{"id":2658,"date":"2020-03-06T17:02:46","date_gmt":"2020-03-06T15:02:46","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=2658"},"modified":"2020-03-11T13:09:33","modified_gmt":"2020-03-11T11:09:33","slug":"srecan-8-mart-zasto-ocekujete-manje-plate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/srecan-8-mart-zasto-ocekujete-manje-plate\/","title":{"rendered":"Sre\u0107an 8. mart! Za\u0161to o\u010dekujete manje plate?"},"content":{"rendered":"\n

Me\u0111unarodni dan \u017eena 8.mart \u017eene\nsa ovog podneblja do\u010dekuju u uverenju da je u redu da imaju ni\u017ee plate od mu\u0161karaca!\nI to konkretno u ovom regionu misle da im pripada za 138 evra manja zarada nego\nnjihovim mu\u0161kim kolegama, pokazalo je Regionalno\nistra\u017eivanje tr\u017ei\u0161ta rada za 2019. godinu<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

Ovo ispitivanje, koje je obuhvatilo \u00a04.147 ispitanika, sproveli su vode\u0107i sajtovi za zapo\u0161ljavanje iz \u010detiri zemlje u vreme trajanja Regionalnog online sajma zapo\u0161ljavanja: Poslovi\u00a0Infostud<\/a>\u00a0(Srbije),\u00a0MojPosao<\/a>\u00a0(Hrvatska), Posao.ba<\/a>\u00a0(BiH) i Vrabotuvanje.com.mk<\/a> (Severna Makedonija).<\/p>\n\n\n\n

Istra\u017eivanje je pokazalo da \u017eene\niz ovih zemalja smatraju da je prihvatljivo da imaju platu u iznosu od 671 evra u proseku, dok su se mu\u0161karci\nizjasnili da o\u010dekuju bar 809 evra.<\/strong> Generalno gledano, u regionu je prose\u010dna\no\u010dekivana zarada od 725 evra.<\/p>\n\n\n\n

– Ni\u017ee zarade \u017eena u odnosu na mu\u0161karce za isti posao\nnisu nikakav ekskluzivitet Srbije, naprotiv. Razlozi za to su brojni i\nrazli\u010diti, a kada je re\u010d o Srbiji, za po\u010detak su to ekonomski. Kada se borite da o\u010duvate egzistenciju nemate\nba\u0161 mnogo prostora za izbor jer kod nas i dalje funkcioni\u0161e patrijarhalni\nobrazac pona\u0161anja<\/strong> \u2013 ka\u017ee za sajt Poslovi.infostud.com Poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti\nBrankica Jankovi\u0107.  <\/p>\n\n\n\n

Ona navodi da i same \u017eene \u010desto misle da manje vrede jer\nnemaju jednaku startnu poziciju<\/strong> da doka\u017eu suprotno i da u takvim\nokolnostima – bez podr\u0161ke i sa brojnim ograni\u010denjima, neminovno je da kao\nrezultat imamo ni\u017ea o\u010dekivanja \u017eena.<\/p>\n\n\n\n

\u201eLepljivi\npod\u201c na putu ka napredovanju <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

U ovom regionalnom istra\u017eivanju \u017eene su se izjasnile da\nsu im me\u0111uljudski odnosi<\/strong> na poslu\nnajva\u017eniji, dok je mu\u0161karcima na prvom mestu plata<\/strong>. Istovremeno, mu\u0161karci manje\nbrinu <\/strong>za svoje radno mesto od \u017eenske populacije. Posebno je interesantno, a\nto su pokazala neka ranija\nistra\u017eivanja sajta Poslovi.infostud.com<\/a>, da \u010dak i one \u017eene koje imaju vi\u0161u \u0161kolsku spremu<\/strong> u odnosu na svoje\nkolege mu\u0161karce, tako\u0111e o\u010dekuju ni\u017eu zaradu.<\/p>\n\n\n\n

