{"id":2147,"date":"2019-06-14T11:53:48","date_gmt":"2019-06-14T09:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=2147"},"modified":"2026-04-03T11:29:29","modified_gmt":"2026-04-03T09:29:29","slug":"sve-o-pravima-i-obavezama-u-slucajevima-prekovremenog-rada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-pravima-i-obavezama-u-slucajevima-prekovremenog-rada\/","title":{"rendered":"Sve o pravima i obavezama u slu\u010dajevima prekovremenog rada"},"content":{"rendered":"\n

Photo: Shutterstock<\/em><\/p>\n\n\n\n

Radno vreme<\/a><\/strong> definisano je doma\u0107im Zakonom o radu kao \u201evremenski period u kome je zaposleni du\u017ean, odnosno raspolo\u017eiv da obavlja poslove prema nalozima poslodavca<\/strong>, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom\u201c, \u0161to je u skladu sa pojmom radnog vremena u zemljama Evropske unije.<\/p>\n\n\n\n

Vreme koje zaposleni u\ntoku pripravnosti provede u obavljanju poslova po\npozivu poslodavca smatra\nse radnim vremenom, ba\u0161 kao i vreme koje\nzaposleni, po sporazumu sa poslodavcem, provede obavljaju\u0107i poslove od ku\u0107e,\ndakle van mesta na kome se ina\u010de obavljaju.<\/p>\n\n\n\n

 

Puno\nradno vreme<\/h2><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Puno radno vreme u\nna\u0161oj zemlji iznosi 40 \u010dasova nedeljno, osim ako zakonom nije druk\u010dije\nodre\u0111eno, a op\u0161tim aktom mo\u017ee da se utvrdi da puno radno vreme bude kra\u0107e od 40\n\u010dasova nedeljno, ali ne kra\u0107e od 36 \u010dasova nedeljno. Zakonodavac ovom odredbom\nprakti\u010dno odre\u0111uje da je okvir u kojem se kre\u0107e puno radno vreme izme\u0111u 36 i\n40 \u010dasova nedeljno<\/strong>. Zaposleni koji radi se punim radnim vremenom kra\u0107im od\n40 \u010dasova nedeljno ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao zaposleni sa punim\nradnim vremenom od 40 \u010dasova nedeljno.<\/p>\n\n\n\n

Nepuno radno vreme jeste radno vreme kra\u0107e od\npunog radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n

Zaposleni koji radi sa\nnepunim radnim vremenom ima pravo da zasnuje radni odnos i kod drugog\nposlodavca te da na taj na\u010din ostvari puno radno vreme, \u0161to se posti\u017ee\nzaklju\u010divanjem ugovora o radu sa svakim od poslodavaca, navode\u0107i u ugovorima o\nradu obim radnog vremena (u ovom slu\u010daju nepuno), \u0161to predstavlja obavezan\nelement ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n

