{"id":2235,"date":"2019-07-15T09:35:06","date_gmt":"2019-07-15T07:35:06","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=2235"},"modified":"2026-04-03T10:30:59","modified_gmt":"2026-04-03T08:30:59","slug":"sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/","title":{"rendered":"Sve \u0161to ste \u017eeleli da znate o godi\u0161njem odmoru, a niste imali koga da pitate"},"content":{"rendered":"\n

Photo: Shutterstock<\/em><\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu sadr\u017ei posebno poglavlje kojim se ure\u0111uju odmori i odsustva, kao va\u017ena skupina prava radnika iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavci su navedenim zakonskim odredbama obavezani da\nsvojim zaposlenima obezbede odmor u toku dnevnog rada, odmor izme\u0111u dva radna\ndana, nedeljni odmor i godi\u0161nji odmor. Zakon propisuje minimum<\/strong> za svaku\nod ovih vrsta odmora<\/strong>, koji se mora obezbediti, a poslodavac svojim\nop\u0161tim aktima mo\u017ee da pru\u017ei i ve\u0107i obim prava svojim zaposlenima.<\/p>\n\n\n\n

U ovom tekstu posebno \u0107emo se baviti pravom na godi\u0161nji\nodmor i du\u017einom njegovog trajanja.<\/p>\n\n\n

Pojam godi\u0161njeg odmora i Ustavne garancije prava<\/span><\/h5>\n\n\n

U naj\u0161irem smislu, pod godi\u0161njim odmorom smatra se period godine u kojem zaposleni prestaje sa svojim radnim aktivnostima kod poslodavca kako bi se odmorio i rekreirao, a poslodavac je du\u017ean da mu za isti period obezbedi naknadu zarade. Oslobo\u0111enost od obaveze izvr\u0161avanja radnih zadataka u odre\u0111enom broju dana u godini \u0161titi zdravlje zaposlenog, smanjuje mogu\u0107nost povreda i omogu\u0107ava psihi\u010dku i fizi\u010dku relaksaciju, \u0161to pravo na godi\u0161nji odmor \u010dini veoma va\u017enim pravom iz radnog odnosa za svakog zaposlenog. Zna\u010daj ovog prava nagla\u0161ava i \u010dinjenica da Ustav Republike Srbije, u delu koji se odnosi na ljudska prava i slobode, garantuju\u0107i pravo na rad, jem\u010di i pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor. Posebno treba ista\u0107i  da se ovog prava niko ne mo\u017ee odre\u0107i, odnosno da pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor spada u neotu\u0111ivo ustavno pravo <\/strong>zaposlenih u Republici Srbiji.<\/p>\n\n\n

Sticanje prava na godi\u0161nji odmor<\/h2>\n\n\n

Zakon o radu propisuje da zaposleni sti\u010de pravo na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada<\/strong> od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene spre\u010denosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju (bolovanje<\/a>) i odsustva sa rada uz naknadu zarade (pla\u0107eno odsustvo<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Citirane zakonske odredbe zna\u010de da novozaposleni radnici mogu da koriste pravo na godi\u0161nji odmor kada protekne mesec dana od dana zasnivanja radnog odnosa, \u010dak i ako su u okviru tih mesec dana bili neko vreme na bolovanju ili na pla\u0107enom odsustvu. Pri ra\u010dunanju mesec dana radnog odnosa kao uslova za sticanje prava na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora ne uzimaju se u obzir dani nepla\u0107enog odsustva i mirovanje radnog odnosa, odnosno, za te periode, zaposlenom ne pripada pravo na godi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n\n\n

