{"id":1957,"date":"2019-02-12T10:51:29","date_gmt":"2019-02-12T08:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1957"},"modified":"2019-06-20T13:28:19","modified_gmt":"2019-06-20T11:28:19","slug":"kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima\/","title":{"rendered":"Kada poslodavac mo\u017ee da vam da otkaz, \u010dak i ako ne kr\u0161ite radnu disciplinu, i koja su va\u0161a prava u tim slu\u010dajevima"},"content":{"rendered":"\n

Zakonom o radu odre\u0111eno je da zaposlenom mo\u017ee da prestane radni odnos i ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca. Tako poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu<\/a> zaposlenom ne samo zbog razloga koji se odnose na njegovu radnu sposobnost i njegovo pona\u0161anje, ve\u0107i i u slu\u010daju nastupanja razloga koji se ti\u010du isklju\u010divo poslodavca, odnosno kada usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla. Primera radi, uvo\u0111enjem nove proizvodne tehnologije (tehnolo\u0161ka promena) prestane potreba za odre\u0111enim radnim mestima ili se smanji potreban broj radnika. Tako\u0111e, mogu\u0107e je da do\u0111e do trajnog pada potra\u017enje za odre\u0111enim proizvodom (ekonomska promena), usled \u010dega nastane dugoro\u010dno smanjenje obima posla. U slu\u010daju nastupanja ovih objektivnih okolnosti na strani poslodavca, koji nemaju veze sa radnim u\u010dinkom i radnom disciplinom samog zaposlenog<\/a>, veoma je va\u017eno da akt o prestanku radnog odnosa bude donet u skladu sa zakonskim odredbama, jer ovaj otkazni razlog povla\u010di odre\u0111ena prava za zaposlenog, a samim tim i obaveze za poslodavca.<\/p>\n\n\n\n


\nObaveze poslodavca u slu\u010daju nastupanja vi\u0161ka zaposlenih<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu, prva\nobaveza koju poslodavac ima je dono\u0161enje programa re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih<\/strong>\n, ako utvrdi da \u0107e zbog tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena u\nokviru perioda od 30 dana do\u0107i do prestanka potrebe za radom zaposlenih na\nneodre\u0111eno vreme, i to za najmanje:<\/p>\n\n\n\n

1) 10 zaposlenih kod\nposlodavca koji ima u radnom odnosu vi\u0161e od 20, a manje od 100 zaposlenih na\nneodre\u0111eno vreme;<\/p>\n\n\n\n

2) 10% zaposlenih kod\nposlodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100, a najvi\u0161e 300 zaposlenih na\nneodre\u0111eno vreme;<\/p>\n\n\n\n

3) 30 zaposlenih kod\nposlodavca koji ima u radnom odnosu preko 300 zaposlenih na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

Program je du\u017ean da donese i\nposlodavac koji utvrdi da \u0107e do\u0107i do prestanka potrebe za radom najmanje 20\nzaposlenih u okviru perioda od 90 dana, bez obzira na ukupan broj zaposlenih\nkod poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac\nje du\u017ean da, pre dono\u0161enja programa, u saradnji sa reprezentativnim sindikatom\nkod poslodavca i republi\u010dkom organizacijom nadle\u017enom za zapo\u0161ljavanje\n(Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje), preduzme odgovaraju\u0107e mere za novo\nzapo\u0161ljavanje vi\u0161ka zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n

Program naro\u010dito sadr\u017ei\nrazloge prestanka potrebe za radom zaposlenih; ukupan broj zaposlenih kod\nposlodavca;  broj, kvalifikacionu\nstrukturu, godine starosti i sta\u017e osiguranja zaposlenih koji su vi\u0161ak i poslove\nkoje obavljaju; kriterijume za utvr\u0111ivanje vi\u0161ka zaposlenih;  mere za zapo\u0161ljavanje: preme\u0161taj na druge\nposlove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija,\nnepuno radno vreme ali ne kra\u0107e od polovine punog radnog vremena i druge mere;\nsredstva za re\u0161avanje socijalno-ekonomskog polo\u017eaja vi\u0161ka zaposlenih i rok u\nkome \u0107e biti otkazan ugovor o radu.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac je du\u017ean da predlog\nprograma dostavi sindikatu i republi\u010dkoj organizaciji nadle\u017enoj za\nzapo\u0161ljavanje, najkasnije osam dana od dana utvr\u0111ivanja predloga programa, radi\ndavanja mi\u0161ljenja.<\/p>\n\n\n\n

