{"id":1992,"date":"2019-03-26T15:08:44","date_gmt":"2019-03-26T13:08:44","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=1992"},"modified":"2026-04-03T11:34:04","modified_gmt":"2026-04-03T09:34:04","slug":"ako-ste-bez-posla-evo-u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-novcanu-naknadu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-ste-bez-posla-evo-u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-novcanu-naknadu\/","title":{"rendered":"Ako ste bez posla, evo u kojim slu\u010dajevima imate pravo na nov\u010danu naknadu"},"content":{"rendered":"\n

Photo: Shutterstock<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pored prava iz zdravstvenog osiguranja, te prava iz penzijsko-invalidskog osiguranja, i prava koja se ostvaruju za slu\u010daj nezaposlenosti spadaju u prava iz socijalnog osiguranja. Prema tome, u na\u0161em pravnom sistemu radno anga\u017eovana lica (zaposleni, preduzetnici, lica koja obavljaju poslove po ugovoru) obavezno su osigurana po propisima o zdravstvenom osiguranju, o penzijskom i invalidskom osiguranju i najzad postoji obavezno osiguranje za slu\u010daj nezaposlenosti<\/a>. To su tri oblika obaveznog\u00a0 socijalnog osiguranja. Navedeni osiguranici obavezni su da pla\u0107aju doprinose za socijalno osiguranje, a obaveznim osiguranjem za slu\u010daj nezaposlenosti obezbe\u0111uje se pravo na nov\u010danu naknadu i pravo na zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje za vreme dok traje nov\u010dana naknada.<\/p>\n\n\n\n


Pravo na nov\u010danu naknadu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pravo na nov\u010danu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo\nobavezno osigurano za slu\u010daj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili\n12 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra\nse i prekid osiguranja kra\u0107i od 30 dana.<\/p>\n\n\n\n

U prethodnom tekstu smo istakli da ne pripada svakom licu\nkoje je ostalo bez posla pravo na nov\u010danu naknadu. Ovo pravo se ostvaruje samo\nnakon prestanka obavljanja probnog rada, privremenih i povremenih poslova,\nprestanka radnog odnosa na odre\u0111eno vreme, prestanka radnog odnosa zbog\nprestanka rada poslodavca (u slu\u010daju ste\u010daja ilikvidacija), kao i kod otkaza od\nstrane poslodavca iz dva razloga-tehnolo\u0161kog vi\u0161ka i zbog toga \u0161to\nzaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i\nsposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.<\/p>\n\n\n\n

Osim kod prestanka radnog odnosa na opisani na\u010din,\npravo na nov\u010danu naknadu za slu\u010daj nezaposlenosti ostvaruje i nezaposleni nakon\nprestanka obaveznog osiguranja po osnovu prestanka funkcije (izabrana,\nimenovana i postavljena lica) i  po\nosnovu prenosa osniva\u010dkih prava, odnosno prava \u010dlana privrednog dru\u0161tva.<\/p>\n\n\n\n

Rok za podno\u0161enje zahteva za nov\u010danu naknadu<\/strong><\/p>\n\n\n\n


\nO pravima nezaposlenog iz osiguranja za slu\u010daj nezaposlenosti odlu\u010duje se u\npostupku propisanom Zakonom o op\u0161tem upravnom postupku. Prvostepeni organ je\ndirektor filijale Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, a drugostepeni organ je\ndirektor Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje. Protiv kona\u010dnog re\u0161enje Nacionalne\nslu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje mo\u017ee se pokrenuti upravni spor pred Upravnim sudom.<\/p>\n\n\n\n

Nov\u010dana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana prestanka\nosiguranja, ako se u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, odnosno\nprestanka nekog drugog vida radnog anga\u017eovanja nakon kojeg se ispla\u0107uje\nnaknada, podnese zahtev Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje. Samo ako je zahtev\npodnet u predvi\u0111enom roku ispla\u0107uje se pun iznos naknade u visini koja je\nodre\u0111ena u skladu sa zakonom, odnosno ispla\u0107uje se od prvog dana prestanka\nosiguranja.<\/p>\n\n\n\n

