{"id":1926,"date":"2018-12-27T14:49:47","date_gmt":"2018-12-27T12:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1926"},"modified":"2026-04-03T10:44:06","modified_gmt":"2026-04-03T08:44:06","slug":"sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava\/","title":{"rendered":"Sve o radu na odre\u0111eno vreme, koja su va\u0161a prava i kako da prepoznate kada ga poslodavac zloupotrebljava"},"content":{"rendered":"\n

Photo: Shutterstock<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ugovor o radu<\/a>, kojim se zasniva radni odnos, poslodavac i zaposleni mogu da zaklju\u010de na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu\u00a0 u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme. Ovakvom odredbom zakonodavac je postavio ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme kao pravilo, od koga postoje izuzeci koji se ogledaju u ugovorima o radu koji se zaklju\u010duju na odre\u0111eni vremenski period, samo pod zakonom odre\u0111enim uslovima.<\/p>\n\n\n\n

Zaposleni koji radi na odre\u0111eno vreme ima sva prava iz radnog odnosa; jedina je razlika \u0161to su kod njega ona oro\u010dena na period trajanja ugovora o radu koji prestaje da va\u017ei istekom vremena na koje je zaklju\u010den.<\/p>\n\n\n\n


Kada mo\u017ee da se zaklju\u010di radni odnos na odre\u0111eno vreme i koliko mo\u017ee da traje<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di na odre\u0111eno vreme, za zasnivanje radnog odnosa \u010dije je trajanje unapred odre\u0111eno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja, za vreme trajanja tih potreba. Citiranom definicijom radnog odnosa na odre\u0111eno vreme Zakon o radu sugeri\u0161e da je priroda radnog odnosa takva da je trajnijeg karaktera, odnosno da je na neodre\u0111eno vreme, ali da (samo) u slu\u010daju objektivnih razloga koji unapred odre\u0111uju trajanje radnog odnosa, isti mo\u017ee biti zaklju\u010den na odre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee zaklju\u010diti jedan ili vi\u0161e ugovora o radu na odre\u0111eno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca, s tim da se u ovom slu\u010daju prekid kra\u0107i od 30 dana ne smatra prekidom. Ovo je veoma va\u017ena zakonska odredba jer precizira da sa istim zaposlenim radni odnos na odre\u0111eno vreme ukupno mo\u017ee da traje 24 meseca, bez obzira na broj ugovora kojije potpisan, eventualnu promenu opisa posla i sli\u010dno, s tim da se u slu\u010dajuprekida izme\u0111u dva anga\u017eovanja koji traje kra\u0107e od 30 dana i sam prekid ra\u010duna u rok od 24 meseca. Primera radi, ukoliko jedan ugovor traje godinu dana, do\u0111e do prekida od 15 dana, novi ugovor ne mo\u017ee da traje godinu dana, jer se i 15 dana prekida ra\u010duna u rok od 24 meseca, tako da slede\u0107i ugovor mo\u017ee maksimaln oda traje 11 meseci i 15 dana. Ukoliko prekid traje 30 i vi\u0161e dana, novi ugovoru navedenom primeru mo\u017ee maksimalno da traje godinu dana, jer se prekid du\u017ei od 30 dana ne ra\u010duna u rok od 24 meseca. Prema tome, nakon proteka roka od ukupno 24 meseca radnog odnosa na odre\u0111eno vreme sa jednim zaposlenim poslodavac mo\u017ee da bira izme\u0111u dve opcije-prestanak radnog odnosa ili zasnivanje radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme. Prekid, bilok ra\u0107i ili du\u017eiod 30 dana, promena opisa posla i sli\u010dne mere koje su tokomva\u017eenja starog zakona primenjivali poslodavci u cilju produ\u017eavanja ugovora oradu na odre\u0111eno vreme preko zakonskog maksimalnog roka nije vi\u0161e mogu\u0107e koristiti.<\/p>\n\n\n\n