Protekom mesec dana od dana zasnivanja\nradnog odnosa zaposleni mo\u017ee da podnese zahtev za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora,\nali to ne zna\u010di da \u0107e ga tada i koristiti, jer poslodavac nije obavezan da\nzahtev prihvati. Ovo stoga \u0161to po zakonu, o vremenu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg\nodmora odlu\u010duje poslodavac, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog<\/strong>.\nPoslodavac je du\u017ean da u kalendarskoj godini, nakon proteka prvih mesec dana\nradnog odnosa, pa do isteka kalendarske godine, obezbedi zaposlenom kori\u0161\u0107enje\n(minimum prvog dela) prava na godi\u0161nji odmor za tu godinu. Odluku donosi\nuzimaju\u0107i u obzir zahtev zaposlenog, ali pre svega potrebe organizacije posla.\nPrema tome, u prvih mesec dana rada nakon zaposlenja radnik ne mo\u017ee da ode\nna  godi\u0161nji odmor jer jo\u0161 nije stekao\nnavedeno pravo, a nakon proteka mesec dana provednih u radu o vremenu\nkori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora odlu\u010di\u0107e poslodavac re\u0161enjem, a po podnetom zahtevu\nzaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu ponavlja ustavnu odredbu o tome da zaposleni ne\nmo\u017ee da se odrekne prava na godi\u0161nji odmor, niti mu se to pravo mo\u017ee uskratiti\nili zameniti nov\u010danom naknadom, osim u slu\u010daju prestanka radnog odnosa u skladu\nsa ovim zakonom.<\/p>\n\n\n

Du\u017eina godi\u0161njeg odmora<\/h2>\n\n\n

Po na\u0161em Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi\u0161nji odmor u trajanju utvr\u0111enom op\u0161tim aktom poslodavca i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana<\/strong>. Du\u017eina godi\u0161njeg odmora utvr\u0111uje se tako \u0161to se zakonski minimum od 20 radnih dana uve\u0107ava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stru\u010dne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr\u0111enih op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n

Zakon je odredio koji je minimum trajanja godi\u0161njeg odmora, a poslodavac svojim op\u0161tim aktima i ugovorom o radu mo\u017ee da utvrdi samo ve\u0107i broj od 20 radnih dana, ne i manji. Zakon daje smernice poslodavcima o tome na koji na\u010din mogu utvrdiiti kriterijume za uve\u0107anje broja dana godi\u0161njeg odmora, ali je odluka o broju dana preko zakonskog minimuma na strani poslodavca. U op\u0161tim aktima poslodavaca i kolektivnim ugovorima o radu mogu se na\u0107i odredbe da se du\u017eina godi\u0161njeg odmora utvr\u0111uje tako \u0161to se zakonski minimum od 20 radnih dana uve\u0107ava po osnovu: <\/p>\n\n\n\n

  • radnog  iskustva (primera radi za 5 godina radnog iskustva dodaju se 3 radna dana na zakonski minimum, za 10 godina iskustva-4 radna dana, itd);<\/li>
  • slo\u017eenosti poslova (recimo, za poslove za koje se zahteva srednja stru\u010dna sprema dodaju se 2 radna dana, a za poslove koji tra\u017ee visoku stru\u010dnu spremu-4 radna dana); <\/li>
  • doprinosa na radu (naj\u010de\u0161\u0107e se daje ovla\u0161\u0107enje neposrednom rukovodiocu da proceni da li zaposlenom pripada ovaj dodatak i koliki on maksimalno mo\u017ee da bude); <\/li>
  • uslova rada (npr rad na terenu, rad sa strankama mogu da dodaju nekoliko radnih dana godi\u0161njeg odmora na zakonski minimum);<\/li>
  • brige o maloletnom detetu ili starijem \u010dlanu porodice i sli\u010dno.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    U svakom slu\u010daju, Zakono radu ne propisuje maksimalno trajanje godi\u0161njeg odmora, samo minimalno trajanje, ali poslodavci mogu op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu propisati maksimalan broj dana koliko mo\u017ee iznositi godi\u0161nji odmor, \u0161to oni naj\u010de\u0161\u0107e i \u010dine. Poslodavci u svojim op\u0161tim akitma uglavnom odre\u0111uju da godi\u0161nji odmor sa uve\u0107anjima ne mo\u017ee da traje du\u017ee od odre\u0111enog broja radnih dana. Dr\u017eava je isto u\u010dinila kao poslodavac, odnosno kada je re\u010d o zaposlenima u dr\u017eavnim organima, odnosno dr\u017eavnim slu\u017ebenicima i name\u0161tenicima. Kolektivnim ugovorom koji je potpisan izme\u0111u reprezentativnog sindikata zaposlenih u dr\u017eavnim organima i dr\u017eave kao poslodavca, odre\u0111eno je da je maksimalno trajanje godi\u0161njeg odmora 30 radnih dana. Tako\u0111e, precizirana su i merila za utvr\u0111ivanje godi\u0161njeg odmora, odnosno odre\u0111eno je da se du\u017eina godi\u0161njeg odmora utvr\u0111uje tako \u0161to se zakonski minimum od 20 radnih dana uve\u0107ava prema slede\u0107im kriterijumima: <\/p>\n\n\n\n