Nezaposlenom koji zahtev podnese po isteku roka od 30 dana\nod dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja, nov\u010dana naknada ne\npripada od dana restanka radnog odnosa, odnosno osiguranja, ve\u0107 od dana\npodno\u0161enja zahteva za preostalo vreme. Primera radi, ukoliko se zahtev podnese\n35 dana nakon prestanka radnog odnosa, a po zakonu nov\u010dana naknada treba da se\nispla\u0107uje tri meseca, bi\u0107e ispla\u0107ena naknada za 1 mesec i 25 dana. Naknada za\npreostalih 1 mesec i 5 dana se gubi, zbog 5 dana zaka\u0161njenja pri podno\u0161enju\nzahteva. Sledstveno tome, nezaposleni koji podnese zahtev po isteku vremena za\nkoje bi mu pravo na nov\u010danu naknadu pripadalo, nema pravo na nov\u010danu naknadu. U\nrok se ne ra\u010duna vreme za koje je nezaposleni, po propisima o zdravstvenom\nosiguranju, bio privremeno spre\u010den za rad.<\/p>\n\n\n\n


Dokumentacija koja se prila\u017ee uz zahtev za nov\u010danu naknadu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uz zahtev za nov\u010danu naknadu podnosilac zahteva\ndostavlja:<\/p>\n\n\n\n

-re\u0161enje ili drugi akt o prestanku radnog odnosa,\nprobnog rada, privremenih i povremenih poslova, obavljanja funkcije i<\/p>\n\n\n\n

-potvrdu o zaradi, odnosno naknadi zarade, visini\nugovorene naknada ili osnovici na koju su upla\u0107ivani doprinosi tokom perioda\nosiguranja, koju popunjava poslodavac<\/p>\n\n\n\n

Lica kojima sta\u017e osiguranja nije u celosti evidentiran\nu Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja, pored navedenih\ndokumenata dostavljaju i radnu knji\u017eicu.<\/p>\n\n\n\n

Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje vr\u0161i uvid,\npribavlja i obra\u0111uje podatke slu\u017ebenim putem o \u010dinjenicama o kojima se vodi\nslu\u017ebena evidencija, a koje su od zna\u010daja za postupanje u predmetima\nostvarivanja prava na nov\u010danu naknadu. Ako slu\u017ebenu evidenciju vodi drugi\norgan, Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje \u0107e zatra\u017eiti podatke od tog organa,\nkoji je du\u017ean da ih besplatno dostavi u roku od 15 dana. Do ovoga ne\u0107e do\u0107i\njedino ako stranka izri\u010dito navede da \u0107e sama pribaviti sve neophodne podatke.\nRadi se o podacima o otvaranju postupka ste\u010daja, likvidacije, prestanka rada\npreduzetnika, prenosu osniva\u010dkih prava, odnosno \u010dlana privrednog dru\u0161tva, sta\u017eu\nosiguranja u inostranstvu, slu\u017eenju vojnog roka, periodima osiguranja\nevidentiranim u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja ili u\nevidenciji Republi\u010dkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, osnovici za\nobra\u010dun doprinosa koju re\u0161enjem utvr\u0111uje Poreska uprava i najzad o podacima o\nranijem kori\u0161\u0107enju nov\u010dane naknade (koju vodi upravo Nacionalna slu\u017eba za\nzapo\u0161ljavanje).<\/p>\n\n\n\n


Trajanje prava na nov\u010danu naknadu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nov\u010dana naknada ispla\u0107uje se nezaposlenom:<\/p>\n\n\n\n

-3 meseca, ako ima sta\u017e osiguranja od 1 do 5 godina<\/p>\n\n\n\n

-6 meseci, ako ima sta\u017e osiguranja od 5 do 15 godina<\/p>\n\n\n\n

-9 meseci, ako ima sta\u017e osiguranja od 15 do 25 godina<\/p>\n\n\n\n

-12 meseci, ako ima sta\u017e osiguranja du\u017ei od 25 godina<\/p>\n\n\n\n

Godinom sta\u017ea osiguranja smatra se navr\u0161enih 12 meseci\nza koje je obveznik doprinosa bio obavezno osiguran.<\/p>\n\n\n\n

Izuzetno od navedenog, nov\u010dana naknada ispla\u0107uje se\nnezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja\nprvog uslova za ostvarivanje prava na penziju nedostaje do dve godine.\nIspunjenost uslova za ostvarivanje prava na penziju, po osnovu sta\u017ea\nosiguranja, nezaposleni dokazuje aktom \nRepubli\u010dkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje.<\/p>\n\n\n\n

Nezaposlenom se nastavlja isplata nov\u010dane naknade i\nnakon isteka navedenih perioda za vreme:<\/p>\n\n\n\n

-trajanja dodatnog obrazovanja i obuke, u skladu sa\nindividualnim planom zapo\u0161ljavanja<\/p>\n\n\n\n

-privremene spre\u010denosti za rad (bolovanja<\/a>) utvr\u0111ene u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne du\u017ee od 30 dana od dana nastanka privremene spre\u010denosti za rad<\/p>\n\n\n\n