– \nNesrazmerna zastupljenost u menad\u017ementu kompanija \u010desto se obja\u0161njava\nterminima \u201elepljivog poda\u201c, \u201estaklenog plafona\u201c ili \u201cpolomljenih lestvica<\/strong>\u201d,\n\u0161to zna\u010di da \u017eene na svakom koraku i nivou karijere imaju te\u0161ko\u0107e u\nnapredovanju – od ulaznih do vi\u0161ih pozicija pa i obezbe\u0111ivanju jednakih zarada.\nPritom, ako pogledamo strukturu poslova koje obavljaju \u017eene vide\u0107ete da su one najvi\u0161e anga\u017eovane na\noperativnim  poslovima gde se puno radi,\na malo zara\u0111uje<\/strong>. \u017dene su vrlo svesne okolnosti u kojima rade zbog \u010dega su \u010desto demoralisane<\/strong>. Napredovanje u\nkarijeri zahteva suo\u010davanje sa brojnim rizicima i veoma naporan rad, pa ne \u010dudi\nda \u017eene koje imaju porodicu prihvataju\nni\u017ee plate zarad recimo stalnog zaposlenja<\/strong> ili fiksnog radnog vremena – isti\u010de\npoverenica Jankovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Klju\u010d je u razbijanju stereotipa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Programska direktorka za\nstartap ekosistem u organizaciji Digitalna Srbija, Zoja Kuki\u0107 ka\u017ee da kod nas mu\u0161karci koji su ambiciozni, mo\u0107ni i uspe\u0161ni dobijaju aplauz<\/strong>, dok \u017eene sa istim\nkarakteristikama trpe dru\u0161tvene posledice.<\/p>\n\n\n\n

– \u017denska\npostignu\u0107a dolaze sa cenom<\/strong>. Ne treba da zanemarimo da na sli\u010dna\nneodobravanja nailaze i mu\u0161karci koji se\nne uklapaju u \u0161ablon<\/strong>. Razbijanje svih stereotipa<\/strong> je jedini put ka\njednakosti. Ako pogledamo podatke za Beograd, koji su sli\u010dni onim na svetskom\nnivou, mu\u0161karci zara\u0111uju 21% vi\u0161e od \u017eena, a ako imaju visoku spremu, onda je\njaz jo\u0161 ve\u0107i – 23 odsto. Ra\u0111ena su i mnogobrojna istra\u017eivanja koja ispituju\nzbog \u010dega postoji ova razlika u plati i uglavnom provejava nekoliko razloga. Prvo<\/strong>,\nrazli\u010dite su karakteristike posla koje tra\u017ee \u017eene u odnosu na mu\u0161karce,\npoput fleksibilnog radnog vremena, rada od ku\u0107e i sl. Tako\u0111e, razli\u010diti su i\nnivoi samopouzdanja<\/strong>, tako da\nmu\u0161karci i \u017eene druga\u010dije pregovaraju o\npovi\u0161ici, unapre\u0111enju, pa se u razli\u010ditom odnosu prijavljuju na vi\u0161e pozicije<\/strong>.\nTu je i rodna diskriminacija, usled koje mu\u0161karac dobija ve\u0107u platu zato \u0161to se\nsamo zbog svog pola smatra boljim kandidatom – ka\u017ee Kuki\u0107.<\/p>\n\n\n\n

\u017dene potcenjuju svoj u\u010dinak<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ona upozorava da se razlika u plati\ndrasti\u010dno uve\u0107ava nakon dobijanja dece, a da \u017eene pritom vi\u0161e vremena od\nmu\u0161karaca provode brinu\u0107i o ku\u0107i.<\/p>\n\n\n\n

 – \u017dene mnogo vi\u0161e vremena provode u\nku\u0107nim poslovima od mu\u0161karaca. U Beogradu, na primer, \u017eene \u010detiri sata dnevno tro\u0161e<\/strong> na ku\u0107ne poslove, dok mu\u0161karci samo\ndva. Stoga se razlika u plati drasti\u010dno uve\u0107ava nakon dobijanja dece – ona\niznosi 10% neposredno po dobijanju dece, ali kad dete napuni 20 godina,\nprose\u010dna zarada po satu za \u017eenu je za \u010dak tre\u0107inu manja od one koju dobijaju\nmu\u0161karci. Zato kada pri\u010damo o ovoj temi,\ntreba da smo svesni  da za osna\u017eenje \u017eena\nna radnom mestu, moramo i da osna\u017eimo mu\u0161karca kod ku\u0107e<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

