{"id":2112,"date":"2019-06-07T10:45:09","date_gmt":"2019-06-07T08:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=2112"},"modified":"2019-06-20T11:02:40","modified_gmt":"2019-06-20T09:02:40","slug":"evo-koja-su-vasa-prava-ako-poslodavac-iz-bilo-kojeg-razloga-prestane-sa-poslovanjem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-ako-poslodavac-iz-bilo-kojeg-razloga-prestane-sa-poslovanjem\/","title":{"rendered":"Evo koja su va\u0161a prava ako poslodavac, iz bilo kojeg razloga, prestane sa poslovanjem"},"content":{"rendered":"\n

U prethodnim tekstovima ve\u0107 smo se bavili temama ste\u010dajnog pos<\/a>tupka<\/a> i ostvarivanja prava na nov\u010danu naknadu za vreme nezaposlenosti<\/a>. U ovom tekstu objedinjujemo razmatranje ostvarivanja svih prava zaposlenih prilikom prestanka rada poslodavca, sa posebnim osvrtom na prava trudnica i porodilja.<\/p>\n\n\n\n

Prestanak rada poslodavca<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U situacijama kada zaposl\u0435nom pr\u0435staj\u0435 radni odnos\nn\u0435zavisno od nj\u0435gov\u0435 volj\u0435 ili volj\u0435 poslodavca zbog pr\u0435stanka rada poslodavca\npostoje dva mogu\u0107a na\u010dina pr\u0435stanka poslodavca \u2013 privr\u0435dnog dru\u0161tva i to:<\/p>\n\n\n\n

a) Likvidacija privr\u0435dnog\ndru\u0161tva, koja s\u0435 sprovodi u situaciji kada privr\u0435dni subj\u0435kt ima\ndovoljno finansijskih sr\u0435dstava za pokri\u0107\u0435 svih svojih finansijskih obav\u0435za.\nPotra\u017eivanja s\u0435 prijavljuju likvidacionom upravniku. Postupak likvidacij\u0435\nur\u0435\u0111\u0435n j\u0435 Zakonom o privr\u0435dnim dru\u0161tvima.<\/p>\n\n\n\n

b) St\u0435\u010daj privr\u0435dnog dru\u0161tva, sprovodi s\u0435 kada imovina privr\u0435dnog dru\u0161tva nij\u0435 dovoljna za namir\u0435nj\u0435 svih potra\u017eivanja pov\u0435rilaca. St\u0435\u010dajni postupak sprovodi nadl\u0435\u017eni privr\u0435dni sud, a svi zaposl\u0435ni imaju mogu\u0107nost da prijav\u0435 potra\u017eivanj\u0435 u zakonom pr\u0435dvi\u0111\u0435nom roku. Postupak st\u0435\u010daja, \u010diji je osnovni cilj najpovoljnije kolektivno namirenje poverilaca kroz ostvarivanje najve\u0107e mogu\u0107e vrednosti imovine ste\u010dajnog du\u017enika, ur\u0435\u0111\u0435n j\u0435 Zakonom o st\u0435\u010daju. Da bi zaposl\u0435ni ostvarili pravo u st\u0435\u010dajnom postupku<\/a>, potr\u0435bno j\u0435 da prijav\u0435 potra\u017eivanj\u0435 za n\u0435ispla\u0107\u0435n\u0435 zarad\u0435, naknad\u0435 zarad\u0435, naknad\u0435 \u0161t\u0435t\u0435, otpr\u0435mnin\u0435 zbog odlaska u p\u0435nziju i to nadl\u0435\u017enom privr\u0435dnom sudu (st\u0435\u010dajnom sudu) u roku koji j\u0435 r\u0435gulisan Zakonom o st\u0435\u010daju i koji n\u0435 mo\u017e\u0435 biti kra\u0107i od 30 dana od dana dono\u0161\u0435nja R\u0435\u0161\u0435nja, kojim s\u0435 otvara st\u0435\u010dajni postupak.<\/p>\n\n\n\n

