{"id":1883,"date":"2018-11-27T15:07:29","date_gmt":"2018-11-27T13:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1883"},"modified":"2026-04-03T11:10:39","modified_gmt":"2026-04-03T09:10:39","slug":"ko-i-na-koji-nacin-vrsi-procenu-radne-sposobnosti-ili-kako-do-posla-ako-imate-zdravstvene-smetnje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ko-i-na-koji-nacin-vrsi-procenu-radne-sposobnosti-ili-kako-do-posla-ako-imate-zdravstvene-smetnje\/","title":{"rendered":"Ko i na koji na\u010din vr\u0161i procenu radne sposobnosti ili kako do posla ako imate zdravstvene smetnje"},"content":{"rendered":"\n

Photo: Shutterstock<\/em><\/p>\n\n\n\n

Na po\u010detku razmatranja polo\u017eaja zaposlenog kod kojeg  je nastupila povreda ili oboljenje koji uti\u010du na radnu sposobnost treba ista\u0107i da prema izmenama Zakona o radu iz 2014. godine op\u0161ta zdravstvena sposobnost nije vi\u0161e uslov za zasnivanje radnog odnosa. Upu\u0107uju\u0107e mi\u0161ljenje Me\u0111unarodne organizacije rada sugerisalo je ovakvo zakonsko re\u0161enje u cilju spre\u010davanja diskriminacije invalida. Po\u0161to invalidna lica mogu da imaju zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova koji odgovaraju njihovoj preostaloj radnoj sposobnosti, ostavljanje op\u0161te zdravstvene sposobnosti kao uslova za zasnivanje radnog odnosa onemogu\u0107avalo bi zapo\u0161ljavanje invalida, odnosno njihov ostanak na radnim mestima shodno preostaloj radnoj sposobnosti. Me\u0111u odredbama o zabrani diskriminacije u Zakonu o radu tako\u0111e se posebno nagla\u0161ava da je zabranjena diskriminacija lica koja tra\u017ee posao, kao i zaposlenih, s obzirom na invalidnost.<\/p>\n\n\n\n

Za\u0161tita osoba sa invaliditetom i zaposlenih sa zdravstvenim smetnjama<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Posebnim odredbama o za\u0161titi zaposlenih, Zakon o radu propisuje da zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvr\u0111enim od strane nadle\u017enog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne mo\u017ee da obavlja poslove koji bi izazvali pogor\u0161anje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu.<\/p>\n\n\n\n

Zaposlenom kome je nadle\u017eni organ utvrdio postojanje ovakvih zdravstvenih smetnji i zaposlenom-osobi sa invaliditetom poslodavac je du\u017ean da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ukoliko zaposleni odbije preme\u0161taj na poslove prema preostaloj radnoj sposobnosti poslodavac mo\u017ee da mu otka\u017ee ugovor o radu.  S druge strane, ako poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da obezbedi odgovaraju\u0107i posao, odnosno obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, zaposleni se smatra „tehnolo\u0161kim vi\u0161kom“, te mu radni odnos prestaje uz isplatu otpremnine.<\/p>\n\n\n\n

Profesionalna rehabilitacija osoba sa invaliditetom<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pod profesionalnom rehabilitacijom osoba sa invaliditetom podrazumeva se organizovanje i sprovo\u0111enje programa mera i aktivnosti u cilju osposobljavanja za odgovaraju\u0107i posao, zapo\u0161ljavanja, odr\u017eanja zaposlenja, napredovanja ili promene profesionalne karijere. Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom ure\u0111uje izme\u0111u ostalog i pitanja od zna\u010daja za profesionalnu rehabilitaciju i zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom, te procenu radnih sposobnosti zaposlenih lica.<\/p>\n\n\n\n