Rad du\u017ei od<\/strong> opisanog punog radnog vremen<\/strong>a smatra se prekovremenim<\/a><\/strong> radom<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Raspored radnog vremena<\/h2><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu raspored\nradnog vremena <\/strong>u okviru radne nedelje utvr\u0111uje poslodavac. <\/strong>Zakon\nka\u017ee da \u201epo pravilu\u201c radna nedelja traje pet radnih dana, a radni dan osam\n\u010dasova, <\/strong>S obzirom na navedeno, naro\u010dito imaju\u0107i u vidu da zakonodavac\nkoristi odrednicu \u201epo pravilu\u201c, ostavljena je mogu\u0107nost da poslodavac pitanje\nradne nedelje utvrdi druga\u010dije od onog koje je \u201epo pravilu\u201c. Posebno je\nnagla\u0161eno da poslodavac kod\nkoga se rad obavlja u smenama, no\u0107u ili kad priroda posla i organizacija rada\nto zahteva – radnu nedelju i raspored radnog vremena mo\u017ee da organizuje na\ndrugi na\u010din.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac je du\u017ean da obavesti\nzaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana\nunapred, osim u slu\u010daju uvo\u0111enja prekovremenog rada<\/strong>. Izuzetno poslodavac\nmo\u017ee da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u\nkra\u0107em roku od pet dana, ali ne kra\u0107em od 48 \u010dasova unapred u slu\u010daju potrebe\nposla usled nastupanja nepredvi\u0111enih okolnosti.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, puno radno vreme iznosi po\npravilu iznosi 5 radnih dana sa 8 \u010dasova dnevno, svaki rad preko punog radnog\nvremena je prekovremeni, s tim da zaposleni mo\u017ee da radi<\/strong> najdu\u017ee 12\n\u010dasova dnevno<\/strong>, odnosno 48 \u010dasova nedeljno uklju\u010duju\u0107i i prekovremeni rad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prekovremeni rad<\/h2><\/strong><\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju vi\u0161e sile, iznenadnog\npove\u0107anja obima posla i u drugim slu\u010dajevima kada je neophodno da se u\nodre\u0111enom roku zavr\u0161i posao koji nije planiran, a na zahtev poslodavca,\nzaposleni je du\u017ean da radi du\u017ee od punog radnog vremena<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010de du\u017eine\ntrajanja prekovremenog rada Zakon odre\u0111uje da prekovremeni rad ne\nmo\u017ee da traje du\u017ee od <\/strong>osam\n\u010dasova nedeljno, odnosno da zaposleni ne mo\u017ee da radi du\u017ee\nod <\/strong>12 \u010dasova dnevno,\nuklju\u010duju\u0107i\ni prekovremeni rad. Prema tome, zakon propisuje ograni\u010denje prekovremenog\nrada na dnevnom i nedeljnom nivou<\/strong>. Konkretno, ukoliko je ugovoreno redovno\npuno radno vreme od 40 \u010dasova nedeljno u 5 osmo\u010dasovnih radnih dana, poslodavac\nne mo\u017ee da nalo\u017ei zaposlenom da u jednom danu radi du\u017ee od 12 sati ukupno,\nodnosno du\u017ee od 48 \u010dasova tokom cele nedelje.<\/p>\n\n\n\n

Prekovremeni rad\npredstavlja izuzetak<\/strong> u opravdanim zakonom propisanim situacijama, dakle mo\u017ee da se\nuvede samo u izuzetnim slu\u010dajevima, za posao koji nije\nmogao unapred da bude predvi\u0111en<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prava zaposlenih koji rade prekovremeno<\/h2><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zaposleni za svaki sat\nprekovremenog rada ima pravo na uve\u0107anu zaradu <\/strong>u visini utvr\u0111enoj op\u0161tim\naktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad i to uve\u0107anje mora da bude minimum\n26% od osnovice, to jest zarade koju ostvaruje za ugovoreno radno vreme.<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu citiranu\nzakonsku odredbu, poslodavac je u obavezi da prekovremeni rad plati u uve\u0107anom\niznosu, i to najmanje 26%. Svako postupanje poslodavca suprotno navedenom, kao\n\u0161to bi recimo bilo odbijanje isplate prekovremenog rada i obra\u010dunavanje\nslobodnih dana umesto pla\u0107anja, zna\u010dilo bi kr\u0161enje zakonskih prava zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

Zakon je posebno naveo da kada su u\npitanju zdravstvene ustanove de\u017eurstvo i prekovremeni rad ure\u0111uju se posebnim\nzakonom.<\/p>\n\n\n\n

Preraspodela radnog vremena i\nprekovremeni rad<\/h2><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee da izvr\u0161i\npreraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda\ndelatnosti, organizacija rada, bolje kori\u0161\u0107enje sredstava rada, racionalnije\nkori\u0161\u0107enje radnog vremena i izvr\u0161enje odre\u0111enog posla u utvr\u0111enim rokovima.<\/p>\n\n\n\n

Preraspodela radnog\nvremena vr\u0161i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od \u0161est meseci\nu toku kalendarske\ngodine u\nproseku ne bude du\u017ee od\nugovorenog radnog vremena zaposlenog. Primera radi, tri meseca se radi 50 sati\nnedeljno, a potom tri meseca radno vreme biva kra\u0107e od punog za onoliko za\nkoliko je bilo produ\u017eeno u prva tri meseca, odnosno radi se 30 sati nedeljno.<\/p>\n\n\n\n

Kolektivnim ugovorom<\/strong> mo\u017ee da se utvrdi da se\npreraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da mo\u017ee trajati\ni du\u017ee od \u0161est meseci, a najdu\u017ee devet meseci.<\/p>\n\n\n\n