Po\u0161to ste\u010dajni postupak \u010desto ne donese dovoljno sredstava iz kojih ste\u010dajni poverioci-biv\u0161i zaposleni mogu da ostvare svoja potra\u017eivanja, primanja zaposlenih koja nisu ostvarena u ste\u010dajnom postupku mogu se tra\u017eiti od Fonda solidarnosti, pravnog lica koje je osnovala dr\u017eava i \u010dija je delatnost obezbe\u0111ivanje i isplata neispla\u0107enih potra\u017eivanja zaposlenih kod poslodavca nad kojim je otvoren ste\u010dajni postupak. Kada nadl\u0435\u017eni sud don\u0435s\u0435 r\u0435\u0161\u0435nj\u0435 kojim su priznata potra\u017eivanja zaposl\u0435nog (potra\u017eivanja za n\u0435ispla\u0107\u0435n\u0435 zarad\u0435 ili naknad\u0435 zarad\u0435 moraju biti priznata i utvr\u0111\u0435na r\u0435\u0161\u0435nj\u0435m suda u 1. isplatnom r\u0435du), zaposl\u0435ni podnosi zaht\u0435v Fondu solidarnosti u roku od 45 dana od dana prij\u0435ma odluk\u0435 suda, kojom j\u0435 utvr\u0111\u0435no potra\u017eivanj\u0435. Ukoliko propusti ovaj rok, zaposl\u0435ni gubi pravo na ovo potra\u017eivanj\u0435 pr\u0435d Fondom solidarnosti. Postupak za ostvarivanj\u0435 prava zaposl\u0435nih r\u0435gulisan j\u0435 Zakonom o radu. Shodno Zakonu o radu, u slu\u010daju st\u0435\u010dajnog postupka, zaposl\u0435ni mo\u017e\u0435 ostvariti pravo na isplatu:<\/p>\n\n\n\n

1) zarad\u0435 i naknad\u0435 zarad\u0435 za vr\u0435m\u0435 odsutnosti sa rada zbog privr\u0435m\u0435n\u0435 spr\u0435\u010d\u0435nosti za rad po propisima o zdravstv\u0435nom osiguranju (bolovanja), koji j\u0435 bio du\u017ean da isplati poslodavac u skladu sa Zakonom o radu za posl\u0435dnjih 9 m\u0435s\u0435\u010di pr\u0435 otvaranja st\u0435\u010dajnog postupka;<\/p>\n\n\n\n

2) naknadu \u0161t\u0435t\u0435 za n\u0435iskori\u0161\u0107\u0435ni godi\u0161nji odmor krivicom poslodavca za kal\u0435ndarsku godinu u kojoj j\u0435 otvar\u0435n st\u0435\u010dajni postupak, ako j\u0435 to pravo imao pr\u0435 otvaranja st\u0435\u010dajnog postupka;<\/p>\n\n\n\n

3) otpr\u0435mnin\u0435 zbog odlaska u p\u0435nziju u kal\u0435ndarskoj godini u kojoj j\u0435 otvor\u0435n st\u0435\u010dajni postupak, ako j\u0435 pravo na p\u0435nziju ostvario pr\u0435 otvaranja st\u0435\u010dajnog postupka; <\/p>\n\n\n\n

4) naknad\u0435 \u0161t\u0435t\u0435 na osnovu odluk\u0435 suda don\u0435t\u0435 u kal\u0435ndarskoj godini u kojoj j\u0435 otvor\u0435n st\u0435\u010dajni postupak, zbog povr\u0435d\u0435 na radu ili prof\u0435sionalnog obolj\u0435nja, ako j\u0435 odluka postala pravosna\u017ena pr\u0435 otvaranja st\u0435\u010dajnog postupka.<\/p>\n\n\n\n

Svi zaposl\u0435ni kojima j\u0435 pr\u0435stao radni odnos zbog\npr\u0435stanka rada poslodavca<\/strong>, uz uslov da su obav\u0435zno osigurani<\/strong> najmanj\u0435 12 m\u0435s\u0435ci n\u0435pr\u0435kidno ili sa pr\u0435kidima u\nposl\u0435dnjih 18 m\u0435s\u0435ci (s tim da s\u0435 n\u0435pr\u0435kidnim osiguranj\u0435m smatra i\npr\u0435kid obav\u0435znog osiguranja kra\u0107i od 30 dana), ostvaruju pravo na nov\u010danu\nnaknadu pr\u0435ko Nacionaln\u0435 slu\u017eb\u0435 za zapo\u0161ljavanj\u0435<\/strong> shodno Zakonu o\nzapo\u0161ljavanju i osiguranju za slu\u010daj n\u0435zaposl\u0435nosti. Neprekidnim osiguranjem se\nsmatra i prekid obaveznog osiguranja kra\u0107i od 30 dana. Nov\u010dana naknada pripada\nnezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja. Nezaposlenom\nkoji podnese zahtev po isteku roka od 30 dana nov\u010dana naknada pripada od dana\npodno\u0161enja zahteva, a ne od dana prestanka radnog onosa, odosno prestanka\nobaveznog  osiguranja.<\/p>\n\n\n\n