Osoba sa invaliditetom, u smislu ovog zakona, jeste lice sa trajnim posledicama telesnog, senzornog, mentalnog ili du\u0161evnog o\u0161te\u0107enja ili bolesti koje se ne mogu otkloniti le\u010denjem ili medicinskom rehabilitacijom, koje se suo\u010dava sa socijalnim i drugim ograni\u010denjima od uticaja na radnu sposobnost i mogu\u0107nost zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja i koje nema mogu\u0107nosti ili ima smanjene mogu\u0107nosti da se, pod ravnopravnim uslovima, uklju\u010di na tr\u017ei\u0161te rada i da konkuri\u0161e za zapo\u0161ljavanje sa drugim licima. U skladu sa citiranim Zakonom osoba sa invaliditetom mo\u017ee da ostvari pravo na utvr\u0111ivanje statusa i procenu radne sposobnosti, kao i na mere i aktivnosti profesionalne rehabilitacije i zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n\n\n\n

Procena radne sposobnosti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 <\/strong>Zahtev za procenu radne sposobnosti i mogu\u0107nosti zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja podnosi se nadle\u017enoj organizacionoj jedinici Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje prema prebivali\u0161tu lica koje podnosi zahtev. Prema samom nazivu zahteva mo\u017ee se zaklju\u010diti da ga mo\u017ee podneti i nezaposleno lice, ali i lice koje se ve\u0107 nalazi u radnom odnosu, ukoliko je do\u0161lo odre\u0111enih promena u zdravstvenom stanju koje bi mogle da uti\u010du a radnu sposobnost zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

Zahtev za procenu radne sposobnosti i mogu\u0107nosti zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja sadr\u017ei podatke o podnosiocu zahteva (ime, ime jednog roditelja i prezime, adresa i prebivali\u0161te, JMBG, broj li\u010dne karte, status osobe sa invaliditetom, zanimanje, kontakt telefon). Lice u radnom odnos navodi \u010dinjenicu zaposlenja, kao i naziv i sedi\u0161te poslodavca kod koga je u radnom odnosu, te vrstu poslova koje obavlja. Radi ocene radne sposobnosti, odnosno mogu\u0107nosti zaposlenja ili odr\u017eanja ve\u0107 postoje\u0107eg zaposlenja, uz zahtev se podnosi medicinska i druga neophodna dokumentacija.<\/p>\n\n\n\n

Dokumentacija koja se prila\u017ee uz zahtev<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Medicinsku dokumentaciju, koja se podnosi u originalu ili overenoj fotokopiji \u010dine: predlog za utvr\u0111ivanje invalidnosti popunjen od strane izabranog lekara; otpusne liste; specijalisti\u010dki nalazi odgovaraju\u0107ih specijalnosti sa opisanim anatomskim i funkcionalnim promenama utvr\u0111enim prilikom pregleda (ne stariji od 6 meseci) na propisanim obrascima; dijagnosti\u010dki testovi; laboratorijski nalazi; nalaz psihologa, odnosno zaklju\u010dak koji obuhvata ocenu mentalnih sposobnosti, li\u010dnosti i pona\u0161anja pojedinca.<\/p>\n\n\n\n

Medicinska dokumentacija u slu\u010daju ve\u0161ta\u010denja profesionalnih bolesti i procene trajnih posledica prouzrokovanih povredama na radu obuhvata i ekspertizu zavoda za medicinu rada, Instituta za medicinu rada Srbije „Dr Dragomir Karajovi\u0107“, odnosno zavoda za zdravstvenu za\u0161titu radnika.<\/p>\n\n\n\n

Drugu neophodnu dokumentaciju potrebnu za ocenu radne sposobnosti i mogu\u0107nosti zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja \u010dini uverenje o ostvarivanju prava po osnovu socijalne za\u0161tite (ukoliko postoji), re\u0161enje\/dokaz o statusu osobe sa invaliditetom (ako je ve\u0107 izdato), dokaz o stru\u010dnoj spremi (overena fotokopija diplome) ili radnom iskustvu i za zaposlena lica opis posla koji lice obavlja, kao i predlog poslova koje bi lice moglo da obavlja kod poslodavca i socijalna anketa.<\/p>\n\n\n\n

