{"id":1585,"date":"2018-08-07T10:11:53","date_gmt":"2018-08-07T08:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1585"},"modified":"2021-10-01T09:48:44","modified_gmt":"2021-10-01T07:48:44","slug":"diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo\/","title":{"rendered":"Diskriminacija na poslu i prilikom zapo\u0161ljavanja (II deo)"},"content":{"rendered":"

U nastavku blog posta o diskriminaciji prilikom zapo\u0161ljavanja i na samom radnom mestu, \u010diji prvi deo mo\u017eete pro\u010ditati ovde<\/a>, na\u0161 pravnik, izme\u0111u ostalog, detaljno pi\u0161e o na\u010dinu utvr\u0111ivanja diskriminacije, kao i o tome \u0161ta nije diskriminacija.<\/p>\n

Utvr\u0111ivanje diskriminacije na radu<\/h2>\n

Pri utvr\u0111ivanju diskriminacije va\u017eno je da se nepovoljno postupanje prema odre\u0111enoj osobi ili grupi\u00a0 mo\u017ee uporediti sa postupanjem prema drugoj osobi\/grupi u istoj ili sli\u010dnoj situaciji. Zadatak pretpostavljene \u017ertve diskriminacije je da uveri organ pred kojim vodi postupak da postoje osobe sa kojima se povoljnije postupilo ili bi se povoljnije postupilo, a da je pri tome jedina razlika izme\u0111u njih pravno za\u0161ti\u0107eno li\u010dno svojstvo. Dakle, potrebno je uspostavljanje uzro\u010dne veze izme\u0111u nepovoljnog postupanja i li\u010dnog svojstva, odnosno neophodno je utvrditi da se prema \u017ertvi diskriminacije postupalo druga\u010dije u istoj situaciji u odnosu na druge subjekte samo zbog njenog li\u010dnog svojstva<\/strong>.<\/p>\n

Primera radi, svojevrsna diskriminacija zaposlene u vezi sa ostvarivanjem prava iz radnog odnosa, utvr\u0111ena je u postupku pokrenutom kod Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti protiv MUP kao poslodavca. U Mi\u0161ljenju ovog dr\u017eavnog organa, a povodom pritu\u017ebe L.T. Protiv MUP, Policijska uprava za grad B., zbog diskriminacije na osnovu pola. U pritu\u017ebi je navedeno da je L.T. od 2009. godine obavljala poslove zamenice komandira u policijskoj ispostavi, kao i da je 27. juna 2016. godine raspore\u0111ena na ni\u017ee radno mesto \u2013 radno mesto izvr\u0161ioca sa ni\u017eim koeficijentom plate, u odnosu na prethodno radno mesto, sa zadr\u017eanim zvanjem \u2013 samostalna policijska inspektorka, te da je na radno mesto zamenik komandira raspore\u0111en mu\u0161karac. U izja\u0161njenju Policijske uprave za grad B. navedeno je da je Uprava policije bila mi\u0161ljenja da bi raspore\u0111ivanje L.T. na radno mesto izvr\u0161ioca\u00a0 „doprinelo znatno boljem odnosu prema radu i boljim rezultatima rada L.T, kao i da je na radno mesto zamenika komandira Policijske ispostave raspore\u0111en M.G. zbog njegove samoinicijativnosti i posve\u0107enosti, efikasnosti, stru\u010dnosti i profesionalizma koje je pokazao u svakodnevnom obavljanju poslova i zadataka“. U toku postupka Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti utvrdio je da „\u010dinjenice i dokazi koje je Policijska uprava za grad B. ponudila, ne pru\u017eaju dovoljno osnova za zaklju\u010dak da je raspore\u0111ivanje L.T. zasnovano na objektivnim i opravdanim razlozima koji nisu u vezi sa njenim polom“<\/strong>. Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti doneo je mi\u0161ljenje da je „raspore\u0111ivanjem L.T. na ni\u017ee radno mesto Ministarstvo unutra\u0161njih poslova, Policijska uprava za grad B. izvr\u0161ilo akt diskriminacije na osnovu li\u010dnog svojstva L.T. \u2013 pola. Zbog toga je Ministarstvu unutra\u0161njih poslova Republike Srbije, Policijska uprava za grad B. preporu\u010deno da preduzme mere u okviru svoje nadle\u017enosti da otkloni posledice diskriminatornog postupanja prema L.T<\/em>.“<\/p>\n

