{"id":2276,"date":"2019-08-27T10:51:05","date_gmt":"2019-08-27T08:51:05","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=2276"},"modified":"2019-09-06T10:46:50","modified_gmt":"2019-09-06T08:46:50","slug":"kad-zaskripi-kod-obracunavanja-bolovanja-po-novom-zakonu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-zaskripi-kod-obracunavanja-bolovanja-po-novom-zakonu\/","title":{"rendered":"Kad „za\u0161kripi“ kod obra\u010dunavanja bolovanja po novom zakonu"},"content":{"rendered":"\n

U jednom od prethodnih tekstova detaljno smo analizirali novine u utvr\u0111ivanju bolovanja od strane lekara i lekarskih komisija Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje, kao i u izra\u010dunavanju naknade zarade za vreme bolovanja, koje su nastale dana 11. aprila 2019. godine stupanjem na snagu novog Zakona o zdravstvenom osiguranju<\/a>. <\/strong>Navedeni propis uvodi brojne promene vezane za utvr\u0111ivanje privremene spre\u010denosti za rad (takozvano bolovanje) i obra\u010dun naknade zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad. Kao \u0161to obi\u010dno biva u na\u0161em pravnom sistemu, novi zakon izazvao je nemali broj nedoumica kada je u pitanju prakti\u010dna primena. S obzirom na uo\u010dene probleme u realizovanju novih zakonskih odredbi, reagovali su i nadle\u017eni dr\u017eavni organi izdavanjem odgovaraju\u0107ih instrukcija i uputstava, kako bi se ujedna\u010dilo sprovo\u0111enje novog zakona i obezbedila njegova pravilna primena. Na\u0161a je namera da ovim tekstom jo\u0161 jednom naglasimo najzna\u010dajnije promene kada je u pitanju obra\u010dun bolovanja, odnosno da preciziramo koji se sve prihodi uzimaju u obzir prilikom izra\u010dunavanja naknade zarade za vreme bolovanja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Bolovanja na koja se novi zakon odnosi i na\u010din utvr\u0111ivanja privremene spre\u010denosti za rad<\/strong>

<\/p><\/h2>\n\n\n\n


Na po\u010detku ponovi\u0107emo da se nove zakonske odredbe odnose na bolovanja koja su zapo\u010dela 11. aprila 2019. godine i kasnije. Prema tome, novi Zakon se primenjuje na privremenu spre\u010denost za rad osiguranika \u010diji je prvi dan privremene spre\u010denosti za rad nastao po\u010dev od 11. aprila<\/strong>, dok se na sva bolovanja kod kojih je prvi dan privremene spre\u010denosti za rad bio pre 11. aprila primenjuju odredbe starog zakona, bez obzira \u0161to u nekim slu\u010dajevima bolovanje traje i nakon 11. aprila. Ovo je do sada uglavnom bilo nesporno u primeni.<\/p>\n\n\n\n