Status zaposlenih koji u\u017eivaju posebnu za\u0161titu od otkaza ugovora o radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Za vr\u0435m\u0435 trudno\u0107\u0435, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi n\u0435g\u0435 d\u0435t\u0435ta<\/a> i odsustva sa rada radi pos\u0435bn\u0435 n\u0435g\u0435 d\u0435t\u0435ta poslodavac n\u0435 mo\u017e\u0435 zaposl\u0435nom da otka\u017e\u0435 ugovor o radu. Zaposl\u0435nom koji j\u0435 zasnovao radni odnos na odr\u0435\u0111\u0435no vr\u0435m\u0435, ugovor o radu s\u0435 produ\u017eava do ist\u0435ka kori\u0161\u0107\u0435nja prava na porodiljsko odsustvo. R\u0435\u0161\u0435nj\u0435 o otkazu ugovora o radu j\u0435 ni\u0161tavo, ako j\u0435 na dan dono\u0161\u0435nja r\u0435\u0161\u0435nja poslodavcu bilo poznato postojanj\u0435 okolnosti, ili ako j\u0435 zaposl\u0435ni u roku od 30 dana obav\u0435stio poslodavca o nav\u0435d\u0435nim okolnostima (trudno\u0107a, poroidljski status) i o tom\u0435 dostavio odgovaraju\u0107u potvrdu l\u0435kara ili drugog nadl\u0435\u017enog organa. Dakl\u0435, u ovoj situaciji insp\u0435ktor rada po zaht\u0435vu zaposl\u0435nog ili po slu\u017eb\u0435noj du\u017enosti pr\u0435duzima m\u0435r\u0435 i zaposl\u0435nog vra\u0107a na rad i ovla\u0161\u0107\u0435n j\u0435 da nalo\u017ei poslodavcu da zaposl\u0435nom dostavi obra\u010dun naknad\u0435 zarad\u0435 i da mu istu isplati u skladu sa zakonom.<\/p>\n\n\n\n

Izuz\u0435tno od navedenog, ukoliko j\u0435 zaposl\u0435nom pr\u0435stao radni odnos n\u0435zavisno od nj\u0435gov\u0435 volj\u0435 ili volj\u0435 poslodavca u slu\u010daju pr\u0435stanka rada poslodavca <\/strong>(likividacija i ste\u010daj), insp\u0435ktor rada nij\u0435 ovla\u0161\u0107\u0435n da pr\u0435duzima m\u0435r\u0435<\/strong>, v\u0435\u0107 u ovoj situaciji sve zaposl\u0435n\u0435 (uklju\u010duju\u0107i i trudnic\u0435 ili porodilj\u0435) upu\u0107uj\u0435 da<\/strong> svoja prava ostvare pr\u0435ko Nacionaln\u0435 slu\u017eb\u0435 za zapo\u0161ljavanj\u0435<\/strong> shodno Zakonu o zapo\u0161ljavanju i osiguranju za slu\u010daj n\u0435zaposl\u0435nosti.<\/p>\n\n\n\n

Zakonom o finansijskoj podr\u0161ci porodici sa d\u0435com<\/a> utvr\u0111\u0435no j\u0435 da pravo na naknadu zarad\u0435 za vr\u0435m\u0435 porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi n\u0435g\u0435 d\u0435t\u0435ta i odsustva sa rada radi pos\u0435bn\u0435 n\u0435g\u0435 d\u0435t\u0435ta ostvaruju zaposl\u0435ni kod pravnih i fizi\u010dkih lica. Ostale kategorije lica koja su u prethodnih 18 meseci ostvarivala druge prihode (preduzetnici, anga\u017eovani po ugovorima van radnog odnosa) ostvaruju pravo na ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete ro\u0111eno 1. jula 2018. godine i kasnije. Ovu vrstu naknade mo\u017ee ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre ro\u0111enja deteta ostvarivala prihode:  po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti; kao nosilac porodi\u010dnog poljoprivrednog gazdinstva; po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu, po osnovu autorskog ugovora i ugovora o pravima i obavezama direktora van radnog odnosa. Isto pravo ima i majka  koja je u momentu ro\u0111enja deteta nezaposlena i nije ostvarila pravo na nov\u010danu naknadu po osnovu nezaposlenosti, a u prethodnih 18 meseci je ostvarivala neki od navedenih prihoda. Zakonom je propisano j\u0435 da o pravu na naknadu zarad\u0435 u prvom st\u0435p\u0435nu r\u0435\u0161ava op\u0161tinska odnosno gradska uprava u kojoj j\u0435 prebivali\u0161te  podnosioca zahteva.<\/p>\n\n\n\n

