{"id":1655,"date":"2018-08-23T12:18:30","date_gmt":"2018-08-23T10:18:30","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1655"},"modified":"2019-06-20T15:33:40","modified_gmt":"2019-06-20T13:33:40","slug":"sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo\/","title":{"rendered":"\u0160ta se sve podrazumeva pod mobingom i kako se on dokazuje I deo"},"content":{"rendered":"

U prvom delu blog posta na\u0161eg pravnika obja\u0161njavamo \u0161ta se pod pojmom mobinga podrazumeva i koje su to aktivnosti koje do njega dovode.<\/p>\n

U drugom delu<\/a> koji objavljujemo 27.8. obja\u0161njavamo kako izgleda postupak za\u0161tite od zlostavljanja kod poslodavca, kakvi su primeri sudske prakse i u \u010demu se ogledaju najve\u0107e te\u0161ko\u0107e u dokazivanju mobinga.<\/p>\n

Re\u010d mobing<\/strong> poti\u010de od engleske re\u010di mob <\/em>koja ozna\u010dava rulju, masu, puk, odnosno mobbing,<\/em> \u0161to zna\u010di agresivno nasrtanje mase ili grupe na pojedinca.<\/p>\n

U pravnoj terminologiji <\/strong>mobing ozna\u010dava psihi\u010dko zlostavljanje ili teror na radnom mestu, odnosno moralno zlostavljanje, \u0161ikaniranje, i\u017eivljavanje i sli\u010dno pona\u0161anje nad zaposlenima. <\/strong>Radi se o psihi\u010dkom maltretiranju koje se ostvaruje putem ponavljanih akcija, kojima je cilj ili posledica degradacija uslova rada za zlostavljanog radnika, a koje mogu naneti \u0161tetu njegovim ljudskim pravima, dostojanstvu i zdravlju, ili kompromitovati njegovu profesionalnu budu\u0107nost.<\/p>\n

Ljudska istorija prepuna je pojava nasilja, pa tako i onog koje je usmereno na psihu pojedinca-zlostavljanja, poni\u017eavanja, maltretiranja. Mobing<\/strong> je oblik diskriminacije koji po svojoj su\u0161tini tako\u0111e pripada ovim pojavama ali je specifi\u010dan po tome \u0161to se vezuje isklju\u010divo za radnu sredinu<\/strong>. Uzajamno po\u0161tovanje tu\u0111eg dostojanstva na svim nivoima unutar radnog okru\u017eenja je od primarnog zna\u010daja uspe\u0161nih organizacija. O mobingu se govori zato \u0161to ta pojava ugro\u017eava ljudsko dostojanstvo, ugled i \u010dast, \u0161to su temeljne\u00a0 ljudske vrednosti.<\/p>\n

Vrste mobinga<\/strong><\/h2>\n

Horizontalni mobing<\/strong> se javlja u slu\u010dajevima kada se mobing aktivnosti doga\u0111aju me\u0111u radnicima koji su na istom hijerarhijskom polo\u017eaju<\/strong> u jednoj organizaciji. Horizontalni mobing mo\u017ee biti manifestovan kroz mobing aktivnosti jednog radnika prema drugom ili kroz mobing aktivnosti grupe radnika prema jednom radniku. U prvom slu\u010daju kada jedan radnik sprovodi mobing aktivnosti prema drugom radniku, motivi su naj\u010de\u0161\u0107e li\u010dne prirode (ljubomora, zavist) ili je motiv osje\u0107aj ugro\u017eenosti radne pozicije ili radnik smatra da to vodi napretku u njegovoj karijeri.<\/p>\n

O vertikalnom mobingu<\/strong> govorimo u dva slu\u010daja: kada pretpostavljeni sprovodi mobing aktivnosti prema jednom podre\u0111enom radniku<\/strong> i kada grupa radnika<\/strong> sprovodi mobing aktivnosti prema jednom pretpostavljenom<\/strong>.<\/p>\n

Aktivnosti kojima se sprovodi mobing<\/strong><\/h2>\n

Postoji \u010ditav niz radnji kojima zlostavlja\u010d, ukoliko ih ponavlja u\u010destalo i u du\u017eem vremenskom periodu, mo\u017ee da povredi dostojanstvo, ugled, zdravlje, integritet i polo\u017eaj \u017ertve na radnom mestu i da izazove kod nje ose\u0107aj straha ili neprijateljskog\u00a0 i poni\u017eavaju\u0107eg okru\u017eenja, \u010dime pogor\u0161ava njene uslove rada i primorava je na izolaciju ili prinudni prestanak radnog odnosa:<\/p>\n