Ovde treba napomenuti i va\u017enost prakse Evropskog suda za ljudska prava,<\/strong> koji je na osnovu Evropske konvencije o ljudskim pravima definisao diskriminaciju kao razli\u010dit tretman osoba u istim ili sli\u010dnim slu\u010dajevima bez razumnog i objektivnog opravdanja<\/strong>. Razlikovanje se mo\u017ee opravdati samo ako postoji opravdan cilj, koji se takvim razlikovanjem \u017eeli posti\u0107i, i razumni odnos srazmere izme\u0111u tog cilja i sredstava koji se koriste za njegovo ostvarenje. U prethodnom primeru, prema mi\u0161ljenju Poverenika, nije bilo razumnog i objektivnog opravdanja za razli\u010dit tretman. U slede\u0107em primeru koji \u0107emo navesti sudovi su u postupku utvrdili da nije bilo diskriminacije jer je razlika u postupanju upravo imala razumno opravdanje.<\/p>\n

U jednom postupku tu\u017eilja-medicinska sestra, bila je kod tu\u017eenog-zdravstvene ustanove, raspore\u0111ena na radnom mestu smenska sestra-instruktor. Po\u0161to je alergi\u010dna na penicilin u nekoliko navrata su se na radnom mestu pojavile alergijske reakcije na penicilin sa kojim je dolazila u kontakt prilikom zbrinjavanja pacijenata. Sa\u010dinjena je ekspertiza radne sposobnosti i utvr\u0111eno je da tu\u017eilja nije sposobna za poslove pri kojima bi dolazila u kontakt sa penicilinom, ali je sposobna za poslove svog zanimanja medicinske sestre uz navedeno ograni\u010denje.Tu\u017eilja je ugovorom o radu raspore\u0111ena na druge poslove medicinske sestre gde nije bila u kontaktu sa penicilinom. Jedini efekat preme\u0161taja tu\u017eilje na novo radno mesto je umanjena plata, dok je opis poslova ostao isti.<\/p>\n

Po oceni sudova, prema tu\u017eilji nije izvr\u0161ena diskriminacija. Naime, na radnom mestu smenske sestre-instruktora bilo bi ugro\u017eeno zdravstveno stanje tu\u017eilje, pa je tu\u017eeni u ovom slu\u010daju postupao u interesu tu\u017eilje. U postupku nije dokazano da je prema tu\u017eilji od strane tu\u017eenog i zaposlenih kod tu\u017eenog izvr\u0161ena diskriminacija zbog njenog zdravstvenog stanja u smislu odredaba Zakona o radu, Zakona o zabrani diskriminacije ili po bilo kom drugom osnovu. Tu\u017eilja nije stavljena u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na druge zaposlene\u00a0 ve\u0107 je tu\u017eilji promenjeno radno mesto u skladu sa njenom sposobno\u0161\u0107u odnosno u skladu sa njenim zdravstvenim stanjem. Posledica koja je nastupila, a to je umanjenje zarade tu\u017eilje, nije bio razlog za preme\u0161taj tu\u017eilje na radno mesto smenske sestre.<\/p>\n

