{"id":1950,"date":"2019-01-29T10:45:52","date_gmt":"2019-01-29T08:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1950"},"modified":"2019-06-20T14:30:19","modified_gmt":"2019-06-20T12:30:19","slug":"evo-u-kojim-slucajevima-zaposleni-mogu-dobiti-kaznu-zbog-krsenja-radne-discipline","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-u-kojim-slucajevima-zaposleni-mogu-dobiti-kaznu-zbog-krsenja-radne-discipline\/","title":{"rendered":"Evo u kojim slu\u010dajevima zaposleni mogu dobiti kaznu zbog kr\u0161enja radne discipline"},"content":{"rendered":"\n<p>Zakonom o radu odre\u0111eno je da su poslodavac i zaposleni du\u017eni da se pridr\u017eavaju prava i obaveza utvr\u0111enih zakonom, op\u0161tim aktom i <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravnik-odgovara\/sta-sve-mora-da-sadrzi-ugovor-o-radu\/\">ugovorom o radu<\/a>. Iz ovih du\u017enosti proizlazi i odgovornost zbog nepridr\u017eavanja istih.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovoran odnos zaposlenog prema svojim obavezama na\nradu i u vezi sa radom, savesno obavljanje radnih du\u017enosti, pridr\u017eavanje\npropisane radne discipline-pretpostavke su nesmetanog odvijanja procesa rada i\nuspe\u0161nog ostvarivanja radnih zadataka. Zaposleni je pre svega du\u017ean da savesno\ni odgovorno obavlja poslove na kojima radi, da po\u0161tuje organizaciju rada i\nposlovanja kod poslodavca, kao i uslove i pravila poslodavca u vezi sa\nispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p>U slu\u010daju nepostupanja u skladu sa navedenim pravilima\nzaposleni odgovara disciplinski-za povredu radnih obaveza i du\u017enosti i povredu\nradne discipline. Odgovornost zaposlenog mo\u017ee da bude i materijalna-kao\nodgovornost za eventualnu naknadu \u0161tete koju je na radu ili u vezi s radom,\nnamerno ili krajnjom nepa\u017enjom, prouzrokovao poslodavcu, ali i krivi\u010dna ili\nprekr\u0161ajna, ukoliko postupanje zaposlenog ima istovremeno i obele\u017eja krivi\u010dnog\nili prekr\u0161ajnog dela.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br>\nDisciplinski postupak<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Disciplinska odgovornost je dakle odgovornost\nzaposlenog za utvr\u0111ene povrede radne obaveze i druge povrede radne discipline\nza koje se kod poslodavca, u postupku propisanim zakonom ili op\u0161tim aktom,\nizri\u010du predvi\u0111ene disciplinske mere. Ovaj postupak naziva se disciplinski\npostupak.<\/p>\n\n\n\n<p>U na\u0161em pozitivnom pravu disciplinski postupak regulisan je zakonom koji ure\u0111uje radne odnose u dr\u017eavnim organima. Poslednji zakonu o radu koji je sadr\u017eao odredbe o disciplinskom postupku bio je onaj iz 1996. godine. Va\u017ee\u0107i Zakon o radu nema posebnih odredbi o disciplinskom postupku, mada sadr\u017ei niz pravila o merama za <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravnik-odgovara\/kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok\/\">nepo\u0161tovanje radne discipline<\/a>, odnosno povredu radnih obaveza.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Odgovornost zaposlenih prema va\u017ee\u0107em Zakonu o radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br>\n<br>\nOdredbe o disciplinskoj odgovornosti zaposlenih Zakon o radu sadr\u017ei u razlozima\nza otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>Poslodavac mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu ako\nza to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i <strong>njegovo\npona\u0161anje<\/strong> i to:<\/p>\n\n\n\n<p>1) ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna\nznanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;<\/p>\n\n\n\n<p>2) ako je pravnosna\u017eno osu\u0111en za krivi\u010dno delo na radu\nili u vezi sa radom;<\/p>\n\n\n\n<p>3) ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15\ndana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa, odnosno nepla\u0107enog odsustva.