{"id":2594,"date":"2020-02-25T18:09:58","date_gmt":"2020-02-25T16:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=2594"},"modified":"2021-10-12T10:19:45","modified_gmt":"2021-10-12T08:19:45","slug":"sta-sve-treba-znati-o-otkaznom-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-sve-treba-znati-o-otkaznom-roku\/","title":{"rendered":"\u0160ta sve treba znati o otkaznom roku"},"content":{"rendered":"\n

Otkazni rok ozna\u010dava vremenski period koji po zakonu mora da pro\u0111e od momenta davanja ili uru\u010denja otkaza do prestanka radnog odnosa. U odre\u0111enim slu\u010dajevima se propisuje da do prestanka radnog odnosa ne dolazi u samom trenutku iskazivanja volje za istim, ve\u0107 protekom odre\u0111enog roka od momenta davanja otkaza od strane zaposlenog, odnosno uru\u010denja otkaza zaposlenom od strane poslodavca. <\/p>\n\n\n\n

Otkaznim rokom se zapravo \u0161tite poslodavac ili radnik od \u0161tetnih posledica neo\u010dekivanog prestanka radnog odnosa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu propisuje obavezu po\u0161tovanja otkaznog roka kod\ndva zakonska osnova za prestanak radnog odnosa: otkaza ugovora o radu od strane\nzaposlenog i otkaza ugovora o radu od strane poslodavca zbog toga \u0161to zaposleni\nne ostvaruje potrebne rezultate rada,\nodnosno nema potrebna znanja i sposobnosti.<\/p>\n\n\n\n

Otkazni rok kada poslodavac daje otkaz zaposlenom<\/h2>\n\n\n\n

Smisao postojanja otkaznog roka<\/strong> koji mora da po\u0161tuje poslodavac prilikom uru\u010denja otkaza\nugovora o radu zaposlenom za koga smatra da ne ostvaruje potrebne rezultate\nrada, odnosno da nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na\nkojima je raspore\u0111en, jeste u tome da se radniku koji ostaje bez posla\nomogu\u0107i da na\u0111e novo zaposlenje<\/strong> dok jo\u0161 uvek ima odre\u0111ena primanja kod\nprethodnog poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Na\u0161 Zakon o radu<\/a> predvi\u0111a da zaposleni <\/strong>kome je ugovor o radu<\/a> otkazan zato \u0161to ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti,<\/strong> ima pravo na otkazni rok<\/strong> koji se utvr\u0111uje op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, u zavisnosti od sta\u017ea osiguranja, a koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od 8 niti du\u017ei od 30 dana<\/strong>. Otkazni rok po\u010dinje da te\u010de narednog dana od dana dostavljanja re\u0161enja o otkazu ugovora o radu zaposlenom. Zaposleni mo\u017ee, u sporazumu sa nadle\u017enim organom kod poslodavca, da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, s tim \u0161to mu se za to vreme obezbe\u0111uje naknada zarade u visini utvr\u0111enoj op\u0161tim aktom i ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee iz nekoliko razloga navedenih u zakonu da otka\u017ee ugovor <\/a>o radu zaposlenom. Recimo ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo pona\u0161anje, ako zaposleni svojom krivicom u\u010dini povredu radne obaveze ili ako ne po\u0161tuje radnu disciplinu. Zaposlenom mo\u017ee da prestane radni odnos i ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca (tehnolo\u0161ki vi\u0161ak i odbijanje aneksa ugovora o radu). Kao \u0161to vidimo, <\/strong>od svih navedenih mogu\u0107ih grupa razloga za otkaz zaposlenom, Zakon o radu je samo kod otkaza zaposlenom, koji ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti, propisao otkazni rok koji poslodavac mora da po\u0161tuje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Radi se o logi\u010dnom re\u0161enju jer se kod ovog otkaznog razloga ne radi o utvr\u0111enom skrivljenom pona\u0161anju zaposlenog,  kakvo postoji kod povrede radne obaveze i kr\u0161enja radne discipline, te se ovom zaposlenom obezbe\u0111uje ovaj dodatni vid za\u0161tite. Kod tehnolo\u0161kog vi\u0161ka propisan je poseban mehanizam<\/strong> za\u0161tite prava radnika.<\/p>\n\n\n\n