Prema Zakonu o radu i Zakonu o zabrani diskriminacije ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isklju\u010denje ili davanje prvenstva zbog osobenosti odre\u0111enog posla kod koga li\u010dno svojstvo lica predstavlja stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavljanja posla, ako je svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i opravdana, kao i preduzimanje mere za\u0161tite prema pojedinim kategorijama lica<\/strong>. U prethodnom primeru poslodavac je preduzeo razumne i opravdane mere u cilju za\u0161tite zaposlenog, zbog njegovog zdravstvenog stanja, a ne u cilju stavljanja u nepovoljan polo\u017eaj zbog li\u010dnog svojstva. Isto tako, ne bi se smatralo diskriminacijom ukoliko npr pozori\u0161te oglasom za posao postavi kao uslov \u017eenski pol jer su mu potrebne glumice za odre\u0111ene ulooge. U ovm slu\u010daju osobenost posla glumice je takva da li\u010dno svojstvo pola predstavlja stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje posla.<\/p>\n

Diskriminacija prilikom zapo\u0161ljavanja<\/h2>\n

Diskriminacija prilikom zapo\u0161ljavanja veoma je \u010desta u praksi. Ona po\u010dinje ve\u0107 oglasima za posao koji suprotno zakonskim propisima kao uslov za rad postavljaju odre\u0111ena li\u010dna svojstva koja ne predstavljaju stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov za obavljanje posla. Tako na primer oglasi za posao u ugostiteljskim i trgovinskim objektima \u010desto sadr\u017ee kao uslov za zaposlenje mla\u0111e godine starosti i \u017eenski pol. Tako je i u slede\u0107em primeru iz prakse Poverenika za za\u0161titu ravnopravnosti gde je u oglasu za posao navedeno:\u201ePotrebna radnica za rad u ugostiteljskom objektu E. c, starosti od 20-40 godina\u201d-dakle postavljeni su\u00a0 uslovi kojima se tra\u017ei odre\u0111eni pol i godine kandidata. Sagledavaju\u0107i stvarne i odlu\u010duju\u0107e uslove za obavljanja ovog posla, Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti je zauzeo stav da je „postavljanje ovih uslova neopravdano i da ne postoje objektivni razlozi za eliminisanje kandidata na osnovu pola i starosnog doba. Zbog toga je dato mi\u0161ljenje da je vlasnik objekta propisivanjem uslova za prijem u radni odnos kojim su odre\u0111eni pol i starost kandidata, prekr\u0161io odredbe Zakona o zabrani diskriminacije, Zakona o ravnopravnosti polova i Zakona o radu“ jer njegov oglas za posao sadr\u017ei diskriminatorske uslove za zaposlenje bez ikakvog opravdanog razloga. Dalje se u Mi\u0161ljenju Poverenika navodi da se „na osnovu op\u0161tepoznatih \u010dinjenica mo\u017ee zaklju\u010diti da za rad u ugostiteljsko-trgovinskom objektu nisu od odlu\u010duju\u0107eg zna\u010daja pol i godine \u017eivota kandidata<\/strong>, odnosno, da osobe oba pola i osobe mla\u0111e od 20 i starije od 40 godina, mogu odgovorno i kompetentno da obavljaju posao u ugostiteljsko-trgovinskom objektu“ te da je „u konkretnom slu\u010daju odre\u0111ivanjem pola i starosne granice kao eliminatornih uslova, izvr\u0161ena neposredna diskriminacija<\/strong> svih mu\u0161karaca koji su bili zainteresovani za ovaj posao, kao i svih \u017eena mla\u0111ih od 20 i starijih od 40 godina, jer propisivanje ovog uslova nije bilo opravdano ni s aspekta svrhe, ni s aspekta posledica koje je izazvalo“<\/p>\n