<\/p>\n\n\n\n<p>Zakon potom navodi da poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji <strong>svojom\nkrivicom u\u010dini povredu radne obaveze<\/strong>, i to:<\/p>\n\n\n\n<p>1) ako nesavesno ili nemarno izvr\u0161ava radne obaveze;<\/p>\n\n\n\n<p>2) ako zloupotrebi polo\u017eaj ili prekora\u010di ovla\u0161\u0107enja;<\/p>\n\n\n\n<p>3) ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva\nrada;<\/p>\n\n\n\n<p>4) ako ne koristi ili nenamenski koristi obezbe\u0111ena\nsredstva ili opremu za li\u010dnu za\u0161titu na radu;<\/p>\n\n\n\n<p>5) ako u\u010dini drugu povredu radne obaveze utvr\u0111enu\nop\u0161tim aktom, odnosno ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>Poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom\nkoji <strong>ne po\u0161tuje radnu disciplinu<\/strong>, i to:<\/p>\n\n\n\n<p>1) ako neopravdano odbije da obavlja poslove i\nizvr\u0161ava naloge poslodavca u skladu sa zakonom;<\/p>\n\n\n\n<p>2) ako ne dostavi potvrdu o privremenoj spre\u010denosti za\nrad;<\/p>\n\n\n\n<p>3) ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene\nspre\u010denosti za rad;<\/p>\n\n\n\n<p>4) zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili\ndrugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih\nsredstava u toku radnog vremena, koje ima ili mo\u017ee da ima uticaj na obavljanje\nposla;<\/p>\n\n\n\n<p>5) ako je dao neta\u010dne podatke koji su bili odlu\u010duju\u0107i\nza zasnivanje radnog odnosa;<\/p>\n\n\n\n<p>6) ako zaposleni koji radi na poslovima sa pove\u0107anim\nrizikom, na kojima je kao poseban uslov za rad utvr\u0111ena posebna zdravstvena\nsposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti;<\/p>\n\n\n\n<p>7) ako ne po\u0161tuje radnu disciplinu propisanu aktom\nposlodavca, odnosno ako je njegovo pona\u0161anje takvo da ne mo\u017ee da nastavi rad\nkod poslodavca<\/p>\n\n\n\n<p>Iz citiranih zakonskih odredbi mo\u017ee se zaklju\u010diti da Zakon o radu nije precizno uredio sam postupak utvr\u0111ivanja disciplinske odgovornosti koji se kod poslodavca vodi, ve\u0107 je odredio za koje povrede radne obaveze, odnosno radne discipline, poslodavac <strong><a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravnik-odgovara\/kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima\/\">mo\u017ee dati otkaz<\/a><\/strong> zaposlenom. Zakonodavac je ostavio prostor da poslodavac mo\u017ee op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu da propi\u0161e i drugu radnu obavezu, odnosno radu disciplinu, \u010dije nepo\u0161tovanje mo\u017ee da proizvede posledicu (u vidu otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ili neke bla\u017ee propisane mere).<\/p>\n\n\n\n<p>Kako bi se utvrdilo da postoji disciplinska odgovornost\nzaposlenog u disciplinskom postupku kod poslodavca, koji kako smo konstatovali\nnije regulisan Zakonom o radu, odnosno kojeg ure\u0111uje poslodavac op\u0161tim aktom,\nneophodno je da se doka\u017ee:<\/p>\n\n\n\n<p>a) da postoji utvr\u0111ena radna obaveza, odnosno radna\ndisciplina propisana op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu<\/p>\n\n\n\n<p>b) da je do\u0161lo do povrede, odnosno napada na propisanu radnu\nobavezu ili disciplinu<\/p>\n\n\n\n<p>v) da je tu povredu\/napad izvr\u0161io zaposleni protiv koga se\nvodi postupak, da je istiura\u010dunljiv, te da se utvrdi da postoji\nuzro\u010dno-posledi\u010dna veza izme\u0111u \u010dinjenja ili ne\u010dinjenja zaposlenog i nastale\nposledice.