–porodiljskog odsustva<\/a>, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta prema propisima kojima se reguli\u0161e ova vrsta odsustva sa rada<\/p>\n\n\n\n

Visina nov\u010dane naknade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Odredbama Zakona o zapo\u0161ljavanju i osiguranju za\nslu\u010daj nezaposlenosti propisana je metodologija utvr\u0111ivanja visine i obra\u010duna\nnov\u010dane naknade.<\/p>\n\n\n\n

Ovom metodologijom predvi\u0111eno je da se najpre utvrdi\ndnevni iznos nov\u010dane naknade, a mese\u010dni iznos nov\u010dane naknade dobija se mno\u017eenjem\ndnevne nov\u010dane naknade i broja kalendarskih dana u mesecu za koji se ostvaruje\npravo i vr\u0161i isplata.<\/p>\n\n\n\n

Dnevna nov\u010dana naknada utvr\u0111uje se mno\u017eenjem osnovice\ndnevne nov\u010dane naknade i li\u010dnog koeficijenta, koji je poseban za svakog\nosiguranika i zavisi od prihoda koje je ostvarivao tokom prethodnog radnog\nanga\u017eovanja.<\/p>\n\n\n\n

Osnovica dnevne nov\u010dane naknade za sve zahteve i sve\nisplate posle 01.02.2019. godine iznosi 1.020,00 dinara. Ova osnovica, kao i\nnajni\u017ei i najvi\u0161i mese\u010dni iznos nov\u010dane naknade uskla\u0111uju se godi\u0161njim indeksom\npotro\u0161a\u010dkih cena u kalendarskoj godini koja prethodi godini u kojoj se vr\u0161i\nuskla\u0111ivanje.<\/p>\n\n\n\n

Li\u010dni koeficijent se utvr\u0111uje re\u0161enjem. Dobija se\ndeljenjem ukupne zarade (odnosno naknade zarade, ugovorene naknade, uop\u0161te\nprihoda koji je osiguranik ostvarivao) ostvarene u poslednjih 12 meseci koji\nprethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje, sa\nprose\u010dnom godi\u0161njom zaradom po zaposlenom ispla\u0107enom u Republici Srbiji prema\nposlednjem objavljenom podatku Republi\u010dkog zavoda za statistiku. Prose\u010dna\ngodi\u0161nja zarada po zaposlenom u Srbiji u 2018. godini iznosi 823.548,00 dinara.\nTo konkretno zna\u010di da se li\u010dni koeficijent dobije tako \u0161to se sabere svih 12\nzarada (ugovorenih naknada, prihoda) zaposlenog koje su ostvarene u poslednjih\n12 meseci pre prestanka radnog odnosa i tako dobijeni iznos podeli sa\n823.548,00 dinara. Dnevna nov\u010dana naknada dobija se mno\u017eenjem tako izra\u010dunatog\nli\u010dnog koeficijenta sa osnovicom dnevne nov\u010dane naknade (koja je trenutno\n1.020,00), a mese\u010dna nov\u010dana naknada se dobije mno\u017eenjem dnevne nov\u010dane naknade\nsa brojem kalendarskih dana u mesecu u kojem se ostvaruje pravo. Primera radi,\nukoliko je nezaposleni mese\u010dno zara\u0111ivao bruto 60.000,00 dinara, odnosno za\nposlednjih godinu dana pre prestanka radnog odnosa ukupno 720.000,00 dinara,\nnjegov li\u010dni koeficijent, koji se dobija deljenjem 720.000,00 sa 823.548,00\n(prose\u010dna godi\u0161nja zarada u Srbiji po zaposlenom u 2018.godini), iznosi\u0107e 0.87.\nMno\u017eenjem osnovice dnevne nov\u010dane naknade, koja je trenutno 1.020,00, sa li\u010dnim\nkoeficijentom 0.87 dobija se dnevna naknada u visini od 891,75 dinara. Za mesec\nkoji ima 31 dan mese\u010dna naknada \u0107e biti 27.644,29 dinara.<\/p>\n\n\n\n

Doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje , po\nstopi od 26%, kao i doprinos za zdravstveno osiguranje, po stopi od 10,3\n%,  nalaze se u iznosu nov\u010dane naknade.<\/p>\n\n\n\n