U kojim slu\u010dajevima ugovor o raduna odre\u0111eno vreme mo\u017ee da traje du\u017ee od 24 meseca<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Izuzetno od pravila da radni odnos na odre\u0111eno vreme ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca, ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da se zaklju\u010di i na du\u017ei period u slede\u0107im slu\u010dajevima:<\/p>\n\n\n\n

 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;<\/p>\n\n\n\n

2) za rad na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno, najdu\u017ee do zavr\u0161etka projekta;<\/p>\n\n\n\n

3) sa stranim dr\u017eavljaninom, na osnovu dozvole za rad u\nskladu sa zakonom, najdu\u017ee do isteka roka na koji je izdata dozvola;<\/p>\n\n\n\n

4) za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca \u010diji upis u registar kod nadle\u017enog organa u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme \u010dije ukupno trajanje nije du\u017ee od 36 meseci;<\/p>\n\n\n\n

5) sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najdu\u017ee do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.<\/p>\n\n\n\n

Zamena privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka na posao, vr\u0161i se u situacijama kada je poznato da \u0107e stalno zaposleno lice biti odsutno sa rada neko odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vreme (porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta<\/a>, obavljanje javne funkcije, privremena spre\u010denost za rad zbog bolesti<\/a>, isl.). Lice koje se anga\u017euje na ovim poslovima radi\u0107e sve do povratka odsutnog radnika, ili dok odsutnom radniku ne prestane radni odnos (npr. odsutni zaposleni se ne vrati na posao nakon prestanka funkcije zbog koje je bio privremeno odsutan).<\/p>\n\n\n\n

Ukoliko je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den u vezi sa realizacijom odre\u0111enog projekta koji je vremenski ograni\u010den, ali ipak nije zavr\u0161en u roku od 24 meseca, mogu\u0107e je produ\u017eiti rad na odre\u0111eno do zavr\u0161etka projekta.<\/p>\n\n\n\n

Sa stranim dr\u017eavljaninom je tako\u0111e mogu\u0107e zaklju\u010diti ugovor o radu na odre\u0111eno vreme na period du\u017ei od 24 meseca, ali najdu\u017ee do isteka roka na koji je izdata dozvola za rad u Republici Srbiji, u skladu sa zakonom.<\/p>\n\n\n\n

Novoosnovani poslodavci imaju mogu\u0107nost da zaklju\u010de ugovor o radu na odre\u0111eno vreme do 36 meseci. Novoosnovanim poslodavcima smatraju se pravna lica i preduzetnici koji su registrovani najdu\u017ee godinu dana. Samo u prvih godinu dana od dana registracije imaju mogu\u0107nost da sa istim zaposlenim zaklju\u010de jedan ili vi\u0161e ugovora o radu na odre\u0111eno vreme na osnovu kojih radni odnos na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da traje i do 36 meseci. Nakon proteka godinu dana od dana registrovanja pravni lice i preduzetnik se vi\u0161e ne smatraju novoosnovanim poslodavcima.<\/p>\n\n\n\n

Sa nezaposlenim licem kojem do ispunjavanja jednog od uslova za starosnu penziju nedostaje najvi\u0161e 5 godina penzijskog sta\u017ea ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee biti zaklju\u010den do ispunjenja uslova za penziju i na period du\u017ei od 24 meseca, ali najvi\u0161e na period od 5 godina.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee sa istim zaposlenim da zaklju\u010di novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme po isteku roka koji je naveden u ta\u010dkama 1), 2) i 3) u prethodnom delu teksta, bilo po istom, bilo po drugom pravnom osnovu. To prakti\u010dno zna\u010di da po isteku roka na koji je zaklju\u010den ugovor o radu na odre\u0111eno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, zbog rada na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno, odnosno po okon\u010danju ugovora sa stranim dr\u017eavljaninom, mogu\u0107e je sa istim zaposlenim sklopiti novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme, u skladu sa zakonom. Primera radi, poslodavac mo\u017ee da zaklju\u010di ugovor o radu sa zaposlenim radi zamene odsutnog radnika. Nakon povratka odsutnog radnika na posao, poslodavac mo\u017ee zasnovati novi radni odnos na odre\u0111eno vreme sa zaposlenim koji ga je menjao radi zamene drugog odsutnog radnika, ili za rad na odre\u0111enom projektu. Tako\u0111e, nema smetnje da se, nakon zavr\u0161etka odre\u0111enog projekta, sa istim zaposlenim zaklju\u010di ugovor o radu na odre\u0111eno vreme za rad na drugom projektu, ili radi zamene privremeno odsutnog radnika.<\/p>\n\n\n\n