–onemogu\u0107avanje adekvatne komunikacije<\/strong>: \u017ertva se prekida u govoru i izbegavaju se verbalni i neverbalni kontakti sa njom<\/p>\n

–onemogu\u0107avanje odr\u017eavanja socijalnih odnosa<\/strong>: \u017ertva se konstantno izoluje, niko joj se ne obra\u0107a, ne poziva se na zajedni\u010dke sastanke, niti na neformalna dru\u017eenja<\/p>\n

-napad \u043d\u0430 njen li\u010dni ugled<\/strong>: izmi\u0161ljaju se pri\u010de o \u017ertvi, ogovara se, ismeva, daju se negativni komentari<\/p>\n

–omalova\u017eavanje \u017ertvinog rada<\/strong>: stalno se i neosnovano kritikuje, prigovara joj se, pre\u010desto se kontroli\u0161e i ka\u017enjava, navodi se na gre\u0161ku, ne daju joj se adekvatno vreme i sredstva za rad<\/p>\n

–napad na zdravlje<\/strong>: daju se po zdravlje \u0161tetni poslovi, ne dopu\u0161ta se kori\u0161\u0107enje odmora i dr\u00a0<\/strong><\/p>\n

Zakonska re\u0161enja u na\u0161oj zemlji<\/strong><\/h2>\n

U na\u0161oj zemlji zabrana od uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja propisana \u010dlanom 21. Zakona o radu se u praksi pokazala kao nedovoljna. Zbog toga je mobing regulisan posebnim zakonom – Zakonom o spre\u010davanju zlostavljanja na radu<\/strong> koji se primenjuje od 04.09.2010. godine. Treba ista\u0107i da smo mi prva zemlja u regionu koja je pored nekoliko evropskih zemalja mobing regulisala posebnim propisom.<\/p>\n

Zakon defini\u0161e pojam zlostavljanja, izvr\u0161ioca zlostavljanja; prava,obaveze i odgovornosti poslodavca i zaposlenih u vezi sa zlostavljanjem; interni postupak za\u0161tite u slu\u010daju horizontalnog mobinga; rokove zastarelosti; postupak za utvr\u0111ivanje odgovornosti zaposlenog; mere za spre\u010davanje zlostavljanja do okon\u010danja postupka; za\u0161titu u\u010desnika u postupku; sudsku za\u0161titu kroz pokretanje postupka,sadr\u017einu tu\u017ebe, teret dokazivanja, privremene mere.<\/p>\n

Zlostavljanje<\/strong>, u smislu ovog zakona, jeste svako aktivno ili pasivno pona\u0161anje prema zaposlenom<\/strong> ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, li\u010dnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, polo\u017eaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, poni\u017eavaju\u0107e ili uvredljivo okru\u017eenje, pogor\u0161ava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otka\u017ee ugovor o radu ili drugi ugovor<\/strong>. Zlostavljanje, u smislu ovog zakona, jeste i podsticanje ili navo\u0111enje drugih na opisano pona\u0161anje. Izvr\u0161iocem zlostavljanja smatra se poslodavac sa svojstvom fizi\u010dkog lica ili odgovorno lice kod poslodavca sa svojstvom pravnog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca, koji vr\u0161i zlostavljanje<\/p>\n

Za\u0161titu od zlostavljanja u skladu sa ovim zakonom mogu da tra\u017ee sva radno anga\u017eovana lica<\/strong>, bez obzira na to da li su u radnom odnosu (na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vreme), ili su anga\u017eovani po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o delu, ili su lica na dopunskom radu, na stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju kod poslodavca bez zasnivanja radnog odnosa, volonteri i uop\u0161te, za\u0161titu mo\u017ee da tra\u017ei svako lice koje po bilo kom osnovu u\u010destvuje u radu kod poslodavca.<\/strong><\/p>\n

Osim citiranog zakona, postoji Pravilnik o pravilima pona\u0161anja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja na radu<\/strong>, koji je donelo Ministarstvo rada i socijalne politike 2010. godine. Kao \u0161to i sam naziv ovog podzakonskog akta sugeri\u0161e, njime se propisuju pravila pona\u0161anja zaposlenih i poslodavaca u cilju prevencije zlostavljanja na radu i zloupotrebe prava na za\u0161titu od zlostavljanja. Osim odredbi koje imaju za cilj da obezbede zdravu radnu sredinu obavezivanjem poslodavaca i zaposlenih na odre\u0111eno pona\u0161anje, a kojima se uglavnom preciziraju pravila ustanovljena Zakonom o za\u0161titi od zlostavljanja na radu, ovaj propis sadr\u017ei i odredbe koje opisuju pona\u0161anja koja bi mogla da uka\u017eu na zlostavljanje ili sekualno uznemiravanje.<\/p>\n

