Na po\u010detku je potrebno terminolo\u0161ki ozna\u010diti pojmove kojima \u0107emo se baviti u nastavku teksta. U svakodnevnoj komunikaciji, odsustvo koje zaposlena \u017eena po\u010dinje da koristi neposredno pre poro\u0111aja i koje traje ukupno 12 meseci (za tre\u0107e i svako naredno dete 24 meseca) naj\u010de\u0161\u0107e se jednim imenom naziva porodiljsko.<\/p>\n\n\n\n
Treba podvu\u0107i da sam Zakon (Zakon o radu odre\u0111uje du\u017einu trajanja ovog odsustva i ko ima pravo da ga koristi) ovo odsustvo deli na dva dela. Prvi deo se naziva porodiljsko odsustvo jer je vezan za sam poro\u0111aj i oporavak od istog. Zaposlena \u017eena ima pravo da otpo\u010dne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre\u0111enog za poro\u0111aj. Porodiljsko odsustvo traje do navr\u0161ena tri meseca od dana poro\u0111aja<\/b>.<\/p>\n\n\n\n
Zaposlena \u017eena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva.<\/b> Dakle, drugi deo odsustva vezan je za negu deteta (po\u010dinje od momenta kada se navr\u0161e tri meseca od poro\u0111aja), i s obzirom na ovu \u010dinjenicu, mo\u017ee da ga koristi i otac deteta umesto majke.<\/p>\n\n\n\n
Otac deteta mo\u017ee da koristi i pravo na porodiljsko odsustvo, i to u slu\u010daju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga spre\u010dena da koristi to pravo (izdr\u017eavanje kazne zatvora, te\u017ea bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.<\/p>\n\n\n\n
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta za tre\u0107e i svako naredno novoro\u0111eno dete traje ukupno dve godine.<\/p>\n\n\n\n
Dok je pravo na naknadu zarade, odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, pravo koje ostvaruju zaposleni kod fizi\u010dkih i pravnih lica, ostale kategorije radno anga\u017eovanih ostvaruju pravo na ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta.<\/p>\n\n\n\n
Roditelj, odnosno usvojilac, hranitelj ili staratelj deteta mla\u0111eg od 5 godina, kome je neophodna posebna nega zbog te\u0161kog stepena psihofizi\u010dke ometenosti u razvoju, ima pravo da po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta koristi i odsustvo sa rada radi posebne nege deteta.<\/p>\n\n\n\n
Pre svega, polazimo od toga koja lica po novom zakonu imaju pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Pre stupanja na snagu novog zakona pravo na naknadu zarade su imale samo zaposlene porodilje i porodilje koje su obavljale samostalnu delatnost (preduzetnice). Sada je ovaj krug lica pro\u0161iren, novi zakonom su predvi\u0111ene dve kategorije<\/b>.<\/p>\n\n\n\n
Prva kategorija ostvaruje pravo na naknadu zarade\/plate i odnosi se na zaposlene<\/b> kod poslodavca. Drugu kategoriju \u010dini pravo na ostale naknade<\/b> koje ostvaruje majka koja je u periodu od 18 meseci pre ro\u0111enja deteta ostvarivala prihode:<\/p>\n\n\n\n
– a u momentu ro\u0111enja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na nov\u010danu naknadu po osnovu nezaposlenosti,- po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti,- kao nosilac porodi\u010dnog poljoprivrednog gazdinstva,- po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu, autorskog ugovora, kao i ugovora o pravima i obavezama direktora van radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n
