{"id":2021,"date":"2019-04-23T09:45:39","date_gmt":"2019-04-23T07:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=2021"},"modified":"2019-06-13T14:45:00","modified_gmt":"2019-06-13T12:45:00","slug":"u-kojim-slucajevima-poslodavac-mora-da-vas-plati-a-kada-moze-da-vas-angazuje-bez-naknade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-mora-da-vas-plati-a-kada-moze-da-vas-angazuje-bez-naknade\/","title":{"rendered":"U kojim slu\u010dajevima poslodavac mora da vas plati, a kada mo\u017ee da vas anga\u017euje bez naknade"},"content":{"rendered":"\n

Zakon o radu<\/strong>\nprimarno ure\u0111uje radni odnos. <\/strong>Jedno od osnovnih prava iz radnog odnosa,\na svakako osnovni motiv zaposlenog za rad, jeste pravo na odgovaraju\u0107u zaradu,\nkoja se utvr\u0111uje u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu sadr\u017ei i posebne odredbe o radu van radnog\nodnosa<\/strong>. U radno anga\u017eovanje van radnog odnosa, za koje anga\u017eovana lica\nostvaruju odgovaraju\u0107u naknadu, spadaju privremeni i povremeni poslovi,\nobavljanje poslova po ugovoru o delu i dopunski rad. Ugovor o stru\u010dnom\nosposobljavanju i usavr\u0161avanju je tako\u0111e oblik rada van radnog odnosa, ali je\nkod njega zakonom izri\u010dito definisano da naknada nije obavezna, odnosno da poslodavac mo\u017ee licu na stru\u010dnom osposobljavanju ili\nusavr\u0161avanju da obezbedi nov\u010danu naknadu i druga prava, u skladu sa zakonom,\nop\u0161tim aktom ili ugovorom o stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju. Nov\u010dana\nnaknada ove vrste ne smatra se zaradom u smislu Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n

Posebnim zakonom ure\u0111eno je volontiranje<\/strong>, kao organizovano dobrovoljno pru\u017eanje usluge ili\nobavljanje aktivnosti od op\u0161teg interesa, za op\u0161te dobro ili za dobro drugog\nlica, bez isplate nov\u010dane naknade ili potra\u017eivanja druge imovinske koristi,\nosim ako ovim zakonom nije druk\u010dije odre\u0111eno.<\/p>\n\n\n\n


\nRadni odnos<\/strong><\/p>\n\n\n\n


\n
\nKao \u0161to smo u uvodu naveli, jedno od osnovnih prava zaposlenih lica je pravo na\nodgovaraju\u0107u zaradu. Postoji nekoliko oblika radnog odnosa, i kod svakog\nzaposleni ima pravo na zaradu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Radni odnos na neodre\u0111eno vreme<\/strong> osnovni je oblik radnog odnosa. <\/strong>Njegovo\ntrajanje nije unapred odre\u0111eno, te mo\u017ee prestati samo iz zakonom propisanih\nrazloga.<\/p>\n\n\n\n

Ugovor o radu<\/strong>\nmo\u017ee da se zaklju\u010di na odre\u0111eno vreme<\/strong>, za zasnivanje radnog odnosa \u010dije\nje trajanje unapred odre\u0111eno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili\nizvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja, za vreme\ntrajanja tih potreba.<\/p>\n\n\n\n

Ugovorom o radu mo\u017ee da se ugovori probni rad <\/strong>za\nobavljanje jednog ili vi\u0161e povezanih, odnosno srodnih poslova utvr\u0111enih\nugovorom o radu. Probni rad mo\u017ee da traje najdu\u017ee \u0161est meseci. Pre isteka\nvremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni mo\u017ee da otka\u017ee\nugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od pet radnih dana.\nPoslodavac je du\u017ean da obrazlo\u017ei otkaz ugovora o radu. Zaposlenom koji za vreme\nprobnog rada nije pokazao odgovaraju\u0107e radne i stru\u010dne sposobnosti prestaje\nradni odnos danom isteka roka odre\u0111enog ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n

Ugovor o radu<\/a><\/strong> mo\u017ee da se zaklju\u010di za poslove sa pove\u0107anim rizikom<\/strong>, utvr\u0111enim u skladu sa zakonom samo ako zaposleni ispunjava uslove za rad na tim poslovima. Zaposleni mo\u017ee da radi na poslovima sa pove\u0107anim rizikom samo na osnovu prethodno utvr\u0111ene zdravstvene sposobnosti za rad na tim poslovima od strane nadle\u017enog zdravstvenog organa, u skladu sa zakonom.<\/p>\n\n\n\n

