{"id":1664,"date":"2018-08-27T14:05:08","date_gmt":"2018-08-27T12:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1664"},"modified":"2018-08-28T09:29:09","modified_gmt":"2018-08-28T07:29:09","slug":"dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo\/","title":{"rendered":"Dokazivanje mobinga i te\u0161ko\u0107e u sudskoj praksi II deo"},"content":{"rendered":"

Nastavak tesksta o tome \u0161ta mobing podrazumeva i kako se dokazujete pro\u010ditajte u narednom ovom blog postu. Prvi deo blog posta mo\u017eete prona\u0107i ovde\u00a0<\/a>.<\/p>\n

Postupak za za\u0161titu od zlostavljanja kod poslodavca<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Zaposleni koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju od strane drugog zaposlenog kod poslodavca (horizontalni mobing)<\/strong> podnosi obrazlo\u017een zahtev za pokretanje postupka za za\u0161titu od zlostavljanja odgovornom licu u pravnom licu, odnosno poslodavcu sa svojstvom fizi\u010dkog lica<\/strong>. Ovaj zahtev mo\u017ee podneti i predstavnik sindikata, lice nadle\u017eno za poslove bezbednosti i zdravlja na radu, predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu ili odbor za bezbednost i zdravlje na radu, uz pismenu saglasnost zaposlenog koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju.<\/p>\n

Ako se za zlostavljanje tereti odgovorno lice u pravnom licu, odnosno poslodavac sa svojstvom fizi\u010dkog lica (vertikalni mobing<\/strong>), zaposleni<\/strong> koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju mo\u017ee<\/strong> podneti zahtev za pokretanje postupka posredovanja neposredno tom licu, <\/strong>ali mo\u017ee i bez podno\u0161enja zahteva za pokretanje postupka posredovanja kod poslodavca, odmah pokrenuti postupak pred nadle\u017enim sudom<\/strong>. Ovakvo zakonsko re\u0161enje je logi\u010dno jer se postavlja pitanje koliko bi poslodavac, odnono odgovorno lice u poslodavcu koje je optu\u017eeno za zlostavljanje, bilo u stanju da objektivno i nepristrasno sprovede postupak u kojem se mo\u017ee utvrditi njegova odgovornot za mobing. Iz navedenog razloga, \u017ertvi je ostavljeno da izabere da li \u0107e najpre iskoristiti mogu\u0107nost pokretanja postupka posredovanja kod poslodavca, ili \u0107e odmah podneti tu\u017ebu sudu.<\/p>\n

Poslodavac je du\u017ean da, po prijemu zahteva<\/strong> zaposlenog koji smatra da trpi zlostavljanje na radu, u roku od tri dana stranama u sporu predlo\u017ei posredovanje kao na\u010din razre\u0161enja spornog odnosa. <\/strong>Za posrednika mo\u017ee biti odre\u0111eno, odnosno izabrano lice koje u\u017eiva poverenje strana u sporu (sporazumno ga odre\u0111uju). Posrednik je neutralna osoba koja posreduje izme\u0111u strana u sporu u cilju re\u0161avanja njihovog spornog odnosa i du\u017ean je kao takav da postupa nezavisno i nepristrasno.<\/p>\n

Sam postupak je hitan (traje maksimalno 30 dana od dana izbora posrednika), zatvoren za javnost, podaci do kojih se do\u0111e su tajni i u njemu mo\u017ee da u\u010destvuje predstavnik sindikata. Uspe\u0161an postupak zavr\u0161ava se zaklju\u010divanjem pismenog porazuma izme\u0111u strana u sporu, koji naro\u010dito sadr\u017ei mere usmerene na prestanak pona\u0161anja koje predstavlja zlostavljanje<\/strong>, odnosno isklju\u010denje mogu\u0107nosti nastavljanja takvog pona\u0161anja.<\/p>\n