Bitna razlika izme\u0111u zaposlenih kod pravnih i fizi\u010dkih lica s jedne strane, i svih ostalih nosilaca prava na naknadu zarade druge strane, sastoji se u tome \u0161to porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta kod zaposlenih majki traje 2 godine za tre\u0107e i svako naredno novoro\u0111eno dete<\/b>, dok za sve majke koje ostvaruju pravo na ostale naknade<\/b> po osnovu ro\u0111enja i nege deteta (koje su u prethodnom periodu bile preduzetnice, anga\u017eovane po ugovoru o delu i ostale) odsustvo sa rada traje 365 dana <\/b>kako za prvo i drugo, tako i za svako <\/b>naredno dete<\/b>.<\/p>\n\n\n\n
U pogledu nosioca prava na naknadu tokom porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, napravljen je pozitivan pomak u smislu zna\u010dajnog pro\u0161irivanja kruga lica koja ostvaruju pravo na naknadu, jer to vi\u0161e nisu samo zaposlene i preduzetnice, ve\u0107 prakti\u010dno sve majke koje su pre ro\u0111enja deteta ostvarivale prihode. Na \u017ealost, u praksi \u017eene \u010desto dugi niz godina obavljaju poslove za poslodavce na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o delu i sli\u010dno, iako bi po bitnim karakteristikama tog radnog anga\u017eovanja trebalo da se radi o radnom odnosu. Sada se za majke radno anga\u017eovane van radnog odnosa, svi ti prihodi uzimaju u obzir i ostvaruje se pravo koje je do sada bilo rezervisano samo za majke u radnom odnosu i preduzetnice. Ovde je naro\u010dito zna\u010dajna \u010dinjenica da, po novom zakonu, i \u017eene koje se bave poljoprivredom mogu da ostvare naknadu po osnovu ro\u0111enja i nege deteta. S druge strane, za preduzetnice koje imaju troje i vi\u0161e dece u\u010dinjen je korak unazad, jer je du\u017eina trajanja odsustva umesto dosada\u0161nje dve godine svedena na 365 dana.<\/p>\n\n\n\n
Prema novom zakonu oba roditelja mogu istovremeno da koriste odre\u0111ena prava iz ovog zakona za decu razli\u010ditog reda ro\u0111enja, \u0161to prema odredbama starog zakona nije bilo mogu\u0107e. Ovo konkretno zna\u010di da ukoliko se desi da majka ispuni uslove za zapo\u010dinjanje kori\u0161\u0107enja porodiljskog odustva sa novim detetom, a jo\u0161 uvek nije do kraja iskoristila pravo na odsustvo sa rada radi posebne nege prethodnog deteta (najdalje do pete godine \u017eivota deteta), otac deteta mo\u017ee da preuzme pravo na kori\u0161\u0107enje posebne nege deteta (pravo vezano za prethodno dete), dok majka istovremeno mo\u017ee da ode na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta sa slede\u0107im detetom. Ovde je na\u010dinjen napredak u jer se po prethodnom zakonu majci sa otpo\u010dinjanjem porodiljskog odsustva sa slede\u0107im detetom automatski prekidalo ranije odsustvo.<\/p>\n\n\n\n
Najve\u0107e promene su nastupile u pogledu utvr\u0111ivanja visine naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.<\/p>\n\n\n\n
Prema starom zakonu naknada zarade za zaposlena lica utvr\u0111ivala se u visini prose\u010dne osnovne zarade zaposlenog, uve\u0107ane za minuli rad, za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpo\u010dinje kori\u0161\u0107enje porodiljskog odsustva, a za preduzetnice u visini prose\u010dne mese\u010dne osnovice za pla\u0107anje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u istom periodu, a najvi\u0161e do pet prose\u010dnih mese\u010dnih zarada u Republici Srbiji.<\/p>\n\n\n\n