U\nslu\u010daju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo\u017ee da traje du\u017ee od 60 \u010dasova nedeljno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zakonom je jasno precizirano\nda se preraspodela radnog vremena ne smatra prekovremenim radom i zaposleni nema pravo na uve\u0107anu zaradu za sate rada\ndu\u017ee od punog radnog  vremena u toku\npreraspodele, jer je kao kompenzaciju za to dobio kra\u0107e radno vreme u periodu\nkada je manje posla, za isto onoliko koliko je radio du\u017ee u vremenu pove\u0107anog\nobima posla. Primera radi, radnik u ugostiteljstvu 3 meseca tokom sezone radi\n55 sati nedeljno, ali potom van sezone 3 meseca radi 25 sati nedeljno, \u0161to \u010dini\nda u proseku tokom perioda preraspodele koji traje 6 meseci radi 40 \u010dasova\nnedeljno. Za period kada je radio 55 sati nedeljno nema pravo na isplatu\nuve\u0107ane zarade za onih 15 sati koje prelaze 40 sati punog radnog vremena, jer\nkao kompenzaciju dobija kra\u0107e radno vreme van sezone. Me\u0111utim, ako zaposleni ostvari radno vreme u du\u017eem trajanju od\npunog radnog vremena i u tom periodu preraspodele ne koristi slobodne dane,\nonda se ne radi o preraspodeli radnog vremena, ve\u0107 o prekovremenom radu, za\nkoji zaposlenom sleduje uve\u0107ana zarada. Navedeno zna\u010di da kada se zaposlenom\nodredi da u odre\u0111enom periodu radi po principu preraspodele radnog vremena, a\nna isteku tog perioda on nije iskoristio sve slobodne dane koji mu pripadaju,\nsvi \u010dasovi rada ostvareni u trajanju du\u017eem od punog radnog vremena tokom\npreraspodele priznaju mu se kao prekovremeni rad, za koji mu se obra\u010dunava\nuve\u0107ana zarada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ponovo isti\u010demo da je\npreraspodela radnog vremena dopu\u0161tena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada,\nbolje kori\u0161\u0107enje sredstava rada, racionalnije kori\u0161\u0107enje radnog vremena i\nizvr\u0161enje odre\u0111enog posla u utvr\u0111enim rokovima, dok je poslodavac du\u017ean da\nprizna prekovremeni rad u slu\u010daju odre\u0111ivanja du\u017eeg radnog vremena usled\npove\u0107anja posla koji je iznenadan, odnosno koji se nije mogao predvideti, to\njest unapred planirati.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zaposleni koji koriste godi\u0161nji odmor i\nprekovremeni rad<\/h2><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zaposleni koji koristi pravo na godi\u0161nji odmor<\/a> nije obavezan, odnosno ne bi smeo da se odazove pozivu poslodavca radi obavljanja prekovremenog rada.<\/p>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu zaposleni ne mo\u017ee da\nse odrekne prava na godi\u0161nji odmor,  niti\nmu se to pravo mo\u017ee uskratiti od strane poslodavca ili zameniti nov\u010danom\nnaknadom, osim u slu\u010daju neiskori\u0161\u0107enog godi\u0161njeg odmora kod prestanka radnog\nodnosa.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac prema potrebama posla\nodlu\u010duje o vremenu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju\nzaposlenog. Re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora zaposlenom se dostavlja\nnajkasnije 15 dana pre datuma odre\u0111enog za po\u010detak kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora.\nS obzirom da se prava na godi\u0161nji odmor zaposleni ne mo\u017ee odre\u0107i, a nakon \u0161to\nposlodavac re\u0161enjem odlu\u010di o periodu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, zaposleni je\ndu\u017ean da postupi po re\u0161enju o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora. To zna\u010di da\nzaposleni u periodu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora koji je odre\u0111en re\u0161enjem\nposlodavca ne bi smeo da dolazi na posao, niti poslodavac mo\u017ee da mu u tom\nperiodu nala\u017ee da izvr\u0161ava radne zadatke.<\/p>\n\n\n\n

Sledstveno navedenom, i u situaciji kada\nse pojave okolnosti koje predstavljaju osnov za uvo\u0111enje prekovremenog rada,\nodnosno u slu\u010daju vi\u0161e sile, iznenadnog pove\u0107anja obima posla i u drugim\nslu\u010dajevima kada je neophodno da se u odre\u0111enom roku zavr\u0161i posao koji nije\nplaniran, poslodavac ne bi smeo, odnosno nema zakonsko pravo da poziva\nzaposlenog koji koristi godi\u0161nji odmor na izvr\u0161avanje radnih zadataka.<\/p>\n\n\n\n