 Druga\u010diji je i pogled\nna li\u010dni uspeh odnosno neuspeh me\u0111u mu\u0161karcima i \u017eenama.<\/p>\n\n\n\n

– One naj\u010de\u0161\u0107e svoj uspeh pripisuju eksternim\nfaktorima: \u201eNeko mi je pomogao\u201d, \u201eImala sam sre\u0107e\u201d, dog ga oni prihvataju kao li\u010dnu\nzaslugu. Razlikuju se i kada obrazla\u017eu\nsvoje neuspe<\/strong>he. Kada mu\u0161karac \u201ekiksne\u201d, on to obja\u0161njava time \u0161to \u201enije dovoljno u\u010dio\u201d ili \u201emu nije interesantna tema\u201d. Kada \u017eena do\u017eivi neuspeh,\n\u010de\u0161\u0107e \u0107e verovati da je to do nedostataka u njenim sposobnostima \u2013 zaklju\u010duje\nKuki\u0107.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Problem je u dru\u0161tvu i sistemu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Direktorka\nCentra za mame<\/a> Jovana Ru\u017ei\u010di\u0107 napominje\nda ovo\nistra\u017eivanje zapravo pokazuje da su \u017eene i te kako svesne gde \u017eive.<\/p>\n\n\n\n

– Ovo istra\u017eivanje do\u0111e kao ogledalo na\u0161e\nstvarnosti<\/strong>. Sve zemlje koje ste naveli, uklju\u010duju\u0107i i Srbiju spadaju u\nizuzetno patrijahalnu sredinu. Ovde se poslodavac koji ne otpusti trudnu\nradnicu gleda kao sjajan poslodavac, maltene treba da mu se oda priznanje.\nDakle, \u017eene su svesne i radne sredine u kojoj se nalaze i dru\u0161tvenih prilika. Nije\nproblem u \u017eenama, nego u dru\u0161tvu i sistemu<\/strong> \u2013 ocenjuje Ru\u017ei\u010di\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Sve na\u0161e\nsagovornice saglasne su da je potrebno mnogo vi\u0161e razumevanja i podr\u0161ke da bi\nse i same \u017eene zauzele za sebe.<\/p>\n\n\n\n

– Va\u017eno je da se kontinuirano \u0161alju poruke da je\ndiskriminacija zabranjena, da svi istinski imamo jednake \u0161anse. Tako\u0111e trebalo bi da se oja\u010da Inspektorat\nza rad, koji danas ima ograni\u010dena ovla\u0161\u0107enja<\/strong>. I kada slu\u010dajevi kr\u0161enja\nradnog prava iza\u0111u u javnost poslodavci nastave po starom jer misle da su\nnedodirljivi. Osna\u017eivanje \u017eena mo\u017ee se posti\u0107i i kroz  \u017eenska umre\u017eavanja i pru\u017eanje uzajamne\npodr\u0161ke. Naravno, dug je to proces i \nnije logi\u010dno da se stvari dese za godinu ili dve jer su to ozbiljne promene koje su vidljive tek na du\u017ei rok \u2013\nsmatra  poverenica Jankovi\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Ne zaboravi na koleginicu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zoja Kuki\u0107 podse\u0107a da je za postizanje\nuspeha klju\u010dna podr\u0161ka okru\u017eenja. <\/p>\n\n\n\n

– I to mogu da potvrdim i sopstvenim primerom \u2014 od roditelja koji su me\nu\u010dili da mogu sve \u0161to po\u017eelim, preko poslovnog okru\u017eenja koje mi poma\u017ee da\nrastem, do mu\u017ea koji me podr\u017eava da budem to \u0161to jesam, i u poslu i u \u017eivotu. Ba\u0161 zato je va\u017eno da osvestimo da ova tema\nnije samo tema \u017eena<\/strong>, ve\u0107 svako uti\u010de na smanjenje ovog jaza i ja\u010danje uloge\n\u017eena u dru\u0161tvu \u2014 roditelji, prijatelji, kolege i partneri \u2013 dodaje ona.<\/p>\n\n\n\n