Za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, odnosno koja su samostalno obavljala delatnost manje od 12 meseci, za mesece koji nedostaju uzimalo ce 50% prose\u010dne mese\u010dne zarade u Republici Srbiji, prema podacima koje objavi republi\u010dki organ nadle\u017ean za poslove statistike. Ovako utvr\u0111en pun iznos naknade zarade pripadao je zaposlenim licima i preduzetnicama pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, vi\u0161e od \u0161est meseci neprekidno. Ukoliko su porodilje radile tri do \u0161est meseci neprekidno pre po\u010detka porodiljskog odsustva, pripadalo im je 60%, a za manje od tri meseca 30% od proseka unazad 12 meseci pre porodiljskog odsustva. Za lica koja su neposredno pre ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo bila u radnom odnosu vi\u0161e od \u0161est meseci neprekidno, mese\u010dni iznos naknade zarade nije mogao biti manji od minimalne zarade utvr\u0111ene za mesec u kojem se vr\u0161i isplata.<\/p>\n\n\n\n
Novi zakon<\/b> uvodi radikalne promene. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvr\u0111uje se na osnovu zbira mese\u010dnih osnovica na koji su pla\u0107eni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpo\u010dinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije kori\u0161\u0107eno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e<\/b>. Dakle, umesto osnovne zarade uve\u0107ane za minuli rad uzimaju se u obzir sva primanja koja imaju karakter zarade kao \u0161to su topli obrok, stimulacija, bonus i drugi dodaci, \u0161to je pozitivna promena.<\/p>\n\n\n\n
Umesto 12 meseci pre otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva, sada se kao period za utvr\u0111ivanje osnovice naknade zarade uzima period od 18 meseci pre prestanka rada zbog trudno\u0107e. Ovo zakonsko re\u0161enje prakti\u010dno zna\u010di da isplata naknade plate tokom trudni\u010dkog bolovanja ne ulazi u osnovicu<\/b>, samo prihodi ostvareni u 18 meseci pre otvaranja trudni\u010dkog bolovanja. Konkretno, ukoliko zaposlena zapo\u010dne sa bolovanjem zbog komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e npr. u \u010detvrtom mesecu trudno\u0107e, za utvr\u0111ivanje osnovice uzimaju se prihodi ostvareni pre tog meseca, a naknada zarade koju \u0107e upla\u0107ivati poslodavac, odnosno Fond za zdravstvo, od \u010detvrtog meseca pa do kraja trudno\u0107e, ne\u0107e ulaziti u osnovicu. Ova promena je pozitivna za porodilju koja je imala primanja svih 18 meseci koje prethode mesecu u kome je prestala da radi, jer je u tom periodu mogla da ostvari topli obrok, stimulaciju, bonuse, \u0161to su primanja koja ne mo\u017ee da ostvari tokom trudni\u010dkog bolovanja.<\/p>\n\n\n\n
Mese\u010dna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem zbira osnovica sa 18<\/b>\u00a0i ne mo\u017ee biti ve\u0107a od tri prose\u010dne mese\u010dne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republi\u010dkog organa nadle\u017enog za poslove statistike na dan podno\u0161enja zahteva. Mese\u010dna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate predstavlja, kao \u0161to je navedeno, bruto obra\u010dunsku vrednost (ra\u010dunaju se i minuli rad, topli obrok, stimulacija, bonus i drugi dodaci). Pun mese\u010dni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva (dakle ne i za vreme odsutva sa rada radi nege deteta), ne mo\u017ee biti manji od minimalne zarade utvr\u0111ene na dan podno\u0161enja zahteva, ako je kod nadle\u017enog organa evidentirano najmanje \u0161est najni\u017eih osnovica na koje su pla\u0107eni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade. Prema navedenom, umesto da se za mesece u kojima nema zarade uzima 50% prose\u010dne mese\u010dne zarade, sada se za te mesece uzima podatak od 0 dinara. Ovo konkretno zna\u010di da\u00a0iako trudnica pre prestanka rada zbog