{"id":1893,"date":"2018-12-03T15:24:59","date_gmt":"2018-12-03T13:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1893"},"modified":"2026-04-03T11:04:37","modified_gmt":"2026-04-03T09:04:37","slug":"ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/","title":{"rendered":"Ako se povredite na radu, evo koja su va\u0161a prava"},"content":{"rendered":"\n

Photo: Shutterstock<\/em><\/p>\n\n\n\n

Osiguranim licima koja imaju obavezno socijalno osiguranje po osnovu radnog odnosa (zaposleni), samostalnog obavljanja delatnosti (preduzetnici), kao i sve\u0161tenicima i verskim slu\u017ebenicima, za vreme privremene spre\u010denosti za rad zbog bolesti pripada pravo na naknadu zarade za vreme te spre\u010denosti, takozvano bolovanje<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

U zavisnosti od toga da li je privremena spre\u010denost za rad nastupila zbog bolesti ili povrede van rada s jedne strane, ili zbog bolesti ili povrede na radu, zakon predvi\u0111a razli\u010dita re\u0161enja, pre svega u pogledu visine naknade zarade i obezbe\u0111ivanja isplate iste.<\/p>\n\n\n\n

Usled navedenih razlika koje su zna\u010dajne posebno \u0107emo se osvrnuti na na\u010din utvr\u0111ivanja privremene spre\u010denosti za rad zbog bolesti ili povrede na radu, kao i na odre\u0111ivanje visine naknade zarade za vreme te spre\u010denosti i obezbe\u0111ivanja isplate naknade.<\/p>\n\n\n\n

Povreda na radu i profesionalno oboljenje u smislu Zakona o zdravstvenom osiguranju<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Povreda na radu, u smislu Zakona o zdravstvenom osiguranju, je svaka povreda, oboljenje ili smrt nastala kao posledica nesre\u0107e na poslu, odnosno kao posledica svakog neo\u010dekivanog ili neplaniranog doga\u0111aja, uklju\u010duju\u0107i i akt nasilja koji je nastao usled rada ili je povezan sa radom i koji je doveo do povrede, oboljenja ili smrti osiguranika koja je nastupila odmah ili u periodu od 12 meseci od dana nastanka povrede na radu.<\/p>\n\n\n\n

Pod profesionalnim oboljenjem u smislu ovog zakona podrazumeva se oboljenje nastalo usled du\u017ee izlo\u017eenosti \u0161tetnostima nastalim na radnom mestu.<\/p>\n\n\n\n

Povreda na radu utvr\u0111uje se na osnovu izve\u0161taja o povredi na radu (u daljem tekstu: povredna lista), koji je pod neposrednom ili posrednom kontrolom poslodavca i koja se dostavlja Republi\u010dkom fondu za zdravstveno osiguranje, odnosno mati\u010dnoj filijali radi ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja u skladu sa ovim zakonom.<\/p>\n\n\n\n

Sadr\u017eaj i obrazac povredne liste i na\u010din popunjavanja, odnosno dostavljanja, obrade podataka iz povredne liste, kao i druga pitanja od zna\u010daja za utvr\u0111ivanje povrede na radu, sporazumno propisuju ministri nadle\u017eni za poslove za\u0161tite zdravlja i bezbednosti na radu podzakonskim aktom-pravilnikom.<\/p>\n\n\n\n

Va\u017eno je ista\u0107i da je Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu odre\u0111eno da je poslodavac du\u017ean da zaposlenom obezbedi rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu, te da je u slu\u010daju nastanka povrede na radu zbog neuobi\u010dajenih i nepredvidivih okolnosti koje su izvan kontrole poslodavca ili zbog izuzetnih doga\u0111aja \u010dije se posledice uprkos svim nastojanjima nisu mogle izbe\u0107i, poslodavac nije odgovoran u smislu ovog zakona.<\/p>\n\n\n\n