Jovana Ru\u017ei\u010di\u0107 iz\nCentra za mame ka\u017ee da podr\u0161ka ne sme da traje samo dok svaka od nas ne ispuni\nneki  zacrtani cilj.<\/p>\n\n\n\n

– Veoma je\nva\u017eno da one \u017eene koje do\u0111u na neku poziciju ne zaborave na svoje koleginice.\nNemojte ih nikada zaboraviti. Potrebna\nnam je daleko ve\u0107a kolegijalnost me\u0111u \u017eenama<\/strong>, da jedna drugu stvarno\npodr\u017eavamo i \u201eguramo\u201c.  Ve\u0107e zajedni\u0161tvo\nu\u010dini\u0107e i nas ja\u010dima \u2013 ka\u017ee Ru\u017ei\u010di\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Me\u0111unarodni dan \u017eena 8.mart \u017eene sa ovog podneblja do\u010dekuju u uverenju da je u redu da imaju ni\u017ee plate od mu\u0161karaca! I to konkretno u ovom regionu misle da im pripada za 138 evra manja zarada nego njihovim mu\u0161kim kolegama, pokazalo je Regionalno istra\u017eivanje tr\u017ei\u0161ta rada za 2019. godinu! Ovo ispitivanje, koje je obuhvatilo \u00a04.147 […]<\/p>\n","protected":false},"author":385001,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"yoast_head":"\nSre\u0107an 8. mart! Za\u0161to o\u010dekujete manje plate? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/srecan-8-mart-zasto-ocekujete-manje-plate\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sre\u0107an 8. mart! Za\u0161to o\u010dekujete manje plate? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Me\u0111unarodni dan \u017eena 8.mart \u017eene sa ovog podneblja do\u010dekuju u uverenju da je u redu da imaju ni\u017ee plate od mu\u0161karaca! I to konkretno u ovom regionu misle da im pripada za 138 evra manja zarada nego njihovim mu\u0161kim kolegama, pokazalo je Regionalno istra\u017eivanje tr\u017ei\u0161ta rada za 2019. godinu! Ovo ispitivanje, koje je obuhvatilo \u00a04.147 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/srecan-8-mart-zasto-ocekujete-manje-plate\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-06T15:02:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-11T11:09:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/srecan-8-mart-zasto-ocekujete-manje-plate\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/srecan-8-mart-zasto-ocekujete-manje-plate\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/srecan-8-mart-zasto-ocekujete-manje-plate\/\",\"name\":\"Sre\\u0107an 8. mart! Za\\u0161to o\\u010dekujete manje plate? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/srecan-8-mart-zasto-ocekujete-manje-plate\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-03-06T15:02:46+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-11T11:09:33+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/srecan-8-mart-zasto-ocekujete-manje-plate\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/srecan-8-mart-zasto-ocekujete-manje-plate\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/srecan-8-mart-zasto-ocekujete-manje-plate\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/f2a0c7c179d52e343a8404b8008bba63\"},\"headline\":\"Sre\\u0107an 8. mart! Za\\u0161to o\\u010dekujete manje plate?\",\"datePublished\":\"2020-03-06T15:02:46+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-11T11:09:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/srecan-8-mart-zasto-ocekujete-manje-plate\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/srecan-8-mart-zasto-ocekujete-manje-plate\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"\\u017delim da napredujem u karijeri\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/srecan-8-mart-zasto-ocekujete-manje-plate\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/f2a0c7c179d52e343a8404b8008bba63\",\"name\":\"Natalija Sekuli\\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/avatar_user_385001_1606134258-96x96.jpg\",\"caption\":\"Natalija Sekuli\\u0107\"},\"description\":\"Novinar. U nekoliko redakcija \\u201epokrivala\\\" ekonomske teme gotovo 15 godina. Voli izazove, dobru muziku i \\u010desto igra jamb. Veruje u izreku da karakter, a ne okolnosti, \\u010dini \\u010doveka.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2658"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/385001"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2658"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2667,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2658\/revisions\/2667"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}