Najni\u017ei mese\u010dni iznos nov\u010dane naknade koji se\nprimenjuje od 01.02.2019. godine iznosi 22.838,00 dinara (\u201cbruto\u201d). Najvi\u0161i\nmese\u010dni iznos nov\u010dane naknade koji se primenjuje od 01.02.2019. godine iznosi\n52.943,00 dinara (\u201cbruto\u201d).<\/p>\n\n\n\n

Prema propisanim minimalnim i maksimalnim iznosima\nnaknade, u mesecu koji ima 31 kalendarski dan najni\u017ei mese\u010dni \u201cbruto\u201d iznos je\n22.838,00 dinara, odnosno 736,71 dinar dnevno. Ovaj iznos u sebi sadr\u017ei i\ndoprinose za socijalno osiguranje, tako da je \u201cneto\u201d iznos, odnosno najni\u017ei\niznos koji se mese\u010dno ispla\u0107uje primaocu nov\u010dane naknade-14.547,81 dinar.\nNajvi\u0161i mese\u010dni \u201cbruto\u201d iznos je 52.943,00 dinara, odnosno 1.707,84 dinara\ndnevno. Ovaj iznos u sebi sadr\u017ei i doprinose za socijalno osiguranje, tako da\nje \u201cneto\u201d iznos, odnosno najvi\u0161i mese\u010dni iznos koji se mo\u017ee isplatiti korisniku\nnaknade-33.724,69 dinara.<\/p>\n\n\n\n

Na zahtev korisnika nov\u010dane naknade Nacionalna slu\u017eba\nza zapo\u0161ljavanje mo\u017ee da isplati nov\u010danu \nnaknadu  za slu\u010daj nezaposlenosti\nu jednkratnom iznosu za samozapo\u0161ljavanje.<\/p>\n\n\n\n

Pravo na zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko\nosiguranje<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S obzirom da se iz nov\u010dane naknade za nezaposlena lica\npla\u0107aju i doprinosi za socijalno osiguranje, korisnik iste ima pravo na zdravstveno\ni penzijsko i invalidsko osiguranje za vreme trajanja prava na nov\u010danu naknadu,\nodnosno vreme koje provede primaju\u0107i nov\u010danu naknadu ulazi mu u radni sta\u017e.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanovi porodice korisnika prava na nov\u010danu  naknadu tako\u0111e imaju pravo na zdravstveno\nosiguranje ako nisu zdravstveno osigurani po nekom drugom, prioritetnijem\nosnovu.<\/p>\n\n\n\n

Prestanak prava na nov\u010danu \nnaknadu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Korisniku nov\u010dane nakande prestaje pravo na nov\u010danu\nnaknadu ako<\/p>\n\n\n\n

-se izbri\u0161e iz evidencije ili prestane da se vodi  evidencija o nezaposlenom, u skladu sa\nzakonom<\/p>\n\n\n\n

-ne obavesti Nacionalnu slu\u017ebu za zapo\u0161ljavanje u roku\nod 5 dana o promeni koja je uslov za sticanje ili prestanak prava na naknadu\n(nezaposleni je du\u017ean da prijavu svaku promenu koja je od uticaja za\nostvarivanje ovog prava)<\/p>\n\n\n\n

-se utvrdi da radi kod poslodavca  bez ugovora<\/p>\n\n\n\n

-podnese zahtev za prestanak prava<\/p>\n\n\n\n

Obustavljanje isplate nov\u010dane naknade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Isplata nov\u010dane naknade se obustavlja za vreme za koje\nmiruju prava po osnovu nezaposlenosti, odnosno za vreme:<\/p>\n\n\n\n

-trajanja ugovora o obavljanju privremenih i\npovremenih poslova<\/p>\n\n\n\n

-odslu\u017eenja vojnog roka<\/p>\n\n\n\n

-izdr\u017eavanja kazne zatvora, trajanja pritvora, mere\nbezbednosti, vaspitne ili za\u0161titne mere, u trajanju do 6 meseci<\/p>\n\n\n\n

-boravka u inostranstvu u slu\u010daju kada je nezaposleni\nili njegov bra\u010dni drug upu\u0107en na rad u inostranstvo<\/p>\n\n\n\n

Po prestanku navedenih razloga nezaposlenom se\nnastavlja isplata nov\u010dane naknade za preostalo vreme, ukoliko se prijavi i\npodnese zahtev u roku od 30 dana od dana prestanka razloga za obustavu isplate.<\/p>\n\n\n\n

Du\u017enosti korisnika nov\u010dane nakande<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Korisnik nov\u010dane naknade du\u017ean je da se li\u010dno javlja\nNacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje radi obave\u0161tavanja o mogu\u0107nostima i\nuslovima zaposlenja svakih 30 dana.<\/p>\n\n\n\n