Radni odnos mo\u017ee da se zasnuje i za rad sa nepunim\nradnim vremenom<\/strong>, na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme, za obavljanje poslova\n\u010diji obim nije toliki da zahteva rad sa punim radnim vremenom. Zaposleni koji\nzasnuje radni odnos sa nepunim radnim vremenom ima pravo na pravo na zaradu i\ndruga primanja iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu. Zaposleni\nkoji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca mo\u017ee za ostatak\nradnog vremena da zasnuje radni odnos kod drugog ili vi\u0161e poslodavaca i tako\nostvari puno radno vreme.<\/p>\n\n\n\n

Radni odnos mo\u017ee da se zasnuje za obavljanje\nposlova van prostorija poslodavca<\/strong>. Radni odnos za obavljanje poslova van\nprostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od ku\u0107e. Ugovor o radu koji\nse zaklju\u010duje za obavljanje poslova van prostorija poslodavca, pored odredaba koje\nsadr\u017ei svaki ugovor o radu,  sadr\u017ei\ni:  trajanje radnog vremena prema\nnormativima rada; na\u010din vr\u0161enja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja\nposlova zaposlenog; sredstva za rad za obavljanje poslova koje je poslodavac\ndu\u017ean da nabavi, instalira i odr\u017eava; kori\u0161\u0107enje i upotrebu sredstava za rad\nzaposlenog i naknadu tro\u0161kova za njihovu upotrebu; naknadu drugih tro\u0161kova rada\ni na\u010din njihovog utvr\u0111ivanja; druga prava i obaveze.<\/p>\n\n\n\n

Osnovna zarada zaposlenog anga\u017eovanog za obavljanje\nposlova van prostorija poslodavca a ne mo\u017ee biti utvr\u0111ena u manjem iznosu od\nosnovne zarade zaposlenog koji radi na istim poslovima u prostorijama\nposlodavca.<\/p>\n\n\n\n

Radni odnos <\/strong>mo\u017ee\nda se zasnuje za obavljanje poslova ku\u0107nog pomo\u0107nog osoblja<\/strong>. Ugovorom o\nradu kojim se zasniva ovakav radni odnos mo\u017ee da se ugovori isplata dela zarade\ni u naturi, s tim da se vrednost dela davanja u naturi mora izraziti u novcu.\nNajmanji procenat zarade koji se obavezno obra\u010dunava i ispla\u0107uje u novcu\nutvr\u0111uje se ugovorom o radu i ne mo\u017ee biti ni\u017ei od 50% od zarade zaposlenog.\nIsplatom dela zarade u naturi smatra se obezbe\u0111ivanje stanovanja i ishrane,\nodnosno samo obezbe\u0111ivanje stanovanja ili ishrane. Ugovor ne mo\u017ee da se\nzaklju\u010di sa supru\u017enikom, usvojiocem ili usvojenikom, krvnim srodnikom u pravoj\nliniji bez obzira na stepen srodstva i u pobo\u010dnoj liniji do drugog stepena\nsrodstva i sa tazbinskim srodnikom do drugog stepena srodstva.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee da zasnuje radni odnos<\/strong> sa licem\nkoje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika,<\/strong> za zanimanje\nza koje je to lice steklo odre\u0111enu vrstu i stepen stru\u010dne spreme, ako je to kao\nuslov za rad na odre\u0111enim poslovima utvr\u0111eno zakonom ili pravilnikom. Ovakva\nmogu\u0107nost odnosi se i na lice koje je radilo kra\u0107e od vremena utvr\u0111enog za\npripravni\u010dki sta\u017e u stepenu stru\u010dne spreme koja je uslov za rad na tim\nposlovima. Pripravni\u010dki sta\u017e traje najdu\u017ee godinu dana, ako zakonom nije\ndruk\u010dije odre\u0111eno. Za vreme pripravni\u010dkog sta\u017ea, pripravnik ima pravo na zaradu\ni sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom i\nugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n

Rad van radnog odnosa uz odgovaraju\u0107u naknadu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du\u017ee od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaklju\u010di ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova<\/a> <\/strong>sa: nezaposlenim licem; zaposlenim koji radi nepuno radno vreme – do punog radnog vremena;  korisnikom starosne penzije.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee sa odre\u0111enim licem da zaklju\u010di ugovor o delu<\/a>,<\/strong> radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre\u0111ene stvari, samostalno izvr\u0161enje odre\u0111enog fizi\u010dkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu mo\u017ee da se zaklju\u010di i sa licem koje obavlja umetni\u010dku ili drugu delatnost u oblasti kulture u skladu sa zakonom.<\/p>\n\n\n\n

Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod\nposlodavca mo\u017ee da zaklju\u010di ugovor o dopunskom radu<\/strong> sa drugim\nposlodavcem, a najvi\u0161e do jedne tre\u0107ine punog radnog vremena. Ugovorom o\ndopunskom radu utvr\u0111uje se pravo na nov\u010danu naknadu i druga prava i obaveze po\nosnovu rada.<\/p>\n\n\n\n

Svi navedeni ugovori<\/strong>, kojima se lice anga\u017euje van radnog odnosa i ostvaruje odre\u0111enu\nnaknadu za svoj rad<\/strong>, moraju biti zaklju\u010deni u pisanom obliku.<\/p>\n\n\n\n

Anga\u017eovanje bez prava na zaradu ili naknadu za rad<\/strong><\/p>\n\n\n\n


\nPrema\npropisima o radu postoj\u0435 ugovori o stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju,<\/strong>\nkao vrsta rada van radnog odnosa <\/strong>za koji se ne ostvaruje zarada.<\/strong> Oba\nugovora zaklju\u010duju se u pisanom obliku. Ugovor o\nstru\u010dnom osposobljavanju<\/strong> mo\u017ee da se\nzaklju\u010di radi obavljanja pripravni\u010dkog sta\u017ea<\/strong>, odnosno polaganja stru\u010dnog\nispita, kad je to zakonom, odnosno pravilnikom predvi\u0111eno kao poseban uslov za\nsamostalan rad u struci. Ugovor o stru\u010dnom usavr\u0161avanju <\/strong>mo\u017ee da se\nzaklju\u010di radi stru\u010dnog usavr\u0161avanja<\/strong> i sticanja posebnih znanja i\nsposobnosti za rad u struci, odnosno obavljanja specijalizacije<\/strong>, za vreme\nutvr\u0111eno programom usavr\u0161avanja, odnosno specijalizacije, u skladu sa posebnim\npropisom. Prema zakonu lica na stru\u010dnom osposobljavanju ili\nusavr\u0161avanju, za razliku od lica u radnom odnosu, nemaju garantovano pravo na\nzaradu. Poslodavac mo\u017ee da im obezbedi<\/strong> nov\u010danu naknadu <\/strong>i druga\nprava u skladu sa zakonom i op\u0161tim aktom, ali nije du\u017ean to da u\u010dini, i ta\nnaknada ne smatra se zaradom u smislu zakona o radu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Zakon o\nvolontiranju reguli\u0161e  volontiranje<\/strong>\nu klasi\u010dnom smislu te re\u010di, kao dobrovoljno anga\u017eovanje <\/strong>koje se sprovodi\nnaj\u010de\u0161\u0107e u okviru humanitarnih, socijalnih, verskih i sli\u010dnih organizacija, a\nnije motivisano \u017eeljom za zaradom, ve\u0107 iz solidarnosti, odnosno \u017eelje da se\nnekom kome je to potrebno pomogne. Volontiranjem u ovom smislu ne smatra se\nvreme provedeno na stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju ili na prakti\u010dnom\nradu bez zasnivanja radnog odnosa, \u0161to je regulisano Zakonom o radu, dakle nije\nre\u010d o anga\u017eovanju u smilu propisa o radu. Organizator volontiranja i volonter\nsklapaju ugovor o volontiranju kojim reguli\u0161u me\u0111usobna prava i obaveze. S\nobzirom da je re\u010d o aktivnostima podstaknutim humanim pobudama zakon zabranjuje\nnjihovu zloupotrebu, to jest organizovanje voloniranja u cilju sticanja dobiti,\nodnosno volontiranje kojim \u0107e se zameniti rad koji obavljaju lica u skladu sa\npropisima o radu.<\/p>\n\n\n\n


\nZaklju\u010dna razmatranja<\/strong><\/p>\n\n\n\n


\n
\nPrema svemu navedenom, zarada (plata) i naknada za obavljeni rad, uvek\nizostaju kod ugovora o volontiranju <\/strong>(o volonterskom radu) jer se radi o\naktivnosti koja se ne obavlja iz ekonomskih, ve\u0107 humanih pobuda. Sama \u010dinjenica\nda nije regulisana Zakonom o radu, ve\u0107 Zakonom o volontiranju, propisom koji\nure\u0111uje organizovano\ndobrovoljno pru\u017eanje usluga ili obavljanje aktivnosti od op\u0161teg interesa, za\nop\u0161te dobro ili za dobro drugog lica, bez isplate nov\u010dane naknade ili\npotra\u017eivanja druge imovinske koristi, odre\u0111uje ovu aktivnost kao vrstu\nanga\u017eovanja bez prava na naknadu.<\/p>\n\n\n\n