\"Poslodavac<\/figure>\n\n\n\n

Otkazni rok koji poslodavac mora da po\u0161tuje kod jedinog\nnavedenog zakonskog razloga za otkaz kre\u0107e se u rasponu od 8 do 30 dana (radi\nse o kalendarskim, a ne radnim danima), njegova du\u017eina zavisi od sta\u017ea\nosiguranja, a utvr\u0111uje se ili op\u0161tim aktom poslodavca ili ugovorom o radu.\nZakon ovde zapravo propisuje da \u0161to je du\u017ei sta\u017e osiguranja zaposlenog, du\u017ei je\ni otkazni rok na koji ima pravo.<\/p>\n\n\n\n

Zakon je dopustio i mogu\u0107nost da se zaposleni i poslodavac sporazumeju o tome da zaposleni prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, s tim da mu se za to vreme obezbedi naknada zarade. To prakti\u010dno zna\u010di da zaposleni ne mo\u017ee da se odrekne prava na otkazni rok u slu\u010daju da dobije otkaz zato \u0161to poslodavac smatra da ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti, jer mu i u slu\u010daju da (po sporazumu sa poslodavcem) ne radi tokom trajanja otkaznog roka, pripada naknada zarade.<\/p>\n\n\n\n

Otkazni rok kada zaposleni daje otkaz<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Dva razloga na osnovu kojih dolazi do prestanka radnog odnosa zasnivaju se na izra\u017eenoj volji zaposlenog-sporazumni prestanak radnog odnosa i otkaz <\/a>od strane zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

U prvom slu\u010daju neophodna je\nsaglasnost volja obe uklju\u010dene strane-poslodavca i zaposlenog, te radni odnos prestaje na osnovu pisanog sporazuma poslodavca\ni zaposlenog. Kod drugog navedenog zakonskog osnova do prestanka radnog odnosa\ndolazi isklju\u010divo i jedino na osnovu izra\u017eene volje zaposlenog<\/strong>. Zaposleni u svakom trenutku ima pravo da poslodavcu\notka\u017ee ugovor o radu bez navo\u0111enja razloga za to. Radi se dakle o prestanku\nradnog odnosa koji se zasniva isklju\u010divo na nedvosmisleno izra\u017eenoj volji\nzaposlenog da mu prestane radni odnos.<\/p>\n\n\n\n

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u\npisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan\nprestanka radnog odnosa<\/strong>. Ovaj rok\nZakon o radu naziva otkazni rok. Op\u0161tim aktom kod poslodavca ili ugovorom o\nradu mo\u017ee da se utvrdi du\u017ei otkazni rok, ali ne du\u017ei od 30 dana. U otkazni rok\nse ra\u010dunaju radni dani, kao i dani vikenda i praznika, ali i  svi ostali dani u kojima zaposleni eventualno\nne bi radio (kori\u0161\u0107enje slobodnih dana i sli\u010dno). Prema tome, nije re\u010d o 15\n(odnosno maksimalno 30) radnih dana, ve\u0107 je re\u010d o kalendarskim danima.<\/p>\n\n\n\n

\"Potpisivanje<\/figure>\n\n\n\n

U otkazu ugovora o radu zaposleni mora da navede datum\nkada radni odnos prestaje. Zaposleni tom prilikom mora da vodi ra\u010duna o tome da\nod momenta kada predaje pisanu izjavu o otkazu poslodavcu i dana prestanka\nradnog odnosa mora da pro\u0111e propisani otkazni rok. Kao \u0161to smo naveli, otkazni\nrok se kre\u0107e u rasponu od 15 do 30 dana. Zakonom je dakle propisano da\nzaposleni mora da ostavi poslodavcu barem 15 dana od momenta predaje pisanog\notkaza do momenta prestanka rada. Ukoliko je otkazni rok po odredbama op\u0161teg\nakta poslodavca, odnosno po ugovoru o radu odre\u0111en u du\u017eem trajanju, zaposleni\nmora da ispo\u0161tuje taj rok. Ako bi, suprotno zakonskim odredbama, u op\u0161tem aktu\nposlodavca ili u ugovoru o radu bio odre\u0111en otkazni rok koji je du\u017ei od 30\ndana, takva odredba bi bila ni\u0161tava i primenjivao bi se maksimalni zakonski\nrok od 30 dana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Iz navedenog mo\u017eemo zaklju\u010diti da zaposleni najpre\ntreba da poku\u0161a sa poslodavcem da postigne sporazum o prestanku radnog\nodnosa<\/strong>. S jedne strane jer je sporazum najboji na\u010din da se okon\u010da bilo\nkakav ugovorni odnos, pa tako i radno anga\u017eovanje zaposlenog  kod poslodavca i time preduprede eventualne\nnedoumice oko ostvarivanja prava i obaveza jedne i druge strane, do \u010dega \u010desto\ndolazi kod otkaza ugovora o radu. Tako\u0111e, kod sporazuma nema otkaznog roka, te\nukoliko zaposleni \u017eeli da izbegne obavezu po\u0161tovanja otkaznog roka, najbolje je\nda sa poslodavcem postigne sporazum o prestanku radnog odnosa. Dve strane su u\novom slu\u010daju slobodne da dogovore datum prestanka radnog odnosa, bez obzira na\nto koliki je protek vremena izme\u0111u dana potpisivanja sporazuma o prestanku\nradnog odnosa i dana koji je u sporazumu odre\u0111en kao dan okon\u010danja radnog\nanga\u017eovanja. Autonomija volja ugovornih strana je u ovom pogledu bez\nograni\u010denja.<\/p>\n\n\n\n