    • po osnovu doprinosa na radu (zavisi od ocene rada koju daje neposredni rukovodilac-najvi\u0161e 5 radnih dana);<\/li>
    • po osnovu stru\u010dne spreme (zaposlenom sa visokim obrazovanjem \u2013 za 5 radnih dana,  zaposlenom sa srednjom \u0161kolskom spremom \u2013 za 3 radna dana, zaposlenom sa ostalim stepenima \u0161kolske spreme \u2013 za 1 radni dan);<\/li>
    • po osnovu godina rada provedenih u radnom odnosu (zaposlenom preko 30 godina rada provedenih u radnom odnosu \u2013 za 5 radnih dana, zaposlenom od 25 do 30 godina rada \u2013 za 4 radna dana, zaposlenom od 15 do 25 godina radas \u2013 za 3 radna dana,  zaposlenom od 5 do 15 godina rada \u2013 za 2 radna dana, zaposlenom do 5 godina rada  \u2013 za 1 radni dan); <\/li>
    • po osnovu uslova rada (za rad na radnim mestima sa pove\u0107anim rizikom \u2013 za 3 radna dana, za rad na radnom mestu na kojima je uvedeno skra\u0107eno radno vreme \u2013 za 10 radnih dana, za no\u0107ni rad \u2013 za 2 radna dana); zaposlenoj osobi sa invaliditetom \u2013 za 5 radnih dana; <\/li>
    • po osnovu brige o deci i \u010dlanovima u\u017ee porodice: \u2013 za najvi\u0161e 5 radnih dana.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Godi\u0161nji odmor, koji se utvrdi nakon primene svih kriterijuma, u svakom slu\u010daju ne mo\u017ee se koristiti u trajanju du\u017eem od 30 radnih dana, bez obzira i ako se ispune uslovi po vi\u0161e osnova za du\u017ei odmor. Prema tome, zaposleni u dr\u017eavnim organima ne mogu da koriste godi\u0161nji odmor u trajanju du\u017eem od 30 radnih dana, bez obzira na eventualno ispunjavanje uslova iz citiranih kriterijuma za godi\u0161nji odmor koji bi trajao du\u017ee od navedenog maksimuma.<\/em><\/p>\n\n\n\n

      Na sli\u010dan na\u010din poslodavci\niz privatnog sektora utvr\u0111uju du\u017einu trajanja godi\u0161njeg odmora-zakonski minimum\nod 20 radnih dana se uve\u0107ava prema definisanim kriterijumima, ali se u svakom\nslu\u010daju ne mo\u017ee koristiti u trajanju du\u017eem od odre\u0111enog broja dana, odnosno\nodre\u0111uje se maksimalno trajanje.<\/em><\/p>\n\n\n\n

      Pri utvr\u0111ivanju du\u017eine godi\u0161njeg odmora\nradna nedelja ra\u010duna se kao pet radnih dana. Ovo praki\u010dno zna\u010di da godi\u0161nji\nodmor traje najmanje 4 nedelje, to jest 4 kalendarske sedmice (28 dana), bez\nobzira na raspored radnog vremena kod poslodavca. Primera radi, i ako su smene\nkod poslodavca organizovane tako da se radi po 6 dana u nedelji, prilikom\nizra\u010dunavanja du\u017eine godi\u0161njeg odmora radna nedelja \u0107e se svakako ra\u010dunati sa 5\nradnih dana, bez obzira \u0161to u konkretnom slu\u010daju ona traje jedan dan du\u017ee.<\/p>\n\n\n\n