Istina, poslodavac mo\u017ee da izmeni vreme\nodre\u0111eno za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, ali\nnajkasnije pet radnih dana pre dana odre\u0111enog za  kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora. Imaju\u0107i u vidu\nsve navedeno, i u slu\u010dajevima kada poslodavac zaposlenima mo\u017ee da odredi\nobavljanje prekovremenog rada, nema zakonsko ovla\u0161\u0107enje da prekida godi\u0161nji\nodmor zaposlenom koji ga koristi i da mu nala\u017ee obavljanje radnih zadataka.<\/p>\n\n\n\n

Ustavne garancije, zakonska ograni\u010denja\ni posebna za\u0161tita<\/h2><\/strong><\/p>\n\n\n\n

U cilju za\u0161tite osnovnih prava radnika i\nnjihovog dostojanstva svako zaposleno lice ima pravo na ograni\u010denje maksimalnih\nradnih sati. Me\u0111unarodnim konvencijama koje \nje na\u0161a zemlja ratifikovala i time unela u doma\u0107i pravni poredak,\nustanovljen je i princip \u010detrdeseto\u010dasovne radne nedelje.<\/p>\n\n\n\n

Ustav Republike Srbije <\/strong><\/em>navodi<\/em> da izme\u0111u ostalih prava i\nsloboda i pravo na po\u0161tovanje dostojanstva svoje li\u010dnosti na radu, kao i pravo\nna ograni\u010deno radno vreme, predstavljaju neotu\u0111iva prava svih radno anga\u017eovanih\nlica. Niko se tih prava ne mo\u017ee odre\u0107i.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Zakonom je predvi\u0111en niz zabrana\nprekovremenog rada<\/strong>\nzaposlenih. Pored ograni\u010denja koja smo ve\u0107 naveli u dosada\u0161njem delu teksta\npostoje i slede\u0107a:<\/p>\n\n\n\n

-zaposleni ne mo\u017ee da radi prekovremeno\nako bi, po nalazu nadle\u017enog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogor\u0161a\nnjegovo zdravstveno stanje.<\/p>\n\n\n\n

-zaposlena za vreme trudno\u0107e i zaposlena\nkoja doji dete ne mo\u017ee da radi prekovremeno, ako bi takav rad bio \u0161tetan za\nnjeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog\norgana.<\/p>\n\n\n\n

-jedan od roditelja sa detetom do tri godine \u017eivota mo\u017ee da radi prekovremeno, odnosno no\u0107u<\/a>, samo uz svoju pisanu saglasnost. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina \u017eivota ili dete koje je te\u017eak invalid mo\u017ee da radi prekovremeno samo uz svoju pisanu saglasnost.<\/p>\n\n\n\n

-zaposlenom\nkoji radi na naro\u010dito te\u0161kim, napornim i za zdravlje \u0161tetnim poslovima,\nutvr\u0111enim zakonom ili op\u0161tim aktom, na kojima i pored primene odgovaraju\u0107ih\nmera bezbednosti i za\u0161tite \u017eivota i zdravlja na radu, sredstava i opreme za\nli\u010dnu za\u0161titu na radu postoji pove\u0107ano \u0161tetno dejstvo na zdravlje zaposlenog \u2013skra\u0107uje se radno vreme\nsrazmerno \u0161tetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, a najvi\u0161e 10 \u010dasova\nnedeljno. Zakon ove poslove naziva poslovima sa pove\u0107anim rizikom. Zaposleni\nkoji radi skra\u0107eno radno vreme ima sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa\npunim radnim vremenom. Zakonodavac zabranjuje da se zaposlenom koji radi na\nposlovima na kojima je uvedeno skra\u0107eno radno vreme odredi <\/strong>prekovremeni rad\nna tim poslovima, osim u slu\u010dajevima odre\u0111enim zakonom<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kaznene odredbe i praksa<\/h2><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prema svemu citiranom, va\u017ee\u0107i pravni\npropisi u na\u0161oj zemlji prate me\u0111unarodne standarde u pogledu radnog vremena i\nograni\u010denja koje poslodavac ima u odre\u0111ivanju istog, a sve u ciilju postizanja\nravnote\u017ee izme\u0111u zadovoljavanju potreba posla i za\u0161tite prava zaposlenih,\nodnosno integriteta i dostojanstva radno anga\u017eovanih lica. Preostaje da se\npropisi dosledno primenjuju u praksi, a mehanizme da to u\u010dini ima dr\u017eava kroz\npravosudni sistem i inspekcijske organe. U tom smislu, ukoliko zaposleni smatra\nda poslodavac ne postupa u skladu sa Zakonom o radu, potrebno je da se obrati\nnadle\u017enoj inspekciji rada, koja vr\u0161i nadzor nad primenom ovog zakona, drugih\npropisa o radnim odnosima, te op\u0161tih akata i ugovora o radu kojima se ure\u0111uju\nprava i obaveze zaposlenih. Nakon \u0161to se utvrdi da je poslodavac zaposlenom\nodredio prekovremeni rad na na\u010din suprotan zakonskim odredbama, nov\u010danom kaznom\nod 600.000 do 1.500.000 dinara kazni\u0107e se za prekr\u0161aj poslodavac sa svojstvom\npravnog lica, nov\u010danom kaznom od 200.000 do 400.000 dinara za isti prekr\u0161aj\nkazni\u0107e se poslodavac koji je preduzetnik, a nov\u010danom kaznom od 30.000 do\n150.000 dinara kazni\u0107e se za navedeni prekr\u0161aj odgovorno lice u pravnom licu,\nodnosno zastupnik pravnog lica.<\/p>\n\n\n\n

