{"id":2242,"date":"2019-07-19T10:31:08","date_gmt":"2019-07-19T08:31:08","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=2242"},"modified":"2026-04-03T11:39:12","modified_gmt":"2026-04-03T09:39:12","slug":"u-kojim-slucajevima-poslodavac-moze-da-vam-menja-ugovor-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-moze-da-vam-menja-ugovor-o-radu\/","title":{"rendered":"U kojim slu\u010dajevima poslodavac mo\u017ee da vam menja ugovor o radu"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"font-size:10px\"><em>Photo: Shutterstock<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Uslovi rada primarno se ure\u0111uju ugovorom o radu izme\u0111u poslodavca i zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n<p>Kako je trajnost va\u017eno\nobele\u017eje radnog odnosa, sasvim je prirodno da se \u010desto menjaju okolnosti na\nposlu, \u0161to iziskuje promenu odredbi ugovora o radu. U takvim situacijama poslodavac\nmo\u017ee zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneks ugovora\no radu. <\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Zakonski uslovi za aneks\nugovora o radu<\/strong><p><\/p><\/h2>\n\n\n\n<p>Doma\u0107i\npropisi ograni\u010davaju poslodavca u izmenama ugovora o radu time \u0161to odre\u0111uju uslove\npod kojima je to mogu\u0107e uraditi, kao i proceduru za aneks.<\/p>\n\n\n\n<p>Tako prema\nna\u0161em Zakonu o radu poslodavac mo\u017ee zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih\nuslova rada u slede\u0107im slu\u010dajevima:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1) Radi preme\u0161taja na drugi odgovaraju\u0107i posao, zbog potreba procesa i organizacije rada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Klju\u010dno je naglasiti da se pod odgovaraju\u0107im poslom kod ovog zakonskog osnova za aneks ugovora smatra posao za \u010dije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stru\u010dne spreme koji su utvr\u0111eni ugovorom o radu. Prema tome, ako ste zasnovali radni odnos sa visokom stru\u010dnom spremom, ne mo\u017eete biti preme\u0161teni da radite poslove za koje se zahteva ni\u017ea stru\u010dna sprema. Tako\u0111e, ako ste po\u010deli da radite npr kao lice ekonomske struke, ne mo\u017eete da se premestite na drugu vrstu poslova.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2) Radi preme\u0161taja u drugo mesto rada kod istog poslodavca. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zaposleni\nmo\u017ee da bude preme\u0161ten u drugo mesto rada kod svog poslodavca:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>a) <\/strong>ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedi\u0161ta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>b)<\/strong> ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se preme\u0161ta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogu\u0107ava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada, a obezbe\u0111ena je naknada tro\u0161kova prevoza u visini cene karte u javnom saobra\u0107aju.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaposleni\nmo\u017ee da bude preme\u0161ten u drugo mesto rada kod istog poslodavca van navedenih slu\u010dajeva\nsamo uz svoj pristanak. Dakle, ukoliko je saglasan sa tim, mo\u017ee da bude\npreme\u0161ten i u mesto koje je udaljeno vi\u0161e od 50 km od mesta u kome trenutno\nradi, ali mora na to izri\u010dito da pristane. U slu\u010daju nepristajanja, poslodavac\nnema pravni mehanizam da ga na to primora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3) Radi upu\u0107ivanja na rad na odgovaraju\u0107i posao kod drugog poslodavca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zaposleni\nmo\u017ee da bude privremeno upu\u0107en na rad kod drugog poslodavca na odgovaraju\u0107i\nposao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup\nposlovni prostor ili zaklju\u010den ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi\nza njegovo upu\u0107ivanje, a najdu\u017ee godinu dana.