Nisu uo\u010deni posebni problemi ni oko nadle\u017enosti za utvr\u0111ivanje privremene spre\u010denosti za rad, ali nije zgoreg ponoviti najva\u017enije stavke. Pre svega, izmenjene su nadle\u017enosti stru\u010dno-medicinskih organa Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje-izabranog lekara i lekarskih  komisija, koji utvr\u0111uju nastupanje i trajanje privremene spre\u010denosti za rad<\/a>. Po starom zakonu, izabrani lekar je cenio privremenu spre\u010denost za rad za prvih 30 dana spre\u010denosti za rad, a nakon toga, ukoliko je smatrao da spre\u010denost za rad i dalje traje, predlagao je prvostepenoj lekarskoj komsiji produ\u017eenje spre\u010denosti za rad i nakon 30 dana trajanja bolovanja. Novi zakon propisuje da izabrani lekar utvr\u0111uje privremenu spre\u010denost za rad osiguranika do 60 dana spre\u010denosti za rad<\/strong> (osim u slu\u010dajevima bolovanja zbog nege \u010dlana u\u017ee porodice, o \u010demu \u0107emo u narednom tekstu detaljnije pisati) i predla\u017ee prvostepenoj, odnosno drugostepenoj lekarskoj komisiji produ\u017eenje privremene spre\u010denosti za rad. To prakti\u010dno zna\u010di da je prvostepena lekarska komisija nadle\u017ena za ocenjivanje privremene spre\u010denosti za rad od 61. dana privremene spre\u010denosti za rad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kao i do sada, u slu\u010daju da je osiguranik privremeno\nspre\u010den za rad zbog jedne bolesti ili povrede, a narednog dana (bez prekida),\nodnosno najdu\u017ee u roku od \u0161est dana od poslednjeg dana prethodne spre\u010denosti za\nrad, bude spre\u010den za rad zbog iste ili druge bolesti ili povrede, dani\nspre\u010denosti za rad povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade\nzarade. U slu\u010daju da je osiguranik privremeno spre\u010den za rad zbog iste ili dve\nrazli\u010dite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom izme\u0111u spre\u010denosti za rad koji\nje du\u017ei od \u0161est dana od poslednjeg dana prethodne spre\u010denosti za rad, dani\nspre\u010denosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade\nzarade, ali je  izabrani lekar du\u017ean da\nosiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju ako je osiguranik bio\nspre\u010den za rad u ukupnom trajanju od 60 dana u periodu od 90 dana.<\/p>\n\n\n\n

Period iz koga se uzima zarada kao osnov za utvr\u0111ivanje visine naknade zarade i rokovi isplate<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


\n
\nNovim Zakonom propisano je da se naknada zarade ostvaruje na teret sredstava\nobaveznog zdravstvenog osiguranja na osnovu zahteva obveznika doprinosa\n(poslodavca) u kojem treba da bude navedeno da li se zahtev odnosi na isplatu\nnaknade zarade ili refundaciju naknade koju je poslodavac ve\u0107 isplatio iz\nsvojih sredstava. Ovo je va\u017eno jer je propisan razli\u010dit rok za prenos sredstava\nposlodavcu u navedene dve situacije. Tako je predvi\u0111eno da kada filijala RFZO\nvr\u0161i prenos sredstava za naknadu zarade na poseban ra\u010dun poslodavca radi\nisplate zaposlenom osiguraniku rok je 30 dana<\/strong> od dana podno\u0161enja\nzahteva, a kada filijala RFZO vr\u0161i refundaciju ispla\u0107enih sredstava za naknadu\nzarade poslodavcu rok je 15 dana <\/strong>od dana predaje zahteva filijali RFZO.<\/p>\n\n\n\n


\nPeriod iz koga se uzima zarada kao<\/strong> osnov za obra\u010dun naknade zarade<\/strong>\nizmenjen je u odnosu na stari zakon, pa umesto dosada\u0161njih tri meseca ovaj\nperiod obuhvata 12 meseci, <\/strong>odnosnoosnov za naknadu zarade koja se ispla\u0107uje\niz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja za zaposlena lica \u010dini prose\u010dna\nzarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je\nnastupila privremena spre\u010denost za rad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


\nNovim zakonom izmenjen je i na\u010din uskla\u0111ivanja naknade zarade, do \u010dega dolazi\nkada osiguranik prima naknadu zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog\nosiguranja du\u017ee od dva kalendarska meseca<\/strong>. Tako se sada osnov za\nnaknadu zarade uskla\u0111uje sa kretanjem prose\u010dne mese\u010dne zarade po zaposlenom na\nteritoriji Republike Srbije<\/strong> prema poslednjem objavljenom podatku\nRepubli\u010dkog zavoda za statistiku. Do sada se uskla\u0111ivanje radilo sa kretanjem\nprose\u010dne zarade kod poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Koja se sve primanja iz radnog odnosa priznaju kod ra\u010dunanja visine naknade\ntokom bolovanja<\/strong>