Kako bi se u svakom konkretnom slu\u010daju utvrdilo da li odre\u0111eni doga\u0111aj ima karakter povrede na radu, potrebno je sagledati zna\u010denje izraza „radno mesto“ iz Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu. Ovim zakonom propisano je da je radno mesto prostor namenjen za obavljanje poslova kod poslodavca (u objektu ili na otvorenom kao i na privremenim i pokretnim gradili\u0161tima, objektima, ure\u0111ajima, saobra\u0107ajnim sredstvima, i sl.) u kojem zaposleni boravi ili ima pristup u toku rada i koji je pod neposrednom ili posrednom kontrolom poslodavca<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu navedene zakonske odredbe mo\u017ee se zaklju\u010diti da se pod povredom na radu smatra povreda koja se dogodila na radnom mestu, odnodno u prostoru u kojem zaposleni boravi ili ima pristup u toku rada, i to ne samo u momentu i procesu obavljanja rada, ve\u0107 i prilikom obavljanja svih drugih aktivnosti u cilju izvr\u0161avanja poslova iz ugovora o radu ili obavljanja rada po bilo kom osnovu kod poslodavca, a koje je pod neposrednom ili posredniom kontrolom poslodavca (svim radnim  i pomo\u0107nim prostorijama i svim objektima koje kontroli\u0161e poslodavac). Ukoliko se povreda dogodi tokom dnevnog odmora, to jest pauze tokom radnog dana, na radnom mestu, odnosno u prostoru u kom zaposleni boravi ili ima pristup tokom rada, a radi se o prostoru koji je pod kontrolom poslodavca, \u010dak i takva povreda za vreme pauze ima karakter povrede na radu. Ukoliko se pak povreda dogodi tokom kori\u0161\u0107enja prava na pauzu, to jest dnevni odmor, ali u prostoru koji je van kontrole polodavca, takva povreda nema karakter povrede na radu u smislu Zakona o zdravstvenom oiguranju.<\/p>\n\n\n\n

Prijava povrede na radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Poslodavac je du\u017ean da odmah, a najkasnije u roku od 24 \u010dasa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadle\u017enoj inspekciji rada i nadle\u017enom organu za unutra\u0161nje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili te\u0161ku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad vi\u0161e od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih. Poslodavac je du\u017ean da, najkasnije u roku od tri uzastopna radna dana od dana saznanja, prijavi nadle\u017enoj inspekciji rada profesionalno oboljenje.<\/p>\n\n\n\n

Izve\u0161taj o povredi na radu i profesionalnom oboljenju koji se dogode na radnom mestu, poslodavac je du\u017ean da dostavi zaposlenom koji je pretrpeo povredu, odnosno kod koga je utvr\u0111eno profesionalno oboljenje i organizacijama nadle\u017enim za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje<\/p>\n\n\n\n

Izve\u0161taj o povredi na radu i profesionalnom oboljenju sadr\u017ei podatke o poslodavcu, o licu odre\u0111enom za bezbednost i zdravlje na radu kod poslodavca, o zaposlenom (koji je pretrpeo povredu na radu, odnosno oboleo od profesionalnog oboljenja), o neposrednom rukovodiocu povre\u0111enog, odnosno obolelog, o radnom mestu i poslovima povre\u0111enog, odnosno obolelog, podatke o povredi na radu, odnosno vrsti profesionalnog oboljenja, te podatke o merama bezbednosti i zdravlja na radu koje su primenjivane na radnom mestu na kojem je povre\u0111eni radio, odnosno oboleo od profesionalnog oboljenja. Izve\u0161taj o povredi na radu pored navedenog sadr\u017ei i podatke o o\u010devicu, vremenu i mestu nastupanja povrede na radu kao i nalaz i mi\u0161ljenje lekara koji je prvi pregledao povre\u0111enog, dok izve\u0161taj o profesionalnom oboljenju pored ve\u0107 navedenih obaveznih stavki sadr\u017ei i podatak o vremenu koje je oboleli od profesionalnog oboljenja proveo na radu na poslovima usled kojih je do\u0161lo do oboljenja, kao i mi\u0161ljenje zdravstvene ustanove koja je utvrdila postojanje profesionalnog oboljenja.<\/p>\n\n\n\n

