{"id":1816,"date":"2018-10-14T10:57:28","date_gmt":"2018-10-14T08:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1816"},"modified":"2026-04-03T11:00:25","modified_gmt":"2026-04-03T09:00:25","slug":"sta-ako-ste-zaposleni-a-razmislajte-o-dopunskom-poslu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-ste-zaposleni-a-razmislajte-o-dopunskom-poslu\/","title":{"rendered":"\u0160ta ako ste zaposleni, a razmi\u0161ljate o dopunskom poslu"},"content":{"rendered":"\n

Photo: Shutterstock<\/em><\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu, pored toga \u0161to primarno ure\u0111uje radni odnos, sadr\u017ei i posebne odredbe o radu van radnog odnosa. U radno anga\u017eovanje van radnog odnosa spadaju privremeni i povremeni poslovi, obavljanje poslova po ugovoru o delu, zatim po ugovoru o stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju i dopunski rad.<\/p>\n\n\n\n

Pojam dopunskog rada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Posebne odredbe Zakona o radu koje se bave ugovorom o dopunskom radu ti\u010du se samo uslova pod kojim se mo\u017ee zaklju\u010diti ovakav ugovor i njegove obavezne forme i osnovne sadr\u017eine.<\/p>\n\n\n\n

Prema navedenim zakonskim odredbama z<\/strong>aposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo\u017ee da zaklju\u010di ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi\u0161e do jedne tre\u0107ine punog radnog vremena<\/strong>. U<\/strong>govorom o dopunskom radu utvr\u0111uje se pravo na nov\u010danu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada, a zaklju\u010duje se u pisanom obliku.<\/p>\n\n\n\n

Obele\u017eja dopunskog rada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu zakonske odredbe mo\u017ee se zaklju\u010diti da je zakonodavac odredio slede\u0107e bitne karakteristike ugovora o dopunskom radu.<\/p>\n\n\n\n

–osnovni preduslov<\/strong> za zaklju\u010divanje ugovora o dopunskom radu je da se lice sa kojim se zaklju\u010duje ve\u0107 nalazi u radnom odnosu sa punim radnim vremenom<\/strong>. <\/strong>Ovo dalje implicira da se ovaj ugovor ne mo\u017ee zaklju\u010diti sa nezaposlenim licem, penzionerom, niti licem koje je u radnom odnosu sa radnim vremenom kra\u0107im od punog.<\/p>\n\n\n\n

–<\/strong>drugo bitno obele\u017eje ugovora o dopunskom radu je utvr\u0111enost maksimalne du\u017eine trajanja <\/strong>koja iznosi tre\u0107inu punog radnog vremena. <\/strong>Ovo zna\u010di da radno anga\u017eovanje po osnovu ugovora o dopunskom radu mo\u017ee da traje najvi\u0161e 13 \u010dasova i 20 minuta nedeljno.<\/p>\n\n\n\n

-najzad, forma i sadr\u017eina ugovora o dopunskom radu imaju obavezne elemente koji podrazumevaju zaklju\u010divanje ugovora u pisanom obliku, te odre\u0111ivanje prava na nov\u010danu naknadu i drugih prava i obaveza po osnovu rada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prema napred iznetom, osim postojanja ugovora o radu sa punim radnim vremenom, nije propisan nijedan dodatni uslov za zaklju\u010divanje ugovora o dopunskom radu. Ovo zna\u010di da zaposleni mo\u017ee da zaklju\u010di ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu<\/strong>. Ne postoji \u010dak ni obaveza obave\u0161tavanja poslodavca sa kojim ima zaklju\u010den ugovor o radu. Naravno, zaposleni je du\u017ean da uskladi svoje obaveze koje proisti\u010di iz ugovora o dopunskom radu sa obavezama koje ima iz ve\u0107 postoje\u0107eg radnog odnosa<\/strong>, pre svega da uskladi radno vreme. Nije izri\u010dito propisana ni obaveza zaposlenog da poslodavcu sa kojim zaklju\u010duje ugovor o dopunskom radu dostavi dokaz o radu sa punim radnim vremenom kod drugog poslodavca, ali se to podrazumeva imaju\u0107i u vidu prirodu ovog ugovora.<\/p>\n\n\n\n