trudno\u0107e nije u svih 18 meseci koji prethode mesecu prestanka rada ostvarila primanja, zbir svih primanja se u svakom slu\u010daju deli sa 18<\/b>\u00a0i tako se dobija mese\u010dni iznos naknade (npr imala je devet plata, one se saberu i podele sa 18 i tako se dobije mese\u010dni iznos naknade). Ova promena je izrazito negativna za trudnicu koja je zasnovala radni odnos neposredno pre ili nakon saznanja za trudno\u0107u, jer se zbir svih primanja deli na 18, iako nema 18 zarada, odnosno plata, a trudni\u010dko bolovanje, kao \u0161to smo naveli, ne ulazi u osnovicu. Tako\u0111e,\u00a0maksimalna mese\u010dna osnovica vi\u0161e nije pet, ve\u0107 tri prose\u010dne zarade<\/b>. Pun iznos zarade je do sada bio garantovan tokom \u010ditavog trajanja porodiljskog odustva i odsutva sa rada radi nege deteta svima koji su pre zapo\u010dinjanja porodiljskog odsustva imali 6 meseci radnog odnosa, odnosno samostalne delatnosti (dakle ra\u010dunalo se i trudni\u010dko bolovanje), dok je sada\u00a0minimalna zarada zagarantovana samo tokom porodiljskog odsustva (koje traje dok dete ne navr\u0161i tri meseca \u017eivota) licima za koja je kod nadle\u017enog organa evidentirano najmanje \u0161est najni\u017eih osnovica na koje su pla\u0107eni doprinosi<\/b>\u00a0na primanja koja imaju karakter zarade u periodu pre prestanka rada zbog trudni\u010dkog bolovanja, ili porodiljskog, ako nije bilo trudni\u010dkog bolovanja (npr porodilja je imala devet plata, one se saberu i podele sa 18-tako se dobije mese\u010dni iznos naknade, s tim \u0161to do navr\u0161etka tri meseca od dana poro\u0111aja ima garantovanu minimalnu zaradu, dok za negu deteta iznos mo\u017ee biti manji od minimalne zarade).<\/p>\n\n\n\n
Ovde je jasna namera zakonodavca da elimini\u0161e pojavu radnih odnosa koji se zasnivaju isklju\u010divo i jedino u svrhu obezbe\u0111ivanja isplate porodiljskog odsustva. Kako je do sada i trudni\u010dko bolovanje ulazilo u osnovicu, i bilo je potrebno 6 meseci uplate doprinosa, ra\u010dunaju\u0107i i trudni\u010dko bolovanje, da se obezbedi minimalna zarada, mogu\u0107i su bili primeri u praksi u kojima trudnica nije provela nijedan dan na radu, a imala je minimalnu zaradu (npr zasnuje radni odnos prvog aprila, istog dana otvori trudni\u010dko bolovanje koje traje 6 ili vi\u0161e meseci, sve do otvaranja porodiljskog, i time obezbedi bar minimalnu zaradu). Sada se prakti\u010dno zahteva da postoji 18 meseci rada za koje su pla\u0107eni doprinosi. Ukoliko je taj broj meseci manji, manja \u0107e biti i naknada. Ovo \u0107e, s jedne strane spre\u010diti pojavu \u201efiktivnih\u201d radnih odnosa, ali \u0107e na\u017ealost pogoditi i trudnice koje su provele u radnom anga\u017eovanju manji broj meseci od predvi\u0111enih 18.<\/p>\n\n\n\n
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, zaposlenog koji je zasnovao radni odnos nakon ro\u0111enja deteta, utvr\u0111uje se na osnovu zbira mese\u010dnih osnovica na koji su pla\u0107eni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu otpo\u010dinjanja odsustva po zasnivanju radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n
Po prethodnom zakonu obra\u010dun i isplatu naknade zarade vr\u0161io je poslodavac istovremeno sa obra\u010dunom i isplatom zarada ostalim zaposlenima. Poslodavac podnosi zahtev za refundaciju sredstava, zajedno sa dokazima da je isplatio naknadu zarade zaposlenoj porodilji.<\/p>\n\n\n\n