<\/p>\n\n\n\n<p>Povreda radne obaveze ili discipline mora da bude\nposledica skrivljenog pona\u0161anja ura\u010dunljivog zaposlenog, odnosno umi\u0161ljaja (bio\nsvestan da \u0107e iz&nbsp; njegovog postupanja\nnastupiti povreda radne obaveze ili discipline i \u017eeleo, odnosno pristao na\nposledicu) ili nehata (nije bio svestan da \u0107e iz&nbsp; njegovog postupanja nastupiti povreda radne\nobaveze ili discipline, ali je mogao i morao biti svestan te posledice, da je\npostupao sa pa\u017enjom odgovornog zaposlenog). Tek tada se zaposlenom mo\u017ee staviti\nna teret nastala posledica, odnosno samo tada se protiv njega mogu preduzeti\nmere za nepo\u0161tovanje radne obaveze ili discipline propisane zakonom, op\u0161tim\naktom ili ugovorm o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>Ve\u0107 smo napomenuli da disciplinska odgovornost zbog\nodre\u0111enog skrivljenog pona\u0161anja zaposlenog mo\u017ee da postoji paralelno i sa\nkrivi\u010dnom, prekr\u0161ajnom i drugim vidovima ogovornosti za isto \u010dinjenje ili\nne\u010dinjenje. Tako \u0107e u slu\u010daju da radnja povrede radne obaveze ili discipline\nistovremeno predstavlja i obele\u017eje ka\u017enjivog dela (krivi\u010dnog dela, prekr\u0161aja\nili privrednog prestupa) zaposleni odgovarati kumulativno-i disciplinski i za\nka\u017enjivo delo (krivi\u010dno, prekr\u0161ajno ili za privredni prestup).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br>\nMere za nepo\u0161tovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zakon o radu je propisao i mere za nepo\u0161tovanje radne\ndiscipline, odnosno povredu radnih obaveza, koje poslodavac mo\u017ee da preduzme\nprema odgovornom zaposlenom. Tako poslodavac mo\u017ee zaposlenom za povredu radne\nobaveze ili nepo\u0161tovanje radne discipline, ako smatra da postoje olak\u0161avaju\u0107e\nokolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepo\u0161tovanje radne discipline,\nnije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, da umesto\notkaza ugovora o radu, izrekne jednu od slede\u0107ih mera:<\/p>\n\n\n\n<p>1) privremeno udaljenje sa\nrada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana;<\/p>\n\n\n\n<p>2) nov\u010danu kaznu u visini do\n20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je nov\u010dana kazna izre\u010dena, u\ntrajanju do tri meseca, koja se izvr\u0161ava obustavom od zarade, na osnovu re\u0161enja\nposlodavca o izre\u010denoj meri;<\/p>\n\n\n\n<p>3) opomenu sa najavom otkaza u\nkojoj se navodi da \u0107e poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog\nupozorenja, ako u narednom roku od \u0161est meseci u\u010dini istu povredu radne obaveze\nili nepo\u0161tovanje radne discipline.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br>\nPostupak pre prestanka radnog odnosa ili izricanja druge predvi\u0111ene mere<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zakon o radu je uredio i postupak koji prethodi\nizricanju mere predvi\u0111ene zbog u\u010dinjene povrede radne obaveze ili radne\ndiscipline. Prema tim zakonskim odredbama poslodavac je du\u017ean da pre otkaza\nugovora o radu koji se daje zbog u\u010dinjene povrede radne obaveze ili radne\ndiscipline, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz\nugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja\nupozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.<\/p>\n\n\n\n<p>U upozorenju poslodavac je du\u017ean da navede osnov za\ndavanje otkaza, \u010dinjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za\notkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.<\/p>\n\n\n\n<p>Upozorenje se dostavlja zaposlenom li\u010dno, u\nprostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivali\u0161ta ili boravi\u0161ta\nzaposlenog.