Smatra se da postupak posredovanja nije uspeo ako strane u spore ne uspeju da se dogovore oko li\u010dnosti posrednika, ako se odlukom posrednika postupak obustavi jer njegovo dalje vo\u0111enje nije opravdano ili ako jedna (ili obe) strana u sporu izjavi da odustaje od daljeg postupka.<\/p>\n

Poslodavac je du\u017ean da, ako postupak posredovanja ne uspe, a postoji osnovana sumnja da je izvr\u0161eno zlostavljanje ili je zloupotrebljeno pravo na za\u0161titu od zlostavljanja, pokrene postupak za utvr\u0111ivanje odgovornosti zaposlenog za nepo\u0161tovanje radne discipline, odnosno povredu radne du\u017enosti<\/strong>. Ukoliko se utvrdi da je zaposleni odgovoran za nepo\u0161tovanje radne discipline, odnosno povredu radne du\u017enosti u navedenom smislu, pored sankcija propisanih Zakonom o radu, poslodavac mo\u017ee da mu izrekne jednu od slede\u0107ih mera: opomena; mera udaljenja sa rada od \u010detiri do 30 radnih dana bez naknade zarade; mera trajnog preme\u0161taja u drugu radnu okolinu – na iste ili druge poslove, odnosno radno mesto, u skladu sa zakonom.<\/p>\n

Ako zaposleni, kome je zbog vr\u0161enja zlostavljanja izre\u010dena neka od navedenih mera, u roku od \u0161est meseci ponovo izvr\u0161i zlostavljanje, poslodavac mo\u017ee da mu otka\u017ee ugovor o radu, odnosno izrekne meru prestanka radnog odnosa, u skladu sa zakonom.<\/p>\n

Ako zaposlenom koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju<\/strong> prema mi\u0161ljenju slu\u017ebe medicine rada preti neposredna opasnost po zdravlje ili \u017eivot ili <\/strong>ako mu preti opasnost od nastanka nenaknadive \u0161tete<\/strong>, poslodavac je du\u017ean da, do okon\u010danja postupka<\/strong> za za\u0161titu zaposlenog od zlostavljanja kod poslodavca, zaposlenom koji se tereti za zlostavljanje izrekne jednu od slede\u0107ih mera: preme\u0161taj u drugu radnu okolinu<\/strong> – na iste ili druge poslove, odnosno radno mesto, u skladu sa zakonom ili udaljenje sa rada uz nadoknadu zarade<\/strong>, u skladu sa zakonom. Zaposleni, kome prema mi\u0161ljenju slu\u017ebe medicine rada preti neposredna opasnost po zdravlje ili \u017eivot, ima pravo da odbije da radi ako poslodavac ne preduzme neku od citiranih privremenih mera<\/strong>. U tom slu\u010daju zaposleni je du\u017ean da, bez odlaganja, obavesti poslodavca i inspekciju rada o odbijanju rada, a za vreme odbijanja rada zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prose\u010dne zarade koju je ostvario u prethodna tri meseca i ne mo\u017ee da mu se otka\u017ee ugovor o radu, odnosno izrekne mera prestanka radnog odnosa.<\/p>\n

Pravo na podno\u0161enje zahteva za za\u0161titu od zlostavljanja kod poslodavca\u00a0 zastareva u roku od \u0161est meseci od dana kada je zlostavljanje u\u010dinjeno, a rok po\u010dinje da te\u010de od dana kada je poslednji put izvr\u0161eno pona\u0161anje koje predstavlja zlostavljanje.<\/p>\n

Sudska za\u0161tita<\/strong><\/h2>\n

Zaposleni koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju od strane poslodavca sa svojstvom fizi\u010dkog lica ili odgovornog lica u pravnom licu mo\u017ee protiv poslodavca da podnese tu\u017ebu pred nadle\u017enim sudom <\/strong>u roku od \u0161est meseci od dana kada je zlostavljanje u\u010dinjeno, a rok po\u010dinje da te\u010de od dana kada je poslednji put izvr\u0161eno pona\u0161anje koje predstavlja zlostavljan.\u00a0 Pravo da podnese tu\u017ebu protiv poslodavca<\/strong> zbog zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom ima<\/strong> i zaposleni koji nije zadovoljan ishodom postupka za\u0161tite od zlostavljanja kod poslodavca,<\/strong> u roku od 15 dana od dana dostavljanja obave\u0161tenja o ishodu potupka. Ovi sporovi imaju karakter radnog spora.<\/p>\n

