{"id":2347,"date":"2019-11-05T12:19:24","date_gmt":"2019-11-05T10:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=2347"},"modified":"2019-11-05T12:51:20","modified_gmt":"2019-11-05T10:51:20","slug":"prava-zaposlenih-u-slucaju-prekida-trudnoce-i-prevremenog-porodaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-zaposlenih-u-slucaju-prekida-trudnoce-i-prevremenog-porodaja\/","title":{"rendered":"Prava zaposlenih u slu\u010daju prekida trudno\u0107e i prevremenog poro\u0111aja"},"content":{"rendered":"\n

U prethodnim tekstovima op\u0161irno smo pisali o privremenoj spre\u010denosti za rad zbog odr\u017eavanja trudno\u0107e (trudni\u010dko bolovanje<\/a>) i porodiljskom odsusutvu<\/a>. Pre svega, radi se o stvarivanju prava na naknadu zarade dok traje trudni\u010dko bolovanje, na koje se u normalnom toku stvari nastavlja porodiljsko odsustvo, tako\u0111e sa naknadom zarade. Na\u017ealost, postoji nemali broj trudno\u0107a koje ne teku prirodnim putem, kada do poro\u0111aja do\u0111e pre vremena, ili u najte\u017eim situacijama-kada nastupi prekid trudno\u0107e ili smrt bebe. U ovom tekstu bavi\u0107emo se pravom na odsustvo sa posla uz\u00a0 naknadu zarade u ovim nesre\u0107nim \u017eivotnim okolnostima.<\/p>\n\n\n\n

Bolovanje\nnakon prekida trudno\u0107e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Da se podsetimo – u slu\u010daju postojanja bolesti ili komplikcija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e trudnica je po\u0161te\u0111ena rada i tokom odsustvovanja sa posla ostvaruje naknadu zarade u visini od 100% od prose\u010dne zarade koju je ostvarivala za poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je zapo\u010deto bolovanje. Privremenu spre\u010denost za rad zbog odr\u017eavanja trudno\u0107e za prvih 60 dana spre\u010denosti ceni izabrani ginekolog,\u00a0 od 61. dana prvostepena lekarska komisija mati\u010dne filijale Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO). Isplatu bolovanja za prvih 30 dana spre\u010denosti za rad vr\u0161i poslodavac iz svojih sredstava, a od 31. dana tako\u0111e poslodavac, ali iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, koja mu prenosi filijala RFZO.<\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju da sticajem nesre\u0107nih okolnosti koje se ti\u010du zdravstvenog stanja trudnice do\u0111e do prekida trudno\u0107e iz medicinskih razloga, odnosno da trudnica izgubi bebu spontanim poba\u010dajem, prestaje stanje trudno\u0107e, pa samim tim i bolovanje zbog odr\u017eavanja trudno\u0107e. To svakako ne zna\u010di da \u017eena po automatizmu mora da se vrati na posao. Sasvim je realno o\u010dekivati da \u0107e u\u00a0 toj situaciji izabrani ginekolog ili lekar druge specijalnosti oceniti da je potreban psihofizi\u010dki oporavak \u017eeni koja je izgubila bebu, te da se bolovanje produ\u017eava, ali sada ne zbog odr\u017eavanja trudno\u0107e, nego zbog bolesti ili povrede van rada. Naime, prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju naknada zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad pripada osiguranicima koji su svojstvo osiguranika stekli kao zaposleni ili preduzetnici, ako je zdravstveno stanje osiguranika, odnosno \u010dlana njegove u\u017ee porodice takvo da je osiguranik spre\u010den za rad iz razloga propisanih\u00a0 zakonom, i to ako je privremeno spre\u010den za rad iz jednog od slede\u0107ih sedam zakonskih razloga:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1)<\/strong> usled bolesti ili povrede van rada;\u00a0 2)<\/strong> usled profesionalne bolesti ili povrede na radu<\/a>;\u00a0 3)<\/strong> zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e;\u00a0 4) <\/strong>zbog propisane mere obavezne izolacije kao klicono\u0161e ili zbog pojave zaraznih bolesti u njegovoj okolini;\u00a0 5)<\/strong> zbog nege bolesnog, odnosno povre\u0111enog \u010dlana u\u017ee porodice, pod uslovima utvr\u0111enim ovim zakonom;\u00a0 6)<\/strong> zbog dobrovoljnog davanja organa, \u0107elija i tkiva, izuzev dobrovoljnog davanja krvi;\u00a0 7)<\/strong> u slu\u010daju kada je odre\u0111en za pratioca bolesnog osiguranog lica upu\u0107enog na le\u010denje ili lekarski pregled u drugo mesto, odnosno dok boravi kao pratilac u stacionarnoj zdravstvenoj ustanovi, u skladu sa propisom kojim se ure\u0111uje na\u010din i uslovi za ostvarivanje prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja.<\/p>\n\n\n\n

