{"id":2248,"date":"2019-08-02T12:53:53","date_gmt":"2019-08-02T10:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=2248"},"modified":"2019-08-29T14:04:58","modified_gmt":"2019-08-29T12:04:58","slug":"evo-koja-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-raspored-koriscenja-godisnjeg-odmora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-raspored-koriscenja-godisnjeg-odmora\/","title":{"rendered":"Evo koja su va\u0161a prava kada je u pitanju raspored kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora"},"content":{"rendered":"\n<p>U prethodnom tekstu govorili smo o sticanju prava na <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/vesti\/Godisnji-odmor-Prava-i-obaveze-zaposlenog-i-poslodavca\/52807\">kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora<\/a>, du\u017eini godi\u0161njeg odmora i na\u010dinu utvr\u0111ivanja srazmernog dela godi\u0161njeg odmora. U ovom tekstu posebno \u0107emo se osvrnuti na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora u delovima i generalno na raspored kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora u delovima<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Po Zakonu o radu godi\u0161nji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili vi\u0161e delova.<\/p>\n\n\n\n<p>Ako zaposleni koristi <strong>godi\u0161nji odmor u delovima<\/strong>, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaposleni ima pravo da godi\u0161nji odmor\nkoristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godi\u0161nji odmor\nkoristi u vi\u0161e delova.<\/p>\n\n\n\n<p>Prema citiranim zakonskim odredbama, zaposleni mo\u017ee da podnese zahtev da godi\u0161nji odmor iskoristi <strong>jednokratno<\/strong>, sto je redak slu\u010daj u praksi, ili u <strong>dva i vi\u0161e delova<\/strong>. Odluku o na\u010dinu kori\u0161\u0107enja done\u0107e poslodavac jer je to njegovo zakonsko ovla\u0161\u0107enje, \u0161to smo videli u <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravnik-odgovara\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/\">prethodnom tekstu<\/a>. Ipak, poslodavac je <strong>obavezan<\/strong> da zaposlenom iza\u0111e u susret ukoliko \u017eeli da koristi godisnji odmor u dva dela, odnosno ne mo\u017ee da ga obave\u017ee da ceo odmor iskoristi jednokratno. Me\u0111utim, <strong>nije obavezan<\/strong> da zaposlenom obezedi kori\u0161\u0107enje odmora u vi\u0161e od dva dela, ukoliko to ne odgovara potrebama organizacije posla. Dovoljno je da mu obezbedi dvokratno kori\u0161\u0107enje i ispunio je svoju zakonsku obavezu. Vi\u0161e od dva dela su samo <span style=\"text-decoration: underline;\">opcija<\/span> koju poslodavac mo\u017ee da prihvati, ali i ne mora.<\/p>\n\n\n\n<p>Dakle, zaposleni\nmo\u017ee da podnese zahtev da svoje pravo na godi\u0161nji odmor iskoristi jednokratno\nili u dva dela, ili pak u vi\u0161e delova. Poslodavac je du\u017ean da mu obezbedi\nkori\u0161\u0107enje u jednom delu ili u dva dela, ali kori\u0161\u0107enje u vi\u0161e delova nije\ndu\u017ean da prihvati. S druge strane, poslodavac ne mo\u017ee da odredi zaposlenom\njednokratno kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora jer je njegovo pravo da ga koristi u\ndva dela, sem ako se sa poslodavcem ne sporazume da to bude u vi\u0161e delova. Za\nkoju god od dozvoljenih zakonskih opcija da se opredeli poslodavac, ostaje u\ndomenu njegove nadle\u017enosti da, nakon \u0161to primi zahtev zaposlenog, o samom\nterminu godi\u0161njeg odmora odlu\u010di sam, shodno potrebama procesa rada.<\/p>\n\n\n\n<p>Ako se zaposleni opredelio da godi\u0161nji odmor koristi u delovima, prvi deo mora da iskoristi u toku kalendarske godine za koju mu odmor pripada, i to u trajanju od najmanje deset radnih dana. Ostatak godi\u0161njeg odmora iskoristi\u0107e (u jo\u0161 jednom ili vi\u0161e delova) tokom iste ili slede\u0107e godine, ali najkasnije do 30. juna naredne godine. Isto se odnosi i na zaposlenog koji ima pravo na srazmerni deo godi\u0161njeg odmora (dvanaestinu godi\u0161njeg odmora za svakih mesec dana rada) u godini u kojoj je radni odnos zasnovan.<\/p>\n\n\n\n<p>S obzirom da se <strong>zaposleni ne mo\u017ee odre\u0107i prava na <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravnik-odgovara\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/\">godi\u0161nji odmor<\/a><\/strong>, niti mu se to pravo mo\u017ee uskratiti ili zameniti nov\u010danom naknadom (osim u slu\u010daju <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravnik-odgovara\/ako-iz-bilo-kojeg-razloga-ostanete-bez-posla-evo-koja-su-vasa-prava\/\">prestanka radnog odnosa kod poslodavca<\/a>), ukoliko zaposleni ne podnese zahtev za godi\u0161nji odmor, o kojem je poslodavac du\u017ean da odlu\u010di re\u0161enjem koje \u0107e sadr\u017eati termin kori\u0161\u0107enja odmora, te usled toga ne iskoristi odmor do 30.juna naredne godine, nema pravo na nov\u010danu naknadu zbog neiskori\u0161\u0107enog godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Izuzetak<\/strong> od napred opisanog na\u010dina kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora predstavlja zakonska odredba po kojoj zaposleni koji nije u celini ili delimi\u010dno iskoristio godi\u0161nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori\u0161\u0107enja <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravnik-odgovara\/porodiljsko-odsustvo-po-novom-zakonu\/\">porodiljskog odsustva<\/a>, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta &#8211; ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, za <strong><a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravnik-odgovara\/evo-koja-su-prava-zaposlenih-trudnica-porodilja-i-roditelja-i-sta-da-uradite-ako-ih-neko-krsi\/\">trudnice i porodilje<\/a><\/strong> ne va\u017ei pravilo da prvi deo odmora moraju da iskoriste u kalendarskoj godini. Ukoliko to nisu u\u010dinile tada, imaju pravo da sav godi\u0161nji odmor iskoriste i slede\u0107e godine, ali najkasnije do 30.juna naredne godine. Ukoliko se zaposlena vra\u0107a na rad sa porodiljskog odsustva nakon 30. juna naredne godine, ne mo\u017ee da koristi godi\u0161nji odmor za prethodnu kalendarsku godinu, s obzirom da je istekao zakonski rok do koga je mogla da iskoristi godi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2>\n<strong>Raspored kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora<\/strong><p><\/p><\/h2>\n\n\n\n<p>U zavisnosti od potrebe posla, <strong>poslodavac odlu\u010duje o vremenu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora<\/strong>, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Kao sto smo ve\u0107 naglasili, zakon je prepustio poslodavcu da odlu\u010di o samom vremenskom periodu u kojem \u0107e njegov zaposleni da koristi svoj godi\u0161nji odmor. Istina, on je du\u017ean da se konsultuje sa zaposlenim, odnosno da saslu\u0161a njegov zahtev, ali odluka je na njemu. Zakodavac time \u0161titi poslodavca od eventualnih problema u procesu organizacije rada do kojih bi moglo da do\u0111e zbog neplanirane privremene odsutnosti zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n<p>Re\u0161enje o\nkori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre\ndatuma odre\u0111enog za po\u010detak kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora. Na ovaj na\u010din i\nzaposlenom se ostavlja odre\u0111eni minimalni vremenski period da pripremi svoj\ngodi\u0161nji odmor od momenta kada je saznao za vreme u kojem \u0107e ga koristiti.\nIzuzetno, ako se godi\u0161nji odmor koristi na zahtev zaposlenog, u vremenu koji\nzaposleni tra\u017ei, re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora poslodavac mo\u017ee dostaviti\ni neposredno pre kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaposleni je du\u017ean da postupi po re\u0161enju o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora, ali i poslodavac mora da po\u0161tuje vreme koje je re\u0161enjem odredio za period kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora. To konkretno zna\u010di da <strong>zaposleni ne sme da dolazi na posao u vreme koje mu je re\u0161enjem odre\u0111eno za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg domora i ne sme da izvr\u0161ava radne zadatke.<\/strong> S druge strane ni poslodavac ne mo\u017ee da mu u tom periodu nala\u017ee izvr\u0161avanje radnih zadataka.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Poslodavac mo\u017ee da izmeni vreme odre\u0111eno za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora <\/strong>ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre\u0111enog za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora. Zakonodavac je dakle ostavio mogu\u0107nost poslodavcu da izmeni vreme u kojem \u0107e zaposleni koristiti godi\u0161nji odmor, a koje je sam poslodavac utvrdio re\u0161enjem, ali najkasnije <strong>pet radnih dana pre<\/strong> dana koji je re\u0161enjem odre\u0111en za po\u010detak kori\u0161\u0107enja odmora. Prema tome, nije dozvoljeno prekidanje godi\u0161njeg odmora, odnosno poslodavac nema zakonsko ovla\u0161\u0107enje da pozove zaposlenog da se vrati sa godi\u0161njeg odmora, odnosno da prekine svoj odmor, jer je krajnji rok za izmenu termina 5 radnih dana pre dana predvi\u0111enog za po\u010detak odmora.<\/p>\n\n\n\n<p>U slu\u010daju kori\u0161\u0107enja <strong>kolektivnog godi\u0161njeg odmora<\/strong> kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac mo\u017ee da donese re\u0161enje o godi\u0161njem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje <strong>15 dana pre<\/strong> dana odre\u0111enog za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora, \u010dime se smatra da je re\u0161enje uru\u010deno zaposlenima.<\/p>\n\n\n\n<p>Re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora poslodavac mo\u017ee dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je du\u017ean da to re\u0161enje dostavi i u pisanoj formi.