U postupku<\/strong> pred nadle\u017enim sudom zaposleni<\/strong> koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju mo\u017ee da zahteva<\/strong>: utvr\u0111enje da je pretrpeo zlostavljanje<\/strong>; zabranu vr\u0161enja pona\u0161anja koje predstavlja zlostavljanje, zabranu daljeg vr\u0161enja zlostavljanja<\/strong>, odnosno ponavljanja zlostavljanja;\u00a0 izvr\u0161enje radnje radi uklanjanja posledica zlostavljanja<\/strong>; naknadu<\/strong> materijalne i nematerijalne \u0161tete<\/strong>, u skladu sa zakonom; objavljivanje presude<\/strong> donete povodom navedenih tu\u017ebi.<\/p>\n

Ako je u toku postupka tu\u017eilac u\u010dinio verovatnim da je izvr\u0161eno zlostavljanje, teret dokazivanja da nije bilo pona\u0161anja koje predstavlja zlostavljanje je na poslodavcu.<\/p>\n

Postupak u parnicama za ostvarivanje za\u0161tite od zlostavljanja je hitan. U toku postupka sud mo\u017ee,<\/strong> po predlogu stranke ili po slu\u017ebenoj du\u017enosti, odrediti privremene mere radi spre\u010davanja nasilnog postupanja ili radi otklanjanja nenaknadive \u0161tete<\/strong>. U privremene mere naro\u010dito spadaju zabrana pribli\u017eavanja, kao i zabrana pristupa u prostor oko mesta rada zaposlenog koji u\u010dini verovatnim da je izlo\u017een zlostavljanju.<\/p>\n

Te\u0161ko\u0107e u sudskoj praksi<\/strong><\/h2>\n

U doma\u0107oj pravosudnoj praksi nema mnogo pravnosna\u017eno okon\u010danih sporova iako se u sudskim postupcima predmeti mobinga i po zakonu (a i praksi) hitno re\u0161avaju. Razlog relativno malog broja predmeta nije u odsustvu mobinga ve\u0107 u nesigurnosti tu\u017eioca, strahu od gubitka posla zbog uspeha u sporu i te\u0161ko\u0107ama u dokazivanju.<\/p>\n

Nave\u0161\u0107emo primer iz sudske prakse u kojem je \u017ertva mobinga uspe\u0161no dokazala da je pona\u0161anjem pretpostavljene do\u0161lo do vertikalnog mobinga<\/strong>: Presudom Apelacionog suda u Novom Sadu G\u017e1. 245\/12 od 14.3.2012. godine utvr\u0111eno je da je tu\u017eilja trpela nekorektan i neprofesionalan odnos od strane menad\u017eerke koja ju je anga\u017eovala van radnog vremena, kao i za njene privatne poslove; zvala je no\u0107u da bi joj saop\u0161tila da su prljavi prozori i da ih treba oprati, obavezivala tu\u017eilju da pegla njenu ode\u0107u, da je nosi na hemijsko \u010di\u0161\u0107enje. O krajnje poni\u017eavaju\u0107em tretmanu izjasnili su se i zaposleni koji su slu\u0161ali kako menad\u017eerka vi\u010de na nju koriste\u0107i psovke, kako stalno nalazi gre\u0161ke u radu tu\u017eilje koje karakteri\u0161e kao kardinalne, pred zaposlenima govori za nju da je \u201eglupa\u010da\u201c, \u201e\u0107urka\u201c i sli\u010dno, a zaposlenima savetuje da je izbegavaju. Tu\u017eilji je najpre zabranjen ulazak u slu\u017ebene prostorije, a zatim otkazan ugovor o radu. Po stanovi\u0161tu suda pona\u0161anje zaposlene mened\u017eerke tu\u017eenog ukazuje na to da su se prema tu\u017eilji odnosili na neprimeren i protivzakonit na\u010din, poni\u017eavaju\u0107i je, vre\u0111aju\u0107i je, govore\u0107i neistine o njoj, \u0161to je imalo za posledicu da je tu\u017eilja trpela du\u0161evne bolove zbog povrede ugleda i \u010dasti kao i opravdan strah za svoje zdravlje i egzistenciju sebe i svoje porodice zbog niza stresnih situacija.<\/p>\n