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaposleni\nmo\u017ee, uz svoju saglasnost, u opisanim slu\u010dajevima, kao i u drugim slu\u010dajevima\nutvr\u0111enim op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, da bude privremeno upu\u0107en na rad\nkod drugog poslodavca i du\u017ee od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo\nupu\u0107ivanje.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaposleni\nmo\u017ee da bude privremeno upu\u0107en na rad kod drugog poslodavca u drugo mesto rada samo\nako su ispunjeni uslovi u pogledu udaljenosti manje od 50 km od mesta trenutnog\nrada, obezbe\u0111enosti javnog prevoza i naknade putnih tro\u0161kova, koji i ina\u010de\nmoraju biti ispunjeni kod preme\u0161taja u drugo mesto rada kod postoje\u0107eg poslodavca.\nTako\u0111e, i ovde se podrazumeva da je odgovaraju\u0107i posao onaj koji je u okviru\nvrste i stepena stru\u010dne spreme za koju je sklopljen ugovor o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upu\u0107en na rad zaklju\u010duje <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravnik-odgovara\/sve-o-radu-na-odredeno-vreme-koja-su-vasa-prava-i-kako-da-prepoznate-kada-ga-poslodavac-zloupotrebljava\/\">ugovor o radu na odre\u0111eno vreme<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Po\nisteku roka na koji je upu\u0107en na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo\nda se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio, kod koga mu miruju prava i\nobaveze iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4) Ako je zaposlenom koji je vi\u0161ak obezbedio slede\u0107e mere za zapo\u0161ljavanje: <\/strong>preme\u0161taj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija, dokvalifikacija, nepuno radno vreme.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5) Radi promene elemenata za utvr\u0111ivanje osnovne zarade, radnog u\u010dinka, naknade zarade, uve\u0107ane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadr\u017eani u ugovoru o radu. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ukoliko\nje kod poslodavca zaklju\u010den kolektivni ugovor kojim su precizirani elementi za\nutvr\u0111ivanje primanja zaposlenog, isti ne moraju da se navode u ugovoru o radu,\nali ugovor o radu mora da upu\u0107uje na kolektivni ugovor, odnosno da sadr\u017ei\nodredbu prema kojoj se u pogledu utvr\u0111ivanja primanja zaposlenog primenjuje\nkolektivni ugovor. U tom slu\u010daju, kada je u ugovoru o radu odre\u0111eno da se\nprimenjuje kolektivni ugovor kada je re\u010d o primanjima zaposlenog, nije\nneophodno aneksirati ugovor o radu kod svake promene kolektivnog ugovora, a\nkoja se odnosi na pobrojane elemente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6) u drugim slu\u010dajevima utvr\u0111enim zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jo\u0161\njednom posebno nagla\u0161avamo da se odgovaraju\u0107im poslom u smislu ta\u010daka 1) i\n3)&nbsp; smatra se posao za \u010dije se obavljanje\nzahteva ista vrsta i stepen stru\u010dne spreme koji su utvr\u0111eni ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Procedura\nzaklju\u010divanja aneksa ugovora o radu i posledice nepotpisivanja<\/strong><p><\/p><\/h2>\n\n\n\n<p>Uz aneks ugovora o radu <strong>poslodavac je du\u017ean da<\/strong> zaposlenom dostavi pismeno obave\u0161tenje koje sadr\u017ei: razloge za ponu\u0111eni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni, a koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Najte\u017ea posledica je otkaz ugovora o radu jer je po Zakonu o radu odbijanje da se potpi\u0161e aneks ugovora o radu jedan od razloga za otkaz. Naravno, u navedenom smislu zakonit je samo onaj otkaz koji poslodavac uru\u010di zaposlenom nakon \u0161to je po\u0161tovao zakonsku proceduru i zakonske razloge za aneks, a zaposleni odbije da ga potpi\u0161e.<\/p>\n\n\n\n<p>I\nu slu\u010daju da zaposleni potpi\u0161e aneks ugovora u ostavljenom roku, zadr\u017eava pravo\nda pred nadle\u017enim sudom osporava zakonitost tog aneksa. Rok za podno\u0161enje tu\u017ebe\nje 60 dana od dana zaklju\u010divanja aneksa, odnosno 60 dana od dana isteka roka za\nnjegovo prihvatanje (ako je aneks odbijen).