{"id":2154,"date":"2019-06-18T14:29:44","date_gmt":"2019-06-18T12:29:44","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=2154"},"modified":"2019-06-21T11:10:00","modified_gmt":"2019-06-21T09:10:00","slug":"kad-se-na-poslu-dogodi-konflikt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-se-na-poslu-dogodi-konflikt\/","title":{"rendered":"Kad se na poslu dogodi konflikt"},"content":{"rendered":"\n

Iako nije po merilima\nprofesionalnosti, veoma \u010desto se de\u0161avaju konflikti i na radnom mestu. Svi smo\nse, sigurno, nekoliko puta suo\u010dili sa tim. Jer, \u017eivi smo ljudi. Obavljamo svoj\nposao, ali u sebi nosimo zadovoljstva i nemire koji dolaze i iz drugih sfera\nna\u0161eg \u017eivota i povremeno nemamo kapacitet da se sa svim izborimo na najbolji\nmogu\u0107i na\u010din. \u010cesto je izvor konflikta i neslaganje u profesionalnom stavu sa\nkolegama ili poslovnim saradnicima. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kako se konflikti ne bi ponavljali, dobro je da razumemo odakle dolaze i kako im stati na put<\/a>. Sukob, naj\u010de\u0161\u0107e, nastaje onda kada se ne poklope ideje i interesi dve ili vi\u0161e osoba. Svako nagla\u0161ava svoju verziju pri\u010de, svako ho\u0107e da ostvari svoj cilj, a konflikt tinja dok se ne razbukti i eksplodira. I na kraju, obi\u010dno niko nije sre\u0107an. I obe strane smatraju da je onaj drugi kriv ili da nije u pravu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mnogo bi sve bilo lak\u0161e kada bismo shvatili da\nsvako ima pravo na svoj stav, ma kakav on bio. Ko nam daje za pravo da mislimo\nda mi znamo \u0161ta je u redu? Jedino mi sami sebi. Ako ja znam \u0161ta je moja istina,\nto je moja perspektiva i u redu je kao takva. Ali i onaj sa kojim se ne sla\u017eem\nima svoju perspektivu i njemu je ona u redu iz samo njemu znanih razloga. Mo\u017ee da nam\nse ne svi\u0111a, ali druga osoba ima pravo da misli druga\u010dije jednako koliko to\npravo imamo i sami. <\/strong>Kad ovo shvatimo, mnogo \u0107e lak\u0161e da\nkritiku ne shvatamo li\u010dno, ve\u0107 kao opciju da druga osoba misli druga\u010dije. Time\nmo\u017eemo spre\u010diti da do konflikta uop\u0161te i do\u0111e, posebno ako smo mi ba\u0161 ta strana\nkoja se sa ne\u010dim ne sla\u017ee.<\/p>\n\n\n\n

Ako smo, pak, napadnuti, od druge osobe za bilo \u0161ta sa \u010dim se ne sla\u017eemo i uva\u017eamo da ta osoba ima druga\u010dij stav, ali nas obasipa bujicom ru\u017enih re\u010di, uvreda, neslaganja, onda nam preostaje da se \u010dvrsto dr\u017eimo \u010dinjenice da taj bes kojim nas obasipa druga osoba pripada samo njoj. To je njen bes, a od nas zavisi samo da li \u0107emo ga primiti na sebe i reagovati ili \u0107emo ga jednostavno ostaviti na distanci da se gu\u017eva u svojoj muci.<\/strong> \u201eU redu, to je tvoja stvar i nema ba\u0161 nikakve veze sa mnom\u201c \u2013 mo\u017ee biti re\u010denica koja \u0107e dodatno razbuktati ljutnju druge osobe, ali to \u0107e i dalje biti samo njegova ljutnja, a na\u0161a namera da je ne navu\u010demo na sebe. Ovako sebi omogu\u0107avamo da istinski ne tro\u0161imo energiju na konflikt i druge ljude koji su ga \u017eeljni i da je sa\u010duvamo za mnogo lep\u0161e stvari.<\/p>\n\n\n\n