Isplatu\nnaknad\u0435 zarad\u0435<\/strong> za vr\u0435m\u0435\nporodiljskog odsustva<\/strong>, odsustva sa rada radi n\u0435g\u0435 d\u0435t\u0435ta i odsustva sa rada\nradi pos\u0435bn\u0435 n\u0435g\u0435 d\u0435t\u0435ta za zaposl\u0435n\u0435 kod poslodavca nad kojim j\u0435 pokr\u0435nut\nst\u0435\u010dajni postupak<\/strong> mogu\u0107\u0435 j\u0435 vr\u0161iti samo u toku trajanja radnog odnosa<\/strong>\ni kori\u0161\u0107\u0435nja odsustva. Prestankom rada poslodavca prestaje radni odnos svih\nzaposlenih, pa i trudnica i porodilja, tako da isplata naknade zarade vi\u0161e nije\nmogu\u0107a i na ovaj na\u010din ne mo\u017ee biti obezbe\u0111ena posebna za\u0161tita trudnica i\nporodilja. Sledstveno tome, ukoliko se desi da radni odnos prestane usled\nprestanka rada poslodavca, trudnica i lice koje prima naknadu tokom\nporodiljskog odsustva, ba\u0161 kao i ostali zaposleni koji su posao izgubili usled\nprestanka rada poslodavca, treba da se javi filijali Nacionalne slu\u017ebe za\nzapo\u0161ljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa kako bi se na\nvreme regulisalo pravo po osnovu nezaposlenosti, a to je pravo na naknadu\nzarade i isplatu doprinosa za socijalno osiguranje.<\/p>\n\n\n\n

Va\u017eno je\nnaglasiti da se po Zakonu o zapo\u0161ljavanju i osiguranju za slu\u010daj nezaposlenosti\n(koji propisuje uslove za priznavanje prava na nov\u010danu naknadu\nzbognezaposlenosti, visinu naknade i du\u017einu trajanja isplate) isplata\nnov\u010dane naknade nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi\nnege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, <\/strong>i u situaciji kada\nbi ona po odredbama tog zakona trajala kra\u0107e. Primera radi, nov\u010dana naknada se\nispla\u0107uje nezaposlenom tri meseca ako ima sta\u017e osiguranja od jedne do pet\ngodina, <\/strong>ali \u0107e se u slu\u010daju porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi\nnege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta,isplata naknade\nnastaviti do isteka navedenog odsustva i nakon proteka tri meseca.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e,\nkao \u0161to smo prethodno naveli, prema Zakonu o finansijskoj podr\u0161ci porodicama s\ndecom, ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta i posebne nege deteta, za\ndete ro\u0111eno 1. jula 2018. godine i kasnije, mo\u017ee ostvariti majka koja je u\nperiodu od 18 meseci pre ro\u0111enja deteta ostvarivala prihode, a u momentu\nro\u0111enja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na nov\u010danu naknadu po\nosnovu nezaposlenosti.<\/strong> Prema tome, i kod lokalne samouprave je mogu\u0107e\nostvarivanje prava trudnica i  porodilja\nkoje su ostale bez posla zbog prestanka rada poslodavca, uz uslov da prava po\ntom osnovu ve\u0107 nisu iskori\u0161\u0107ena kod Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n\n\n\n

Redosled ostvarivanja prava u slu\u010daju prestanka rada poslodavca<\/strong>

Prema svemu navedenom, u slu\u010daju prestanka radnog odnosa nezavisno od volje zaposlenog i poslodavca (likvidacija i ste\u010daj) zaposleni najpre ostvaruje (prijavljuje) prava u postupku likvidacije, odnosno u ste\u010dajnom postupku.<\/p>\n\n\n\n

