{"id":1985,"date":"2019-03-19T12:08:30","date_gmt":"2019-03-19T10:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1985"},"modified":"2026-04-03T10:25:41","modified_gmt":"2026-04-03T08:25:41","slug":"ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava\/","title":{"rendered":"Ako, iz bilo kojeg razloga, ostanete bez posla, evo koja su va\u0161a prava"},"content":{"rendered":"\n

Photo: Shutterstock<\/em><\/p>\n\n\n\n

Zakonom o radu odre\u0111eno je da radni odnos prestaje: istekom roka za koji je zasnovan;kad zaposleni navr\u0161i 65 godina \u017eivota i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja(ako se poslodavac i zaposleni druk\u010dije ne sporazumeju); sporazumom izme\u0111uzaposlenog i poslodavca; otkazom ugovora o radu<\/a> od strane poslodavca ilizaposlenog; na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mla\u0111eg od 18 godina\u017eivota, smr\u0107u zaposlenog, kao i u drugim slu\u010dajevima utvr\u0111enim zakonom.<\/p>\n\n\n\n

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca: ako je na na\u010din propisan zakonom utvr\u0111eno da je kod zaposlenog do\u0161lo do gubitka radne sposobnosti<\/a>; ako mu je, po odredbama zakona,odnosno pravnosna\u017enoj odluci suda ili drugog organa, zabranjeno da obavlja odre\u0111ene poslove, a ne mo\u017ee da mu se obezbedi obavljanje drugih poslova; ako zbog izdr\u017eavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju du\u017eem od\u0161est meseci; ako mu je izre\u010dena mera bezbednosti, vaspitna ili za\u0161titna mera utrajanju du\u017eem od \u0161est meseci i zbog toga mora da bude odsutan sa rada i  u slu\u010daju prestanka rada poslodavca<\/a>, u skladusa zakonom.<\/p>\n\n\n\n

U ve\u0107ini navedenih slu\u010dajeva odre\u0111enih zakonom radni odnos prestaje nastupanjem odre\u0111enih objektivnih \u010dinjenica, dakle nezavisno od volje zaposlenog ili poslodavca. Jedino u slu\u010daju otkaza ugovora o radu i sporazuma izme\u0111u zaposlenog i poslodavca radni odnos prestaje na osnovu jasne i nedvosmisleno izra\u017eene volje za prestanak radnog odnosa i to: kod otkaza- na osnovu izjave radnika (otkaz ugovorao radu od strane zaposlenog) ili re\u0161enja poslodavca (otkaz od strane poslodavca), a kod sporazuma izme\u0111u zaposlenog i poslodavca radni odnos prestaje na osnovu saglasnih izjava volja zaposlenog iposlodavca. U praksi je primetan znatan broj otkaza od strane zaposlenog i sporazuma o prestanku radnog odnosa, te je va\u017eno ukazati na posledice ovih pravnih osnova prestanka radnog odnosa po prava lica koja ostaju bez posla.<\/p>\n\n\n\n

Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog<\/a> zasniva se na pisano iskazanoj jasnoj volji zaposlenog da mu prestane radni odnos, koja se dostavlja poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji je u otkazu ozna\u010den kao dan prestanka radnog odnosa. Ovo je jedno od prava zaposlenog, koji za otkaz koji daje ne mora da navodi razloge. Jedino mora da ispo\u0161tuje pisanu formu i otkazni rok, koji mo\u017ee da traje izme\u0111u 15 (minimum koji zakon propisuje) i 30 dana(maksimum ko ji poslodavac mo\u017ee da unese u ugovor o radu). Me\u0111utim, kako se radio prestanku radnog odnosa koji za poslodavca ne povla\u010di gotovo nikakve obaveze,osim odjave zaposlenog sa obaveznog socijalnog osiguranja, postoji mogu\u0107nost zloupotrebe ove vrste prestanka radnog odnosa u situaciji kada poslodavac ocenida postoji vi\u0161ak zaposlenih ili kada nije zadovoljan radom odre\u0111enih radnika .Kako otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog za poslodavca predstavlja najsigurniji i najbr\u017ei na\u010din da izbegne zakonske obaveze koje su propisane uslu\u010daju tehnolo\u0161kog vi\u0161ka (dono\u0161enje programa re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih, isplata otpremnine), i po\u0161to to zna\u010dajno ote\u017eava eventualni sudski postupak protiv poslodavca zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa (kada smatra dazaposleni ne obavlja svoj posao na zadovoljavaju\u0107i na\u010din), u praksi se javljajupoku\u0161aji poslodavca da za svoje interese zloupotrebe otkaz od stranezaposlenog. To se \u010dini takozvanim blanko otkazima, kada prilikom zasnivanja radnog odnosa zaposleni potpi\u0161e papir na kojem nema nikavog teksta, \u010dime ostavljamogu\u0107nost poslodavcu da iznad potpisa zaposlenog dopi\u0161e tekst razli\u010dite sadr\u017eine, pa tako i otkaz ugovora o radu (ili sporazumni prestanak radnog odnosa). Postoje i \u201csuptilniji\u201d na\u010dini koji se sastoje u vr\u0161enju konstantnog pritiska na zaposlenog, kada mu se \u201cdobronamerno\u201d sugeri\u0161e da zbog odre\u0111enih razloga sam da otkaz, kako ne bi trpeo \u0161tetne posledice zbog (navodnog) nesavesnog rada. Najzad, mo\u017ee da se javi i klasi\u010dno zlostavljanje na radu koje vremenom postane neizdr\u017eivo i natera zaposlenog da sam otka\u017ee ugovor o radu.<\/p>\n\n\n\n

