{"id":1971,"date":"2019-02-26T11:42:14","date_gmt":"2019-02-26T09:42:14","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1971"},"modified":"2019-06-20T13:17:03","modified_gmt":"2019-06-20T11:17:03","slug":"evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi\/","title":{"rendered":"Evo koja su prava zaposlenih trudnica, porodilja i roditelja – i \u0161ta da uradite ako ih neko kr\u0161i"},"content":{"rendered":"\n

Zakonom o radu odre\u0111eno je da su prava zaposlenog iz radnog odnosa slede\u0107a: pravo na odgovaraju\u0107u zaradu, bezbednost i zdravlje na radu, zdravstvenu za\u0161titu, za\u0161titu li\u010dnog integriteta, dostojanstvo li\u010dnosti i druga prava u slu\u010daju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, materijalno obezbe\u0111enje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike za\u0161tite, u skladu sa zakonom i op\u0161tim aktom, odnosno ugovorom o radu<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

U skladu sa navedenim, a osim pobrojanih prava, zakon propisuje posebnu za\u0161titu za zaposlenu \u017eenu za vreme trudno\u0107e i poro\u0111aja<\/a> i za zaposlenog radi nege deteta, \u0161to je tema ovog teksta. Posebnu zakonsku za\u0161titu imaju i zaposleni mla\u0111i od 18 godina \u017eivota, kao i zaposlene osobe sa invaliditetom, ali se za\u0161titom tih kategorija zaposlenih ne bavimo ovom prilikom.<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu da je strogo zabranjena neposredna i posredna diskriminacija zaposlenih i lica koja tra\u017ee zaposlenje s obzirom na njihova li\u010dna svojstva (pol, nacionalna i verska pripadnost, boja ko\u017ee, zdravstveno stanje, li\u010dna uverenja i drugo), Zakon o radu naro\u010diti nagla\u0161ava da se odredbe zakona, op\u0161teg akta i ugovora o radu koje se odnose na posebnu za\u0161titu i pomo\u0107 odre\u0111enim kategorijama zaposlenih, a posebno one o za\u0161titi osoba sa invaliditetom, \u017eena za vreme porodiljskog odsustva<\/a> i odsustva sa rada radi nege deteta, posebne nege deteta, kao i odredbe koje se odnose na posebna prava roditelja, usvojitelja, staratelja i hranitelja – ne smatraju diskriminacijom. Ovo stoga \u0161to po\u010detna pozicija navedenih kategorija zaposlenih nije ista sa ostalim zaposlenima, te bi jednako postupanje sa nejednakima samo po sebi bilo nepravedno, \u0161to iziskuje takozvanu pozitivnu diskriminaciju, odnosno preduzimanje mera kojima se \u017eele smanjiti postoje\u0107e nejednakosti me\u0111u zaposlenima.<\/p>\n\n\n\n


\nZa\u0161tita od poslova \u0161tetnih po zdravlje zaposlene trudnice, dojilje i\/ili njenog\ndeteta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Postoji niz odredbi Zakona o radu koje za cilj imaju\nza\u0161titu \u017eena u periodu trudno\u0107e, nakon poro\u0111aja, kao i za\u0161titu roditeljstva.<\/p>\n\n\n\n

Tako zaposlena za vreme trudno\u0107e i zaposlena koja doji\ndete ne mo\u017ee da radi na poslovima koji su, po nalazu nadle\u017enog zdravstvenog\norgana, \u0161tetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naro\u010dito na poslovima\nkoji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji \u0161tetno zra\u010denje ili\nizlo\u017eenost ekstremnim temperaturama i vibracijama. Prema navednom, poslodavac\nne mo\u017ee trudnicu ni dojilju da rasporedi na posao koji je po oceni nadle\u017enih\nstru\u010dno-medicinskih slu\u017ebi \u0161tetan za njeno zdravlje i\/ili zdravlje njenog\ndeteta. Pri tom zakon ve\u0107 precizira da se takvim poslovima smatraju poslovi\nkoji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji \u0161tetno zra\u010denje ili\nizlo\u017eenost ekstremnim temperaturama i vibracijama, s tim da nadle\u017ean\nzdravstveni organ mo\u017ee da donese nalaz o \u0161tetnom dejstvu i nekog drugog radnog\nmesta. Poslodavac je u tom slu\u010daju du\u017ean\nda zaposlenoj obezbedi obavljanje drugih odgovaraju\u0107ih poslova, a ako takvih\nposlova nema, da je uputi na pla\u0107eno odsustvo.<\/p>\n\n\n\n