S druge strane, slede\u0107i primer iz prakse Poverenika na veoma jasan na\u010din pokazuje da postupanje kojim se u oblasti zapo\u0161ljavanja odre\u0111ene kategorije lica stavljaju u „povla\u0161\u0107en polo\u017eaj“ ima racionalno opravdanje sa aspekta cilja koji se \u017eeli posti\u0107i. U postupku povodom pritu\u017ebe A.\u0106. iz B. protiv Ministarstva trgovine, turizma i telekomunikacija i Udru\u017eenja gra\u0111ana \u201eZ.\u201c B, zbog diskriminacije na osnovu pola kao li\u010dnog svojstva navedeno je da je podnosilac pritu\u017ebe dobio obave\u0161tenje od Udru\u017eenja gra\u0111ana \u201eZ.\u201c B. o kursu za prekvalifikaciju za poziciju Junior FrontEnd Developer, te da je proverom uslova za besplatno poha\u0111anje kursa saznao da samo osobe \u017eenskog pola mogu da poha\u0111aju kurs besplatno i da taj deo programa finansira Ministarstvo trgovine, turizma i telekomunikacija. U izja\u0161njenju Ministarstva navedeno je da je na osnovu Zakona o udru\u017eenjima i uredbe koja reguli\u0161e finansiranje programa od javnog interesa koja realizuju udru\u017eenja (u ovom slu\u010daju program je realizovalo udru\u017eenje „Z“), Ministarstvo raspisalo Javni konkurs<\/strong> za dodelu sredstava za programe u oblasti razvoja informacionog dru\u0161tva u Republici Srbiji u 2017. godini, \u010diji je<\/strong> cil<\/strong><\/em>\u0458<\/strong><\/em> promocija IKT zanimanja me\u0111u \u017eenama, kao i pove\u0107anje broja \u017eena u IKT zanimanjima.<\/strong><\/em> U izja\u0161njenju je dal<\/em>\u0458<\/em>e navedeno da je Nacionalnom strategijom za rodnu ravnopravnost<\/strong> za period od 2016. do 2020. godine definisan<\/strong> poseban cil<\/strong><\/em>\u0458<\/strong><\/em> koji je usmeren na pobol<\/strong><\/em>\u0458<\/strong><\/em>\u0161anje ekonomskog polo\u017eaja \u017eena i status \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada,<\/strong><\/em> dok su kao posebne mere<\/strong> u oblasti pristupa kori\u0161\u0107enju modernih znanja i ve\u0161tina predvi\u0111ene mere: ohrabrivanje i podr\u017eavanje u\u010de\u0161\u0107a devoj\u010dica, devojaka i \u017eena u obrazovanju za zanimanja u kojima se ostvaruje velika dodatna vrednost (in\u017eenjerstvo i nove tehnologije); pove\u0107anje anga\u017emana devojaka i \u017eena u oblastima kao \u0161to su nauka, tehnologija, in\u017eenjerstvo i matematika i podr\u017eavanje i promovisanje dostignu\u0107a \u017eena u nauci i tehnici, te otklanjanje diskriminacije \u017eena u ovim oblastima. Pored toga, u Nacionalnom akcionom planu zapo\u0161l<\/em>\u0458<\/em>avanja za 2017. godinu, usvojenom od strane Vlade Republike Srbije, navedeno je da su \u017eene te\u017ee zapo\u0161l<\/strong><\/em>\u0458<\/strong><\/em>iva lica<\/strong><\/em> iz posebno osetl<\/em>\u0458<\/em>ivih kategorija nezaposlenih i predvi\u0111eno je da ih je potrebno ukl<\/strong><\/em>\u0458<\/strong><\/em>u\u010diti u programe i mere aktivne politike zapo\u0161l<\/strong><\/em>\u0458<\/strong><\/em>avanja<\/strong><\/em>, na na\u010din kojim se omogu\u0107ava njihova integracija na tr\u017ei\u0161te rada i pobol<\/em>\u0458<\/em>\u0161anje kvaliteta \u017eivota. Dal<\/em>\u0458<\/em>e je navedeno da Ustav, Zakon o zabrani diskriminacije i Zakon o ravnopravnosti polova propisuju da se ne smatra diskriminacijom uvo\u0111enjem posebnih mera. Zakonom o ravnopravnosti polova je propisano da se ne smatraju diskriminacijom, ni povredom na\u010dela jednakih prava i obaveza dono\u0161enje posebnih mera radi otklanjanja i spre\u010davanja nejednakog polo\u017eaja \u017eena i mu\u0161karaca<\/strong> i ostvarivanja jednakih mogu\u0107nosti polova. U izja\u0161njenju je navedeno da \u017eene \u010dine svega 20% zaposlenih u oblasti Informaciono-komunikacionih tehnologija (IKT) i da podr\u0161ka programima za prekvalifikaciju i dokvalifikaciju \u017eena u ovoj oblasti <\/strong>u skladu sa navedenim predstavl<\/strong><\/em>\u0458<\/strong><\/em>a afirmativnu meru radi pobol<\/strong><\/em>\u0458<\/strong><\/em>\u0161anja polo\u017eaja \u017eena u oblasti IKT“<\/strong><\/em>.\u00a0 <\/em><\/p>\n

