{"id":1699,"date":"2018-09-11T15:19:05","date_gmt":"2018-09-11T13:19:05","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1699"},"modified":"2018-09-11T15:24:27","modified_gmt":"2018-09-11T13:24:27","slug":"pojam-nocnog-rada-i-njegov-uticaj-na-zaposlene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pojam-nocnog-rada-i-njegov-uticaj-na-zaposlene\/","title":{"rendered":"Pojam no\u0107nog rada i njegov uticaj na zaposlene"},"content":{"rendered":"

Rad no\u0107u ili no\u0107ni rad<\/strong> je svaki oblik rada koji se obavlja u vremenu od 22 \u010dasa do \u0161est \u010dasova ujutru<\/strong> narednog dana.<\/p>\n

No\u0107ni rad se posebno reguli\u0161e pravnim propisima, pa tako i na\u0161im Zakonom o radu, zbog uticaja koji ima na ljudski organizam. Ova vrsta rada<\/strong> kod ljudi prouzrokuje<\/strong> takozvanu biolo\u0161ku disritmiju<\/strong>, odnosno reme\u0107enje normalnog bilo\u0161kog \u010dasovnika spoljnim uzrocima (u ovom slu\u010daju promenama ciklusa dan-no\u0107, odnono svetlo-tama) i jedan je od bitnih \u010dinilaca pojave premorenosti<\/strong> u\u00a0 profesijama koje podrazumevaju no\u0107ni rad, kao sastavni deo smenskog rada (piloti, lekari, policajci).<\/p>\n

Iz ovog razloga pravni propisi odre\u0111uju posebnu za\u0161titu za radnike koji rade no\u0107u.<\/p>\n

Doma\u0107e zakonodavstvo-op\u0161te odredbe o no\u0107nom radu<\/strong><\/h2>\n

Zakon o radu Republike Srbije sadr\u017ei jedno kra\u0107e poglavlje kojima se reguli\u0161e smenski i no\u0107ni rad, kao i nekoliko odredbi kojima se od \u0161tetnog uticaja no\u0107nog rada \u0161tite naro\u010dito osetljive kategorije radnika-maloletnici, trudnice, dojilje i roditelji dece mla\u0111e od tri godine starosti.<\/p>\n

No\u0107ni rad je naj\u010de\u0161\u0107e povezan sa smenskim radom, to jest radom koji je kod poslodavca organizovan na takav na\u010din da se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvr\u0111enom rasporedu (na primer prepodnevna, popodnevna i no\u0107na smena).<\/p>\n

Prema navedenim zakonskim odredbama koje reguli\u0161u no\u0107ni rad, zaposlenom koji radi no\u0107u najmanje tri \u010dasa svakog radnog dana ili tre\u0107inu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je du\u017ean da obezbedi obavljanje poslova u toku dana, ako bi po mi\u0161ljenju nadle\u017enog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogor\u0161anja njegovog zdravstvenog stanja.<\/p>\n

Pre uvo\u0111enja no\u0107nog rada<\/strong> poslodavac je<\/strong> du\u017ean da zatra\u017ei mi\u0161ljenje sindikata<\/strong> o merama bezbednosti i za\u0161tite zdravlja na radu zaposlenih koji rad obavljaju no\u0107u. Ako je kod poslodavca rad organizovan u smenama koje uklju\u010duju no\u0107ni rad, poslodavac je du\u017ean da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno vi\u0161e od jedne radne\u00a0 nedelje no\u0107u.<\/p>\n

Posebna za\u0161tita omladine i roditeljstva<\/strong><\/h2>\n

Prema doma\u0107em zakonodavstvu, zaposleni mla\u0111i od 18 godina \u017eivota mo\u017ee da radi no\u0107u samo <\/strong>ako obavlja poslove u oblasti kulture, sporta, umetnosti i reklamne delatnosti<\/strong>, kao i <\/strong>kada je neophodno da se nastavi rad prekinut usled vi\u0161e sile, pod uslovom da takav rad traje odre\u0111eno vreme i da mora da se zavr\u0161i bez odlaganja, a poslodavac nema na raspolaganju dovoljan broj punoletnih zaposlenih lica. U ovom slu\u010daju poslodavac je du\u017ean da obezbedi nadzor nad radom zaposlenog mla\u0111eg od 18 godina \u017eivota od strane punoletnog zaposlenog. U svim drugim slu\u010dajevima, rad no\u0107u zaposlenih mla\u0111ih od 18 godina starosti je zabranjen.<\/p>\n

Zaposlena<\/strong> \u017eena za vreme trudno\u0107e<\/strong> i<\/strong> zaposlena koja doji dete ne mo\u017ee da radi no\u0107u, ako bi takav rad bio \u0161tetan za njeno zdravlje ili zdravlje deteta<\/strong>, na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa, dok jedan od roditelja sa detetom do tri godine \u017eivota mo\u017ee da radi no\u0107u samo uz svoju pisanu saglasnost<\/strong>.<\/p>\n