Zakon ne odre\u0111uje delatnosti u kojima se mo\u017ee zaklju\u010diti ugovor o dopunskom radu,<\/strong> tako da mo\u017ee da obuhvati razli\u010dite poslove kod poslodavca i mo\u017ee se sklopiti u svim delatnostima u privred<\/strong>i. Nije utvr\u0111eno ni ograni\u010denje u smislu broja poslodavaca sa kojima se mo\u017ee sklopiti ovakav ugovor, te se mo\u017ee zaklju\u010diti da je dopu\u0161teno potpisati vi\u0161e takvih ugovora sa razli\u010ditim poslodavcima, ali se uvek mora voditi ra\u010duna o maksimalnom trajanju dopunskog rada<\/strong>. To zna\u010di da radno vreme po osnovu svih ugovora o dopunskom radu zbirno ne sme da pre\u0111e jednu tre\u0107inu punog radnog vremena, odnosno ukupno radno vreme po osnovu vi\u0161e potpisanih ugovora o dopunskom radu ne sme da traje du\u017ee od 13 \u010dasova i 20 minuta nedeljno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prema svemu iznetom, sadr\u017einu ugovora o dopunskom radu pre svega \u010dine podaci o ugovornim stranama, opis poslova koji se obavljaju, mesto i na\u010din obavljanja poslova, radno vreme, vremenski period anga\u017eovanja, odredbe o visini nov\u010dane naknade za obavljeni rad i razlozi za otkaz ugovora. \u0160to se ti\u010de drugih prava i obaveza po osnovu ugovora o dopunskom radu koji se odre\u0111uju njegovom sadr\u017einom, radi se o drugim primanjima koja se osim obavezne nov\u010dane naknade ispla\u0107uju. To mogu biti naknada tro\u0161kova prevoza za dolazak na posao i odlazak sa posla, naknada za ishranu, dnevnice za slu\u017ebena putovanja i drugo.<\/p>\n\n\n\n

Veoma je va\u017eno napomenuti da se zakonske odredbe opisane u prethodnom delu teksta primenjuju u svim slu\u010dajevima ugovora o dopunskom radu, osim kada je posebnim propisima dopunski rad ure\u0111en na druga\u010diji na\u010din. Primera radi, Zakon o zdravstvenoj za\u0161titi propisuje obavezu pismenog obave\u0161tavanja direktora zdravstvene ustanove, odnosno osniva\u010da privatne prakse i drugog pravnog lica koje obavlja zdravstvenu delatnost (to jet poslodavca sa kojim je zaklju\u010den ugovor o radu sa punim radnim vremenom) o zaklju\u010denom ugovoru o dopunskom radu sa drugim poslodavcem. Tako\u0111e, Zakon o dr\u017eavnim slu\u017ebenicima propisuje niz ograni\u010denja u pogledu dopunskog rada za lica \u010diji je radnopravni status regulisan ovim zakonom. U ovim slu\u010dajevima se primarno primenjuju odredbe iz posebnih zakona, a supsidijerno odredbe Zakona o radu za sva pitanja koja nisu regulisana posebnim propisom.<\/p>\n\n\n\n

Uplata poreza i doprinosa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

 <\/strong>Pitanje uplate poreza koji se pla\u0107a na naknadu ostvarenu po osnovu dopunskog rada regulisano je Zakonom o porezu na dohodak gra\u0111ana, dok je pla\u0107anje doprinosa ure\u0111eno Zakonom o doprinosima za obavezno socijalno oiguranje.<\/p>\n\n\n\n