Na osnovu gore utvr\u0111enog doneto je slede\u0107e Mi\u0161ljenje<\/strong>: „U postupku je utvr\u0111eno da propisivanje besplatnog programa obuke<\/strong> prekvalifikacije i dokvalifikacije u IKT sektoru za \u017eene predstavl<\/strong><\/em>\u0458<\/strong><\/em>a posebnu (afirmativnu) meru za otklanjanje i spre\u010davanje nejednakog polo\u017eaja \u017eena i mu\u0161karaca<\/strong><\/em> i ostvarivanja jednakih mogu\u0107nosti polova u IKT zanimanjima. Zbog toga<\/strong> je Poverenik za za\u0161titu ravnopravnosti dao mi\u0161l<\/em>\u0458<\/em>enje da omogu\u0107avanjem besplatne obuke za prekvalifikaciju i dokvalifikaciju \u017eena u oblasti informaciono-komunikacionih tehnologija (IKT), Ministarstvo<\/strong> trgovine, turizma i telekomunikacija, kao i Udru\u017eenje gra\u0111ana<\/strong> \u201eZ.\u201c B, nisu prekr\u0161ili odredbe Zakona o zabrani diskriminacije<\/strong>„.<\/em><\/p>\n

Zaklju\u010dak<\/h2>\n

Diskriminacija se kao \u0161to je izlo\u017eeno mo\u017ee javiti u svim oblastima \u017eivota, pa tako i oblasti zapo\u0161ljavanja i na radnom mestu. Zasnovana je\u00a0 na li\u010dnom svojstvu, ali je prisutna i u svim ostalim slu\u010dajevima u kojima se pravi razlika u postupanju odnosno kada dolazi do nejednakog postupanja koje nije zasnovano na nekom li\u010dnom svojstvu ve\u0107 se ti\u010de nekih “drugih okolnosti“.<\/p>\n

Za utvr\u0111enje diskriminacije potrebno je postojanje uporedive situacije i razlika u tretmanu-lice koje je pretrpelo diskriminaciju u postupku za\u0161tite koji je pokrenulo mora identifikovati grupu koja je razli\u010dito tretirana, pokazati kako su njegova situacija i situacija te grupe uporedive, te da je bez valjanog opravdanja tretiran nepovoljnije od drugog pojedinca ili grupe<\/strong>.<\/p>\n

Namera, odnosno motiv da se neko diskrimini\u0161e nije bitan element postojanja diskriminacije. Motiv se ne ispituje, dovoljno je dokazati da je u\u010dinak bio diskriminiraju\u0107i<\/strong>, ali samo pozivanje na diskriminaciju nije dovoljno. Podnosilac zahteva mora dokazati okolnosti iz kojih proizlazi zaklju\u010dak da bi se moglo raditi o diskriminaciji.<\/p>\n