Prema svemu navedenom, citirane za\u0161titne\ni kaznene zakonske odredbe imaju za cilj da obezbede da se prekovremeni rad\nmo\u017ee uvesti samo izuzetno, za posao koji nije mogao  da se predvidi, a po svojoj prirodi je takav\nda je neodlo\u017ean, odnosno mora da se zavr\u0161i u odre\u0111enom roku, \u0161to i jeste u duhu\npravnih propisa koji reguli\u0161u prekovremeni rad. Opisani za\u0161titni mehanizmi,\nukoliko se u praksi dosledno primenjuju pre svega od strane inspekcijskih, a na\nkraju i pravosudnih organa, treba da obezbede za\u0161titu zaposlenima od\nzloupotrebe instituta prekovremenog rada od strane poslodavaca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Photo: Shutterstock Radno vreme definisano je doma\u0107im Zakonom o radu kao \u201evremenski period u kome je zaposleni du\u017ean, odnosno raspolo\u017eiv da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom\u201c, \u0161to je u skladu sa pojmom radnog vremena u zemljama Evropske unije. Vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9389,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nSve o pravima i obavezama u slu\u010dajevima prekovremenog rada - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-pravima-i-obavezama-u-slucajevima-prekovremenog-rada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sve o pravima i obavezama u slu\u010dajevima prekovremenog rada - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Photo: Shutterstock Radno vreme definisano je doma\u0107im Zakonom o radu kao \u201evremenski period u kome je zaposleni du\u017ean, odnosno raspolo\u017eiv da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom\u201c, \u0161to je u skladu sa pojmom radnog vremena u zemljama Evropske unije. Vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-pravima-i-obavezama-u-slucajevima-prekovremenog-rada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-14T09:53:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T09:29:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/shutterstock_2448055625-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-pravima-i-obavezama-u-slucajevima-prekovremenog-rada\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/shutterstock_2448055625-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-pravima-i-obavezama-u-slucajevima-prekovremenog-rada\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-pravima-i-obavezama-u-slucajevima-prekovremenog-rada\/\",\"name\":\"Sve o pravima i obavezama u slu\\u010dajevima prekovremenog rada - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-pravima-i-obavezama-u-slucajevima-prekovremenog-rada\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-06-14T09:53:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T09:29:29+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-pravima-i-obavezama-u-slucajevima-prekovremenog-rada\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-pravima-i-obavezama-u-slucajevima-prekovremenog-rada\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-pravima-i-obavezama-u-slucajevima-prekovremenog-rada\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Sve o pravima i obavezama u slu\\u010dajevima prekovremenog rada\",\"datePublished\":\"2019-06-14T09:53:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T09:29:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-pravima-i-obavezama-u-slucajevima-prekovremenog-rada\/#webpage\"},\"commentCount\":119,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-pravima-i-obavezama-u-slucajevima-prekovremenog-rada\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-o-pravima-i-obavezama-u-slucajevima-prekovremenog-rada\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2147"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2147"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9390,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2147\/revisions\/9390"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}