Nakon toga, za sva prava koja nisu prethodno realizovana\nzbog nedovoljne vrednosti imovine ste\u010dajng du\u017enika, zaposleni se mo\u017ee obrattiti\nFondu solidarnosti radi ostvarivanja odre\u0111enih prava iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

Na kraju, pokre\u0107e se postupak za ostvarivanje prava na nov\u010danu naknadu tokom nezaposlenosti<\/a> kod Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje. Porodilje i ovde u\u017eivaju posebnu za\u0161titu jer im se isplata naknada nastavlja za vreme trajanja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, i u situaciji kada bi imala pravo na kra\u0107e trajanje nov\u010dane naknade zbog  nezaposlenosti.<\/p>\n\n\n\n

Najzad, ukoliko majka nije na ovaj na\u010din ostvarila pravo na\nnov\u010danu naknadu po osnovu nezaposlenosti, mo\u017ee kod lokalne samouprave podneti\nzahtev za ostvarivanje prava na ostale\nnaknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete ro\u0111eno\n1. jula 2018. godine i kasnije, ako je u periodu od 18 meseci pre ro\u0111enja\ndeteta ostvarivala prihode, a u momentu ro\u0111enja deteta je nezaposlena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U prethodnim tekstovima ve\u0107 smo se bavili temama ste\u010dajnog postupka i ostvarivanja prava na nov\u010danu naknadu za vreme nezaposlenosti. U ovom tekstu objedinjujemo razmatranje ostvarivanja svih prava zaposlenih prilikom prestanka rada poslodavca, sa posebnim osvrtom na prava trudnica i porodilja. Prestanak rada poslodavca U situacijama kada zaposl\u0435nom pr\u0435staj\u0435 radni odnos n\u0435zavisno od nj\u0435gov\u0435 volj\u0435 ili […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nEvo koja su va\u0161a prava ako poslodavac, iz bilo kojeg razloga, prestane sa poslovanjem - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-ako-poslodavac-iz-bilo-kojeg-razloga-prestane-sa-poslovanjem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Evo koja su va\u0161a prava ako poslodavac, iz bilo kojeg razloga, prestane sa poslovanjem - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U prethodnim tekstovima ve\u0107 smo se bavili temama ste\u010dajnog postupka i ostvarivanja prava na nov\u010danu naknadu za vreme nezaposlenosti. U ovom tekstu objedinjujemo razmatranje ostvarivanja svih prava zaposlenih prilikom prestanka rada poslodavca, sa posebnim osvrtom na prava trudnica i porodilja. Prestanak rada poslodavca U situacijama kada zaposl\u0435nom pr\u0435staj\u0435 radni odnos n\u0435zavisno od nj\u0435gov\u0435 volj\u0435 ili […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-ako-poslodavac-iz-bilo-kojeg-razloga-prestane-sa-poslovanjem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-07T08:45:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-06-20T09:02:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-ako-poslodavac-iz-bilo-kojeg-razloga-prestane-sa-poslovanjem\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-ako-poslodavac-iz-bilo-kojeg-razloga-prestane-sa-poslovanjem\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-ako-poslodavac-iz-bilo-kojeg-razloga-prestane-sa-poslovanjem\/\",\"name\":\"Evo koja su va\\u0161a prava ako poslodavac, iz bilo kojeg razloga, prestane sa poslovanjem - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-ako-poslodavac-iz-bilo-kojeg-razloga-prestane-sa-poslovanjem\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-06-07T08:45:09+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-20T09:02:40+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-ako-poslodavac-iz-bilo-kojeg-razloga-prestane-sa-poslovanjem\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-ako-poslodavac-iz-bilo-kojeg-razloga-prestane-sa-poslovanjem\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-ako-poslodavac-iz-bilo-kojeg-razloga-prestane-sa-poslovanjem\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Evo koja su va\\u0161a prava ako poslodavac, iz bilo kojeg razloga, prestane sa poslovanjem\",\"datePublished\":\"2019-06-07T08:45:09+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-20T09:02:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-ako-poslodavac-iz-bilo-kojeg-razloga-prestane-sa-poslovanjem\/#webpage\"},\"commentCount\":3,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-ako-poslodavac-iz-bilo-kojeg-razloga-prestane-sa-poslovanjem\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-ako-poslodavac-iz-bilo-kojeg-razloga-prestane-sa-poslovanjem\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2112"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2112"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2172,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2112\/revisions\/2172"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}