Pravilnik navodi pona\u0161anja od kojih se treba uzdr\u017eavati<\/strong> radi prevencije od zlostavljanja na radu i seksualnog uznemiravanja, a naro\u010dito<\/strong>:<\/p>\n

–pona\u0161anja koja se odnose na nemogu\u0107nost odgovaraju\u0107eg komuniciranja<\/strong>: neopravdano i namerno onemogu\u0107avanje zaposlenog da iznese svoje mi\u0161ljenje, kao i neopravdano prekidanje zaposlenog u govoru, obra\u0107anje uz viku, pretnju i vre\u0111anje<\/p>\n

–pona\u0161anja koja mogu da dovedu do naru\u0161avanja dobrih me\u0111uljudskih odnosa<\/strong>: ignorisanje prisustva zaposlenog, namerno i neopravdano izolovanje zaposlenog od drugih zaposlenih tako \u0161to se izbegava i prekida komunikacija sa njim, neopravdana fizi\u010dka izolacija zaposlenog iz radne okoline, neopravdano oduzimanje zaposlenom sredstva potrebnih za obavljanje posla, neopravdano nepozivanje na zajedni\u010dke sastanke, neopravdana zabrana komuniciranja sa zaposlenim<\/p>\n

-pona\u0161anja koja mogu da dovedu do naru\u0161avanja li\u010dnog ugleda zaposlenog<\/strong>: verbalno napadanje, ismejavanje, ogovaranje, izmi\u0161ljanje pri\u010da, \u0161irenje neistina o zaposlenom uop\u0161te i u vezi sa njegovim privatnim \u017eivotom, negativno komentarisanje li\u010dnih karakteristika zaposlenog, poni\u017eavanje zaposlenog pogrdnim i degradiraju\u0107im re\u010dima<\/p>\n

–pona\u0161anja koja mogu da dovedu do naru\u0161avanja profesionalnog integriteta zaposlenog<\/strong>: neopravdane stalne kritike i omalova\u017eavanja rezultata rada zaposlenog, nedavanje radnih zadataka zaposlenom koje nije opravdano potrebama procesa rada, neopravdano onemogu\u0107avanje zaposlenog da izvr\u0161ava radne zadatke, davanje poni\u017eavaju\u0107ih radnih zadataka kojih su ispod nivoa njegovog znanja i kvalifikacija,\u00a0 davanje te\u0161kih zadataka ili onih koji su iznad nivoa znanja i kvalifikacija, odre\u0111ivanje neprimerenih rokova za izvr\u0161enje radnih zadataka, neopravdano prekomerno nadziranje rada, davanje radnih zadataka koji nisu u vezi sa poslovima za koje je zaposleni radno anga\u017eovan, neopravdana, neosnovana ili prekomerna kontrola zaposlenih, neopravdano i namerno isklju\u010divanje zaposlenog iz obrazovanja, stru\u010dnog osposobljavanja i usavr\u0161avanja<\/p>\n

–pona\u0161anja koja mogu da dovedu do naru\u0161avanja zdravlja zaposlenog<\/strong>: neopravdane stalne pretnje (npr. raskidom radnog odnosa, odnosno otkazom ugovora o radu ili drugog ugovora) i pritisci kojima se zaposleni dr\u017ei u stalnom strahu, pretnja da \u0107e se protiv zaposlenog primeniti fizi\u010dka sila, fizi\u010dko uznemiravanje koje nema elemente krivi\u010dnog dela<\/p>\n

–pona\u0161anja koja bi se mogla smatrati seksualnim uznemiravanjem<\/strong>: poni\u017eavaju\u0107i i neprimereni komentari i postupci seksualne prirode, poku\u0161aj ili izvr\u0161enje nepristojnog i ne\u017eeljenog fizi\u010dkog kontakta, navo\u0111enje na prihvatanje pona\u0161anja seksualne prirode uz obe\u0107avanje nagrade, pretnju ili ucenu<\/p>\n

Istim Pravilnikom odre\u0111eno je da se slede\u0107a pona\u0161anja i aktivnosti ne smatraju zlostavljanjem na radu<\/strong>:<\/p>\n

-pojedina\u010dni akt poslodavca (re\u0161enje, ponuda aneksa ugovora o radu, upozorenje i dr.), kojim je re\u0161avano o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, protiv koga zaposleni ima pravo na za\u0161titu u postupku propisanom posebnim zakonom<\/p>\n