Posebno vrednovanje no\u0107nog rada<\/strong><\/h2>\n

Usled napred navedenog lo\u0161eg uticaja no\u0107nog rada na bilo\u0161ki ritam organizma, zakonodavac ga posebno vrednuje, te \u010dinjenica da zaposleni radi no\u0107u uti\u010de na njegov obra\u010dun zarade.<\/p>\n

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uve\u0107anu zaradu za rad no\u0107u u visini utvr\u0111enoj op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, i to najmanje 26% od osnovice, ako no\u0107ni rad nije vrednovan prilikom utvr\u0111ivanja osnovne zarade. Navedeno zna\u010di da zaposleni ne ostvaruje pravo na uve\u0107anu zaradu za no\u0107ni rad ukoliko je prilikom utvr\u0111ivanja osnovne zarade (dakle prilikom ugovaranja uslova rada zaposlenog kod potpisivanja nugovora o radu) ve\u0107 uzeta u obzir \u010dinjenica da \u0107e zaposleni obavljati no\u0107ni rad. Zbog ovoga je veoma va\u017eno da vrednovanje no\u0107nog rada bude jasno definisano u ugovoru o radu. Ukoliko to nije slu\u010daj, odnosno ako no\u0107ni rad nije bio uzet u obzir prilikom odre\u0111ivanja visine zarade u ugovoru o radu, zaposleni ima pravo na uve\u0107anje zarade od najmanje 26%, tako da za no\u0107ni rad zaposleni ostvaruje najamnje 126% osnovne zarade (op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu poslodavac mo\u017ee da odredi i vi\u0161e od 26%, ali ne mo\u017ee da ide ispod toga).<\/p>\n

Uve\u0107anje zarade za no\u0107ni rad kada je no\u0107na smena deo smenskog rada<\/strong><\/h2>\n

No\u0107ni rad, kao \u0161to smo ve\u0107 istakli, naj\u010de\u0161\u0107e je povezan sa smenskim radom u kojem jedna od smena podrazumeva rad no\u0107u. Smenski rad se po Zakonu o radu tako\u0111e posebno vrednuje tako da zaposleni ima pravo na uve\u0107anu zaradu za rad u smenama <\/strong>u visini utvr\u0111enoj op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, ako takav rad nije vrednovan pri utvr\u0111ivanju osnovne zarade \u2013 najmanje 26%.<\/strong><\/p>\n

Zako propisuje da, ukoliko se istovremeno steknu uslovi za isplatu uve\u0107ane zarade po vi\u0161e osnova, procenat uve\u0107anja osnovne zarade ne mo\u017ee biti ni\u017ei od zbira procenata po svakom od osnova uve\u0107anja.<\/p>\n

Iz navedenog sledi da zaposleni koji, rade\u0107i u smenama ima i \u010dasove no\u0107nog rada, ima pravo na uve\u0107anu zaradu po osnovu smenskog rada, kao i na uve\u0107anu zaradu po osnovu no\u0107nog rada<\/strong>, odnosno minimum \u2013 52% od osnovice<\/strong>. Ovakvo tuma\u010denje zakona prisutno je i u Mi\u0161ljenju Ministarstva rada, zapo\u0161ljavanja i socijalne politike br:011-00-00534\/2005-02 od 6.06.2005. godine:<\/p>\n

\u201eMi\u0161ljenja smo da zaposleni koji radi u smenama, pri \u010demu smenski rad podrazumeva efektivan rad u vremenu \u010diji se po\u010detak i zavr\u0161etak pomera iz dana u dan (I, II i III smena) ili uz nedelje u nedelju, ima pravo na uve\u0107anje osnovne zarade za sve sate rada za 26%, a za sate rada u no\u0107noj smeni i uve\u0107anje osnovne zarade za no\u0107ni rad od 26% (26%+ 26% = 52)\u201d<\/em>. Isto potvr\u0111uje i Vrhovni sud Srbije u Pravnom zaklju\u010dku Gra\u0111anskog odeljenja Vrhovnog suda Srbije, usvojenom na sednici od 28.4.2009. godine: \u201cZaposleni ima pravo na uve\u0107anu zaradu od najmanje 26% od osnovne zarade za rad u smenama ako taj rad nije vrednovan prilikom utvr\u0111ivanja osnovne zarade i pravo na uve\u0107anje od jo\u0161 26% od osnovne zarade za smenski rad no\u0107u (tre\u0107a smena 22 do 06 \u010dasova)\u201d.<\/em><\/p>\n

Jo\u0161 jednom napominjemo da zakon predvi\u0111a mogu\u0107nost da se i no\u0107ni i smenski rad vrednuju prilikom obra\u010duna osnovne zarade, u kom slu\u010daju nema obaveze poslodavca da obezbedi uve\u0107anu zaradu i za smenski i no\u0107ni rad, jer su ve\u0107 ukalkulisani u osnovnu zaradu.<\/p>\n