Svim navedenim poku\u0161ajima poslodavca zaposleni treba da poku\u0161a da se odupre jer institut otkaza ugovora o  radu od strane zaposlenog predstavlja pravozaposlenog, odnosno njegovu slobodu da iz li\u010dnih razloga i bez davanja obrazlo\u017eenja okon\u010da radni odnos, a ne na\u010din da se poslodavac na najjeftinijina\u010din \u201coslobodi\u201d vi\u0161ka radnika ili nepo\u017eeljnog zaposlenog. Zbog toga zaposleni prilikom zasnivanja radnog odnosa nipo\u0161to ne treba da pristanu na davanje blanko poptisa, jer se isti mo\u017ee zloupotrebiti na mnogo na\u010dina.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e, u situaciji kada poslodavac ima vi\u0161ak zaposlenih ne treba pristati na pritiske da se da otkaz jer on povla\u010di posledicu-nema isplate otpremnine koja bi pripala licu za koje je utvr\u0111eno daje tehnolo\u0161ki vi\u0161ak, odnosno nije mogu\u0107a isplata nov\u010dane naknade za nezaposlenalica od strane Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje. Prema tome, ukoliko poslodavac \u017eeli da otpusti odre\u0111eni broj radnika jer su tehnilo\u0161ki vi\u0161ak ili zato \u0161to nije zadovoljan nihovim radom, treba da donese re\u0161enje o otkazu ugovora zaposlenom, odnosno zaposleni ne treba da pristane na to da sam da otkaz, jer \u0107e to zna\u010diti neostvarivanje prava na isplatu otpremnine, odnosno isplatu nov\u010dane naknade za vreme nezaposlenosti. Ova prava nisu predvi\u0111ena za lica koja svojevoljno raskinu radni odnos davanjem otkaza.<\/p>\n\n\n\n

Sporazumni prestanak radnog odnosa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Radni odnos u svakom trenutku mo\u017ee da prestane na osnovu saglasnih izjava volja poslodavca i zaposlenog, to jest na osnovu sporazuma o prestanku radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

S obzirom da i u ovom slu\u010daju postoji volja zaposlenog da mu prestane radni odnos, i kod ovog na\u010dina prestanka radnog odnosa postoji mogu\u0107nost zloupotrebe od strane poslodavca iz istih razloga i na iste na\u010dine, kao \u0161to smo naveli u prethodnom delu teksta govore\u0107i o otkazu ugovora od stranez aposlenog (takozvani blanko sporazumi, sporazumi potpisani nakon pritisaka od strane poslodavca).<\/p>\n\n\n\n

Razlika u odnosu na otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog sastoji se u tome \u0161to kod prestanka radnog odnosa na osnovu pisanogsporazuma poslodavca i zaposlenog Zakon o radu propisuje i  jednu obavezu za poslodavca-pre potpisivanja sporazuma, poslodavac je du\u017ean da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slu\u010daj nezaposlenosti. Ovo prakti\u010dno zna\u010di da poslodavac mora zaposlenog da upozori da u slu\u010daju sporazumnog prestanka radnog odnosa ne\u0107e imati pravo na nov\u010danu naknadu<\/a> koju ostvaruju nezaposlena lica koja se nalaze na evidenciji Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje nakon prestanka radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

Kao \u0161to vidimo, kada se radi o pravima koja nezaposlena lica mogu da ostvare nakon prestanka radnog odnosna do kojeg je do\u0161lo nezavisno od volje zaposlenog, ista nije mogu\u0107e ostvariti u slu\u010daju davanja otkaza od strane zaposlenog i sklapanja sporazuma o prestanku radnog odnosa sa poslodavcem. Posledice kod oba na\u010dina prestanka radnog odnosa su iste u pogledu navedenih prava , ali Zakon o radu samo kod sporazumnog prestanka radnog odnosa predvi\u0111a obavezu poslodavca da upozori zaposlenog na nemogu\u0107nost ostvarivanja prava za nezaposlena lica, ako se sporazum potpi\u0161e. Bilo bi po\u017eeljno da se zaposleni o istim ovim posledicama obavesti i u slu\u010daju kada sam otkazuje ugovor o radu, ali zakon takvu obavezu poslodavca ne predvi\u0111a.<\/p>\n\n\n\n