<\/p>\n\n\n\n<p>Poslodavac mo\u017ee zaposlenom, za koga je utvrdio da ne\nostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje\nposlova na kojima radi, da otka\u017ee ugovor o radu ili izrekne neku od mera\n(privremeno udaljenje, nov\u010dana kazna ili opomena sa najavom otkaza), ako mu je\nprethodno dao pisano obave\u0161tenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu,\nuputstvima i primerenim rokom za pobolj\u0161anje rada, a zaposleni ne pobolj\u0161a rad\nu ostavljenom roku. Zaposleni uz izja\u0161njenje mo\u017ee da prilo\u017ei mi\u0161ljenje\nsindikata \u010diji je \u010dlan, a poslodavac je du\u017ean da razmotri prilo\u017eeno mi\u0161ljenje sindikata.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br>\nOstvarivanje i za\u0161tita prava zaposlenih<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa\nodlu\u010duje:<\/p>\n\n\n\n<p>1) u pravnom licu &#8211; nadle\u017eni organ kod poslodavca,\nodnosno lice utvr\u0111eno zakonom ili op\u0161tim aktom poslodavca ili lice koje oni\novlaste (u pisanom obliku)<\/p>\n\n\n\n<p>2) kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica &#8211;\npreduzetnik ili lice koje on ovlasti (u pisanom obliku)<\/p>\n\n\n\n<p>Zaposlenom se u pisanom obliku dostavlja re\u0161enje o\nostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti, sa obrazlo\u017eenjem i poukom o pravnom\nleku.<\/p>\n\n\n\n<p>Protiv re\u0161enja kojim je povre\u0111eno pravo zaposlenog ili\nkad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik\nsindikata \u010diji je zaposleni \u010dlan ako ga zaposleni ovlasti, mo\u017ee da pokrene spor\npred nadle\u017enim sudom.<\/p>\n\n\n\n<p>Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana\ndostavljanja re\u0161enja, odnosno saznanja za povredu prava.<\/p>\n\n\n\n<p>Prema svemu navedenom, radni odnos kao dvostrano\nobavezuju\u0107i slo\u017een pravni odnos izme\u0111u poslodavca i zaposlenog podrazumeva\nuzajamna prava i du\u017enosti, garantovana pravnim normama i za\u0161ti\u0107ena pravnim\nsankcijama. Stupanjem na rad zaposleni prihvata radne obaveze i radnu\ndisciplinu propisanu kod poslodavca, usled \u010dega nepo\u0161tovanje obaveza\npredstavlja razlog njegove odgovornosti-disciplinske, materijalne i druge. S\ndruge strane, poslodavac je nosilac ovla\u0161\u0107enja da ure\u0111uje svoje preduze\u0107e,\nodlu\u010duje o poslovanju, donosi interna pravila, pa najzad&nbsp; i da kontroli\u0161e radni u\u010dinak i pona\u0161anje\nzaposlenog, odnosno ocenjuje da li je isto u skladu sa obavezama koje je\nzaposleni preuzeo stupaju\u0107i u radni odnos, te da preduzma mere u slu\u010daju\npovrede radne obaveze ili discipline. U tom pravcu je i ovla\u0161\u0107enje za dono\u0161enje\nre\u0161enja o pravima i obavezama zaposlenih. Sama procedura utvr\u0111ivanja\ndisciplinske odgovornosti, odnosno disciplinski postupak, nije regulisan\nva\u017ee\u0107im Zakonom o radu, ali ipak postoje odredbe koje \u0161tite zaposlenog od\nnezakonitog postupanja poslodavca. To se pre svega odnosi na postupak pre\nprestanka radnog odnosa ili izricanja druge mere, koji je detaljnije obra\u0111en u\nprethodnom poglavlju ovog teksta, a koji predvi\u0111a obavezno pisano upozorenje\nposlodavca zaposlenom o tome da postoji povreda radne obaveze ili discipline,\nobavezan rok za izja\u0161njenje zaposlenog uz upoznavanje sa \u010dinjenicama i\ndokazima, te uklju\u010divanje sindikata u postupak. Tako\u0111e je va\u017eno i odre\u0111ivanje\nmera koje se mogu izricati ukoliko se poslodavac opredeli da ne uru\u010di otkaz\nugovora o radu. Zaposleni dakle za\u0161titu ostvaruje i u okviru postupka koji je\npropisan kod poslodavca, a u krajnjem slu\u010daju sud je nadle\u017ean da oceni da li je\nposlodavac postupao u skladu sa va\u017ee\u0107im optim aktima ili je do\u0161lo do\nzloupotrebe, odnosno prekora\u010denja ovla\u0161\u0107ena koja su poslodavcu data radi\nutvr\u0111ivanja disciplinske odgovornosti i primene disciplinskih mera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zakonom o radu odre\u0111eno