Po sada\u0161njem zakonu, utvr\u0111ivanje mese\u010dne osnovice naknade zarade odnosno naknade plate, vr\u0161i nadle\u017eni organ jedinice lokalne samouprave na osnovu podataka o visini osnovice na koju su pla\u0107eni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, odnosno plate a koji su evidentirani u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja<\/b>, na dan podno\u0161enja zahteva za ostvarivanje prava. Ovo zna\u010dajno olak\u0161ava postupak i porodiljama i poslodavcima, jer vi\u0161e nije neophodno da se prikuplja obimna dokumentacija kojom se dokazivala visina zarade u prethodnom periodu koji je ulazio u osnovicu. Na osnovu obra\u010dunatog mese\u010dnog iznosa naknade zarade, odnosno naknade plate, obra\u010dunava se iznos naknade zarade, odnosno naknade plate koji je umanjen za pripadaju\u0107e poreze i doprinose, odnosno neto iznos. Prilikom isplate neto iznosa naknade zarade, odnosno naknade plate, ne vr\u0161i se umanjuje se po osnovu nov\u010danih obustava, rate kredita i sli\u010dno, ve\u0107 je primalac naknade zarade, odnosno naknade plate, du\u017ean da te obaveze izmiri li\u010dno ili preko poslodavca.<\/p>\n\n\n\n
Poresku prijavu za obra\u010dunate poreze i doprinose podnosi ministarstvo nadle\u017eno za socijalna pitanja<\/b>, a centralizovana isplata mese\u010dne naknade zarade, odnosno naknade plate, vr\u0161i se kad poreska uprava prihvati poresku prijavu.<\/p>\n\n\n\n
Ministarstvo nadle\u017eno za socijalna pitanja, iz sredstava obezbe\u0111enih u bud\u017eetu Republike Srbije, vr\u0161i isplatu mese\u010dnih iznosa naknade zarade, odnosno naknade plate<\/b>, bez poreza i doprinosa na teku\u0107i ra\u010dun korisnika, a iznos pripadaju\u0107ih poreza i doprinosa na ra\u010dun objedinjene naplate.<\/p>\n\n\n\n
Zna\u010dajna novina je i to \u0161to porodilje koje samostalno obavljaju delatnost imaju pravo samo na neto naknadu<\/b>, bez poreza i doprinosa, kao i sve porodilje koje se svrstavaju u grupu koja prima ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege detet<\/b>a.<\/p>\n\n\n\nZaklju\u010dna razmatranja<\/b><\/h2>\n\n\n\n
Imaju\u0107i u vidu sve navedeno, mo\u017ee se re\u0107i da novi zakon donosi i pozitivne i negativne promene. Osnovna mu je namera da se zaposlenim porodiljama koje su bile u radnom odnosu u celokupnom periodu koji ulazi u osnovicu, obezbedi pun iznos naknade, odnosno 100% od svih primanja koja imaju karakter zarade (minuli rad, putni tro\u0161ak, topli obrok, stimulacija, bonus i drugi dodaci), \u0161to je korak u dobrom pravcu, a da se porodiljama koje nemaju 18 meseci zarade, odnosno plate naknada tokom odsustva sa rada srazmerno umanji. Ovo jeste u\u010dinjeno pre svega da se spre\u010di pojava zasnivanja radnih odnosa do kojih dolazi samo zbog isplate porodiljskog, ali u praksi to zna\u010di da porodilje koje su zaista bile radno anga\u017eovane u nekom periodu koji je kra\u0107i od 18 mesec bivaju uskra\u0107ene za svoju realnu zaradu, \u010dak im ni minimalna primanja nisu zagarontavana tokom odsustva sa rada radi nege deteta, \u0161to te\u0161ko mo\u017ee da se nazove dobrim re\u0161enjem.<\/p>\n\n\n\n
Isto tako, dobro je da je postupak ostvarivanja prava maksimalno upro\u0161\u0107en jer je dokumentacija koju je potrebno dostaviti op\u0161tinskoj\/gradskoj upravi zaista svedena samo na neophodnu. Korak u pravom smeru je i \u010dinjenica da naknadu zarade vi\u0161e ne \u010dini samo osnovna zarada zaposlenog i minuli rad, ve\u0107 i sva druga primanja koja imaju karakter zarade, ali s druge strane imamo korak unazad priznavanjem samo neto naknade za porodilje koje primaju ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta (preduzetnice, anga\u017eovani po ugovoru…).<\/p>\n\n\n\n