Naknada za\nobavljeni rad izostaje i kod dva ugovora koja su ure\u0111ena Zakonom o\nradu-ugovora o stru\u010dnom osposobljavanju i ugovora o usavr\u0161avanju, s tim da u\nova dva slu\u010daja poslodavac mo\u017ee naknadu predvideti ugovorom<\/strong>. Ukoliko je\nnaknada ugovorena kod ugovora o stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju,<\/strong>\nposlodavac je du\u017ean i da je isplati. Ako ovi ugovori ne sadr\u017ee odredbe o\nnaknadi radi se o anga\u017eovanju bez naknade.<\/p>\n\n\n\n

S druge\nstrane, kao \u0161to smo videli, zarada je garantovana<\/strong> kao pravo kod svih\noblika radnog odnosa<\/strong>. Svaki ugovor o radu mora da sadr\u017ei odredbe koje se ti\u010du\nzarade, i to: nov\u010dani iznos osnovne\nzarade na dan zaklju\u010denja ugovora o radu; elemente za utvr\u0111ivanje osnovne\nzarade, radnog u\u010dinka, naknade zarade, uve\u0107ane zarade i druga primanja\nzaposlenog; rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima\npravo.<\/p>\n\n\n\n

Po Zakonu o\nradu, nov\u010dana naknada se utvr\u0111uje ugovorom o dopunskom radu<\/strong>. Isti Zakon\nne utvr\u0111uje elemenat nov\u010dane naknade kao obavezan kod ugovora o obavljanju\nprivremenih i povremenih poslova i kod ugovora o delu, ali ne navodi ni\nizri\u010dito da se radi o anga\u017eovanju bez naknade, kao \u0161to je definisano za ugovore\no stru\u010dnom usavr\u0161avanju i osposobljavanju. Stoga se i kod ugovora o obavljanju\nprivremenih i povremenih poslova i kod ugovora o delu  tako\u0111e radi o anga\u017eovanju za koje se\nispla\u0107uje nov\u010dana naknada za obavljeni posao, ali je neophodno ugovorom\nprecizirati elemente na osnovu kojih \u0107e se ta nov\u010dana naknada odre\u0111ivati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zakon o radu primarno ure\u0111uje radni odnos. Jedno od osnovnih prava iz radnog odnosa, a svakako osnovni motiv zaposlenog za rad, jeste pravo na odgovaraju\u0107u zaradu, koja se utvr\u0111uje u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu. Zakon o radu sadr\u017ei i posebne odredbe o radu van radnog odnosa. U radno anga\u017eovanje van […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nU kojim slu\u010dajevima poslodavac mora da vas plati, a kada mo\u017ee da vas anga\u017euje bez naknade - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-mora-da-vas-plati-a-kada-moze-da-vas-angazuje-bez-naknade\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"U kojim slu\u010dajevima poslodavac mora da vas plati, a kada mo\u017ee da vas anga\u017euje bez naknade - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zakon o radu primarno ure\u0111uje radni odnos. Jedno od osnovnih prava iz radnog odnosa, a svakako osnovni motiv zaposlenog za rad, jeste pravo na odgovaraju\u0107u zaradu, koja se utvr\u0111uje u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu. Zakon o radu sadr\u017ei i posebne odredbe o radu van radnog odnosa. U radno anga\u017eovanje van […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-mora-da-vas-plati-a-kada-moze-da-vas-angazuje-bez-naknade\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-04-23T07:45:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-06-13T12:45:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-mora-da-vas-plati-a-kada-moze-da-vas-angazuje-bez-naknade\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-mora-da-vas-plati-a-kada-moze-da-vas-angazuje-bez-naknade\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-mora-da-vas-plati-a-kada-moze-da-vas-angazuje-bez-naknade\/\",\"name\":\"U kojim slu\\u010dajevima poslodavac mora da vas plati, a kada mo\\u017ee da vas anga\\u017euje bez naknade - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-mora-da-vas-plati-a-kada-moze-da-vas-angazuje-bez-naknade\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-04-23T07:45:39+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-13T12:45:00+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-mora-da-vas-plati-a-kada-moze-da-vas-angazuje-bez-naknade\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-mora-da-vas-plati-a-kada-moze-da-vas-angazuje-bez-naknade\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-mora-da-vas-plati-a-kada-moze-da-vas-angazuje-bez-naknade\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"U kojim slu\\u010dajevima poslodavac mora da vas plati, a kada mo\\u017ee da vas anga\\u017euje bez naknade\",\"datePublished\":\"2019-04-23T07:45:39+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-13T12:45:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-mora-da-vas-plati-a-kada-moze-da-vas-angazuje-bez-naknade\/#webpage\"},\"commentCount\":3,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-mora-da-vas-plati-a-kada-moze-da-vas-angazuje-bez-naknade\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-mora-da-vas-plati-a-kada-moze-da-vas-angazuje-bez-naknade\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2021"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2021"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2145,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2021\/revisions\/2145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}