U roku od 15 dana od dana\ndostavljanja predloga programa sindikat je du\u017ean da dostavi mi\u0161ljenje na\npredlog programa, dok je Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje du\u017ena da dostavi\nposlodavcu predlog mera u cilju da se spre\u010de ili na najmanju meru smanji broj\notkaza ugovora o radu, odnosno obezbedi prekvalifikacija, dokvalifikacija,\nsamozapo\u0161ljavanje i druge mere za novo zapo\u0161ljavanje vi\u0161ka zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac je du\u017ean da\nrazmotri i uzme u obzir predloge republi\u010dke organizacije nadle\u017ene za\nzapo\u0161ljavanje i mi\u0161ljenje sindikata, i da ih obavesti o svom stavu u roku od\nosam dana.<\/p>\n\n\n\n

Va\u017eno je naglasiti da kriterijum za utvr\u0111ivanje vi\u0161ka zaposlenih ne mo\u017ee da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene spre\u010denosti za rad<\/a>, trudno\u0107e, porodiljskog odsustva<\/a>, nege deteta i posebne nege deteta.<\/p>\n\n\n\n

Prema navedenim zakonskim\nodredbama, dono\u0161enje programa re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih vezano je za broj\nradnika na neodre\u0111eno vreme za kojima prestaje potreba i vremenskog perioda u\nkome \u0107e do\u0107i do prestanka potrebe za njihovim radom.<\/p>\n\n\n\n

Slede\u0107a obaveza koju\nposlodavac ima, a koja istovremeno predstavlja va\u017eno pravo zaposlenog, odnosi\nse na svaki otkaz ugovora o radu do kojeg je do\u0161lo usled pojave tzv.\ntehnolo\u0161kog vi\u0161ka. Radi se o obavezi poslodavca da pre otkaza ugovora o radu  zaposlenom isplati otpremninu, odnosno poslodavac\nje du\u017ean da pre svakog otkaza ugovora o radu do koga dolazi usled pojave\ntehnolo\u0161kog vi\u0161ka, zaposlenom koji je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak isplati otpremninu<\/strong>.\nVisina otpremnine utvr\u0111uje se op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, s tim \u0161to ne\nmo\u017ee biti ni\u017ea od zbira tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku navr\u0161enu godinu rada\nu radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom\nu navedenom smislu smatra se prose\u010dna mese\u010dna zarada zaposlenog ispla\u0107ena za\nposlednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se ispla\u0107uje otpremnin.\nOp\u0161tim aktom ili ugovorom o radu ne mo\u017ee da se utvrdi du\u017ei period za isplatu\notpremnine. Tako\u0111e, zaposleni ne mo\u017ee da ostvari pravo na otpremninu za isti\nperiod za koji mu je ve\u0107 ispla\u0107ena otpremnina kod istog ili drugog poslodavca.\nDakle, otpremnina zaposlenom se utvr\u0111uje samo prema navr\u0161enim godinama radnog\nsta\u017ea kod poslodavca koji ga je proglasio vi\u0161kom i koji mu kao takvom ispla\u0107uje\notpremninu.<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu sve navedeno,\notpremnina koju poslodavac ispla\u0107uje zaposlenom kao tehnolo\u0161kom vi\u0161ku je\nzakonska kategorija i poslodavac je du\u017ean da je isplati pre otkaza ugovora o\nradu po osnovu vi\u0161ka. Ukoliko poslodavac zaposlenom kao vi\u0161ku ne isplati\npropisanu otpremninu, otkaz ugovora o radu po osnovu vi\u0161ka je nezakonit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine otka\u017ee ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na nov\u010danu naknadu<\/a> i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje<\/a> i zdravstvenu za\u0161titu, u skladu sa propisima o zapo\u0161ljavanju<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

U cilju spre\u010davanja\nzloupotrebe ovog zakonskog osnova za otkaz ugovora o radu, Zakonu o radu\nodre\u0111uje da poslodavac koji otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom jer je tehnolo\u0161ki\nvi\u0161ak, ne mo\u017ee na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od\ndana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka ovog roka nastane potreba za\nobavljanjem istih poslova, prednost za zaklju\u010divanje ugovora o radu ima\nzaposleni kome je prestao radni odnos.<\/p>\n\n\n\n