Vreme \u0107e pokazati koliko su dobra re\u0161enja za koja se zakonodavac opredelio i ostaje nam da verujemo da \u0107e se zakon menjati u delu u kojem u praksi proizvodi odre\u0111ena re\u0161enja koja nisu najsre\u0107nija i najpravednija.<\/p>\n\n\n\n
Zakon o finansijskoj podr\u0161ci porodici sa decom<\/b><\/p>\n\n\n\n STARI ZAKON<\/b><\/p>\n<\/td> NOVI ZAKON<\/b><\/p>\n<\/td><\/tr> Obra\u010dun osnovice vr\u0161i se na osnovu podataka o visini osnovice na koju su pla\u0107eni doprinosi za poslednjih 12 meseci<\/b> koji prethode porodiljskom odsustvu.<\/p>\n<\/td> Obra\u010dun osnovice vr\u0161i se na osnovu podataka o visini osnovice na koju su pla\u0107eni doprinosi za poslednjih 18 meseci <\/b>koji prethode prvom mesecu otpo\u010dinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije kori\u0161\u0107eno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e, a koji su evidentirani u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja na dan podno\u0161enja zahteva za ostvarivanje prava.<\/p>\n<\/td><\/tr> U prosek plate ulazi samo osnovna zarada<\/b>, ugovorena ugovorom o radu, uve\u0107ana minulim radom bez bilo kakvih dodataka.<\/p>\n<\/td> U prosek plate ulazi osnovica na koju su pla\u0107eni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, odnosno plate <\/b>(minuli rad, putni tro\u0161ak, topli obrok, stimulacija, bonus i drugi dodaci).<\/p>\n<\/td><\/tr> Mese\u010dna osnovica naknade zarade dobija se deljenjem zbira osnovica sa 12. Ukoliko ne postoji 12 evidentiranih osnovica, za mesece koji nedostaju uzima se 50% od prose\u010dne zarade u RS <\/b>objavljene u mesecu koji prethodi mesecu odlaska na porodiljsko odsustvo.<\/p>\n<\/td> Mese\u010dna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate dobija se deljenjem zbira osnovica sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane osnovice za svih 18 meseci.<\/p>\n<\/td><\/tr> Utvr\u0111eni iznos ne mo\u017ee biti ve\u0107i od pet<\/b> prose\u010dnih zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republi\u010dkog organa nadle\u017enog za poslove statistike.<\/p>\n<\/td> Utvr\u0111eni iznos ne mo\u017ee biti ve\u0107i od tri <\/b>prose\u010dne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republi\u010dkog organa nadle\u017enog za poslove statistike.<\/p>\n<\/td><\/tr> Utvr\u0111eni iznos ne mo\u017ee biti manji od minimalne zarade<\/b> ukoliko porodilja ima vi\u0161e od \u0161est meseci radnog sta\u017ea pre odlaska na porodiljsko odsustvo.<\/p>\n<\/td> Utvr\u0111eni iznos ne mo\u017ee biti manji od minimalne zarade, u periodu od otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva do navr\u0161ena tri meseca \u017eivota deteta (porodiljsko odsustvo), ako je kod nadle\u017enog organa evidentirano najmanje \u0161est najni\u017eih osnovica na koje su pla\u0107eni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade. Ukoliko nije evidentirano najmanje \u0161est najni\u017eih osnovica, iznos mo\u017ee biti manji od minimalne zarade i u toku porodiljskog odsustva. Tako\u0111e, za vreme nege deteta iznos mo\u017ee biti manji od minimalne zarade.<\/b><\/p>\n<\/td><\/tr> Zahtev se podnosi nakon ro\u0111enja deteta i donosi se kona\u010dno re\u0161enje<\/b>.<\/p>\n<\/td> Po podnetom zahtevu odlu\u010duje se najpre privremenim re\u0161enjem<\/b>, a zatim se po ro\u0111enju deteta donosi kona\u010dno re\u0161enje.