Izve\u0161taj o povredi na radu i profesionalnom oboljenju koji se dogode na radnom mestu popunjava se na propisanom obrascu u pet primeraka. Izve\u0161taj popunjava poslodavac tako \u0161to odmah, a najkasnije u roku od 24 \u010dasa od \u010dasa saznanja da je do\u0161lo do povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, u odgovaraju\u0107i obrazac neposredno upisuje sve podatke propisane ovim pravilnikom.<\/p>\n\n\n\n

Nakon \u0161to upi\u0161e sve podatke propisane ovim pravilnikom, poslodavac bez odlaganja, a najkasnije u roku od 24 \u010dasa od \u010dasa upisa podataka, svih pet primeraka izve\u0161taja dostavlja zdravstvenoj ustanovi u kojoj je izvr\u0161en pregled povre\u0111enog ili utvr\u0111eno profesionalno oboljenje, radi uno\u0161enja u sadr\u017einu izve\u0161taja nalaza i mi\u0161ljenja lekara, odnosno zdravstvene ustanove.<\/p>\n\n\n\n

Lekar koji je pregledao povre\u0111enog, odnosno zdravstvena ustanova koja je utvrdila profesionalno oboljenje upisuje u izve\u0161taj nalaz i mi\u0161ljenje u roku od dva dana od dana njegovog prijema i popunjeni izve\u0161taj dostavlja poslodavcu bez odlaganja, a najkasnije narednog dana.<\/p>\n\n\n\n

Izve\u0161taj u koji su upisani svi propisani podaci i nalaz i mi\u0161ljenje lekara, odnosno zdravstvene ustanove, poslodavac, u roku od dva dana od dana prijema popunjenog izve\u0161taja, dostavlja filijali Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje kod koje povre\u0111eni ili oboleli od profesionalnog oboljenja ostvaruje prava utvr\u0111ena propisima o zdravstvenom osiguranju.<\/p>\n\n\n\n

Filijala Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje overava svih pet primeraka izve\u0161taja, od kojih zadr\u017eava jedan primerak izve\u0161taja za svoje potrebe, a ostale primerke vra\u0107a poslodavcu.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac jedan primerak overenog izve\u0161taja zadr\u017eava za svoje potrebe, jedan primerak izve\u0161taja dostavlja zaposlenom odmah, a najkasnije u roku od dva dana od njegovog prijema, jedan primerak izve\u0161taja dostavlja filijali Republi\u010dkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje i jedan primerak izve\u0161taja dostavlja ministarstvu nadle\u017enom za rad – Upravi za bezbednost i zdravlje na radu.<\/p>\n\n\n\n

Ko utvr\u0111uje povredu na radu<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Na osnovu izve\u0161taja o povredi na radu ili profesionalnom oboljenju, koji poslodavac dostavlja nadle\u017enoj  filijali Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje, prvostepena lekarska komisija te filijale daje ocenu da je utvr\u0111ena povreda na radu ili profesionalno oboljenje. Protiv ocene prvostepene lakarske komiije mogu\u0107e je ulo\u017eiti prigovor drugostepenoj lekarkoj komiiji filijale.<\/p>\n\n\n\n

Du\u017einu privremene spre\u010denosti za rad (bolovanja) ocenjuje stru\u010dno-medicinski organ Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO), odnosno mati\u010dne filijale na osnovu medicinsko-doktrinarnih standarda za utvr\u0111ivanje privremene spre\u010denosti za rad. Za prvih 30 dana bolovanja nadle\u017eni stru\u010dno-medicinski organ je izabrani lekar, a na njegovu ocenu mogu\u0107e je ulo\u017eiti prigovor prvostepenoj lekarkoj komisiji mati\u010dne filijale RFZO. Za period nakon 30 dana spre\u010denosti za rad nadle\u017ena je prvostepena lekarska komisija mati\u010dne filijale RFZO, a na njenu ocenu prigovor se mo\u017ee ulo\u017eiti drugostepenoj lekarskoj komisiji. Prigovor odla\u017ee primenu ocene protiv koje je ulo\u017een.<\/p>\n\n\n\n

