{"id":1952,"date":"2019-02-05T10:41:54","date_gmt":"2019-02-05T08:41:54","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1952"},"modified":"2026-04-03T10:18:55","modified_gmt":"2026-04-03T08:18:55","slug":"kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok\/","title":{"rendered":"Kako dati otkaz po zakonu, i \u0161ta ako ne ispo\u0161tujete otkazni rok"},"content":{"rendered":"\n

Photo: Shutterstock<\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu propisuje nekoliko osnova za prestanak radnog odnosa. Dva razloga na osnovu kojih dolazi do prestanka radnog odnosa zasnivaju se na izra\u017eenoj volji zaposlenog<\/a>-sporazumni prestanak radnog odnosa i otkaz od strane zaposlenog<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

U prvom od dva navedena osnova neophodna je saglasnost volja obe uklju\u010dene strane-poslodavca i zaposlenog, u kom slu\u010daju radni odnos prestaje na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog. Kod drugog navedenog zakonskog osnova do prestanka radnog odnosa dolazi isklju\u010divo i jedino na osnovu izra\u017eene volje zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Otkaz od strane zaposlenog<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zaposleni u svakom trenutku ima pravo da poslodavcu\notka\u017ee ugovor o radu bez navo\u0111enja razloga za to. Radi se dakle o prestanku\nradnog odnosa koji se zasniva isklju\u010divo na precizno izra\u017eenoj volji zaposlenog\nda mu prestane radni odnos.<\/p>\n\n\n\n

Otkaz ugovora o radu<\/a> zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ovaj rok Zakon o radu naziva otkazni rok. Op\u0161tim aktom kod poslodavca ili ugovorom o radu mo\u017ee da se utvrdi du\u017ei otkazni rok, ali ne du\u017ei od 30 dana. U otkazni rok se ra\u010dunaju radni dani, kao i dani vikenda i praznika, ali i  svi ostali dani u kojima zaposleni eventualno ne bi radio (kori\u0161\u0107enje slobodnih dana i sli\u010dno). Prema tome, nije re\u010d o 15 radnih dana, ve\u0107 o 15 kalendarskih dana.<\/p>\n\n\n\n

Iz svega navedenog jasno je da je uslov za prestanak\nradnog odnosa po osnovu otkaza od strane zaposlenog da poslodavac o navedenoj\nnameri zaposlenog primi njegovu izjavu, koja je data u  pisanoj formi, koja je jasna, kategori\u010dna,\nnedvosmislena i ne zahteva nikavo dodatno tuma\u010denje. Jedino takva izjava\nzaposlenog, doneta slobodno i samostalno, bez uticaja pretnje, prinude ili\nzablude (bez uticaja mana volje), predstavlja validan osnov za otkaz ugovora o\nradu i proizvodi pravno dejstvo od momenta dostavljanja poslodavcu. Naravno,\npreduslov za davanje ovakve izjave volje je mentalno zdravlje zaposlenog,\nodnosno u momentu sastavljanja izjave o otkazu ugovora o radu zaposleni mora\nbiti ura\u010dunljiv, to jest da je sposoban da shvati zna\u010daj svoje izjave i da\nupravlja svojim postupcima.<\/p>\n\n\n\n

U otkazu ugovora o radu zaposleni mora da navede datum\nkada radni odnos prestaje, s tim da taj dan mora da bude u okviru otkaznog\nroka. Kao \u0161to smo naveli, otkazni rok mo\u017ee da bude u rasponu od 15 do 30 dana.\nZakonom je propisano da zaposleni mora da ostavi poslodavcu barem 15 dana od\nmomenta predaje pisanog otkaza do momenta prestanka rada. Ukoliko je otkazni\nrok po odredbama op\u0161teg akta poslodavca, odnosno po ugovoru o radu odre\u0111en u\ndu\u017eem trajanju, zaposleni mora da ispo\u0161tuje taj rok. Ako bi, suprotno zakonskim\nodredbama, u op\u0161tem aktu poslodavca ili u ugovoru o radu bio odre\u0111en otkazni\nrok koji je du\u017ei od 30 dana, takva odredba bi bila ni\u0161tava i primenjivao bi se\nmaksimalni zakonski rok od 30 dana.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Posledice nepo\u0161tovanja otkaznog roka<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Zakonske odredbe o otkaznom roku daju poslodavcu odre\u0111eno vreme (videli smo da je to vreme izme\u0111u 15 i 30 dana od dana kada je primio izjavu zaposlenog o otkazu ugovora o radu) da na\u0111e re\u0161enje za novonastalu situaciju.<\/p>\n\n\n\n

Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog<\/strong> mo\u017ee da prouzrokuje probleme u organizaciji posla, te je zakonodavac dao poslodavcu otkazni rok da bi te probleme mogao da prevazi\u0111e-zapo\u0161ljavanjem novog radnika umesto zaposlenog koji je dao otkaz, novom organizacijom posla i preraspodelom radnih zadataka na ostale zaposlene i sli\u010dno.<\/p>\n\n\n\n