je da su poslodavac i zaposleni du\u017eni da se pridr\u017eavaju prava i obaveza utvr\u0111enih zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu. Iz ovih du\u017enosti proizlazi i odgovornost zbog nepridr\u017eavanja istih. Odgovoran odnos zaposlenog prema svojim obavezama na radu i u vezi sa radom, savesno obavljanje radnih du\u017enosti, pridr\u017eavanje propisane radne discipline-pretpostavke [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Evo u kojim slu\u010dajevima zaposleni mogu dobiti kaznu zbog kr\u0161enja radne discipline - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-u-kojim-slucajevima-zaposleni-mogu-dobiti-kaznu-zbog-krsenja-radne-discipline\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Evo u kojim slu\u010dajevima zaposleni mogu dobiti kaznu zbog kr\u0161enja radne discipline - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zakonom o radu odre\u0111eno je da su poslodavac i zaposleni du\u017eni da se pridr\u017eavaju prava i obaveza utvr\u0111enih zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu. Iz ovih du\u017enosti proizlazi i odgovornost zbog nepridr\u017eavanja istih. Odgovoran odnos zaposlenog prema svojim obavezama na radu i u vezi sa radom, savesno obavljanje radnih du\u017enosti, pridr\u017eavanje propisane radne discipline-pretpostavke [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-u-kojim-slucajevima-zaposleni-mogu-dobiti-kaznu-zbog-krsenja-radne-discipline\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-29T08:45:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-06-20T12:30:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-u-kojim-slucajevima-zaposleni-mogu-dobiti-kaznu-zbog-krsenja-radne-discipline\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-u-kojim-slucajevima-zaposleni-mogu-dobiti-kaznu-zbog-krsenja-radne-discipline\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-u-kojim-slucajevima-zaposleni-mogu-dobiti-kaznu-zbog-krsenja-radne-discipline\/\",\"name\":\"Evo u kojim slu\\u010dajevima zaposleni mogu dobiti kaznu zbog kr\\u0161enja radne discipline - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-u-kojim-slucajevima-zaposleni-mogu-dobiti-kaznu-zbog-krsenja-radne-discipline\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-01-29T08:45:52+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-20T12:30:19+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-u-kojim-slucajevima-zaposleni-mogu-dobiti-kaznu-zbog-krsenja-radne-discipline\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-u-kojim-slucajevima-zaposleni-mogu-dobiti-kaznu-zbog-krsenja-radne-discipline\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-u-kojim-slucajevima-zaposleni-mogu-dobiti-kaznu-zbog-krsenja-radne-discipline\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Evo u kojim slu\\u010dajevima zaposleni mogu dobiti kaznu zbog kr\\u0161enja radne discipline\",\"datePublished\":\"2019-01-29T08:45:52+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-20T12:30:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-u-kojim-slucajevima-zaposleni-mogu-dobiti-kaznu-zbog-krsenja-radne-discipline\/#webpage\"},\"commentCount\":4,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-u-kojim-slucajevima-zaposleni-mogu-dobiti-kaznu-zbog-krsenja-radne-discipline\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-u-kojim-slucajevima-zaposleni-mogu-dobiti-kaznu-zbog-krsenja-radne-discipline\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1950"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1950"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1950\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2192,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1950\/revisions\/2192"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}