Socijalna anketa sadr\u017ei osnovne podatke o licu, njegovom\/njenom obrazovanju, bra\u010dnom i porodi\u010dnom stanju, prihodima, stanovanju, odnosu sa okru\u017eenjem, samostalnost i funkcionalnom statusu, socijalnu procenu. Socijalnu anketu popunjava stru\u010dni radnik Nacionalne slu\u017ebe.<\/p>\n\n\n\n

Pored navedene dokumentacije uz zahtev se dostavlja i dokaz o izmirenju tro\u0161kova procene radne sposobnosti (uplatnica, nalog za prenos ili izvod iz banke) i drugi dokazi koji mogu biti od uticaja na ocenu radne sposobnosti i mogu\u0107nosti zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja.<\/p>\n\n\n\n

Tro\u0161kove nezaposlenog lica snosi Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje, a kod lica u radnom odnosu zaposleno lice koje je podnelo zahtev ili poslodavac kod kojeg je lice zaposleno. Visina tro\u0161kova ve\u0161ta\u010denja pred prvostepenom komisijom je trenutno 4.700,00 dinara, a ukoliko se vodi i postupak pred drugostepenom komisijom to je dodatnih 3.650,00 dinara.<\/p>\n\n\n\n

Kada se zahtev kompletira sa svom prate\u0107om dokumentacijom neophodnom za ve\u0161ta\u010denje radne sposobnosti, od strane Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje podnosilac zahteva dobija informaciju o ta\u010dnom vremenu i mestu odr\u017eavanja komisije za procenu radne sposobnosti. Procena se vr\u0161i u prostorijama Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje uz obavezno li\u010dno prisustvo podnosioca zahteva.<\/p>\n\n\n\n

Ko vr\u0161i ocenu radne sposobnosti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nalaz, mi\u0161ljenje i ocenu u pogledu radne sposobnosti i mogu\u0107nosti zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja daje organ ve\u0161ta\u010denja Republi\u010dkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, odnosno komisija koju \u010dine: lekar ve\u0161tak Republi\u010dkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, specijalista medicine rada, psiholog i stru\u010dni radnik Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje. Komisija sa\u010dinjava Nalaz, mi\u0161ljenje i ocenu radne sposobnosti koji sadr\u017ei fizikalni nalaz; nalaze specijalisti\u010dkih pregleda; medicinsku dokumentaciju na kojoj se zasniva ocena radne sposobnosti;  dijagnozu i \u0161ifru; zaklju\u010dak i epikrizu; ocenu radne sposobnosti;  predlog poslova koje lice mo\u017ee da obavlja; predlog mera i aktivnosti profesionalne rehabilitacije, odnosno primerene oblasti rada ili osposobljavanja u koje lice mo\u017ee da bude uklju\u010deno ili primenu potrebnih tehni\u010dkih i tehnolo\u0161kih pomagala ili slu\u017ebe podr\u0161ke.<\/p>\n\n\n\n

Re\u0161enje o procenjenoj radnoj sposobnosti i mogu\u0107nosti zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja donosi Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje, kao povereni posao, na osnovu nalaza, mi\u0161ljenja i ocene organa ve\u0161ta\u010denja. Po \u017ealbi na re\u0161enje re\u0161ava ministar nadle\u017ean za poslove zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n\n\n\n

Kriterijumi za procenu radne sposobnosti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ocena radne sposobnosti i mogu\u0107nosti zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja vr\u0161i se sagledavanjem medicinskih, socijalnih i drugih kriterijuma kojima se utvr\u0111uju sposobnosti osobe sa invaliditetom u cilju uklju\u010divanja na tr\u017ei\u0161te rada i obavljanja konkretnih poslova samostalno ili uz slu\u017ebe podr\u0161ke. U postupku ocene radne sposobnosti primenjuje se ocena telesnih funkcija i stepen o\u0161te\u0107enja tih funkcija kao i ocena socijalnih, psiholo\u0161kih i drugih faktora koji uti\u010du na radnu sposobnost i mogu\u0107nost zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja.<\/p>\n\n\n\n