Iz navedenih razloga zaposleni je du\u017ean da po\u0161tuje otkazni rok. <\/strong>U slu\u010daju da to ne u\u010dini, odnosno da prestane da dolazi na posao nakon \u0161to je predao poslodavcu izjavu o otkazu, a otkazni rok jo\u0161 nije protekao, ili tokom otkaznog roka ne obavlja svoje radne zadatke, a usled toga nastupi odre\u0111ena \u0161teta za poslodavca, postojao bi zakonski osnov za naknadu te \u0161tete od zaposlenog koji je svojim skrivljenim pona\u0161anjem prouzrokovao \u0161tetu. Prema tome, jedina posledica koja bi po zaposlenog mogla da nastupi ukoliko ne ispo\u0161tuje otkazni rok prilikom davanja otkaza ugovora o radu je naknada stvarne \u0161tete koju je time prouzrokovao poslodavcu. Ovo zna\u010di da bi poslodavac u sudskom postupku protiv zaposlenog morao da doka\u017ee da zaposleni nije ispo\u0161tovao otkazni rok, te da je takav njegov postupak direktno prouzrokovao odre\u0111enu materijalnu \u0161tetu za poslodavca. Nepo\u0161tovanje otkaznog roka mora da bude uzrok odre\u0111ene \u0161tete-u tom slu\u010daju bi zaposleni morao da nadoknadi tu \u0161tetu poslodavcu. Poslodavac nema pravo da zbog nepo\u0161tovanja otkaznog roka naplati bilo kakvu kaznu od zaposlenog koji je dao otkaz. Takva nov\u010dana kazna ne mo\u017ee da bude predvi\u0111ena ugovorm o radu, op\u0161tim aktom poslodavca, a ni nekim posebnim ugovorom. To bi prakti\u010dno bila pau\u0161alna naplata \u0161tete, \u0161to nije pravno osnovano. Poslodavac mora da doka\u017ee da je \u0161teta zaista nastupila, da doka\u017ee njenu visinu, kao i \u010dinjenicu da je prouzrokovana upravo nepo\u0161tovanjem otkaznog roka od strane zaposlenog koji je dao otkaz ugovora o radu. Da li je za poslodavca zaista nastupila \u0161teta zbog neispunjavanja radnih zadataka tokom otkaznog roka od strane zaposlenog koji je dao otkaz, koliki je njen iznos i da li sve to poslodavac mo\u017ee da doka\u017ee u eventualnom sudskom postupku-fakti\u010dko  je pitanje.<\/p>\n\n\n\n

Da bi se izbegao takav spor, najpovoljnije i za zaposlenog i za poslodavca je da zaposleni savesno i redovno obavlja svoje radne zadatke tokom otkaznog roka. Tako\u0111e, s obzirom da zaposleni podnosi  izjavu o otkazu ugovora o radu u pisanoj formi nadle\u017enoj slu\u017ebi kod poslodavca, te da od dana podno\u0161enja pisane izjave do dana prestanka radnog odnosa mora da protekne najmanje 15 dana, zaposleni bi trebalo da zahteva da se na pisanoj izjavi evidentira datum prijema, kako ne bi bilo nedoumica o tome kada se zavr\u0161ava otkazni rok. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Photo: Shutterstock Zakon o radu propisuje nekoliko osnova za prestanak radnog odnosa. Dva razloga na osnovu kojih dolazi do prestanka radnog odnosa zasnivaju se na izra\u017eenoj volji zaposlenog-sporazumni prestanak radnog odnosa i otkaz od strane zaposlenog. U prvom od dva navedena osnova neophodna je saglasnost volja obe uklju\u010dene strane-poslodavca i zaposlenog, u kom slu\u010daju radni […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9341,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10,24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nKako dati otkaz po zakonu, i \u0161ta ako ne ispo\u0161tujete otkazni rok - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kako dati otkaz po zakonu, i \u0161ta ako ne ispo\u0161tujete otkazni rok - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Photo: Shutterstock Zakon o radu propisuje nekoliko osnova za prestanak radnog odnosa. Dva razloga na osnovu kojih dolazi do prestanka radnog odnosa zasnivaju se na izra\u017eenoj volji zaposlenog-sporazumni prestanak radnog odnosa i otkaz od strane zaposlenog. U prvom od dva navedena osnova neophodna je saglasnost volja obe uklju\u010dene strane-poslodavca i zaposlenog, u kom slu\u010daju radni […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-05T08:41:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T08:18:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_2461964131-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_2461964131-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok\/\",\"name\":\"Kako dati otkaz po zakonu, i \\u0161ta ako ne ispo\\u0161tujete otkazni rok - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-02-05T08:41:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T08:18:55+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Kako dati otkaz po zakonu, i \\u0161ta ako ne ispo\\u0161tujete otkazni rok\",\"datePublished\":\"2019-02-05T08:41:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T08:18:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok\/#webpage\"},\"commentCount\":384,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Otkaz i promena posla,Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dati-otkaz-po-zakonu-i-sta-ako-ne-ispostujete-otkazni-rok\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1952"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1952"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9346,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1952\/revisions\/9346"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}