-uskra\u0107ivanje i onemogu\u0107avanje prava utvr\u0111enih zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, \u010dija se za\u0161tita ostvaruje u postupku kod poslodavca i pred nadle\u017enim sudom (neispla\u0107ivanje zarade i drugih primanja, odre\u0111ivanje prekovremenog rada suprotno zakonu, uskra\u0107ivanje prava na dnevni, nedeljni ili godi\u0161nji odmor i dr.)<\/p>\n

-radna disciplina koja je u funkciji bolje organizacije posla<\/p>\n

-preduzete aktivnosti koje su opravdane za ostvarivanje bezbednosti i zdravlja na radu<\/p>\n

-svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje prema zaposlenom po bilo kom osnovu diskriminacije, koje je zabranjeno i u vezi s kojim se za\u0161tita obezbe\u0111uje u skladu s posebnim zakonom<\/p>\n

-povremene razlike u mi\u0161ljenjima, problemi i konflikti u vezi s obavljanjem poslova i radnih zadataka, osim ako isti nemaju za cilj da povrede ili namerno uvrede zaposlenog i dr.<\/p>\n

Prava, obaveze i odgovornosti poslodavca i zaposlenih u vezi sa mobingom<\/strong><\/h2>\n

Poslodavac je du\u017ean da, u cilju stvaranja uslova neophodnih za zdravu i bezbednu radnu okolinu, organizuje rad na na\u010din kojim se spre\u010dava pojava zlostavljanja na radu<\/strong> i u vezi sa radom i zaposlenima obezbe\u0111uju uslovi rada u kojima ne\u0107e biti izlo\u017eeni zlostavljanju od strane poslodavca, odnosno odgovornog lica ili zaposlenih kod poslodavca. Poslodavac je du\u017ean da zaposlenog, pre stupanja na rad, pismenim putem obavesti o zabrani vr\u0161enja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom zlostavljanja, kao i da sprovodi mere obave\u0161tavanja i osposobljavanja zaposlenih i njihovih predstavnika da prepoznaju zlostavljanje.<\/p>\n

Iz ove obaveze poslodavca da stvori radno okru\u017eenje u kojem ne\u0107e do\u0107i do pojave zlostavljanja proisti\u010de i njegova odgovornost za naknadu \u0161tete \u017ertvi mobinga. Naime, poslodavac odgovara za \u0161tetu koju odgovorno lice ili zaposleni vr\u0161e\u0107i zlostavljanje prouzrokuje drugom zaposlenom kod istog poslodavca.<\/strong><\/p>\n

Zaposleni<\/strong> je sa svoje strane du\u017ean da se uzdr\u017ei od pona\u0161anja koje predstavlja zlostavljanje<\/strong> i zloupotrebu prava na za\u0161titu od zlostavljanja. Zaposleni koji vr\u0161i zlostavljanje, kao i zaposleni koji zloupotrebi pravo na za\u0161titu od zlostavljanja, odgovoran je za nepo\u0161tovanje radne discipline, odnosno povredu radne du\u017enosti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U prvom delu blog posta na\u0161eg pravnika obja\u0161njavamo \u0161ta se pod pojmom mobinga podrazumeva i koje su to aktivnosti koje do njega dovode. U drugom delu koji objavljujemo 27.8. obja\u0161njavamo kako izgleda postupak za\u0161tite od zlostavljanja kod poslodavca, kakvi su primeri sudske prakse i u \u010demu se ogledaju najve\u0107e te\u0161ko\u0107e u dokazivanju mobinga. Re\u010d mobing […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\n\u0160ta se sve podrazumeva pod mobingom i kako se on dokazuje I deo - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0160ta se sve podrazumeva pod mobingom i kako se on dokazuje I deo - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U prvom delu blog posta na\u0161eg pravnika obja\u0161njavamo \u0161ta se pod pojmom mobinga podrazumeva i koje su to aktivnosti koje do njega dovode. U drugom delu koji objavljujemo 27.8. obja\u0161njavamo kako izgleda postupak za\u0161tite od zlostavljanja kod poslodavca, kakvi su primeri sudske prakse i u \u010demu se ogledaju najve\u0107e te\u0161ko\u0107e u dokazivanju mobinga. Re\u010d mobing […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-08-23T10:18:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-06-20T13:33:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo\/\",\"name\":\"\\u0160ta se sve podrazumeva pod mobingom i kako se on dokazuje I deo - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-08-23T10:18:30+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-20T13:33:40+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"\\u0160ta se sve podrazumeva pod mobingom i kako se on dokazuje I deo\",\"datePublished\":\"2018-08-23T10:18:30+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-20T13:33:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1655"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1655"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1655\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2210,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1655\/revisions\/2210"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}