<\/p>\n\n\n\n<p>Zaposleni\nkoji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku, pa usled toga dobije\notkaz, zadr\u017eava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora, osporava\nzakonitost aneksa ugovora.<\/p>\n\n\n\n<p>Smatra\nse da je zaposleni odbio ponudu aneksa ugovora ako ne potpi\u0161e aneks ugovora u\nroku koji mu je ostavio poslodavac, uz po\u0161tovanje minimuma od 8 radnih dana.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Privremeni preme\u0161taj bez\naneksa ugovora o radu<\/strong><p><\/p><\/h2>\n\n\n\n<p>U slu\u010daju da je odre\u0111eni\nposao potrebno izvr\u0161iti bez odlaganja, zaposleni mo\u017ee biti privremeno preme\u0161ten\nna druge odgovaraju\u0107e poslove (dakle opet se radi o poslovima koji odgovaraju\nvrsti i stepenu stru\u010dne spreme za koji je potpisan ugovor o radu) na osnovu\nre\u0161enja, odnosno bez ponude aneksa ugovora o radu, ali najdu\u017ee 45 radnih dana u\nperiodu od 12 meseci. U ovom slu\u010daju zaposleni zadr\u017eava osnovnu zaradu utvr\u0111enu\nza posao sa koga se preme\u0161ta, ako je to povoljnije za njega.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Izmena ugovora o radu\nbez zakonske procedure za aneks<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pored\nprivremenog preme\u0161taja na odgovaraju\u0107e poslove, zakonske odredbe kojima je\nregulisana procedura za aneksiranje ugovora o radu ne moraju se primeniti u\nslu\u010daju zaklju\u010divanja aneksa ugovora o radu na inicijativu zaposlenog. <\/p>\n\n\n\n<p>Izmena\nli\u010dnih podataka o zaposlenom i poslodavcu (npr adresa i sli\u010dno), kao i izmena\npodataka kojima se ne menjaju sami uslovi rada, mo\u017ee da se konstatuje aneksom\nugovora na osnovu dokumentacije, a bez sprovo\u0111enja zakonske procedure za aneks.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Zaklju\u010dna razmatranja<\/strong><p><\/p><\/h2>\n\n\n\n<p>Na kraju\nteksta jo\u0161 jednom \u0107emo se osvrnuti na delove propisa koji po na\u0161em mi\u0161ljenju &nbsp;izazivaju najvi\u0161e nedoumica u praksi, a to su\nzna\u010denje zakonskih odredbi o odgovaraju\u0107em poslu (na koji se jedino i mo\u017ee\nizvr\u0161iti preme\u0161taj) i pravne posledice nepotpisivanja aneksa.<\/p>\n\n\n\n<p>Najpre, \u0161to se ti\u010de odredbe po kojoj je preme\u0161taj aneksom dopu\u0161ten samo na odgovaraju\u0107i posao, odnosno odredbe po kojoj se pod tim poslom smatra <em>\u201eposao za \u010dije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stru\u010dne spreme koji su utvr\u0111eni ugovorom o radu\u201c<\/em>, bitno je naglasiti da se radi o onoj stru\u010dnoj spremi koja je po stepenu i vrsti potrebna za obavljanje poslova za koje je zaposleni zasnovao radni odnos, a ne spremi koju ina\u010de ima, ili koju je stekao tokom trajanja radnog odnosa. Prema tome, nije re\u010d o stru\u010dnoj spremi kojom zaposleni raspola\u017ee, ve\u0107 o vrsti i stepenu stru\u010dne spreme koja se zahteva za obavljanje poslova za koje je radni odnos zasnovan. Primera radi, ukoliko zaposleni pre ili tokom trajanja radnog odnosa zavr\u0161i fakultet, a zasnovao je radni odnos radi obavljanja poslova za koje je potrebna srednja stru\u010dna sprema, odgovaraju\u0107i posao u smislu zakonskih odredbi o aneksu je posao sa srednjom stru\u010dnom spremom. <\/p>\n\n\n\n<p>Kada je re\u010d o zakonskom\ndefinisanju pravnih posledica nepristajanja na aneks, svakako je od su\u0161tinskog\nzna\u010daja \u010dinjenica da poslodavac mo\u017ee u tom slu\u010daju da uru\u010di otkaz zaposlenom. Imaju\u0107i\nu vidu navedeno, \u010dak i ako smatrate da aneks koji vam poslodavac nudi nije u\nskladu sa zakonom, mnogi \u0107e re\u0107i da je bolje re\u0161enje da isti prihvatite, pa da u\nzakonskom roku od 60 dana pokrenete radni spor iz radnog odnosa, zarad\nosporavanja zakonitosti spornog aneksa. U suprotnom, &nbsp;ukoliko u roku od 8 dana, od dana prijema\nponude za zaklju\u010denje aneksa ugovora o radu, isti ne prihvatite ili odbijete\npotpisivanje istog, stekli su se formalni uslovi za otkaz ugovora o radu od\nstrane poslodavca, \u010diju zakonitost tako\u0111e mo\u017eete osporavati pred sudom, ali u\ntom slu\u010daju van radnog odnosa, odnosno kao biv\u0161i zaposleni.