Nezakoniti otkaz i za\u0161tita prava<\/h2>\n\n\n\n


Kada poslodavac daje otkaz zaposlenom mora po\u0161tovati odre\u0111enu zakonsku proceduru. Kada god se ne pridr\u017eava ovih pravila, u pitanju je nezakonit otkaz i zaposleni ima mogu\u0107nosti da za\u0161titi prava koja su mu povre\u0111ena u sudskom postupku. Takvo je i pravilo o otkaznom roku kod otkaza zaposlenom koji ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti. Njegovo nepo\u0161tovanje zna\u010di da se poslodavac nije pridr\u017eavao zakonske procedure za davanja otkaza zaposlenom i nosi rizik da se otkaz oglasi nezakonitim, \u0161to povla\u010di ostvarivanje prava zaposlenog u sudskom postupku na uklanjanje \u0161tetnih posledica nezakonitog otkaza..<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S druge strane, zakonske odredbe o otkaznom roku koji mora\nda po\u0161tuje zaposleni daju\u0107i otkaz obezbe\u0111uju poslodavcu odre\u0111eno vreme (videli\nsmo da je to vreme izme\u0111u 15 i 30 dana od dana kada je primio izjavu zaposlenog\no otkazu ugovora o radu) da na\u0111e re\u0161enje za novonastalu situaciju. Otkaz\nugovora o radu od strane zaposlenog mo\u017ee da prouzrokuje probleme u organizaciji\nposla, te je zakonodavac dao poslodavcu otkazni rok da bi te probleme mogao da\nprevazi\u0111e-zapo\u0161ljavanjem novog radnika umesto zaposlenog koji je dao otkaz,\nnovom organizacijom posla i preraspodelom radnih zadataka na ostale zaposlene i\nsli\u010dno<\/strong>. Iz navedenih razloga zaposleni je du\u017ean da po\u0161tuje otkazni rok.\nKoje su posledica ako to ne u\u010diini?<\/p>\n\n\n\n

Posledice nepo\u0161tovanja otkaznog roka<\/h2>\n\n\n\n

Prirodno, nepo\u0161tovanje otkaznog roka ne zna\u010di da radni odnos\nnije prestao, odnosno ne mo\u017ee da uti\u010de na osnovnu pravnu posledicu koju\nproizvodi izjava zaposlenog o otkazu ugovora o radu. U slu\u010daju da zaposleni ne\nispo\u0161tuje otkazni rok, odnosno prestane da dolazi na posao nakon \u0161to je predao\nposlodavcu izjavu o otkazu, a otkazni rok jo\u0161 nije protekao, ili tokom otkaznog\nroka ne obavlja svoje radne zadatke, a usled takvog njegovog postupanja nastupi\nodre\u0111ena \u0161teta za poslodavca, postojao bi zakonski osnov za naknadu te \u0161tete<\/strong>\nod zaposlenog koji je svojim skrivljenim pona\u0161anjem prouzrokovao \u0161tetu\nposlodavcu. Prema tome, jedina posledica koja bi po zaposlenog mogla da nastupi\nukoliko ne ispo\u0161tuje otkazni rok prilikom davanja otkaza ugovora o radu je naknada\nstvarne \u0161tete koju je time prouzrokovao poslodavcu<\/strong>. Ovo zna\u010di da bi\nposlodavac u sudskom postupku protiv zaposlenog morao da doka\u017ee da zaposleni nije\nispo\u0161tovao otkazni rok, te da je takav njegov postupak direktno prouzrokovao\nodre\u0111enu materijalnu \u0161tetu za poslodavca. U tom slu\u010daju bi zaposleni morao da\nnadoknadi u\u010dinjenu \u0161tetu poslodavcu.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac nema pravo da zbog nepo\u0161tovanja otkaznog roka\nnaplati bilo kakvu kaznu od zaposlenog<\/strong> koji je dao otkaz. Takva nov\u010dana\nkazna ne mo\u017ee da bude predvi\u0111ena ugovorm o radu, op\u0161tim aktom poslodavca, a ni\nnekim posebnim ugovorom. To bi prakti\u010dno bila pau\u0161alna naplata \u0161tete, \u0161to nije\npravno osnovano. Poslodavac mora u sudskom postupku da doka\u017ee da je \u0161teta\nzaista nastupila, da doka\u017ee njenu visinu, kao i \u010dinjenicu da je prouzrokovana\nupravo nepo\u0161tovanjem otkaznog roka od strane zaposlenog koji je dao otkaz\nugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n