Obezbe\u0111ivanje isplate naknade zarade tokom bolovanja zbog povrede na radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bolovanje koje je prouzrokovano povredom na radu ili profesionalnom bole\u0161\u0107u zakonski je izuzetak od pravila da se naknada zarade samo za prvih 30 dana ispla\u0107uje na teret poslodavca, a od 31. dana na teret Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje, jer se sve vreme trajanja radnog odnosa bolovanje zbog povrede na radu zaposlenog ispla\u0107uje iz sredstava poslodavca. Prema tome, naknadu zarade u slu\u010daju privremene spre\u010denosti za rad (bolovanja) zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti kod zaposlenih lica, obezbe\u0111uje poslodavac iz svojih sredstava za vreme trajanja radnog odnosa zaposlenog osiguranika, od prvog dana privremene spre\u010denosti za rad, za sve vreme trajanja privremene spre\u010denosti za rad osiguranika.<\/p>\n\n\n\n

Navedena \u010dinjenica je zna\u010dajna usled zakonske odredbe po kojoj zaposleni, da bi ostvario pravu na naknadu zarade tokom bolovanja na teret Republi\u010dkog fonda za zdravstveno oiguranje, mora da bude makar tri meseca neprekidno u osiguranju, odnosno 6 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci i za sav taj period moraju da budu upla\u0107eni dospeli doprinosi za zdravstveno osiguranje (tzv prethodni sta\u017e osiguranja). Kod isplate naknade zarade za bolovanje koje pada na teret poslodavca prethodni sta\u017e osiguranja nije preduslov za ostvarivanje prava na naknadu zarade.<\/p>\n\n\n\n

Za zaposlenog kome je prestao radni odnos u toku kori\u0161\u0107enja prava na naknadu zarade zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, isplatu naknade zarade obezbe\u0111uje mati\u010dna filijala, odnosno Republi\u010dki fond za zdravstveno osiguranje, od dana prestanka radnog odnosa osiguranika. Ovo je izuzetak od pravila da pravo na naknadu zarade pripada od prvog dana spre\u010denosti za rad i za sve vreme njenog trajanja, ali samo za vreme trajanja radnog odnosa za koje bi osiguranik primao zaradu, u skladu sa propisima o radu, odnosno za vreme za koje bi obavljao delatnost kao preduzetnik da nije nastupila privremena spre\u010denost za rad.<\/p>\n\n\n\n

Za osiguranika preduzetnika, odnosno sve\u0161tenika, naknadu zarade zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti obezbe\u0111uje mati\u010dna filijala, odnosno Republi\u010dki fond za zdravstveno osiguranje od 31. dana spre\u010denosti za rad i za sve vreme trajanja privremene spre\u010denosti za rad osiguranika zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti.<\/p>\n\n\n\n

Visina naknade zarade tokom bolovanja zbog povrede na radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Visina naknade zarade za vreme bolovanja zakonom je utvr\u0111ena kao procenat od osnova za obra\u010dun.<\/p>\n\n\n\n

U situaciji kada je privremena spre\u010denost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole\u0161\u0107u zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spre\u010denosti za rad u visini 100% prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena spre\u010denost za rad, s tim da ne mo\u017ee biti ni\u017ea od minimalne zarade utvr\u0111ene u skladu sa Zakonom o radu. Dakle, osnov za obra\u010dun naknade zarade jeste prose\u010dna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci, te se uzima u obzir samo iznos zarade koji je poslodavac obra\u010dunao zaposlenom za \u010dasove kada je on efektivno radio. Naknada zarade koju zaposleni prima za vreme dr\u017eavnih ili verskih praznika, godi\u0161njeg odmora, bolovanja i sli\u010dno ne ulazi u obra\u010dun proseka zarade. Ovo konkretno zna\u010di da ako je npr zaposleni u prethodnih 12 meseci 10 meseci radio, mesec dana bio na godi\u0161njem odmoru, a mesec dana na bolovanju, prose\u010dna zarada izra\u010dunava se tako \u0161to se zarada ostvarena u 10 meseci u kojima je zaposleni efektivno radio podeli sa brojem radnih \u010dasova u tih 10 meseci i tako dobijamo prosek zarade koji slu\u017ei kao osnovica za obra\u010dun naknade zarade tokom bolovanja. U ovom slu\u010daju zaradom se smatra iznos koji zaposleni zaslu\u017ei za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, bonusi i nagrade zbog dobrih rezultata rada, i druga primanja predvi\u0111ena ugovorom o radu i op\u0161tim aktima kod poslodavca. Prilikom izra\u010dunavanja prose\u010dne zarade kao osnovice za obra\u010dun bolovanja koja ide na teret poslodavca jedino se ne uzimaju u obzir naknade tro\u0161kova (putni tro\u0161kovi, tro\u0161kovi slu\u017ebenog putovanja i sli\u010dno).<\/p>\n\n\n\n