Sve \u0161to se ispla\u0107uje licu anga\u017eovanom po osnovu ugovora o dopunskom radu ima karakter ugovorene naknade na koju se pla\u0107aju porezi i doprinosi kao i na samu naknadu za obavljeni rad. To zna\u010di da se uzimaju u obzir i naknada putnog tro\u0161ka za dolazak na rad i odlazak sa rada, naknada za ishranu, dnevnice i sve druge ugovorene i ispla\u0107ene naknade.<\/p>\n\n\n\n

Zakonom o porezu na dohodak gra\u0111ana odre\u0111eno je da prihodi ostvareni po osnovu dopunskog rada imaju tretman ostalih prihoda<\/strong> (a ne zarade ili plate), u kom slu\u010daju je obveznik poreza fizi\u010dko lice koje ostvari navedene prihode. Oporezivi prihod \u010dini bruto prihod umanjen za 20%. Stopa poreza na tako utvr\u0111enu osnovicu iznosi 20%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kada je re\u010d o doprinosima za socijalno osiguranje, lice koje ostvaruje ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o dopunskom radu ima pravo samo na uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje po stopi od 26% <\/strong>na iznos koji predstavlja osnovicu za uplatu poreza. Doprinosi za zdravstveno osiguranje i za osiguranje za slu\u010daj nezaposlenosti se ne <\/strong>upla\u0107uju budu\u0107i da su ve\u0107 pla\u0107eni po osnovu zaposlenja (radnog odnosa sa punim radnim vremenom), a ove dve vrste doprinosa se pla\u0107aju samo po jednom, prioritetnom osnovu.<\/p>\n\n\n\n

Porez i doprinosi na ugovorenu naknadu za dopunski rad obra\u010dunavaju se i pla\u0107aju po odbitku<\/strong>, to jest isplatilac je du\u017ean da prilikom svake isplate ugovorene naknade obra\u010duna porez i doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje, obustavi ih i uplati na propisane ra\u010dune istovremeno sa isplatom prihoda anga\u017eovanom licu na njegov ra\u010dun. Pre svake isplate ugovorene naknade podnosi se poreska prijava na obracu PPP PD elektronskim putem.<\/p>\n\n\n\n

 Zaklju\u010dna razmatranja<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ugovor o dopunskom radu daje mogu\u0107nost dodatne zarade za sve one koji mogu uspe\u0161no da organizuju obavljanje posla kod vi\u0161e poslodavaca, to jest da obaveze usklade na taj na\u010din da rad kod jednog poslodavca ne bude na u\u0161trb radnih rezultata kod drugog poslodavca. Ovakav oblik radnog anga\u017eovanja ne bi trebalo da stvara probleme u praksi jer je zami\u0161ljen kao mogu\u0107nost samo za one koji ve\u0107i obim radnih obaveza mogu da savladaju na zadovoljavaju\u0107i na\u010din. Me\u0111utim, u doma\u0107oj praksi \u010dak i ovakve odredbe mogu da proizvedu negativne pojave. To se pre svega odnosi na oblast zdravstva, gde se veliki broj lekara koji je u radnom odnosu sa punim radnim vremenom u dr\u017eavnim domovima zdravlja, bolnicama i klinikama, anga\u017euje po ugovoru o dopunskom radu u privatnim zdravstvenim ustanovama. To samo po sebi ne bi trebalo da bude problem, ali se u praksi javio nemali broj slu\u010dajeva u kojima obim i kvalitet  pru\u017eanja zdravstvenih usluga u dr\u017eavnim ustanovama trpi zbog privatnog anga\u017eovanja lekara. Ovakve pojave moraju sistemski da se re\u0161e kako gra\u0111ani ne bi trpeli posledice u tako va\u017enoj oblasti kakva je pru\u017eanje zdravstvene za\u0161tite. Neophodno je dosledno sprovoditi va\u017ee\u0107e propise, a ukoliko se poka\u017ee nu\u017enim i menjati ih u cilju pronala\u017eenja boljih re\u0161enja.<\/p>\n\n\n\n

 <\/div>\n\n\n\n