\/strong> prema ovom zakonu <strong>ima svaki poslodavac koji ima najmanje 20 zaposlenih<\/strong>. Poslodavac koji ima od 20 do 49 zaposlenih du\u017ean je da primi u radni odnos bar jednu osobu sa invaliditetom. Poslodavac koji ima 50 i vi\u0161e zaposlenih du\u017ean je da u radnom odnosu ima bar dve osobe sa invaliditetom, i na svakih narednih zapo\u010detih 50 zaposlenih po jednu osobu sa invaliditetom. Tako\u0111e, poslodavac koji na neodre\u0111eno vreme zaposli osobu sa invaliditetom bez radnog iskustva ima pravo na subvencije zarade za tu osobu u trajanju od 12 meseci. Primer ove zakonodavne prakse potvr\u0111uje tezu sa po\u010detka teksta da nejednako postupanje prema nejednakim nije diskriminacija. Ve\u0107 smo naveli da prilikom zapo\u0161ljavanja odre\u0111ene kategorije lica imaju u startu manje \u0161anse za zasnivanje radnog odnosa zbog nekog li\u010dnog svojstva-pola, invaliditeta, starosti i dr. U cilju popravljanja tih mogu\u0107nosti dozvoljeno je preduzeti mere takozvane pozitivne diskriminacije, odnosno stavljanja u nekom smislu u \u201cpovla\u0161\u0107eni polo\u017eaj\u201d lica koja u odnosu na druge imaju mnogo vi\u0161e pote\u0161ko\u0107a da na\u0111u radni anga\u017eman. Navedenim zakonskim odredbama poku\u0161ava se popraviti polo\u017eaj invalidnih lica na polju zapo\u0161ljavanja vrlo konkretnim merama.<\/p>\n<p><strong><em>(Drugi deo blog posta o diskriminaciji pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/svi-tekstovi\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo\/\">ovde<\/a>.)<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Termin diskriminacija poti\u010de od latinske re\u010di (discriminare) koja originalno ozna\u010dava pravljenje razlike, odvajanje. Vremenom je ova re\u010d u pravnoj terminologiji dobila negativnu konotaciju jer ozna\u010dava nedozvoljeno razlikovanje. Tako danas diskriminacija\u00a0 podrazumeva nejednako tretiranje pojedinaca ili grupa ljudi koji se nalaze u istoj, sli\u010dnoj ili uporedivoj situaciji. Do nejednakog postupanja prema osobi ili grupi dolazi zbog [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diskriminacija na poslu i prilikom zapo\u0161ljavanja (I deo) - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-i-deo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diskriminacija na poslu i prilikom zapo\u0161ljavanja (I deo) - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Termin diskriminacija poti\u010de od latinske re\u010di (discriminare) koja originalno ozna\u010dava pravljenje razlike, odvajanje. Vremenom je ova re\u010d u pravnoj terminologiji dobila negativnu konotaciju jer ozna\u010dava nedozvoljeno razlikovanje. Tako danas diskriminacija\u00a0 podrazumeva nejednako tretiranje pojedinaca ili grupa ljudi koji se nalaze u istoj, sli\u010dnoj ili uporedivoj situaciji. Do nejednakog postupanja prema osobi ili grupi dolazi zbog [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-i-deo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-08-02T07:26:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-06-20T13:41:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-i-deo\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-i-deo\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-i-deo\/\",\"name\":\"Diskriminacija na poslu i prilikom zapo\\u0161ljavanja (I deo) - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-i-deo\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-08-02T07:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-20T13:41:50+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-i-deo\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-i-deo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-i-deo\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Diskriminacija na poslu i prilikom zapo\\u0161ljavanja (I deo)\",\"datePublished\":\"2018-08-02T07:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-20T13:41:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-i-deo\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-i-deo\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-i-deo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1580"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1580"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2212,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1580\/revisions\/2212"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}