Za\u0161tita od prekovremenog i no\u0107nog rada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zaposlena za vreme trudno\u0107e i zaposlena koja doji dete ne mo\u017ee da radi prekovremeno i no\u0107u, ako bi takav rad bio \u0161tetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa. Ovo zna\u010di da trudnica i dojilja ne mogu da rade du\u017ee od 40 \u010dasova nedeljno, koliko iznosi puno radno vreme,\u00a0\u00a0 niti mogu da rade u periodu od 22,00 \u010dasova do 6,00 \u010dasova narednog dana (no\u0107ni rad<\/a>),\u00a0 ako bi stru\u010dno-medicinski organ takvo anga\u017eovanje smatrao \u0161tetnim po zdravlje zaposlene trudnice i dojlje, odnosno po zdravlje deteta.<\/p>\n\n\n\n

Jedan od roditelja sa detetom do tri godine \u017eivota\nmo\u017ee da radi prekovremeno, odnosno no\u0107u, samo uz svoju pisanu saglasnost. Majka\nili otac deteta, a ovo pravo imaju i \nusvojilac, hranitelj, odnosno staratelj deteta, mogu da rade du\u017ee od 40\n\u010dasova nedeljno, odnosno u periodu  od\n22,00 \u010dasova do 6,00 \u010dasova narednog dana, samo uz svoju saglasnost, koja je\ndata u pisanoj formi i svojeru\u010dno potpisana.<\/p>\n\n\n\n

Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina \u017eivota ili\ndete koje je te\u017eak invalid mo\u017ee da radi prekovremeno, odnosno no\u0107u, tako\u0111e samo\nuz svoju pisanu saglasnost. Kao \u0161to vidimo, za roditelja koji se sam stara o\ndetetu, a isto pravo zakon garantuje i za usvojioca, hranitelja, odnosno\nstaratelja koji se sam stara o detetu, za\u0161tita od prekovremenog i no\u0107nog rada\nje opravdano izra\u017eenija, jer je starosna granica za dete  pomerena sa tri na sedam godina, a kada se\nradi o detetu koje je te\u017eak invalid, nije propisana starosna granica.<\/p>\n\n\n\n


\nPravo na odlazak sa posla tokom radnog vremena radi obavljanja pregleda u\ntrudno\u0107i<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zaposlena za vreme trudno\u0107e ima pravo na pla\u0107eno\nodsustvo sa rada u toku dana radi obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa\ntrudno\u0107om, odre\u0111enih od strane izabranog lekara u skladu sa zakonom, o \u010demu je\ndu\u017ena da blagovremeno obavesti poslodavca. Ovo prakti\u010dno zna\u010di da nakon \u0161to\ntrudnica obavesti poslodavca da tokom radnog vremena ima zakazan zdravstveni\npregled u vezi sa trudno\u0107om, poslodavac je du\u017ean da je pusti da obavi ovaj\npregled i za taj period ne sme da joj umanjuje zaradu, odnosno taj period mora\nda tertira kao period u kojem je zaposlena trudnica redovno obavljala svoje radne\nzadatke, iako se zapravo nalazila van svog radnog mesta.<\/p>\n\n\n\n