Medicinski kriterijumi obuhvataju sagledavanje posledica telesnog, mentalnog ili du\u0161evnog o\u0161te\u0107enja ili bolesti koje se ne mogu otkloniti le\u010denjem ili medicinskom rehabilitacijom. Socijalni kriterijumi obuhvataju osnovne podatke o licu, obrazovanje, bra\u010dno i porodi\u010dno stanje, prihode, stanovanje, odnos sa okru\u017eenjem, samostalnost i funkcionalni status i socijalnu procenu koja obuhvata prethodnu procenu potrebe za sprovo\u0111enjem profesionalne rehabilitacije i ponudu poslova na konkretnom tr\u017ei\u0161tu rada. Drugi kriterijumi obuhvataju sagledavanje psiholo\u0161kog stanja pojedinca i ocenu mentalnih sposobnosti, li\u010dnosti i pona\u0161anja.<\/p>\n\n\n\n

Na osnovu sagledavanja sveukupnog stanja pojedinca i stanja na tr\u017ei\u0161tu rada organ ve\u0161ta\u010denja vr\u0161i ocenu bolesti i o\u0161te\u0107enja od uticaja na radnu sposobnost i mogu\u0107nost zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja na osnovu slede\u0107e skale:<\/p>\n\n\n\n

1) 0. stepen – ako ne postoje te\u0161ko\u0107e i prepreke u radu, odnosno ukoliko su zanemarljive i ne uti\u010du na radnu sposobnost (ovo lice nema status osobe sa invaliditetom);<\/p>\n\n\n\n

2) 1. stepen – ako su te\u0161ko\u0107e i prepreke male i uti\u010du na radnu sposobnost u odnosu na zanimanje ili poslove koje lice mo\u017ee da obavlja, a omogu\u0107avaju zapo\u0161ljavanje pod op\u0161tim uslovima;<\/p>\n\n\n\n

3) 2. stepen – ako su te\u0161ko\u0107e i prepreke umerene, odnosno znatne u odnosu na zanimanje ili poslove koje lice mo\u017ee da obavlja, a omogu\u0107avaju zapo\u0161ljavanje pod posebnim uslovima;<\/p>\n\n\n\n

4) 3. stepen – ako su te\u0161ko\u0107e i prepreke potpune ili vi\u0161estruke, odnosno lice se ne mo\u017ee zaposliti ili odr\u017eati zaposlenje ni pod op\u0161tim ni pod posebnim uslovima, odnosno \u010diji je radni u\u010dinak manji od jedne tre\u0107ine radnog u\u010dinka zaposlenog na uobi\u010dajenom radnom mestu, bez obzira na zanimanje ili poslove.<\/p>\n\n\n\n

Podno\u0161enje zahteva Republi\u010dkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Izuzetno, zahtev za procenu radne sposobnosti mo\u017ee se podneti i uz zahtev za ostvarivanje prava na invalidsku penziju nadle\u017enoj filijali Republikog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje. U tom slu\u010daju, ukoliko se ne ostvari pravo na invalidsku penziju, zahtev sa prate\u0107om dokumentacijom se prosle\u0111uje Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje gde \u0107e se pokrenuti postupak utv\u0111rivanja statusa i procenu radne sposobnosti.<\/p>\n\n\n\n

Posledice utvr\u0111ivanja te\u0161ko\u0107a i prepreka u radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju da se u opisanom zakonskom postupku, od strane ovla\u0161\u0107enog organa utvrdi da postoji odre\u0111eni stepen te\u0161ko\u0107a i prepreka u radu, a nije ostvareno pravo na invalidsku penziju, zaposleni kod poslodavca vi\u0161e ne mo\u017ee da obavlja poslove koji bi izazvali dalje pogor\u0161anje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Tako\u0111e, kao \u0161to je navedeno, poslodavac je du\u017ean da mu obezbedi obavljanje poslova prema utvr\u0111enoj preostaloj radnoj sposobnosti, a ukoliko zaposleni odbije preme\u0161taj na poslove prema preostaloj radnoj sposobnosti, poslodavac mo\u017ee da mu otka\u017ee ugovor o radu.  S druge strane, ako poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da obezbedi odgovaraju\u0107i posao prema radnoj sposobnosti, zaposleni se smatra „tehnolo\u0161kim vi\u0161kom“, radni odnos mu prestaje uz isplatu otpremnine, a dalje prava na tr\u017ei\u0161tu rada ostvaruje u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom.<\/p>\n\n\n\n