Period koji se posmatra za izra\u010dunavanje osnovice je 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je nastupilo bolovanje. Zna\u010di, ako je bolovanje otvoreno u oktobru 2018 godine, za obra\u010dun proseka zarade posmatra se period oktobar 2017-septembar 2018. godine.<\/p>\n\n\n\n

Ukoliko je zaposleni prvi put zasnovao radni odnos, pa u prethodnih 12 meseci uop\u0161te nije radio, to jest nema efektivnih \u010dasova rada i ispla\u0107ene zarade, osnovica za obra\u010dun proseka zarade je ugovorena osnovna zarada uve\u0107ana za minuli rad. Umesto \u010dasova efektivnog rada uzima se ukupni mese\u010dni fond sati za taj mesec. Isti  je slu\u010daj i kod zaposlenih koji u poslednjih 12 meseci imaju samo naknadu zarade (npr zbog dugotrajnog bolovanja), a ne i zaradu.<\/p>\n\n\n\n

Kada se radi o visini zarade koja se uzima radi izra\u010dunavanja proseka za obra\u010dun naknade koja se ispla\u0107uje na teret poslodavca nema ograni\u010denja u pogledu visine zarade. Kolika god da je zarada, ona ulazi u prosek u punom iznosu. Kod isplate naknade zarade tokom bolovanja na teret RFZO maksimalno se mo\u017ee uzeti iznos najvi\u0161e mese\u010dne osnovice, koji je propisan zakonom.<\/p>\n\n\n\n

Nakon \u0161to se utvrdi osnovica za obra\u010dun naknade zarade tokom bolovanja uzima se propisani procenat od te osnovice i tako utvr\u0111uje iznos naknade zarade. Ve\u0107 smo kontsatovali da je kod bolovanja koje je prouzrokovano povreom na radu ili profesionalnom bole\u0161\u0107u taj procenat 100 %  osnovice, \u0161to je jo\u0161 predvi\u0111eno jedino kod dobrovoljnog davanja tkiva i organa i odr\u017eavanja trudno\u0107e. U svim ostalim slu\u010dajevima taj procenat iznosi 65%.<\/p>\n\n\n\n

Osnov za naknadu zarade za osiguranike preduzetnike, sve\u0161tenike i verske slu\u017ebenike, koji ispunjavaju uslov u pogledu prethodnog osiguranja, \u010dini prose\u010dna mese\u010dna osnovica na koju je pla\u0107en doprinos za obavezno zdravstveno osiguranje u skladu sa zakonom, utvr\u0111ena u kalendarskom tromese\u010dju koje prethodi tromese\u010dju u kojem je nastupio slu\u010daj po kojem se sti\u010de pravo na naknadu zarade, a ako je u prethodnom tromese\u010dju po tom osnovu osiguranja bio osiguran kra\u0107e, osnov za naknadu zarade \u010dini osnovica na koju je pla\u0107en doprinos za obavezno zdravstveno osiguranje, utvr\u0111ena prema vremenu za koje je bio osiguran u prethodnom tromese\u010dju. Ako osiguranik u prethodnom tromese\u010dju nije obavljao delatnost preduzetnika, odnosno versku funkciju, osnov za naknadu zarade \u010dini osnovica utvr\u0111ena za teku\u0107e kalendarsko tromese\u010dje.<\/p>\n\n\n\n

Kada osiguranik preduzetnik, sve\u0161tenik ili verski slu\u017ebenik prima naknadu zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja du\u017ee od dva kalendarska meseca, ima pravo na uskla\u0111ivanje osnova za naknadu zarade.<\/p>\n\n\n\n