Posledice voljnog prestanka radnog odnosa po prava nezaposlenih  lica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Iz prethodnog dela teksta mo\u017ee se nedvosmisleno zaklju\u010diti da oba opisana zakonska osnova za prestanak radnog odnosa, koja se zasnivaju na preciznoj i pisano iskazanoj volji zaposlenog da mu prestane radni odnos, dovode do istih posledica kada su u pitanju prava zaposlenih kod Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje-gubitak prava na nov\u010danu naknadu za vreme privremene nezaposlenosti. Dakle zaposleni koji da otkaz ugovora o radu i zaposleni koji potpi\u0161e sporazm o prestanku radnog odnosa sa poslodavcem, ne mogu nakon prestanka radnog odnosa da ostvare pravo na nov\u010danu naknadu za nezaposlena lica, koju ispla\u0107uje Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje<\/strong>. Imaju\u0107i u vidu navedeno, ukoliko zaposleni nema u izgledu novo zasnivanje radnog odnosa, pokretanje sopstvenog posla, odlazak na rad u inostranstvo ili neki drugi sli\u010dan vid obezbe\u0111ivanja prihoda po prestanku radnog odnosa, ne bi trebalo olako da daje otkaz, niti da potpisuje sporazum o prestanku radnog odnosa. Ukoliko se jave pritisci poslodavca treba se odupreti, samostalno ili uz pomo\u0107 sindikata, pa i Inspekcije za rad Ministarstva rada.<\/p>\n\n\n\n

Nov\u010dana naknada za lica koja ostanu bez posla mimo svoje volje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pravo na nov\u010danu naknadu kod Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje ostvaruje se pod uslovima i na na\u010din propisan Zakonom o zapo\u0161ljavanju iosiguranju za slu\u010daj  nezaposlenosti. Ve\u0107 smo naveli da nezaposleni kome je radni odnos prestao njegovom voljom ne mo\u017eeda ostvari pravo na nov\u010danu naknadu. Po Zakonu nezaposleni ima pravo na nov\u010danu naknadu u slu\u010daju prestanka radnog odnosa po osnovu:<\/p>\n\n\n\n

prestanka radnog odnosa na odre\u0111eno vreme<\/a>, privremenih i povremenih poslova<\/a>, probnog rada;<\/p>\n\n\n\n

prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca,u skladu sa propisima o radu, i to<\/p>\n\n\n\n

  1. ako usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvr\u0111ivanju programa re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih, svojevoljno opredelila za nov\u010danu naknadu ili posebnu nov\u010danu naknadu – u iznosu ve\u0107em od otpremnine utvr\u0111ene zakonom<\/li>
  2. ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Prema svemu navedenom, ukoliko zaposleni spada u neku od kategorija koja ispunjava zakonske uslove za  isplatu nov\u010dane naknade kod Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, ne treba da daje otkaz, niti da potpisuje sporazum o prestanku radnog  odnosa. Neophodno je jasno staviti do znanja poslodavcu da treba da postupi po zakonu, donese akt o prestanku radnog odnosa koji odgovara realnom stanju stvari i va\u017ee\u0107im propisima, ma koliko to bilo komplikovanije za njega. Gubitak prava na nov\u010danu naknadu, koji nastupa ukoliko se da otkaz ili potpi\u0161e sporazumni prestanak radnog odnosa, gura zaposlenog koji ostaje bez posla u jo\u0161 ve\u0107e socijalno-ekonomske probleme.<\/p>\n\n\n\n

    (NAREDNOG UTORKA, 26. MARTA, OBJAVLJUJEMO NASTAVAK OVOG BLOG POSTA)<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Photo: Shutterstock Zakonom o radu odre\u0111eno je da radni odnos prestaje: istekom roka za koji je zasnovan;kad zaposleni navr\u0161i 65 godina \u017eivota i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja(ako se poslodavac i zaposleni druk\u010dije ne sporazumeju); sporazumom izme\u0111uzaposlenog i poslodavca; otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ilizaposlenog; na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mla\u0111eg od […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9347,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10,24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nAko, iz bilo kojeg razloga, ostanete bez posla, evo koja su va\u0161a prava - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Radni odnos u svakom trenutku mo\u017ee da prestane na osnovu saglasnih izjava volja poslodavca i zaposlenog, to jest na osnovu sporazuma o prestanku radnog odnosa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ako, iz bilo kojeg razloga, ostanete bez posla, evo koja su va\u0161a prava - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Radni odnos u svakom trenutku mo\u017ee da prestane na osnovu saglasnih izjava volja poslodavca i zaposlenog, to jest na osnovu sporazuma o prestanku radnog odnosa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-19T10:08:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T08:25:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/shutterstock_2590995239-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1728\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/shutterstock_2590995239-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1728},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava\/\",\"name\":\"Ako, iz bilo kojeg razloga, ostanete bez posla, evo koja su va\\u0161a prava - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-03-19T10:08:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T08:25:41+00:00\",\"description\":\"Radni odnos u svakom trenutku mo\\u017ee da prestane na osnovu saglasnih izjava volja poslodavca i zaposlenog, to jest na osnovu sporazuma o prestanku radnog odnosa.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Ako, iz bilo kojeg razloga, ostanete bez posla, evo koja su va\\u0161a prava\",\"datePublished\":\"2019-03-19T10:08:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T08:25:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava\/#webpage\"},\"commentCount\":113,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Otkaz i promena posla,Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1985"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1985"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1985\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9349,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1985\/revisions\/9349"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9347"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}