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Za\u0161tita od suspendovanja i izmena re\u0161enja o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora<\/strong><p><\/p><\/h2>\n\n\n\n<p>Prema svemu do sada navedenom mo\u017eemo izvu\u0107i slede\u0107e najbitnije <strong>zaklju\u010dke<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pravo na godi\u0161nji odmor je neotu\u0111ivo pravo zaposlenog iz radnog odnosa \u010dije je minimalno trajanje utvrdio zakonodavac; zaposleni ne mo\u017ee da ga se odrekne, niti mu se to pravo mo\u017ee uskratiti;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>poslodavac odlu\u010duje o vremenu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora uz prethodnu konsultaciju sa zaposlenim;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>re\u0161enje o datumu po\u010detka kori\u0161\u0107enja odmora dostavlja se zaposlenom minimum 15 dana pre datuma ozna\u010denog za po\u010detak odmora;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>nadle\u017eni organ kod poslodavca mo\u017ee da izmeni vreme odre\u0111eno za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora, ako to zahtevaju potrebe posla, ali najkasnije 5 radnih dana pre dana odre\u0111enog za po\u010detak kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nadle\u017eni organi koji kod poslodavca odlu\u010duju o vremenu&nbsp; kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, shodno Zakonu o radu jesu:<\/p>\n\n\n\n<ul><li> u <span style=\"text-decoration: underline;\">pravnom licu<\/span> nadle\u017eni organ, odnosno lice odre\u0111eno zakonom ili op\u0161tim aktom, odnosno lice koje oni ovlaste,<\/li><li> a kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica &#8211; <span style=\"text-decoration: underline;\">preduzetnik<\/span> ili lice koje on ovlasti. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zakonom o radu propisano je da \u0107e se kazniti <strong>nov\u010danom kaznom<\/strong> od 400.000 do 1.000.000 dinara&nbsp; za prekr\u0161aj <strong>poslodavac sa svojstvom pravnog lica<\/strong> ako postupi suprotno odredbama ovog zakona koje ure\u0111uju godi\u0161nji odmor. Nov\u010danom kaznom od 100.000 do 300.000 dinara za navedeni prekr\u0161aj&nbsp; kazni\u0107e se <strong>preduzetnik<\/strong>. Nov\u010danom kaznom od 20.000 do 40.000 dinara kazni\u0107e se za isti prekr\u0161aj&nbsp;<strong> odgovorno lice u pravnom licu<\/strong>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U prethodnom tekstu govorili smo o sticanju prava na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora, du\u017eini godi\u0161njeg odmora i na\u010dinu utvr\u0111ivanja srazmernog dela godi\u0161njeg odmora. U ovom tekstu posebno \u0107emo se osvrnuti na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora u delovima i generalno na raspored kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora. Kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora u delovima Po Zakonu o radu godi\u0161nji odmor koristi se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Evo koja su va\u0161a prava kada je u pitanju raspored kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-raspored-koriscenja-godisnjeg-odmora\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Evo koja su va\u0161a prava kada je u pitanju raspored kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U prethodnom tekstu govorili smo o sticanju prava na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora, du\u017eini godi\u0161njeg odmora i na\u010dinu utvr\u0111ivanja srazmernog dela godi\u0161njeg odmora. U ovom tekstu posebno \u0107emo se osvrnuti na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora u delovima i generalno na raspored kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora. Kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora u delovima Po Zakonu o radu godi\u0161nji odmor koristi se [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-raspored-koriscenja-godisnjeg-odmora\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-02T10:53:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-08-29T12:04:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-raspored-koriscenja-godisnjeg-odmora\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-raspored-koriscenja-godisnjeg-odmora\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-raspored-koriscenja-godisnjeg-odmora\/\",\"name\":\"Evo koja su va\\u0161a prava kada je u pitanju raspored kori\\u0161\\u0107enja godi\\u0161njeg odmora - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-raspored-koriscenja-godisnjeg-odmora\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-08-02T10:53:53+00:00\",\"dateModified\":\"2019-08-29T12:04:58+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-raspored-koriscenja-godisnjeg-odmora\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-raspored-koriscenja-godisnjeg-odmora\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-raspored-koriscenja-godisnjeg-odmora\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Evo koja su va\\u0161a prava kada je u pitanju raspored kori\\u0161\\u0107enja godi\\u0161njeg odmora\",\"datePublished\":\"2019-08-02T10:53:53+00:00\",\"dateModified\":\"2019-08-29T12:04:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-raspored-koriscenja-godisnjeg-odmora\/#webpage\"},\"commentCount\":19,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-raspored-koriscenja-godisnjeg-odmora\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-koja-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-raspored-koriscenja-godisnjeg-odmora\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2248"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2248"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2248\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2285,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2248\/revisions\/2285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}