Ovde je va\u017eno ista\u0107i i stav\nVrhovnog kasacionog suda, izra\u017een u jednom postupku iz 2017-e godine, po kome\nposlodavac ne mo\u017ee otkazati ugovor o radu zaposlenom zbog smanjenog obima posla\nna radnom mestu na kome je zaposleni bio jedini izvr\u0161ilac, kada je to radno\nmesto sistematizovano i nije popunjeno.<\/p>\n\n\n\n

Neotu\u0111ivost ustavnog\nprava na pravnu za\u0161titu povodom prestanka radnog odnosa<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Imaju\u0107i u vidu zakonska re\u0161enja navedena u prethodnom poglavlju teksta, mo\u017ee se re\u0107i da je zakonodavac obezbedio odre\u0111eni vid pravne za\u0161tite zaposlenom za slu\u010daj prestanka radnog odnosa do koga dolazi nezavisno od njegove volje, odnosno koji nastupa zbog razloga koji su na strani poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Ustav Republike Srbije izri\u010dito\nutvr\u0111uje da se zaposleni ne mo\u017ee odre\u0107i prava zajem\u010denih odredbom \u010dlana 60.\nstav 4. Ustava, me\u0111u kojima je i pravo na pravnu za\u0161titu za slu\u010daj prestanka\nradnog odnosa. U vezi sa navedenim su  i\nbrojne odluke Ustavnog suda po kojima zaklju\u010deno vansudsko poravnanje izme\u0111u\nposlodavca i zaposlenog, kojim se zaposleni odri\u010de nekog od neotu\u0111ivih ustavnih\nprava na pravnu za\u0161titu povodom prestanka radnog odnosa (naj\u010de\u0161\u0107e\notpremnine),  ne mo\u017ee da proizvede pravne\nposledice.<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu navedene propise koji\ngarantuju pravnu za\u0161titu zaposlenom kome radni odnos prestaje zbog toga \u0161to je\nkod poslodavca postao tehnolo\u0161ki vi\u0161ak, kao i pozitivnu sudsku praksu,\nuklju\u010duju\u0107i i najvi\u0161u sudsku instancu, zaposleni ne treba da pristane na\npredloge poslodavca koji idu u pravcu uskra\u0107ivanja njegovih garantovanih prava.\nDo ovoga pre svega dolazi u slu\u010daju kada poslodavac saop\u0161ti zaposlenom da je za\nnjegovim radom prestala potreba usled tehnolo\u0161kih, organizacionih ili\nekonomskih promena kod samog poslodavca, a istovremeno insistira kod zaposlenog\nda sam da otkaz ili da potpi\u0161e sporazumni prestanak radnog odnosa. Poslodavci\novo poku\u0161avaju koriste\u0107i svoj dominantan ekonomski polo\u017eaj u odnosu zaposlenog,\nneretko stavljaju\u0107i u izgled ne\u017eeljene posledice u slu\u010daju nepristajanja na\ndati prelog. Ovakvim eventualnim predlozima se treba odlu\u010dno odupreti i\ninsistirati na tome da se sprovede kompletna zakonska procedura, koja u\nodre\u0111enoj meri garantuje pravnu za\u0161titu zaposlenom koji postaje tehnolo\u0161ki\nvi\u0161ak. Prava koja zaposleni ostvaruje predstavljaju obavezu poslodavca koju oni\npoku\u0161avaju da izbegnu potpisivanjem sporazuma o prestanku radnog odnosa, ili\ndobijanjem otkaza od samog zaposlenog, \u0161to su sve akti koji ne odgovaraju\nstrvarnom stanju. Nema razloga da zaposleni pristane na takve ustupke koji mu\nnikako ne idu  u prilog, jer potpuno su\nrazli\u010dite pravne situacije koje za zaposlenog nastupaju u slu\u010daju prestanka\nradnog odnosa zbog tehnolo\u0161kog vi\u0161ka u odnosu na prestanak do koga nastupa\nvoljom zaposlenog (otkaz ili sporazumni prestanak radnog odnosa). Stoga treba\ninsistirati na dono\u0161enju odgovaraju\u0107eg akta-re\u0161enja o prestanku radnog odnosa\niz koga \u0107e nedvosmisleno slediti da je do istog do\u0161lo usled tehnolo\u0161kih,\nekonomskih ili organizacionih promena kod poslodavca, a ne zbog toga \u0161to je to\nbila \u017eelja zaposlenog. Prestanak radnog odnosa usled tehnolo\u0161kog vi\u0161ka\npodrazumeva isplatu otpremnine, ostvarivanje prava na nov\u010danu naknadu i pravo\nna penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu osiguranje kod Nacionalne\nslu\u017ebe za  zapo\u0161ljavanje (u skladu sa\npropisima o zapo\u0161ljavanju),  kao i mogu\u0107a\npozitivna re\u0161enja do kojih se dolazi kroz program re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih.\nSvaki druga\u010diji akt o prestanku radnog odnosa, koji ne odgovara pravim\nrazlozima prestanka rada (tehnolo\u0161ki vi\u0161ak) i koji podrazumeva navodnu volju\nzaposlenog da mu radni odnos prestane, izostavi\u0107e propisanu pravnu za\u0161titu zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