Prema ovom propisu on ima prava na podsticanje zapo\u0161ljavanja, radne i socijalne uklju\u010denosti i afirmaciju jednakih mogu\u0107nosti na tr\u017ei\u0161tu rada;  na mere i aktivnosti profesionalne rehabilitacije; na zapo\u0161ljavanje pod op\u0161tim uslovima ili  posebnim uslovima; na mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja; na zapo\u0161ljavanje u posebnim organizovanim oblicima zapo\u0161ljavanja i radnog anga\u017eovanja osoba sa invaliditetom. Obaveze osobe sa invaliditetom u pogledu citiranog Zakona su da se uklju\u010duje u obrazovanje, \u0161kolovanje, usavr\u0161avanje, stru\u010dno osposobljavanje i obuku; da aktivno tra\u017ei zaposlenje shodno umanjenoj radnoj sposobnosti; da prihvati profesionalnu rehabilitaciju; da sara\u0111uje sa stru\u010dnim radnicima u toku profesionalne rehabilitacije, zapo\u0161ljavanja i rada i po\u0161tuje radnu i tehnolo\u0161ku disciplinu; da prihvati mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja; da prihvati zaposlenje, u skladu sa profesionalnim sposobnostima.<\/p>\n\n\n\n

Osim navedenih pozitivnih mera va\u017eno je ista\u0107i i obavezu zapo\u0161ljavanja, u smislu navedenog zakona, odnono obavezu svakog poslodavca koji ima najmanje 20 zaposlenih da ima u radnom odnosu odre\u0111eni broj osoba sa invaliditetom.  Poslodavac koji ima od 20 do 49 zaposlenih du\u017ean je da ima u radnom odnosu jednu osobu sa invaliditetom. Poslodavac koji ima 50 i vi\u0161e zaposlenih du\u017ean je da ima u radnom odnosu najmanje dve osobe sa invaliditetom, i na svakih narednih zapo\u010detih 50 zaposlenih po jednu osobu sa invaliditetom.  Od mera aktivne politike zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom propisano je da poslodavac koji zaposli osobe sa invaliditetom koje se zapo\u0161ljavaju pod posebnim uslovima mo\u017ee da ostvari pravo na refundaciju primerenih tro\u0161kova prilago\u0111avanja radnog mesta za zapo\u0161ljavanje tih lica. Poslodavac koji zaposli na neodre\u0111eno vreme osobu sa invaliditetom bez radnog iskustva ima pravo na subvenciju zarade za tu osobu u trajanju od 12 meseci.<\/p>\n\n\n\n