Prerastanje radnog odnosa naodre\u0111eno vreme u stalni radni odnos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kao\u0161to je navedeno u prethodnom delu teksta, Zakon o radu tretira rad na odre\u0111eno vreme kao izuzetak od pravila da se radni odnos zasniva na neodre\u0111eni vremenski period, te precizno defini\u0161e uslove pod kojima se mo\u017ee zaklju\u010diti ugovor o radu na odre\u0111eno vreme. Ako je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaklju\u010den, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

Navedena zakonska odredba predvi\u0111a dve mogu\u0107nosti da zaposleni koji je zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme dospe do radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme, odnosno da radni odnos na odre\u0111eno vreme preraste u radni odnos na neodre\u0111eno: <\/p>\n\n\n\n

Prva pravna situacija koja dovodi do radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme jeste kad zaposleni zasnuje radni odnos na odre\u0111eno vreme van slu\u010dajeva kada je to pozakonu mogu\u0107e (naj\u010de\u0161\u0107e ako obavlja stalne poslove predvi\u0111ene aktom o sistematizaciji radnih mesta, kao i svi ostali stalno zaposleni).<\/p>\n\n\n\n

Druga mogu\u0107nost postoji kad je zaposleni u skladu sa zakonom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme, pa po isteku tog vremena nastavi da radi najmanje pet radnih dana. Tada prvobitno zasnovan radni odnos na odre\u0111eno vreme prerasta u radni odnos na neodre\u0111eno vreme, prvog dana po isteku roka. Nakon isteka radnog odnosa koji je zaklju\u010den na odre\u0111eno vreme, radni odnos prestaje automatski, i nije potrebno da poslodavac to konstatuje. Sigurnosti radi, poslodavci naj\u010de\u0161\u0107e donose re\u0161enje o otkazu ugovora o radu navode\u0107i kao razlog prestanka radnog odnosa istek ugovora o radu, ali ovaj akt nije obavezani isklju\u010divo je deklaratornog karaktera, jer radni odnos zapravo prestaje automatski po isteku roka na koji je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den.  Me\u0111utim, ukoliko zaposleni kome je istekao radni odnos na odre\u0111eno vreme nastavi da dolazi na posao i redovno obavlja svoje radne zadatke najmanje pet radnih dana po isteku ugovora o radu naodre\u0111eno vreme,  a poslodavac se tome ne usprotivi, smatra se da se poslodavac pre\u0107utno saglasio da on mo\u017ee da nastavi da radi, i to u radnom odnosu na neodre\u0111eno vreme. Ukoliko poslodavac naknadno poku\u0161a da ospori to pravo zaposlenom, zaposleni mo\u017ee tra\u017eiti za\u0161titu od suda koji \u0107e konstatovati postojanje radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme iako nije zaklju\u010den poseban ugovor o radu.<\/p>\n\n\n\n