Kao \u0161to se mo\u017ee videti, bolest ili povreda van rada (u koje spada i bolovanje tokom kojeg se \u017eena oporavlja od prekida trudno\u0107e iz mediicinskih razloga) razli\u010dit je zakonski razlog za bolovanje u odnosu na bolest ili komplikacije u vezi sa dr\u017eavanjem trudno\u0107e. Ovo je va\u017eno iz vi\u0161e razloga. Najpre jer se bolovanja <\/a>koja su nastupila iz razli\u010ditih zakonskih razloga ne povezuju u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade, ta\u010dnije tretiraju se kao dva razli\u010dita bolovanja bez obzira na to \u0161to postoji kontinuitet u nastupanju. Tako se bolovanje zbog odr\u017eavanja trudno\u0107e prekida ako do\u0111e do prestanka trudno\u0107e, a bolovanje koje se nastavlja ve\u0107 slede\u0107eg dana zbog gubitka bebe smatra se novim bolovanjem (zbog bolesti ili povrede van rada), koje opet za prvih 30 dana pla\u0107a poslodavac. Tako\u0111e, navedeno je va\u017eno i zbog toga \u0161to se naknada zarade tokom odr\u017eavanja trudno\u0107e pla\u0107a u visini od 100% od osnovice, a naknada zarade tokom takozvanog obi\u010dnog bolovanja, odnosno bolovanja zbog bolesti ili povrede vana rada-65% od osnovice.<\/p>\n\n\n\n

Porodiljsko\nodsustvo u slu\u010daju prevremenog poro\u0111aja ili smrti novoro\u0111en\u010deta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kada je re\u010d o odsustvu sa rada vezanom za poro\u0111aj i negu deteta nakon poro\u0111aja, u kolokvijalnom govoru taj period se jednim imenom zove porodiljsko odsustvo. Zakon ga ipak deli na dva dela – na porodiljsko odsustvo, koje traje do navr\u0161ena tri meseca nakon poro\u0111aja i predstavlja oporavak od poro\u0111aja za majku, te ga uglavnom ona mo\u017ee koristiti (otac samo u posebnim situacijama); drugi deo se naziva odsustvo sa rada radi nege deteta i ono traje toliko da spojeno sa porodiljskim odsustvom ukupno \u010dini 365 dana. Ovo je va\u017eno da razgrani\u010dimo kako bismo definisali prava koja postoje u slu\u010daju tragi\u010dnog ishoda, odnosno smrti deteta.<\/p>\n\n\n\n

Zaposlena \u017eena ima pravo da otpo\u010dne porodiljsko\nodsustvo na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a\nobavezno 28 dana pre vremena odre\u0111enog za poro\u0111aj. Ukoliko poro\u0111aj nastupi pre\ntermina koji je lekar utvrdio, odnosno trudno\u0107a ne traje devet meseci ve\u0107 do\u0111e\ndo prevremenog poro\u0111aja, prekida se bolovanje zbog odr\u017eavanja trudno\u0107e i od\nmomenta poro\u0111aja otvara se porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo traje do\nnavr\u0161ena tri meseca od dana poro\u0111aja. Pravo da koristi porodiljsko odsustvo u\nnavedenom trajanju (do navr\u0161ena tri meseca od dana poro\u0111aja) ima i zaposlena\n\u017eena ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva. Otac\ndeteta mo\u017ee da koristi ovo pravo u slu\u010daju kad majka napusti dete, umre ili je\niz drugih opravdanih razloga spre\u010dena da koristi to pravo (izdr\u017eavanje kazne\nzatvora, te\u017ea bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u\nradnom odnosu.<\/p>\n\n\n\n