Da se vratim na po\u010detak pri\u010de, buka i sva\u0111a na\nkoju svi nailazimo i kojoj smo svi ponekad skloni, ipak dokazuje da ovaj posao\nnije lak i da moramo sa sobom da se dogovorimo kako ne bismo upadali u dalje\nkonfliktne situacije. I time ponovo dolazimo na su\u0161tinu \u2013 ne mo\u017eemo menjati\ndruge ljude, ne bi trebalo li\u010dno da shvatamo tu\u0111e reakcije, mo\u017eemo samo\npromeniti svoj odnos prema njima. Dakle, to \u0161to se sva\u0111amo sa drugima, samo\nzna\u010di da samo u sva\u0111i sa sobom, da neki deo sebe nismo prihvatili i da je mo\u017eda\nvreme da to kona\u010dno u\u010dinimo. Stvar je odluke, strpljenja i dobre volje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I ne mo\u017eemo o\u010dekivati da se stvari\npromene odjednom, primenom \u010darobne tehnike koja re\u0161ava stvar, ali usmerenje\nosobe koja je u tome uspela mo\u017ee biti od zna\u010dajne pomo\u0107i, kao i namera da idemo\nka re\u0161enju, umesto da se fokusiramo na problem i da prihvatimo pomo\u0107 ako nam je\npotrebna.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prvi korak mo\u017ee biti\njedna meditativna ve\u017eba, u kojoj zatvorimo o\u010di, sednemo mirno i u sebi\nizgovorimo: \u201eMolim da mi se optimizuje odnos sa\u2026(ime i prezime\nosobe)\u201c.  <\/strong>Tako\u0111e, postoje brojne meditacije kojima\nsvakodnevno mo\u017eemo negovati unutra\u0161nji mir i samim tim u\u010diniti da svojom\nenergijom ne privla\u010dimo konflikt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Iako nije po merilima profesionalnosti, veoma \u010desto se de\u0161avaju konflikti i na radnom mestu. Svi smo se, sigurno, nekoliko puta suo\u010dili sa tim. Jer, \u017eivi smo ljudi. Obavljamo svoj posao, ali u sebi nosimo zadovoljstva i nemire koji dolaze i iz drugih sfera na\u0161eg \u017eivota i povremeno nemamo kapacitet da se sa svim izborimo na […]<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"yoast_head":"\nKad se na poslu dogodi konflikt - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-se-na-poslu-dogodi-konflikt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kad se na poslu dogodi konflikt - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Iako nije po merilima profesionalnosti, veoma \u010desto se de\u0161avaju konflikti i na radnom mestu. Svi smo se, sigurno, nekoliko puta suo\u010dili sa tim. Jer, \u017eivi smo ljudi. Obavljamo svoj posao, ali u sebi nosimo zadovoljstva i nemire koji dolaze i iz drugih sfera na\u0161eg \u017eivota i povremeno nemamo kapacitet da se sa svim izborimo na […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-se-na-poslu-dogodi-konflikt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-18T12:29:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-06-21T09:10:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-se-na-poslu-dogodi-konflikt\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-se-na-poslu-dogodi-konflikt\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-se-na-poslu-dogodi-konflikt\/\",\"name\":\"Kad se na poslu dogodi konflikt - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-se-na-poslu-dogodi-konflikt\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-06-18T12:29:44+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-21T09:10:00+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-se-na-poslu-dogodi-konflikt\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-se-na-poslu-dogodi-konflikt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-se-na-poslu-dogodi-konflikt\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/2a3b06220b37035dbd20c8399a2ac6ee\"},\"headline\":\"Kad se na poslu dogodi konflikt\",\"datePublished\":\"2019-06-18T12:29:44+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-21T09:10:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-se-na-poslu-dogodi-konflikt\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-se-na-poslu-dogodi-konflikt\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Svi tekstovi,\\u017delim da napredujem u karijeri\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-se-na-poslu-dogodi-konflikt\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/2a3b06220b37035dbd20c8399a2ac6ee\",\"name\":\"Milica Stojiljkovi\\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/avatar_user_40_1511371789-96x96.jpg\",\"caption\":\"Milica Stojiljkovi\\u0107\"},\"description\":\"Milica Stojiljkovi\\u0107, savetnik za li\\u010dni i poslovni razvoj, osniva\\u010d Centra za li\\u010dni razvoj \\u201eLepo mi je\\u201c. Svi programi koje Milica kreira i realizuje nastali su iz znanja i iskustva koje je stekla tokom 15 godina poslovne karijere u vode\\u0107im kompanijama u Srbiji, vi\\u0161e od 100 treninga poslovnih i komunikacijskih ve\\u0161tina koje je odr\\u017eala, 10 godina praktikovanja i prou\\u010davanja ve\\u0161tina li\\u010dnog razvoja, iskustva kao majke, rada sa decom i odraslima. Autor je projekta \\u201eNeguj radost \\u017eivota\\u201c i projekta \\u201eLepo mi je, jer tako \\u017eelim\\u201c, u kome poznati ostvareni ljudi dr\\u017ee motivaciona predavanja na razli\\u010dite \\u017eivotne teme, kao i autor sajta www.lepomije.rs.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2154"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2154"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2218,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2154\/revisions\/2218"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}