<\/p><\/h2>\n\n\n\n

Zakonska novina je i ta da se kod obra\u010duna naknade\nzarade tokom bolovanja u obzir uzima osnovna zarada, deo zarade za radni\nu\u010dinak i uve\u0107ana zarada<\/strong>. Po starom zakonu uzimala se u obzir samo osnovna\nzarada i uve\u0107anje za minuli rad, a sada se sva uve\u0107anja ura\u010dunavaju tako da je\nosnovica za obra\u010dun bolovanja kompletna zarada koja je ispla\u0107ena osiguraniku u\nprethodnih 12 meseci.<\/p>\n\n\n\n

Kod citiranih zakonskih odredbi \u0107emo se zadr\u017eati kako bismo u potpunosti precizirali koja se primanja iz radnog odnosa uzimaju u obzir prilikom izra\u010dunavanja naknade zarade kod bolovanja, a koja se ne ra\u010dunaju. Sam zakonski tekst govori o ostvarenoj zaradi u prethodnih 12 meseci kao osnovici za obra\u010dun naknade zarade. Zarada je definisana Zakonom o radu<\/strong>, po kojem svaki zaposleni ima pravo na odgovaraju\u0107u zaradu, koja se utvr\u0111uje u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom poslodavca i ugovorom o radu. Zakon o radu propisuje da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sli\u010dno) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa<\/strong>, odnosno da se pod zaradom smatra zarada koja sadr\u017ei porez i doprinose koji se pla\u0107aju iz zarade<\/a>. Zakon je dalje definisao da se pod zaradom smatraju sva primanja iz radnog odnosa osim<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

-primanja koja predstavljaju u\u010destvovanja u raspodeli\ndobiti preduze\u0107a u poslovnoj godini<\/p>\n\n\n\n

-primanja koja se odnose na naknadu tro\u0161kova za\nupotrebu sredstava rada zaposlenog za obavljanje poslova van prostorija\nposlodavca<\/p>\n\n\n\n

-naknada tro\u0161kova za odlazak i dolazak sa rada (putni\ntro\u0161ak)<\/p>\n\n\n\n

-naknada za vreme provedeno na slu\u017ebenom putu u zemlji\ni inostranstvu (dnevnica)<\/p>\n\n\n\n

-naknada za sme\u0161taj i ishranu za rad i boravak na\nterenu (terenski rad)<\/p>\n\n\n\n

–otpremnina<\/a><\/p>\n\n\n\n

-naknada tro\u0161kova pogrebnih usluga<\/p>\n\n\n\n

-naknada \u0161tete zbog povrede na radu ili profesionalnog\noboljenja<\/p>\n\n\n\n

-primanja po osnovu poklona za Bo\u017ei\u0107 i Novu godinu<\/p>\n\n\n\n

-jubilarna nagrada<\/p>\n\n\n\n

-solidarna pomo\u0107<\/p>\n\n\n\n

-otpremnina ispla\u0107ena u slu\u010daju pogla\u0161enja tehnolo\u0161kim\nvi\u0161kom zaposlenog<\/p>\n\n\n\n

Prema citiranim zakonskim odredbama, nedvosmisleno je koja primanja se ne smatraju zaradom zaposlenog (sva gore pojedina\u010dno pobrojana primanja ne smatraju se zaradom<\/strong>). Sve ono \u0161to zakon nije izuzeo iz pojma zarade samim tim se mora uzeti u obzir i prilikom obra\u010duna osnovice za naknadu zarade tokom bolovanja, a to podrazumeva i sva primanja zaposlenog po osnovu privremene spre\u010denosti za rad (naknada zarade tokom bolovanja), naknada zarade tokom porodiljskog odsustva<\/a>, naknada zarade tokom kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, pla\u0107enog odsustva i up\u0161te sva druga primanja iz radnog odnosa koja Zakonom o radu nisu izuzeta iz pojma zarade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