Zaposlena \u017eena, po isteku porodiljskog odsustva,\nima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana\notpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva. Dakle odsustvo sa rada radi nege deteta se\nnadovezuje na odsustvo sa rada radi poro\u0111aja i sve to zajedno traje ukupno 365\ndana. Ovo pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta otac deteta mo\u017ee da\nkoristi umesto majke bez ispunjavanja posebnih uslova.<\/p>\n\n\n\n

Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada\nradi nege deteta zaposlena \u017eena, odnosno otac deteta, ima pravo na naknadu\nzarade, u skladu sa zakonom.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U prethodnim tekstovima op\u0161irno smo pisali o privremenoj spre\u010denosti za rad zbog odr\u017eavanja trudno\u0107e (trudni\u010dko bolovanje) i porodiljskom odsusutvu. Pre svega, radi se o stvarivanju prava na naknadu zarade dok traje trudni\u010dko bolovanje, na koje se u normalnom toku stvari nastavlja porodiljsko odsustvo, tako\u0111e sa naknadom zarade. Na\u017ealost, postoji nemali broj trudno\u0107a koje ne teku […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nPrava zaposlenih u slu\u010daju prekida trudno\u0107e i prevremenog poro\u0111aja - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Neretko se de\u0161ava da do poro\u0111aja do\u0111e pre vremena ili nastupi prekid trudno\u0107e ili smrt bebe. Koja su prava na naknadu zarade u ovim tu\u017enim okolnostima?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-zaposlenih-u-slucaju-prekida-trudnoce-i-prevremenog-porodaja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prava zaposlenih u slu\u010daju prekida trudno\u0107e i prevremenog poro\u0111aja - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Neretko se de\u0161ava da do poro\u0111aja do\u0111e pre vremena ili nastupi prekid trudno\u0107e ili smrt bebe. Koja su prava na naknadu zarade u ovim tu\u017enim okolnostima?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-zaposlenih-u-slucaju-prekida-trudnoce-i-prevremenog-porodaja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-05T10:19:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-11-05T10:51:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-zaposlenih-u-slucaju-prekida-trudnoce-i-prevremenog-porodaja\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-zaposlenih-u-slucaju-prekida-trudnoce-i-prevremenog-porodaja\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-zaposlenih-u-slucaju-prekida-trudnoce-i-prevremenog-porodaja\/\",\"name\":\"Prava zaposlenih u slu\\u010daju prekida trudno\\u0107e i prevremenog poro\\u0111aja - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-zaposlenih-u-slucaju-prekida-trudnoce-i-prevremenog-porodaja\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-11-05T10:19:24+00:00\",\"dateModified\":\"2019-11-05T10:51:20+00:00\",\"description\":\"Neretko se de\\u0161ava da do poro\\u0111aja do\\u0111e pre vremena ili nastupi prekid trudno\\u0107e ili smrt bebe. Koja su prava na naknadu zarade u ovim tu\\u017enim okolnostima?\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-zaposlenih-u-slucaju-prekida-trudnoce-i-prevremenog-porodaja\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-zaposlenih-u-slucaju-prekida-trudnoce-i-prevremenog-porodaja\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-zaposlenih-u-slucaju-prekida-trudnoce-i-prevremenog-porodaja\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Prava zaposlenih u slu\\u010daju prekida trudno\\u0107e i prevremenog poro\\u0111aja\",\"datePublished\":\"2019-11-05T10:19:24+00:00\",\"dateModified\":\"2019-11-05T10:51:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-zaposlenih-u-slucaju-prekida-trudnoce-i-prevremenog-porodaja\/#webpage\"},\"commentCount\":26,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-zaposlenih-u-slucaju-prekida-trudnoce-i-prevremenog-porodaja\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-zaposlenih-u-slucaju-prekida-trudnoce-i-prevremenog-porodaja\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2347"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2347"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2354,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2347\/revisions\/2354"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}