      Praznici, koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena spre\u010denost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne ura\u010dunavaju se u dane godi\u0161njeg odmora. Prema tome, dr\u017eavni praznici, pla\u0107eno odsustvo i bolovanje ne ra\u010dunaju se u dane godi\u0161njeg odmora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Ako je zaposleni za vreme kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora privremeno\nspre\u010den za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju – ima pravo da po\nisteku te spre\u010denosti za rad nastavi kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora. Konkretno,\nukoliko se zaposleni tokom kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora razboli i lekar mu\notvori bolovanje, ima pravo da prekine kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora i zapo\u010dne\nbolovanje. Potrebno je da odnese potvrdu lekara kod poslodavca i time ga\nobavesti da je prekinuo godi\u0161nji odmor i otvorio bolovanje. Po zaklju\u010denju\nbolovanja zaposleni ima pravo da nastavi kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora, to jest\nda iskoristi dane godi\u0161njeg odmora koji su mu utvr\u0111eni re\u0161enjem, a koje zbog\nbolovanja nije iskoristio.<\/p>\n\n\n

      Srazmerni deo godi\u0161njeg odmora<\/h2>\n\n\n

      U prethodnom delu teksta razmatrano je pitanje du\u017eine godi\u0161njeg odmora za jednu kalendarsku godinu. Definisali smo da za svaku godinu rada zaposlenom pripada onoliko dana godi\u0161njeg odmora koliko je utvr\u0111eno op\u0161tim aktom poslodavca i ugovorom o radu, s tim da taj broj ne mo\u017ee da bude manji od zakonom propisanog minimuma od 20 radnih dana, odnosno 4 kalendarske nedelje.<\/p>\n\n\n\n

      Izuzetno od navedenog, zaposlenom pripada pravo na srazmeran\ndeo godi\u0161njeg odmora u godini u kojoj je zasnovao radni odnos i u godini u\nkojoj mu prestaje radni odnos, odnosno u onim godinama u kojima nema punih 12\nmeseci rada.<\/p>\n\n\n\n

      Shodno Zakonu o radu zaposleni\nima pravo na dvanaestinu godi\u0161njeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana\nrada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu\nprestaje radni odnos.<\/p>\n\n\n\n

      Ova zakonska odredba kod novozaposlenja zna\u010di da od momenta zasnivanja radnog odnosa pa do kraja kalendarske godine zaposleni ima pravo na dvanaesti deo godi\u0161njeg odmora za svaki pun mesec u kojem \u0107e biti u radnom odnosu. Primera radi: ukoliko je radni odnos zasnovan 15. aprila na neodre\u0111eno vreme, a po op\u0161tem aktu poslodavca zaposleni ima pravo na 25 dana godi\u0161njeg odmora po kalendarskoj godini, to \u0107e zna\u010diti da zaposleni ima pravo na 8 dvanaestina od punog godi\u0161njeg odmora jer u toj kalendarskoj godini<\/em> ima 8 meseci rada<\/em>. Petnaest dana u aprilu se ne uzima u obzir jer Zakon odre\u0111uje da se srazmeran deo godi\u0161njeg odmora ra\u010duna prema mesecu rada, dok dane i sate rada ne pominje. Kako smo u primeru odredili da zaposlenom za celu godinu pripada 25 dana, dvanaestina od tog broja bi bila 2.083 dana. Kada se taj broj pomno\u017ei sa 8 dobija se 16,66, odnosno 17 radnih dana godi\u0161njeg odmora za godinu u kojoj je zasnovan radni odnos. Po istom principu se izra\u010dunava broj dana godi\u0161njeg odmora i za kalendarsku godinu u kojoj zaposlenom prestaje radni odnos.<\/p>\n\n\n\n