\nOsnov za naknadu zarade kod preduzetnika \u010dini prose\u010dna mese\u010dna osnovica na koju\nje pla\u0107en doprinos za obavezno zdravstveno osiguranje u 12 meseci koji prethode\nmesecu u kojem je nastupilo bolovanje (umesto dosada\u0161nja tri meseca),<\/strong> a ako je bio osiguran kra\u0107e od 12 meseci po osnovu\nobavljanja samostalne delatnosti osnov za naknadu zarade \u010dini osnovica na koju\nje pla\u0107en doprinos za obavezno zdravstveno osiguranje prema vremenu za koje je\nbio osiguran; samo ako uop\u0161te nije obavljao delatnost u prethodnih 12 meseci\nosnov za naknadu zarade \u010dini najni\u017ea mese\u010dna osnovica za pla\u0107anje doprinosa. Za\npreduzetnika koji se opredelio za li\u010dnu zaradu osnov za obra\u010dun naknade zarade\nutvr\u0111uje se na na\u010din kao za osiguranike zaposlene. <\/strong>U slu\u010daju kada je\npreduzetnik u 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je nastupila privremena\nspre\u010denost za rad u jednom periodu imao li\u010dnu zaradu, a u drugom je pla\u0107ao\ndoprinos po re\u0161enju o pau\u0161alnom oporezivanju Poreske uprave, za period za koji\nje primao li\u010dnu zaradu primenjuje se princip obra\u010duna kao za zaposlene, a za\nperiod za koji je pla\u0107ao doprinos po re\u0161enju o pau\u0161alnom oporezivanju\nprimenjuju se zakonske odredbe koje se odnose na preduzetnike.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta ulazi u osnov za obra\u010dun naknade zarade ako zaposleni nije ostvario zaradu u 12 meseci<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


\n
\nNovi zakon propisuje druga\u010dije izra\u010dunavanje osnovice za obra\u010dun naknade zarade\ntokom bolovanja ako u periodu koji se uzima u obzir, \u0161to je sada 12 meseci koji\nprethode mesecu u  kojem je otvoreno\nbolovanje, nije ostvarena zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu u svih 12 meseci<\/strong> koji prethode mesecu u kojem je\notvorio bolovanje, osnov za naknadu zarade \u010dini prose\u010dan iznos zarade za mesece\nu kojima je radio, a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se\nzagarantovana minimalna zarada. <\/strong>Dakle, osnov za naknadu zarade za\nosiguranika zaposlenog koji je u 12 meseci koji prethode bolovanju bio u radnom\nodnosu \u010dini prose\u010dan iznos zarade za vreme za koje je ostvario zaradu, dok za\nosiguranika koji u tih 12 meseci nije svih 12 meseci bio u radnom odnosu, osnov\nza naknadu zarade \u010dini prose\u010dan iznos zarade za mesece u kojima je osiguranik\nbio u radnom odnosu, a za mesece za koje nije bio u radnom odnosu osnov \u010dini\nminimalna zarada. Ovde se radi o zna\u010dajnoj izmeni jer se do sada uzimala samo\nprose\u010dna zarada koju je zaposleni osiguranik ostvario u tri meseca koja\nprethode mesecu u kojem je oti\u0161ao na bolovanje, \u010dak i ako je ostvario samo\njednu platu, a ukoliko nije ostvario nijednu zaradu uzimala se ona zarada koju\nbi po ugovoru o radu ostvario da je radio. Sada se za mesece u kojima\nosiguranik nije radio ra\u010duna minimalna zagarantovana zarada.<\/p>\n\n\n\n