<\/p>\n<\/td><\/tr> Obra\u010dun i isplatu naknade zarade, kao i podno\u0161enje poreske prijave, vr\u0161i sam poslodavac<\/b>, koji nakon toga podnosi zahtev za refundaciju sredstava.<\/p>\n<\/td> Obra\u010dun i isplatu naknade zarade do kraja teku\u0107eg meseca za prethodni mesec, vr\u0161i ministarstvo nadle\u017eno za socijalna pitanja<\/b> na teku\u0107i ra\u010dun podnosioca zahteva. Poresku prijavu za obra\u010dunate poreze i doprinose podnosi ministarstvo.<\/p>\n<\/td><\/tr> Pravo na naknadu imaju porodilje zaposlene na osnovu ugovora o radu<\/b> kod pravnog lica i porodilje koje samostalno obavljaju delatnost.<\/b><\/p>\n<\/td> Pravo na naknadu zarade imaju porodilje zaposlene na osnovu ugovora o radu<\/b> kod pravnog lica.<\/p>\n Pravo na ostale naknade po ro\u0111enju deteta imaju majke koje su pre ro\u0111enja deteta ostvarile prihode po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti<\/b>, kao nosilac porodi\u010dnog poljoprivrednog gazdinstva<\/b>, po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova<\/b>, po osnovu ugovora o delu<\/b>, po osnovu autorskih ugovora<\/b>, po osnovu ugovora o pravima i obavezama direktora van radnog odnosa<\/b>, i koje su a u momentu ro\u0111enja deteta nezaposlene<\/b> a imale su u prethodnih 18 meseci prihode.<\/p>\n<\/td><\/tr> Porodilje koje samostalno obavljaju delatnost imaju pravo na neto naknadu i pla\u0107ene poreze i doprinose.<\/b><\/p>\n<\/td> Porodilje koje samostalno obavljaju delatnost imaju pravo samo na neto naknadu<\/b>, bez poreza i doprinosa, kao i sve ostale porodilje koje spadaju u grupu ostalih naknada.<\/p>\n<\/td><\/tr> Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, za sve porodilje, traje do isteka 365 dana za prvo i drugo dete<\/b>, odnosno dve godine za tre\u0107e i svako naredno novoro\u0111eno dete<\/b>, od dana otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva.<\/p>\n<\/td> Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traje do isteka 365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za tre\u0107e i svako naredno novoro\u0111eno dete, od dana otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva za zaposlene kod pravnog lica.Za majke koje primaju ostale naknade odsustvo sa rada traje 365 dana za prvo i svako naredno dete<\/b>, od dana ro\u0111enja deteta.<\/p>\n<\/td><\/tr> Otpo\u010dinjanjem porodiljskog odsustva sa slede\u0107im detetom, automatski se prekida<\/b> naknada zarade za ranije ste\u010deno pravo (negu deteta ili posebnu negu deteta sa prethodnim detetom).<\/p>\n<\/td> Naknadu zarade, odnosno naknadu plate, za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta i naknadu zarade, odnosno plate za vreme odsustva sa rada radi posebne nege deteta, za decu razli\u010ditog reda ro\u0111enja, mogu istovremeno<\/b> koristiti oba roditelja.<\/p>\n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pojam porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta Na po\u010detku je potrebno terminolo\u0161ki ozna\u010diti pojmove kojima \u0107emo se baviti u nastavku teksta. U svakodnevnoj komunikaciji, odsustvo koje zaposlena \u017eena po\u010dinje da koristi neposredno pre poro\u0111aja i koje traje ukupno 12 meseci (za tre\u0107e i svako naredno dete 24 meseca) naj\u010de\u0161\u0107e se jednim imenom […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":5151,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[33],"yoast_head":"\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n