\nZa\u0161tita od preraspodele radnog vremena<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Po zakonu o \nradu  poslodavac ima pravo da vr\u0161i\npreraspodelu radnog vremena, odnosno da zbog prirode posla odredi da u nekom\nperiodu godine zaposleni u odre\u0111enom obimu rade du\u017ee, a potom da u istom tom\nobimu jedan deo godine rade kra\u0107e. U ovom slu\u010daju ukupno radno vreme zaposlenog\nu periodu od \u0161est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne mo\u017ee da bude\ndu\u017ee od ugovorenog radnog vremena zaposlenog, a radno vreme ne mo\u017ee da bude\ndu\u017ee od 60 \u010dasova nedeljno. Primera radi, u hotelu u kojem je mnogo ve\u0107i obim\nposla tokom letnjih mesci, u periodu april-septembar poslodavac odredi da se\nradi 50 \u010dasova nedeljno, a u periodu oktobar-mart 30 sati nedeljno. Me\u0111utim,\nodre\u0111ene kategorije zaposlenih su posebno za\u0161ti\u0107ene od preraspodele radnog\nvremena, pa tako poslodavac mo\u017ee da izvr\u0161i preraspodelu radnog vremena\nzaposlenoj \u017eeni za vreme trudno\u0107e i zaposlenom roditelju sa detetom mla\u0111im od\ntri godine \u017eivota ili detetom sa te\u017eim stepenom psihofizi\u010dke ometenosti – samo\nuz pisanu saglasnost zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n


\nPravo na produ\u017eenu pauzu ili skra\u0107enje radnog vremena zbog dojenja deteta do\ngodinu dana<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Poslodavac je du\u017ean da zaposlenoj \u017eeni, koja se vrati\nna rad pre isteka godinu dana od ro\u0111enja deteta, obezbedi pravo na jednu ili\nvi\u0161e dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na\nskra\u0107enje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji\nsvoje dete, ako dnevno radno vreme zaposlene \u017eene iznosi \u0161est i vi\u0161e \u010dasova. S\nobzirom da porodiljsko odsustvo zapo\u010dinje izme\u0111u 28 i 45 dana pre termina\nporo\u0111aja, a imaju\u0107i u vidu i mogu\u0107nost da porodilja ne\u0161to ranije zapo\u010dne sa\nradom, sve dok dete ne navr\u0161i godinu dana \u017eivota poslodavac je porodilji du\u017ean\nda obezbedi navedenih 90 minuta pauze ili 90 minuta skra\u0107enja radnog vremena.\nOvako utvr\u0111ena pauza ili skra\u0107eno radno vreme ra\u010dunaju se u radno vreme, a\nnaknada zaposlenoj po tom osnovu ispla\u0107uje se u visini osnovne zarade, uve\u0107ane\nza minuli rad.<\/p>\n\n\n\n

Rad na odre\u0111eno vreme i posebna za\u0161tita trudnica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Iako smo o ovoj temi posebno pisali u tekstu koji se bavi radom na odre\u0111eno vreme<\/a>, zbog va\u017enosti zakonske odredbe i ovde ponovo ist\u010demo da za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu. U skladu sa navednim, zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme produ\u017eava se radni odnos do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ni\u0161tavo je ako\nje na dan dono\u0161enja re\u0161enja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato\npostojanje okolnosti trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi\nnege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ili ako zaposleni u\nroku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o\npostojanju navedenih okolnosti i o tome dostavi odgovaraju\u0107u potvrdu ovla\u0161\u0107enog\nlekara ili drugog nadle\u017enog organa.<\/p>\n\n\n\n