Zaklju\u010dna razmatranja<\/strong>

<\/p><\/h2>\n\n\n\n


\nCilj navedene odredbe\no ura\u010dunavanju minimalne zarade za one mesece u kojime nije bilo rada jeste da\nse napravi razlika izme\u0111u osiguranika zaposlenog koji je radio svih 12 meseci\nkoji prethode mesecu u kojem je nastupila privremena spre\u010denost za rad od\nosiguranika koji u tih 12 meseci nije bio u radnom odnosu svih 12 meseci, ili\nuop\u0161te nije bio u radnom odnosu. To je u\u010dinjeno na taj na\u010din da se za mesece u\nkojima je ostvarena zarada i pla\u0107eni doprinosi, za osnovicu obra\u010duna naknade\ntokom bolovanja uzima prose\u010dan iznos zarade, dok se za mesece u kojime nije\nbilo zarade i realno nisu pla\u0107eni doprinosi za zdravstveno osiguranje, vi\u0161e ne\nuzima ona zarada koja je predvi\u0111ena ugovorom o radu, odnosno zarada koju bi osiguranik\nostvario da je radio, ve\u0107 se ra\u010duna propisana zagarantovana minimalna zarada.\nPrimera radi, ako je osiguranik bio u radnom odnosu 7 meseci pre meseca u kojem\nje nastupilo bolovanje, osnov za naknadu zarade tokom bolovanja za tih 7 meseci\n\u010dini prose\u010dan iznos zarade, a za preostalih 5 meseci u kojima nije bilo radnog\nodnosa, pa samim tim ni zarade, niti uplate doprinosa za zdravstveno\nosiguranje, osnov \u010dini minimalna zarada.<\/p>\n\n\n\n

Odredbe o obra\u010dunavanju naknade zarade tokom privremene\nspre\u010denosti za rad, odnosno uve\u0107anje perioda koji ulazi u osnovicu sa 3 na 12\nmeseci i uzimanje minimalne zarade za one mesece u kojima nije ostvarena\nzarada, mogu negativno da uti\u010du na odre\u0111ene osiguranike koji nemaju svih 12\nmeseci unazada zaradu, pa \u0107e im se umesto onoga \u0161to ina\u010de zara\u0111uju uzimati\nminimalna zarada za mesece u kojima nisu ostvarili platu.  Efekat novih zakonskih odredbi na ove\nosiguranike \u010dini se kolateralnom \u0161tetom namere da se obeshrabri potpisivanje\nugovora o radu koji su sklapani jedino radi izvesne isplate bolovanja koje \u0107e\nnastupiti (naj\u010de\u0161\u0107e zbog odr\u017eavanja trudno\u0107e), a ne zbog potrebe za\nzapo\u0161ljavanjem, a \u010dega je bilo u praksi. Bilo je dovoljno da se potpi\u0161e ugovor\no radu kojem bi bila iskazana veoma visoka zarada i da taj iznos bude jedini\nkoji ulazi u osnovicu za obra\u010dun naknade. Nije \u010dak bilo neophodno ni da ta\njedna zarada bude ispla\u0107ena, ona je kao takva \u010dinila prose\u010dnu zaradu i bila\nosnovica za isplatu naknade zarade. Sada to vi\u0161e ne\u0107e biti slu\u010daj jer \u0107e se za\none mesece u kojima plate nije bilo uzimati minimalna zarada.<\/p>\n\n\n\n

Dobro je \u0161to se, za razliku od isplate porodiljske naknade,\nu osnovicu za obra\u010dun naknade uzima i ispla\u0107eno bolovanje, kao i \u0161to se umesto\nmeseci u kojima nema zarade ipak ra\u010duna minimalna zarada.<\/p>\n\n\n\n

Pozitivna je promena i to da se kod obra\u010duna osnovice za\nnaknadu zarade uzima cela zarada, odnosno zarada sa svim uve\u0107anjima, a ne samo\nuve\u0107anje za minuli rad, \u0161to je bio slu\u010daj sa prethodnim zakonom. Ovo \u0107e\nomogu\u0107iti  da se uzme u obzir sve ono \u0161to\nje osiguranik svojim radom prihodovao i \u0161to \u010dini mnogo realniju osnovicu za\nobra\u010dun naknade zarade koja se ispla\u0107uje tokom bolovanja.<\/p>\n\n\n\n