\"Otkaz<\/figure>\n\n\n\n

Da li je za poslodavca zaista nastupila \u0161teta zbog\nneispunjavanja radnih zadataka tokom otkaznog roka od strane zaposlenog koji je\ndao otkaz, koliki je njen iznos i da li sve to poslodavac mo\u017ee da doka\u017ee u\neventualnom sudskom postupku-fakti\u010dko  je\npitanje. Da bi se izbegao takav spor, najpovoljnije i za zaposlenog i za\nposlodavca je da zaposleni savesno i redovno obavlja svoje radne zadatke tokom\notkaznog roka. Tako\u0111e, s obzirom da zaposleni podnosi  izjavu o otkazu ugovora o radu u pisanoj\nformi nadle\u017enoj slu\u017ebi kod poslodavca, te da od dana podno\u0161enja pisane izjave\ndo dana prestanka radnog odnosa mora da protekne najmanje 15 dana, zaposleni bi\ntrebalo da zahteva da se na pisanoj izjavi evidentira datum prijema, kako ne bi\nbilo nedoumica o tome kada se zavr\u0161ava otkazni rok.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Otkazni rok ozna\u010dava vremenski period koji po zakonu mora da pro\u0111e od momenta davanja ili uru\u010denja otkaza do prestanka radnog odnosa. U odre\u0111enim slu\u010dajevima se propisuje da do prestanka radnog odnosa ne dolazi u samom trenutku iskazivanja volje za istim, ve\u0107 protekom odre\u0111enog roka od momenta davanja otkaza od strane zaposlenog, odnosno uru\u010denja otkaza zaposlenom […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10,24],"tags":[],"yoast_head":"\n\u0160ta sve treba znati o otkaznom roku - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Otkazni rok ozna\u010dava vremenski period koji po zakonu mora da pro\u0111e od momenta davanja ili uru\u010denja otkaza do prestanka radnog odnosa\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-sve-treba-znati-o-otkaznom-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0160ta sve treba znati o otkaznom roku - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Otkazni rok ozna\u010dava vremenski period koji po zakonu mora da pro\u0111e od momenta davanja ili uru\u010denja otkaza do prestanka radnog odnosa\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-sve-treba-znati-o-otkaznom-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-25T16:09:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-10-12T08:19:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-sve-treba-znati-o-otkaznom-roku\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-sve-treba-znati-o-otkaznom-roku\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-sve-treba-znati-o-otkaznom-roku\/\",\"name\":\"\\u0160ta sve treba znati o otkaznom roku - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-sve-treba-znati-o-otkaznom-roku\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-02-25T16:09:58+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-12T08:19:45+00:00\",\"description\":\"Otkazni rok ozna\\u010dava vremenski period koji po zakonu mora da pro\\u0111e od momenta davanja ili uru\\u010denja otkaza do prestanka radnog odnosa\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-sve-treba-znati-o-otkaznom-roku\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-sve-treba-znati-o-otkaznom-roku\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-sve-treba-znati-o-otkaznom-roku\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"\\u0160ta sve treba znati o otkaznom roku\",\"datePublished\":\"2020-02-25T16:09:58+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-12T08:19:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-sve-treba-znati-o-otkaznom-roku\/#webpage\"},\"commentCount\":32,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-sve-treba-znati-o-otkaznom-roku\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Otkaz i promena posla,Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-sve-treba-znati-o-otkaznom-roku\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2594"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2594"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4838,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2594\/revisions\/4838"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}