Posebna za\u0161tita od otkaza ugovora o radu za vreme trudno\u0107e i porodiljskog odsustva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta<\/a> poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu. Ova odredba konkretno zna\u010di da \u017eeni tokom trudno\u0107e, odnosno zaposlenom tokom porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu \u010dak i ako je taj ugovor bio zaklju\u010den na odre\u0111eno vreme. U toj situaciji zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme radni odnos se po sili zakona produ\u017eava se do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ni\u0161tavno je ako je na dan dono\u0161enja re\u0161enja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radinege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju navedenih okolnosti i o tome dostavi odgovaraju\u0107u potvrdu ovla\u0161\u0107enog lekara ili drugog nadle\u017enog organa. Prema tome, ukoliko \u017eena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa na odre\u0111eno vreme poslodavcu prilo\u017ei potvrdu kojom ga obave\u0161tava o \u010dinjenici trudno\u0107e, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu po sili zakona postaje ni\u0161tavo i poslodavac je du\u017ean da sa zaposlenom potpi\u0161e novi ugovor o radu koji \u0107e trajati do zavr\u0161etka porodiljskog odsustva.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Zloupotreba ugovora oradu na odre\u0111eno vreme i pravna za\u0161tita<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 Zloupotreba radnog odnosa na odre\u0111eno vreme podrazumeva daposlodavac sukcesivno zaklju\u010duje ugovore o radu na odre\u0111eno vreme sa zaposlenim ,iako ne postoji zakonski osnov za to, a naj\u010de\u0161\u0107e je potreba za njegovim radom stalna.<\/p>\n\n\n\n

Lice koje obavlja rad na osnovu  ugovora o radu na odre\u0111eno vreme koji je zaklju\u010den suprotno odredbama zakona, odnosno koji je sklopljen na odre\u0111eno vreme iako nisu ispunjeni zakonski uslovi za primenu izuzetka od pravila da je u pitanju odnos trajnijeg karaktera (na neodre\u0111eno vreme), odnosno lice koje i 5 radnih dana nakon isteka roka na koji je zaklju\u010den ugovor o radu na odre\u0111en ovreme nastavi da obavlja poslove kod posolodavca uz njegovu izri\u010ditu ili pre\u0107utnu  suglasnost, treba da se obrati Inspekciji za rad i pokrene radni spor u cilju za\u0161tite svojih zakonskih prava, ta\u010dnije utvr\u0111ivanja postojanja radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme.U praksi navedeni pravni mehanizmi za\u0161tite se nekoriste u meri koja odgovara potrebama zato \u0161to su zaposleni u strahu od togada se \u201czamere\u201d poslodavcima, pa se boje da \u0107e izgubiti i nametnuti, neodgovaraju\u0107i status ukoliko budu zahtevali status koji im pripada. Za posledicu imamo \u010dinjenicu da i dalje zna\u010dajan broj zaposlenih stalne poslove obavlja u radnom odnosu na odre\u0111eno vreme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Photo: Shutterstock Ugovor o radu, kojim se zasniva radni odnos, poslodavac i zaposleni mogu da zaklju\u010de na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu\u00a0 u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme. Ovakvom odredbom zakonodavac je postavio ugovor o radu na neodre\u0111eno […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9356,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nSve o radu na odre\u0111eno vreme, koja su va\u0161a prava i kako da prepoznate kada ga poslodavac zloupotrebljava - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sve o radu na odre\u0111eno vreme, koja su va\u0161a prava i kako da prepoznate kada ga poslodavac zloupotrebljava - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Photo: Shutterstock Ugovor o radu, kojim se zasniva radni odnos, poslodavac i zaposleni mogu da zaklju\u010de na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu\u00a0 u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme. Ovakvom odredbom zakonodavac je postavio ugovor o radu na neodre\u0111eno […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-12-27T12:49:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T08:44:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_2591223075-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/shutterstock_2591223075-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava\/\",\"name\":\"Sve o radu na odre\\u0111eno vreme, koja su va\\u0161a prava i kako da prepoznate kada ga poslodavac zloupotrebljava - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-12-27T12:49:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T08:44:06+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Sve o radu na odre\\u0111eno vreme, koja su va\\u0161a prava i kako da prepoznate kada ga poslodavac zloupotrebljava\",\"datePublished\":\"2018-12-27T12:49:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T08:44:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava\/#webpage\"},\"commentCount\":208,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1926"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1926"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9358,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1926\/revisions\/9358"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}