\n\nProblem evidentno nastaje kada poslodavci, \u010desto isuvi\u0161e\nslobodno tuma\u010de\u0107i gore navedene razloge za potpisivanje aneksa ugovora o radu,\nzaposlenom ponude zaklju\u010denje nezakonitog aneksa. Na taj na\u010din se aneks ugovora\no radu, koristi kao sredstvo pritiska i zlostavljanja zaposlenog na radu,\nupravo usled &nbsp;pre\u0161irokog tuma\u010denja gore navedenih odredbi i \u017eelje\nzaposlenog da u krajnjem slu\u010daju izbegne otkaz. U svakom slu\u010daju, bilo da se aneks\nprihvati, pa osporava, ili da se odbije pa se osporava otkaz koji je iz toga\nproistekao, ne preostaje drugo do pravna borba pred nadle\u017enim sudom.\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Photo: Shutterstock Uslovi rada primarno se ure\u0111uju ugovorom o radu izme\u0111u poslodavca i zaposlenog. Kako je trajnost va\u017eno obele\u017eje radnog odnosa, sasvim je prirodno da se \u010desto menjaju okolnosti na poslu, \u0161to iziskuje promenu odredbi ugovora o radu. U takvim situacijama poslodavac mo\u017ee zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneks ugovora o radu. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9398,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>U kojim slu\u010dajevima poslodavac mo\u017ee da vam menja ugovor o radu - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-moze-da-vam-menja-ugovor-o-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"U kojim slu\u010dajevima poslodavac mo\u017ee da vam menja ugovor o radu - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Photo: Shutterstock Uslovi rada primarno se ure\u0111uju ugovorom o radu izme\u0111u poslodavca i zaposlenog. Kako je trajnost va\u017eno obele\u017eje radnog odnosa, sasvim je prirodno da se \u010desto menjaju okolnosti na poslu, \u0161to iziskuje promenu odredbi ugovora o radu. U takvim situacijama poslodavac mo\u017ee zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneks ugovora o radu. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-moze-da-vam-menja-ugovor-o-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-19T08:31:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T09:39:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/shutterstock_2702921163-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1708\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-moze-da-vam-menja-ugovor-o-radu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/shutterstock_2702921163-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1708},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-moze-da-vam-menja-ugovor-o-radu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-moze-da-vam-menja-ugovor-o-radu\/\",\"name\":\"U kojim slu\\u010dajevima poslodavac mo\\u017ee da vam menja ugovor o radu - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-moze-da-vam-menja-ugovor-o-radu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-07-19T08:31:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T09:39:12+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-moze-da-vam-menja-ugovor-o-radu\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-moze-da-vam-menja-ugovor-o-radu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-moze-da-vam-menja-ugovor-o-radu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"U kojim slu\\u010dajevima poslodavac mo\\u017ee da vam menja ugovor o radu\",\"datePublished\":\"2019-07-19T08:31:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T09:39:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-moze-da-vam-menja-ugovor-o-radu\/#webpage\"},\"commentCount\":72,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-moze-da-vam-menja-ugovor-o-radu\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-poslodavac-moze-da-vam-menja-ugovor-o-radu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2242"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2242"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9399,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2242\/revisions\/9399"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}