Dakle, mo\u017ee se zaklju\u010diti da cilj zakonodavca nije bio da se\numanjuju prava lica koja se u radnom odnosu za vreme kori\u0161\u0107enja bolovanja, ve\u0107\nda se poku\u0161a sa spre\u010davanjem gore pomenutih zloupotreba uo\u010denih prilikom\nprimene rethodnog zakona. Naime, minimalna zarada se obra\u010dunava samo za period,\nodnosno mesece u kojima zaposleni uop\u0161te nije bio u radnom odnosu, ali nikako i\nza mesce iz obra\u010dunskog perioda od 12 meseci u kojima su kori\u0161\u0107eni pravo na\nbolovanje, pravo na godi\u0161nji odmor, pla\u0107eno odsustva, porodiljsko odsustvo i\nsli\u010dno, jer se u svim tim slu\u010dajevima radi o primanjima iz radnog odnosa koja\nnisu izuzeta iz zarade, te se imaju uzeti u obzir kod izra\u010dunavanja naknade\nzarade tokom bolovanja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U jednom od prethodnih tekstova detaljno smo analizirali novine u utvr\u0111ivanju bolovanja od strane lekara i lekarskih komisija Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje, kao i u izra\u010dunavanju naknade zarade za vreme bolovanja, koje su nastale dana 11. aprila 2019. godine stupanjem na snagu novog Zakona o zdravstvenom osiguranju. Navedeni propis uvodi brojne promene vezane za […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nKad "za\u0161kripi" kod obra\u010dunavanja bolovanja po novom zakonu - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-zaskripi-kod-obracunavanja-bolovanja-po-novom-zakonu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kad "za\u0161kripi" kod obra\u010dunavanja bolovanja po novom zakonu - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U jednom od prethodnih tekstova detaljno smo analizirali novine u utvr\u0111ivanju bolovanja od strane lekara i lekarskih komisija Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje, kao i u izra\u010dunavanju naknade zarade za vreme bolovanja, koje su nastale dana 11. aprila 2019. godine stupanjem na snagu novog Zakona o zdravstvenom osiguranju. Navedeni propis uvodi brojne promene vezane za […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-zaskripi-kod-obracunavanja-bolovanja-po-novom-zakonu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-27T08:51:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-09-06T08:46:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-zaskripi-kod-obracunavanja-bolovanja-po-novom-zakonu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-zaskripi-kod-obracunavanja-bolovanja-po-novom-zakonu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-zaskripi-kod-obracunavanja-bolovanja-po-novom-zakonu\/\",\"name\":\"Kad \\\"za\\u0161kripi\\\" kod obra\\u010dunavanja bolovanja po novom zakonu - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-zaskripi-kod-obracunavanja-bolovanja-po-novom-zakonu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-08-27T08:51:05+00:00\",\"dateModified\":\"2019-09-06T08:46:50+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-zaskripi-kod-obracunavanja-bolovanja-po-novom-zakonu\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-zaskripi-kod-obracunavanja-bolovanja-po-novom-zakonu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-zaskripi-kod-obracunavanja-bolovanja-po-novom-zakonu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Kad „za\\u0161kripi“ kod obra\\u010dunavanja bolovanja po novom zakonu\",\"datePublished\":\"2019-08-27T08:51:05+00:00\",\"dateModified\":\"2019-09-06T08:46:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-zaskripi-kod-obracunavanja-bolovanja-po-novom-zakonu\/#webpage\"},\"commentCount\":135,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-zaskripi-kod-obracunavanja-bolovanja-po-novom-zakonu\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kad-zaskripi-kod-obracunavanja-bolovanja-po-novom-zakonu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2276"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2276"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2296,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2276\/revisions\/2296"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}