Ostale zakonske odredbe od zna\u010daja za materinstvo i\nroditeljstvo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generalno se mo\u017ee re\u0107i da je intencija zakonodavca u pogledu za\u0161tite prava trudnica, porodilja i roditelja pozitivna i da je napravljen korak u pravom smeru dono\u0161enjem Zakona o radu iz 2014. godine, kao i novom zakonu o finansijskoj podr\u0161ci porodici sa decom<\/a> (usvojen krajem 2017. godine), jer su mnoga prava pro\u0161irena. Ipak, ovde treba ista\u0107i jedan problem koji je prouzrokovan definicijom zaposlenog iz Zakona o radu, koja nije menjana. Naime, sve zakonske odredbe o za\u0161titi materinstva i roditeljstva se odnose na zaposlene, a u\u00a0 smislu Zakona o radu zaposleni je fizi\u010dko lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca. To prakti\u010dno zna\u010di da ove odredbe o posebnoj za\u0161titi nemaju primenu u\u00a0 pogledu \u017eena i roditelja\u00a0 koji su radno anga\u017eovani van radnog odnosa-po ugovoru o delu i po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Ovo nije dobro re\u0161enje i mo\u017ee podsta\u0107i odre\u0111ene poslodavce da zbog pro\u0161irenih prava\u00a0 trudnica, porodilja i roditelja u radnom odnosu izbegavaju da zaposle odre\u0111ene kategorije lica, odnosno poku\u0161aju da ih anga\u017euju kroz modalitete radnog anga\u017eovanja van radnog odnosa. Na taj na\u010din ideja zakonskog pobolj\u0161anja polo\u017eaja trudnica, porodilja i roditelja u radnom odnosu mo\u017ee kod odre\u0111enih posodavaca da proizvede kontraefekat i prakti\u010dno podstakne diskriminaciju prilikom zapo\u0161ljavanja, i to prema polu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu. Stoga bi bilo po\u017eeljno da se prona\u0111e na\u010din da se pru\u017ei posebna za\u0161tita i trudnicama, porodiljama i roditeljima koji rade van radnog odnosa, kako poslodavci ne bi vi\u0161e imali motiv da ih anga\u017euju van radnog odnosa. Dodu\u0161e, prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac ne mo\u017ee od kandidata da zahteva podatke o porodi\u010dnom i bra\u010dnom statusu, niti zasnivanje radnog odnosa sme da uslovljava testom trudno\u0107e (osim kod poslova \u0161tetnih po zdravlje \u017eene), \u010dime se samo delimi\u010dno ubla\u017eavaju gore navedeni potencijalni negativni efekti.<\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju sumnje da im je neko garantovano pravo povre\u0111eno,\nsve kategorije zaposlenih na koje se odnose navedene za\u0161titne odredbe treba da\nse obrate Inspekciji za rad ili u krajnjem slu\u010daju da podnesu tu\u017ebu nadle\u017enom\nsudu. Primeni ovih zakonskih odredbi u praksi Inspekcija rada posve\u0107uje posebnu\npa\u017enju i u ovim predmetima postupa hitno, \u0161to je neophodno, posebno imaju\u0107i\nlo\u0161u demografsku sliku u na\u0161oj zemlji i \nzvani\u010dno proklamovanu pronatalitetnu politiku.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zakonom o radu odre\u0111eno je da su prava zaposlenog iz radnog odnosa slede\u0107a: pravo na odgovaraju\u0107u zaradu, bezbednost i zdravlje na radu, zdravstvenu za\u0161titu, za\u0161titu li\u010dnog integriteta, dostojanstvo li\u010dnosti i druga prava u slu\u010daju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, materijalno obezbe\u0111enje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike za\u0161tite, […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nEvo koja su prava zaposlenih trudnica, porodilja i roditelja - i \u0161ta da uradite ako ih neko kr\u0161i - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Evo koja su prava zaposlenih trudnica, porodilja i roditelja - i \u0161ta da uradite ako ih neko kr\u0161i - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zakonom o radu odre\u0111eno je da su prava zaposlenog iz radnog odnosa slede\u0107a: pravo na odgovaraju\u0107u zaradu, bezbednost i zdravlje na radu, zdravstvenu za\u0161titu, za\u0161titu li\u010dnog integriteta, dostojanstvo li\u010dnosti i druga prava u slu\u010daju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, materijalno obezbe\u0111enje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike za\u0161tite, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-26T09:42:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-06-20T11:17:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi\/\",\"name\":\"Evo koja su prava zaposlenih trudnica, porodilja i roditelja - i \\u0161ta da uradite ako ih neko kr\\u0161i - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-02-26T09:42:14+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-20T11:17:03+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Evo koja su prava zaposlenih trudnica, porodilja i roditelja – i \\u0161ta da uradite ako ih neko kr\\u0161i\",\"datePublished\":\"2019-02-26T09:42:14+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-20T11:17:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi\/#webpage\"},\"commentCount\":187,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1971"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1971"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1971\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2186,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1971\/revisions\/2186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}