Me\u0111utim, za razliku od navedenog sudskog predmeta, u mnogim slu\u010dajevima postoje te\u0161ko\u0107e u dokazivanju da je postojalo zlostavljanje na radu. Najte\u017ei zadatak sudova je kako prepoznati (utvrditi) mobing odnosno pona\u0161anje koje predstavlja zlostavljanje. U tim slu\u010dajevima sudovi ispituju me\u0111usobnu povezanost pona\u0161anja zaposlenog u ispunjavanju ugovornih obaveza iz radnog odnosa, pona\u0161anja poslodavca koji je u obavezi da obezbedi zdrave i bezbedne uslove za rad i uslove koji onemogu\u0107avaju da do zlostavljanja do\u0111e, pona\u0161anje poslodavca prema drugim zaposlenim u odnosu na pona\u0161anje prema \u201ezlostavljenom\u201c, (ne) postojanje opravdanih razloga za takvo pona\u0161anje, subjektivni ose\u0107aj koji takvo pona\u0161anje izaziva kod \u201e\u017ertve\u201c. Po\u0161to je, i pored nekih osnovnih osobina mobinga nemogu\u0107e odrediti sve na\u010dine na koje se mobing mo\u017ee izvr\u0161iti, njegovo postojanje se u svakoj situaciji, \u010dak i ako je u\u010dinjen jednom radnjom, mora utvr\u0111ivati s obzirom na sve okolnosti slu\u010daja na osnovu kojih se odre\u0111uje da li je poslodavac svojim pona\u0161anjem povredio neko zakonom propisano pravo zaposlenog na takav na\u010din koji se mo\u017ee okarakterisati zlostavljanjem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nastavak tesksta o tome \u0161ta mobing podrazumeva i kako se dokazujete pro\u010ditajte u narednom ovom blog postu. Prvi deo blog posta mo\u017eete prona\u0107i ovde\u00a0. Postupak za za\u0161titu od zlostavljanja kod poslodavca\u00a0 Zaposleni koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju od strane drugog zaposlenog kod poslodavca (horizontalni mobing) podnosi obrazlo\u017een zahtev za pokretanje postupka za za\u0161titu od […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nDokazivanje mobinga i te\u0161ko\u0107e u sudskoj praksi II deo - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dokazivanje mobinga i te\u0161ko\u0107e u sudskoj praksi II deo - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nastavak tesksta o tome \u0161ta mobing podrazumeva i kako se dokazujete pro\u010ditajte u narednom ovom blog postu. Prvi deo blog posta mo\u017eete prona\u0107i ovde\u00a0. Postupak za za\u0161titu od zlostavljanja kod poslodavca\u00a0 Zaposleni koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju od strane drugog zaposlenog kod poslodavca (horizontalni mobing) podnosi obrazlo\u017een zahtev za pokretanje postupka za za\u0161titu od […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-08-27T12:05:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-08-28T07:29:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo\/\",\"name\":\"Dokazivanje mobinga i te\\u0161ko\\u0107e u sudskoj praksi II deo - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-08-27T12:05:08+00:00\",\"dateModified\":\"2018-08-28T07:29:09+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Dokazivanje mobinga i te\\u0161ko\\u0107e u sudskoj praksi II deo\",\"datePublished\":\"2018-08-27T12:05:08+00:00\",\"dateModified\":\"2018-08-28T07:29:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1664"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1664"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1671,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1664\/revisions\/1671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}