Bitno je ista\u0107i i \u010dinjenicu da je daleko re\u0111i slu\u010daj u praksi da poslodavac zaposlenom\nkao vi\u0161ku ne isplati otpremninu, odnosno da mu ne obezbedi prava predvi\u0111ena za\nslu\u010daj tehnolo\u0161kog vi\u0161ka. Ovo je verovatno zbog svesti kod poslodavca da \u0107e sud\nponi\u0161titi re\u0161enje o otkazu ugovora o radu zaposlenom kao vi\u0161ku ukoliko ovome\nnije ispla\u0107ena zakonska otpremnina, odnosno ako nije realizovano neko drugo\nzakonsko pravo. U ovom segmentu, srazmerno su bili \u010de\u0161\u0107i slu\u010dajevi sporova\nnepravilnog obra\u010duna otpremnine zaposlenom kao vi\u0161ku. Ovakva praksa tako\u0111e\npotvr\u0111uje ispravnost stava da zaposleni treba da insistira na odgovaraju\u0107em\notkazu ugovora od strane poslodavca zbog promena koje su  nastale na strani poslodavca, jer je u\nslu\u010daju dono\u0161enja akta koji je formalno-pravno ispravan, znatno manja\nverovatno\u0107a da \u0107e do\u0107i do uskra\u0107ivanja zagarantovanih prava zaposlenom.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zakonom o radu odre\u0111eno je da zaposlenom mo\u017ee da prestane radni odnos i ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca. Tako poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom ne samo zbog razloga koji se odnose na njegovu radnu sposobnost i njegovo pona\u0161anje, ve\u0107i i u slu\u010daju nastupanja razloga koji […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nKada poslodavac mo\u017ee da vam da otkaz, \u010dak i ako ne kr\u0161ite radnu disciplinu, i koja su va\u0161a prava u tim slu\u010dajevima - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kada poslodavac mo\u017ee da vam da otkaz, \u010dak i ako ne kr\u0161ite radnu disciplinu, i koja su va\u0161a prava u tim slu\u010dajevima - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zakonom o radu odre\u0111eno je da zaposlenom mo\u017ee da prestane radni odnos i ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca. Tako poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom ne samo zbog razloga koji se odnose na njegovu radnu sposobnost i njegovo pona\u0161anje, ve\u0107i i u slu\u010daju nastupanja razloga koji […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-12T08:51:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-06-20T11:28:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima\/\",\"name\":\"Kada poslodavac mo\\u017ee da vam da otkaz, \\u010dak i ako ne kr\\u0161ite radnu disciplinu, i koja su va\\u0161a prava u tim slu\\u010dajevima - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-02-12T08:51:29+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-20T11:28:19+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Kada poslodavac mo\\u017ee da vam da otkaz, \\u010dak i ako ne kr\\u0161ite radnu disciplinu, i koja su va\\u0161a prava u tim slu\\u010dajevima\",\"datePublished\":\"2019-02-12T08:51:29+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-20T11:28:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima\/#webpage\"},\"commentCount\":13,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-poslodavac-moze-da-vam-da-otkaz-cak-i-ako-ne-krsite-radnu-disciplinu-i-koja-su-vasa-prava-u-tim-slucajevima\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1957"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1957"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2188,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1957\/revisions\/2188"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}