{"id":1938,"date":"2019-01-15T10:53:51","date_gmt":"2019-01-15T08:53:51","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1938"},"modified":"2021-10-12T10:12:38","modified_gmt":"2021-10-12T08:12:38","slug":"4-saveta-kako-da-resavate-konflikte-na-radnom-mestu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/4-saveta-kako-da-resavate-konflikte-na-radnom-mestu\/","title":{"rendered":"4 saveta kako da re\u0161avate konflikte na radnom mestu"},"content":{"rendered":"\n

Konflikti<\/a> na radnom mestu su neizbe\u017eni. U zavisnosti kakvo vam je okru\u017eenje u smislu \u0161efova i rukovodstva pa sve do kolega, re\u010d konflikt mo\u017ee imati razli\u010ditu te\u017einu. U mom slu\u010daju, re\u010d konflikt je poziv na razmenu mi\u0161ljenja, na spremnost da od nekoga ne\u0161to nau\u010dim i da uti\u010dem na to da neko od mene ne\u0161to nau\u010di \u2013 u svakom slu\u010daju konflikt \u0107e biti razre\u0161en na zadovoljstvo obe strane. <\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, to se nije desilo preko no\u0107i. Puno je truda ulo\u017eeno da se \u201ezdravo sukobljavamo\u201c i da ti konflikti vode do pitanja i diskusija, otvaranja novih na\u010dina razmi\u0161ljanja i inovativnijeg re\u0161enja problema.<\/p>\n\n\n\n

Na nekim\ndrugim radnim mestima, ovo ne mora biti slu\u010daj te se konflikti re\u0161avaju ignorisanjem\nili agresivnim suo\u010davanjem sa ciljom da se \u201epobedi\u201c. <\/p>\n\n\n\n

Bolje spre\u010diti – nego le\u010diti…<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Konflikte\nna radnom mestu najbolje je re\u0161avati preventivom. Kada problem nastane i kada\nemocije eskaliraju, situacija mo\u017ee biti prili\u010dno neprijatna. To, kako \u0107e neko\nre\u0161iti konflikt, zavisi i od toga kako se rukovodstvo kompanije suo\u010dava sa\nkonfliktima te se ovaj na\u010din naj\u010de\u0161\u0107e preliva i na radnike. Svakako, suo\u010dene\nstrane imaju najve\u0107u ulogu u svemu ovome i od njih zavisi sam ishod situacije.<\/p>\n\n\n\n

Jedan od\nna\u010dina koji mo\u017ee da pomogne jeste da se \u0161to bolje osmisle pravila i procesi\nrada koje \u0107e nadre\u0111eni sprovesti u kompaniji. Isto tako, treba jasno dodeliti\nuloge zaposlenih tako da ne ostane ostane prostora za naga\u0111anje te da se vrlo\njasno zna koji je nivo odgovornosti svakog zaposlenog. Na ovaj na\u010din, \u010dak i ako\nse \u201eprivatno\u201c ne sla\u017eete sa nekim (odnosno, ne biste ga birali za prijatelja)\njasno se zna ko \u0161ta treba da radi i nema prostora za pretpostavke i\n\u201esvaljivanje\u201c odgovornosti na druge.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta da radite ako do konflikta do\u0111e:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nekada su konflikti neizbe\u017eni i svako planiranje i organizacija ne\u0107e spre\u010diti da do njih do\u0111e. U tom slu\u010daju, ovo mo\u017ee da pomogne: <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n