Nezaposleni kome je izvr\u0161ena isplata nov\u010dane naknade\nna koju nije imao pravo, du\u017ean je da Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje vrati\nprimljene iznose, o \u010demu mo\u017ee da se sklopi ugovor o  poravnanju.<\/p>\n\n\n\n

Ponovno sticanje prava na nov\u010danu naknadu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Korisnik nov\u010dane naknade kojem je prestalo ovo pravo\nmo\u017ee ponovo da ga ostvari ako ponovo ispuni uslov za sticanje prava na nov\u010danu\nnaknadu, s tim da mu se u sta\u017e osiguranja ne ura\u010dunava sta\u017e za koji je ve\u0107\nostvario nov\u010danu naknadu. Primera radi, ukoliko je nezaposleni primao 6 meseci\nnov\u010danu naknadu jer je pre otkaza imao 12 godina radnog odnosa (spada u grupu\nizme\u0111u 5 i 15 godina sta\u017ea osiguranja), nakon prestanka nov\u010dane naknade zasnuje\nradni odnos koji mu prestane posle dve godine, ima\u0107e pravo samo na 3 meseca\nnov\u010dane naknade, jer \u0107e se u obzir uzeti samo dve godine sta\u017ea osiguranja po\nosnovu kojih do sada nije ostvario naknadu od Nacionalne slu\u017ebe za\nzapo\u0161ljavanje (spada\u0107e u grupu 1 do 5 godina sta\u017ea osiguranja, a ne u  grupu 5 do 15 godina sta\u017ea, iako realno ima\n14 godina sta\u017ea osiguranja).<\/p>\n\n\n\n

Korisnik nov\u010dane naknade kojem je zbog radnog\nanga\u017eovanja prestalo pravo na nov\u010danu naknadu pre isteka vremena za\nostvarivanje tog prava, nastavlja da koristi pravo na nov\u010danu naknadu za\npreostalo vreme u utvr\u0111enom iznosu ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za\nnjega povoljnije nego da mu se naknada obra\u010duna s obzirom na novi sta\u017e\nosiguranja koji je navr\u0161io nakon prestanka prethodne isplate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Photo: Shutterstock Pored prava iz zdravstvenog osiguranja, te prava iz penzijsko-invalidskog osiguranja, i prava koja se ostvaruju za slu\u010daj nezaposlenosti spadaju u prava iz socijalnog osiguranja. Prema tome, u na\u0161em pravnom sistemu radno anga\u017eovana lica (zaposleni, preduzetnici, lica koja obavljaju poslove po ugovoru) obavezno su osigurana po propisima o zdravstvenom osiguranju, o penzijskom i invalidskom […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9392,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nAko ste bez posla, evo u kojim slu\u010dajevima imate pravo na nov\u010danu naknadu - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pravo na nov\u010danu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slu\u010daj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili 12 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-ste-bez-posla-evo-u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-novcanu-naknadu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ako ste bez posla, evo u kojim slu\u010dajevima imate pravo na nov\u010danu naknadu - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pravo na nov\u010danu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slu\u010daj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili 12 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-ste-bez-posla-evo-u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-novcanu-naknadu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-26T13:08:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T09:34:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/shutterstock_2184214177-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1229\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-ste-bez-posla-evo-u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-novcanu-naknadu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/shutterstock_2184214177-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1229},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-ste-bez-posla-evo-u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-novcanu-naknadu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-ste-bez-posla-evo-u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-novcanu-naknadu\/\",\"name\":\"Ako ste bez posla, evo u kojim slu\\u010dajevima imate pravo na nov\\u010danu naknadu - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-ste-bez-posla-evo-u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-novcanu-naknadu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-03-26T13:08:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T09:34:04+00:00\",\"description\":\"Pravo na nov\\u010danu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slu\\u010daj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili 12 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-ste-bez-posla-evo-u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-novcanu-naknadu\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-ste-bez-posla-evo-u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-novcanu-naknadu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-ste-bez-posla-evo-u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-novcanu-naknadu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Ako ste bez posla, evo u kojim slu\\u010dajevima imate pravo na nov\\u010danu naknadu\",\"datePublished\":\"2019-03-26T13:08:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T09:34:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-ste-bez-posla-evo-u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-novcanu-naknadu\/#webpage\"},\"commentCount\":162,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-ste-bez-posla-evo-u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-novcanu-naknadu\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-ste-bez-posla-evo-u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-novcanu-naknadu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1992"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1992"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1992\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9393,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1992\/revisions\/9393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}