Ne\u0107e se svaka razlika u tretmanu smatrati diskriminacijom. Razlika nije diskriminatorska kada ima “objektivno i razumno“ opravdanje \u2013 ostvarenje legitimnog cilja <\/strong>i postojanje razumnog odnosa srazmernosti izme\u0111u primenjenih sredstava i cilja \u010dijem se ostvarenju te\u017ei.<\/p>\n

Diskriminacijom se ne smatraju mere zasnovane na svojstvenim zahtevima odre\u0111enog posla, mere opravdane za\u0161titom bezbednosti dr\u017eave i mere za\u0161tite i pomo\u0107i (trudnica, majki, dece…).<\/p>\n

U na\u0161oj zemlji u sudskoj praksi postojanje diskriminacije se ne vezuje samo za tzv. li\u010dna svojstva ve\u0107 se u svakom pojedina\u010dnom slu\u010daju utvr\u0111uje da li je bilo nejednakog postupanja izme\u0111u lica u istoj ili sli\u010dnoj situaciji i da li je za to bilo razumnog opravdanja.<\/p>\n

U praksi je potrebno nastaviti sa primenom \u0161ireg pojma diskriminacije koji se ne ograni\u010dava na listu razloga za diskriminaciju koji su navedeni u propisima koji imaju antidiskriminacioni karakter. Ovakvo tuma\u010denje dozvoljava Ustav, Zakon o zabrani diskriminacije i Zakon o radu jer sadr\u017ee odrednicu “po bilo kom osnovu“, “i “drugim stvarnim odnosno pretpostavljenim li\u010dnim svojstvima“ koje im omogu\u0107avaju da budu fleksibilni i prilagodljivi novim okolnostima.<\/p>\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U nastavku blog posta o diskriminaciji prilikom zapo\u0161ljavanja i na samom radnom mestu, \u010diji prvi deo mo\u017eete pro\u010ditati ovde, na\u0161 pravnik, izme\u0111u ostalog, detaljno pi\u0161e o na\u010dinu utvr\u0111ivanja diskriminacije, kao i o tome \u0161ta nije diskriminacija. Utvr\u0111ivanje diskriminacije na radu Pri utvr\u0111ivanju diskriminacije va\u017eno je da se nepovoljno postupanje prema odre\u0111enoj osobi ili grupi\u00a0 mo\u017ee […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nDiskriminacija na poslu i prilikom zapo\u0161ljavanja (II deo) - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pri utvr\u0111ivanju diskriminacije va\u017eno je da se nepovoljno postupanje prema odre\u0111enoj osobi ili grupi\u00a0 mo\u017ee uporediti sa postupanjem prema drugoj osobi\/grupi u istoj ili sli\u010dnoj situaciji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diskriminacija na poslu i prilikom zapo\u0161ljavanja (II deo) - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pri utvr\u0111ivanju diskriminacije va\u017eno je da se nepovoljno postupanje prema odre\u0111enoj osobi ili grupi\u00a0 mo\u017ee uporediti sa postupanjem prema drugoj osobi\/grupi u istoj ili sli\u010dnoj situaciji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-08-07T08:11:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-10-01T07:48:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo\/\",\"name\":\"Diskriminacija na poslu i prilikom zapo\\u0161ljavanja (II deo) - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-08-07T08:11:53+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-01T07:48:44+00:00\",\"description\":\"Pri utvr\\u0111ivanju diskriminacije va\\u017eno je da se nepovoljno postupanje prema odre\\u0111enoj osobi ili grupi\\u00a0 mo\\u017ee uporediti sa postupanjem prema drugoj osobi\/grupi u istoj ili sli\\u010dnoj situaciji.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Diskriminacija na poslu i prilikom zapo\\u0161ljavanja (II deo)\",\"datePublished\":\"2018-08-07T08:11:53+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-01T07:48:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/diskriminacija-na-poslu-i-prilikom-zaposljavanja-ii-deo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1585"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1585"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4811,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1585\/revisions\/4811"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}