Posebni oblici zapo\u0161ljavanja i radnog anga\u017eovanja osoba sa invaliditetom, koji imaju za cilj zapo\u0161ljavanje, odnosno radno anga\u017eovanje i pobolj\u0161anje kvaliteta \u017eivota osoba sa invaliditetom, mogu biti organizovani kao preduze\u0107a za profesionalnu rehabilitaciju i zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom;  radni centri  i socijalno preduze\u0107e i organizacija. Predvi\u0111en je niz olak\u0161ica za navedene poslodavce koji anga\u017euju zantno va\u0107i broj lica sa invaliditetom.<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu navedene olak\u0161ice pri zapo\u0161ljavanju osoba kod kojih je utvr\u0111en odre\u0111eni stepen bolesti i o\u0161te\u0107enja koje uti\u010du na radnu sposobnost, va\u017eno je da se lica sa opisanim te\u0161ko\u0107ama uklju\u010de u opisane procedure i iskoriste pozitivne zakonske mere u cilju podsticanja svog radnog anga\u017eovanja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Photo: Shutterstock Na po\u010detku razmatranja polo\u017eaja zaposlenog kod kojeg  je nastupila povreda ili oboljenje koji uti\u010du na radnu sposobnost treba ista\u0107i da prema izmenama Zakona o radu iz 2014. godine op\u0161ta zdravstvena sposobnost nije vi\u0161e uslov za zasnivanje radnog odnosa. Upu\u0107uju\u0107e mi\u0161ljenje Me\u0111unarodne organizacije rada sugerisalo je ovakvo zakonsko re\u0161enje u cilju spre\u010davanja diskriminacije invalida. […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9380,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nKo i na koji na\u010din vr\u0161i procenu radne sposobnosti ili kako do posla ako imate zdravstvene smetnje - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ko-i-na-koji-nacin-vrsi-procenu-radne-sposobnosti-ili-kako-do-posla-ako-imate-zdravstvene-smetnje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ko i na koji na\u010din vr\u0161i procenu radne sposobnosti ili kako do posla ako imate zdravstvene smetnje - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Photo: Shutterstock Na po\u010detku razmatranja polo\u017eaja zaposlenog kod kojeg  je nastupila povreda ili oboljenje koji uti\u010du na radnu sposobnost treba ista\u0107i da prema izmenama Zakona o radu iz 2014. godine op\u0161ta zdravstvena sposobnost nije vi\u0161e uslov za zasnivanje radnog odnosa. Upu\u0107uju\u0107e mi\u0161ljenje Me\u0111unarodne organizacije rada sugerisalo je ovakvo zakonsko re\u0161enje u cilju spre\u010davanja diskriminacije invalida. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ko-i-na-koji-nacin-vrsi-procenu-radne-sposobnosti-ili-kako-do-posla-ako-imate-zdravstvene-smetnje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-11-27T13:07:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T09:10:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/shutterstock_2658534067-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ko-i-na-koji-nacin-vrsi-procenu-radne-sposobnosti-ili-kako-do-posla-ako-imate-zdravstvene-smetnje\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/shutterstock_2658534067-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ko-i-na-koji-nacin-vrsi-procenu-radne-sposobnosti-ili-kako-do-posla-ako-imate-zdravstvene-smetnje\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ko-i-na-koji-nacin-vrsi-procenu-radne-sposobnosti-ili-kako-do-posla-ako-imate-zdravstvene-smetnje\/\",\"name\":\"Ko i na koji na\\u010din vr\\u0161i procenu radne sposobnosti ili kako do posla ako imate zdravstvene smetnje - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ko-i-na-koji-nacin-vrsi-procenu-radne-sposobnosti-ili-kako-do-posla-ako-imate-zdravstvene-smetnje\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-11-27T13:07:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T09:10:39+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ko-i-na-koji-nacin-vrsi-procenu-radne-sposobnosti-ili-kako-do-posla-ako-imate-zdravstvene-smetnje\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ko-i-na-koji-nacin-vrsi-procenu-radne-sposobnosti-ili-kako-do-posla-ako-imate-zdravstvene-smetnje\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ko-i-na-koji-nacin-vrsi-procenu-radne-sposobnosti-ili-kako-do-posla-ako-imate-zdravstvene-smetnje\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Ko i na koji na\\u010din vr\\u0161i procenu radne sposobnosti ili kako do posla ako imate zdravstvene smetnje\",\"datePublished\":\"2018-11-27T13:07:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T09:10:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ko-i-na-koji-nacin-vrsi-procenu-radne-sposobnosti-ili-kako-do-posla-ako-imate-zdravstvene-smetnje\/#webpage\"},\"commentCount\":8,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ko-i-na-koji-nacin-vrsi-procenu-radne-sposobnosti-ili-kako-do-posla-ako-imate-zdravstvene-smetnje\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ko-i-na-koji-nacin-vrsi-procenu-radne-sposobnosti-ili-kako-do-posla-ako-imate-zdravstvene-smetnje\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1883"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1883"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9381,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1883\/revisions\/9381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}