      Zanimljivo je, kod dono\u0161enja re\u0161enja o srazmernom delu godi\u0161njeg odmora, da je situacija popuno jasna kod prestanka radnog odnosa, dok kod novozaposlenih mo\u017ee da se postave odre\u0111ena pitanja. Primera radi, ako radni odnos prestaje 31. jula, pre dono\u0161enja re\u0161enja o prestanku radnog odnosa (ili istovremeno sa dono\u0161enjem navedenog re\u0161enja) donosi se re\u0161enje o godi\u0161njem odmoru u kojem je sasvim jasno da \u0107e ono glasiti na 7 dvanaestina punog godi\u0161njeg odmora za sedam  meseci rada (period januar-jul). U gornjem primeru, kada je 25 radnih dana pun godi\u0161nji odmor, mno\u017eili bismo 7 sa 2,083 i dobili bismo 14,581, odnosno 15 radnih dana godi\u0161njeg odmora. Kod novozaposlenog me\u0111utim, ukoliko odmah posle mesec dana rada podnese zahtev za godi\u0161nji odmor, a videli smo da to zakon dopu\u0161ta, poslodavac mo\u017ee da mu donese re\u0161enje kojim \u0107e obuhvatiti celokupan srazmerni deo godi\u0161njeg dmora, iako svi meseci rada jo\u0161 nisu odra\u0111eni. Ako upotrebimo ve\u0107 navedeni primer o zasnivanju radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme od 15. aprila, ve\u0107 15. maja zaposleni mo\u017ee podneti zahtev za godi\u0161nji odmor. Po\u0161to mu za tu godinu pripada 17 radnih dana godi\u0161njeg odmora, prakti\u010dno bi mu se odobravanjem zahteva obezbedilo kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora za celu godinu, iako je odra\u0111eno svega mesc dana. Zbog navedenog, poslodavci obi\u010dno izbegavaju da re\u0161enjem odobre ovakav na\u010din kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odnora i \u010dekaju da zaposleni odradi zna\u010dajan deo ugovora o radu za kalendarsku godinu. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Photo: Shutterstock Zakon o radu sadr\u017ei posebno poglavlje kojim se ure\u0111uju odmori i odsustva, kao va\u017ena skupina prava radnika iz radnog odnosa. Poslodavci su navedenim zakonskim odredbama obavezani da svojim zaposlenima obezbede odmor u toku dnevnog rada, odmor izme\u0111u dva radna dana, nedeljni odmor i godi\u0161nji odmor. Zakon propisuje minimum za svaku od ovih vrsta […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9350,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nSve \u0161to ste \u017eeleli da znate o godi\u0161njem odmoru, a niste imali koga da pitate - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zakon o radu sadr\u017ei posebno poglavlje kojim se ure\u0111uju odmori i odsustva, kao va\u017ena skupina prava radnika iz radnog odnosa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sve \u0161to ste \u017eeleli da znate o godi\u0161njem odmoru, a niste imali koga da pitate - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zakon o radu sadr\u017ei posebno poglavlje kojim se ure\u0111uju odmori i odsustva, kao va\u017ena skupina prava radnika iz radnog odnosa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-15T07:35:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T08:30:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/shutterstock_2479545731-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1709\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/shutterstock_2479545731-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1709},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/\",\"name\":\"Sve \\u0161to ste \\u017eeleli da znate o godi\\u0161njem odmoru, a niste imali koga da pitate - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-07-15T07:35:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T08:30:59+00:00\",\"description\":\"Zakon o radu sadr\\u017ei posebno poglavlje kojim se ure\\u0111uju odmori i odsustva, kao va\\u017ena skupina prava radnika iz radnog odnosa.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Sve \\u0161to ste \\u017eeleli da znate o godi\\u0161njem odmoru, a niste imali koga da pitate\",\"datePublished\":\"2019-07-15T07:35:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T08:30:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/#webpage\"},\"commentCount\":446,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2235"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2235"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9351,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2235\/revisions\/9351"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}