Problemi u praksi<\/strong><\/h2>\n

Organizovanje rada kroz smene i no\u0107nog rada, predstavlja autonomno pravo poslodavca. Poslodavac je du\u017ean da no\u0107ni rad posebno vrednuje- kroz op\u0161ti akt ili ugovor o radu, a u slu\u010daju da no\u0107ni rad nije vrednovan na ovaj na\u010din, zaposleni ima pravo na uve\u0107anje zarade propisano Zakonom o radu u visini od najmanje 26% od osnovice. Uve\u0107anje zarade predvi\u0111eno od minimum 26% od osnovice se primenjuje samo na osnovnu zaradu za \u010dasove no\u0107nog rada, a ne na bruto mese\u010dnu zaradu zaposlenog. Kada se istovremeno steknu uslovi za uve\u0107anje zarade po dva ili vi\u0161e osnova (naj\u010de\u0161\u0107e smenski i no\u0107ni rad), procenat uve\u0107ane zarade ne mo\u017ee biti ni\u017ei od zbira procenta po svakom od osnova uve\u0107anja, pa tako na primer, zaposlenom za \u010dasove no\u0107nog rada koji je deo rada u smenama, pripada najmanje 52% od osnovice, ukoliko takav rad nije vrednovan prilikom utvr\u0111ivanja osnovne zarade.<\/p>\n

Kako zaposleni koji rade po no\u0107u i po smenama \u010desto nisu sigurni da li za navedeni rad imaju odre\u0111eni procenat uve\u0107anja, potrebno je da izvr\u0161e uvid u kolektivni ugovor kod poslodavca, a ukoliko ga nema, u pravilnik o radu, ili pak, u svoj ugovor o radu. Ukoliko u op\u0161tem aktu ili ugovoru o radu nema re\u010di o no\u0107nom radu i njegovom vrednovanju kroz osnovnu zaradu, zaposleni \u0107e imati pravo da od poslodavca zahteva isplatu odgovaraju\u0107eg iznosa po osnovu uve\u0107anja (od najmanje 26%) za svaki \u010das no\u0107nog rada.<\/p>\n[tcb-script src=“https:\/\/infostud.activehosted.com\/f\/embed.php?id=10″ type=“text\/javascript“ charset=“utf-8″][\/tcb-script]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rad no\u0107u ili no\u0107ni rad je svaki oblik rada koji se obavlja u vremenu od 22 \u010dasa do \u0161est \u010dasova ujutru narednog dana. No\u0107ni rad se posebno reguli\u0161e pravnim propisima, pa tako i na\u0161im Zakonom o radu, zbog uticaja koji ima na ljudski organizam. Ova vrsta rada kod ljudi prouzrokuje takozvanu biolo\u0161ku disritmiju, odnosno reme\u0107enje […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nPojam no\u0107nog rada i njegov uticaj na zaposlene - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pojam-nocnog-rada-i-njegov-uticaj-na-zaposlene\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pojam no\u0107nog rada i njegov uticaj na zaposlene - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rad no\u0107u ili no\u0107ni rad je svaki oblik rada koji se obavlja u vremenu od 22 \u010dasa do \u0161est \u010dasova ujutru narednog dana. No\u0107ni rad se posebno reguli\u0161e pravnim propisima, pa tako i na\u0161im Zakonom o radu, zbog uticaja koji ima na ljudski organizam. Ova vrsta rada kod ljudi prouzrokuje takozvanu biolo\u0161ku disritmiju, odnosno reme\u0107enje […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pojam-nocnog-rada-i-njegov-uticaj-na-zaposlene\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-09-11T13:19:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-09-11T13:24:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pojam-nocnog-rada-i-njegov-uticaj-na-zaposlene\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pojam-nocnog-rada-i-njegov-uticaj-na-zaposlene\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pojam-nocnog-rada-i-njegov-uticaj-na-zaposlene\/\",\"name\":\"Pojam no\\u0107nog rada i njegov uticaj na zaposlene - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pojam-nocnog-rada-i-njegov-uticaj-na-zaposlene\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-09-11T13:19:05+00:00\",\"dateModified\":\"2018-09-11T13:24:27+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pojam-nocnog-rada-i-njegov-uticaj-na-zaposlene\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pojam-nocnog-rada-i-njegov-uticaj-na-zaposlene\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pojam-nocnog-rada-i-njegov-uticaj-na-zaposlene\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Pojam no\\u0107nog rada i njegov uticaj na zaposlene\",\"datePublished\":\"2018-09-11T13:19:05+00:00\",\"dateModified\":\"2018-09-11T13:24:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pojam-nocnog-rada-i-njegov-uticaj-na-zaposlene\/#webpage\"},\"commentCount\":9,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pojam-nocnog-rada-i-njegov-uticaj-na-zaposlene\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pojam-nocnog-rada-i-njegov-uticaj-na-zaposlene\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1699"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1699"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1704,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1699\/revisions\/1704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}