Uskla\u0111ivanje osnova za naknadu zarade vr\u0161i se od prvog dana narednog kalendarskog meseca po isteku drugog kalendarskog meseca neprekidne spre\u010denosti za rad.<\/p>\n\n\n\n

Osnov za naknadu zarade uskla\u0111uje se sa kretanjem prose\u010dne mese\u010dne zarade po zaposlenom na teritoriji Republike prema poslednjem objavljenom podatku republi\u010dkog organa nadle\u017enog za poslove statistike, u mesecu koji prethodi mesecu od kojeg osiguraniku pripada pravo na uskla\u0111ivanje osnova za naknadu zarade<\/p>\n\n\n\n

Zna\u010daj utvr\u0111ivanja povrede na radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu navedene zakonske odredbe, veoma je va\u017eno da zaposleni budu upoznati sa svojim pravima kada nastupi povreda na radu ili profesionalno oboljenje, odnosno sa obavezom poslodavca da podnese prijavu nastale povrede ili oboljenja. S obzirom da se radi o bolovanju gde prethodni sta\u017e osiguranja nije preduslov za ostvarivanje prava na naknadu zarade, da se naknada zarade obra\u010dunava u visini od 100 % od osnovice, da se radi o bolovanju gde se osiguraniku kome je prestao radni odnos u toku kori\u0161\u0107enja prava na naknadu zarade isplata naknade obezbe\u0111uje i posle prestanka radnog odnosa osiguranika, jano je da je zaposleni kod bolovanja zbog povrede na radu u znatno povoljnijem polo\u017eaju nego kod „obi\u010dnog“ bolovanja.<\/p>\n\n\n\n

Kako se radi o tome da isplata sve vreme ide na teret poslodavca, mo\u017ee biti te\u0161ko\u0107a u postupku prijavljivanja, jer sam poslodavac to mora da u\u010dini. Ukoliko do toga ne do\u0111e, neophodno je ragovati i insistirati da se sprovede zakonska procedura prijave i utvr\u0111ivanja posotojanja povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, kako bi bilo mogu\u0107e ostvariti sva zakonska prava. U krajnjojn liniji, treba se obratiti i inspekciji za rad kako bi nadle\u017eni organi konstatovali nastupanje povrede ili oboljenja i pored protivljenja poslodavca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Photo: Shutterstock Osiguranim licima koja imaju obavezno socijalno osiguranje po osnovu radnog odnosa (zaposleni), samostalnog obavljanja delatnosti (preduzetnici), kao i sve\u0161tenicima i verskim slu\u017ebenicima, za vreme privremene spre\u010denosti za rad zbog bolesti pripada pravo na naknadu zarade za vreme te spre\u010denosti, takozvano bolovanje. U zavisnosti od toga da li je privremena spre\u010denost za rad nastupila […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9374,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nAko se povredite na radu, evo koja su va\u0161a prava - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Povreda na radu, u smislu Zakona o zdravstvenom osiguranju, je svaka povreda, oboljenje ili smrt nastala kao posledica nesre\u0107e na poslu, odnosno kao posledica svakog...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ako se povredite na radu, evo koja su va\u0161a prava - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Povreda na radu, u smislu Zakona o zdravstvenom osiguranju, je svaka povreda, oboljenje ili smrt nastala kao posledica nesre\u0107e na poslu, odnosno kao posledica svakog...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-12-03T13:24:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T09:04:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_2522050669-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2560\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_2522050669-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":2560},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/\",\"name\":\"Ako se povredite na radu, evo koja su va\\u0161a prava - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-12-03T13:24:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T09:04:37+00:00\",\"description\":\"Povreda na radu, u smislu Zakona o zdravstvenom osiguranju, je svaka povreda, oboljenje ili smrt nastala kao posledica nesre\\u0107e na poslu, odnosno kao posledica svakog...\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Ako se povredite na radu, evo koja su va\\u0161a prava\",\"datePublished\":\"2018-12-03T13:24:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T09:04:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/#webpage\"},\"commentCount\":114,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1893"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1893"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9375,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1893\/revisions\/9375"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}