{"id":2677,"date":"2020-03-16T09:46:17","date_gmt":"2020-03-16T07:46:17","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=2677"},"modified":"2020-03-16T10:41:28","modified_gmt":"2020-03-16T08:41:28","slug":"naknada-zarade-u-slucaju-obustave-rada-u-uslovima-pandemije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/naknada-zarade-u-slucaju-obustave-rada-u-uslovima-pandemije\/","title":{"rendered":"Naknada zarade u slu\u010daju obustave rada u uslovima pandemije"},"content":{"rendered":"\n


Po\u010detak 2020. godine neizostavno \u0107e biti upam\u0107en po globalnoj pandemiji korona virusa.. U slu\u010daju pogor\u0161anja situacije realna je i mogu\u0107nost prekida rada poslodavca naredbom nadle\u017enog dr\u017eavnog organa ili nadle\u017enog organa poslodavca zbog neobezbe\u0111ivanja bezbednosti i za\u0161tite \u017eivota i zdravlja na radu. S obzirom da se pandemija prelila i preko granica na\u0161e zemlje, razmotri\u0107emo doma\u0107u zakonsku regulativu koja se primenjuje u pogledu naknade zarade zaposlenih lica koja su prinu\u0111ena da odsustvuju sa rada zbog borbe protiv ove zarazne bolesti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Naknada zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad zbog bolesti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Najjasnija situacija u pogledu ostvarivanja prava na naknadu zarade jeste u slu\u010daju nastupanja bolesti.<\/strong> Sva lica za koja je potvr\u0111eno da su bolesna moraju da miruju u zdravstvenim ustanovama (komplikovaniji slu\u010dajevi) ili u svojim domovima i za to veme, ukoliko su u radnom odnosu, imaju pravo na naknadu zarade zbog bolesti. Du\u017einu privremene spre\u010denosti za rad utvr\u0111uje stru\u010dno-medicinski organ Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO)-izabrani lekar za prvih 60 dana spre\u010denosti, a nakon toga lekarska komisija filijale RFZO. Za prvih 30 dana naknada zarade pada na teret poslodavca,<\/strong> a ukoliko traje i du\u017ee od toga, od 31. dana naknada zarade ispla\u0107uje se iz sredstava obnaveznog zdravstvenog osiguranja<\/strong>. Visina naknade zarade koja se obezbe\u0111uje iz sredstava poslodavca i iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja iznosi 65% od osnova za naknadu zarade<\/strong>, dok osnov za naknadu zarade \u010dini prose\u010dna zarada ostvarena u poslednjih 12 meseci<\/strong> pre meseca u kojem je nastupila privremena spre\u010denost za rad.<\/p>\n\n\n\n


\nNaknada zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad zbog mere obavezne\nizolacije<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ukoliko se pandemija \u0161iri velikom brzinom, lica za koja se\nsumnja da su inficirana virusom stavljaju se u izolaciju radi usporavanja\n\u0161irenja bolesti. Radi se o licima koja su bila u bliskom kontaktu sa osobama za\nkoje je potvr\u0111eno da su oboleli. U navedenom slu\u010daju, kada se zaposleni stavi u\nkarantin jer se sumnja da je klicono\u0161a, a radi spre\u010davanja daljeg \u0161irenja\nbolesti, pripada mu naknada zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad.<\/p>\n\n\n\n

Zakon o zdravstvenom osiguranju zapravo propisuje 7 razloga privremene spre\u010denosti za rad zbog kojih osiguraniku pripada pravo na naknadu zarade<\/strong>. U najkra\u0107em, to su slede\u0107i osnovi bolovanja: bolest ili povreda van rada, bolest ili povreda na radu, bolest ili komplikacija zbog odr\u017eavanja trudno\u0107e, nega bolesnog \u010dlana porodice, dobrovoljno davanje organa, pratnja bolesnom osiguranom licu prilikom putovanja ili stacionarnog le\u010denja. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sedmi zakonski razlog za bolovanje,<\/strong> koji je va\u017ean kod borbe protiv \u0161irenja infektivnih bolesti,\ndefinisan je na slede\u0107i na\u010din: Naknada\nzarade<\/strong> za vreme privremene\nspre\u010denosti za rad pripada osiguranicima zaposlenim<\/strong> i preduzetnicima, ako\nje<\/strong> zdravstveno stanje osiguranika takvo da je osiguranik privremeno spre\u010den\nza rad zbog propisane mere obavezne izolacije kao klicono\u0161e ili zbog pojave\nzaraznih bolesti u njegovoj okolini<\/strong>. Dakle, u slu\u010dajevima kada se pojedinim\nzaposlenima od strane nadle\u017enog medicinskog organa odredi izolacija zato \u0161to su\nklicono\u0161e ili zbog toga \u0161to se u njihovoj okolini pojavila zarazna bolest,\nizabrani lekar otvara bolovanje po citiranom zakonskom osnovu. U slu\u010daju\novakvog bolovanja naknada zarade ispla\u0107uje se na isti na\u010din, u istom obimu i na\nteret istih subjekata kao i kod obi\u010dnog bolovanja van rada.<\/strong> To zna\u010di da  za\nprvih 30 dana naknada zarade pada na teret poslodavca,  od 31. dana ispla\u0107uje se iz sredstava\nobaveznog zdravstvenog osiguranja i iznosi 65% od osnova za naknadu zarade,\nodnosno 65% prose\u010dne mese\u010dne zarade ostvarene u poslednjih 12 meseci pre meseca\nu kojem je nastupila privremena spre\u010denost za rad.<\/p>\n\n\n\n

Naknada zarade za vreme prekida rada zbog ugro\u017eavanja \u017eivota i zdravlja ljudi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Zakonske odredbe razmatrane u prethodnom delu teksta usmerene su na situaciju lokalne epidemije ili \u010dak izolovane slu\u010dajeve pojave zarazne bolesti u u\u017eim dru\u0161tvenim zajednicama, kada je dovoljno stavljanje u karantin pojedinaca ili manjeg broja ljudi. Kako je trenutno stanje pandemije korona virusa takvo da navedene mere mo\u017eda ne\u0107e biti efikasne, odnosno da \u0107e biti neophodno preduzeti rigoroznije korake, u koje bi spadao i prekid rada ve\u0107eg broja zaposlenih na osnovu odluke dr\u017eavnog organa, otvara se relna mogu\u0107nost za primenu \u010dlana 117. Zakona o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Navedeni \u010dlan Zakona propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini utvr\u0111enoj op\u0161tim aktom i ugovorom o radu za vreme prekida rada do koga je do\u0161lo naredbom nadle\u017enog dr\u017eavnog organa ili nadle\u017enog organa poslodavca <\/strong>zbog neobezbe\u0111ivanja bezbednosti i za\u0161tite \u017eivota i zdravlja na radu, koja je uslov daljeg obavljanja rada bez ugro\u017eavanja \u017eivota i zdravlja zaposlenih i drugih lica.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta konkretno zna\u010di ovakva zakonska norma? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju da dr\u017eavni organ ili organ poslodavca donese\nodluku o prekidu rada kod poslodavca zbog \u0161irenja epidemije, a u cilju\nobezbe\u0111ivanja bezbednosti i za\u0161tite \u017eivota i zdravlja zaposleniih i drugih\nlica, primenjiva\u0107e se visina naknade zarade zaposlenima propisana op\u0161tim aktom\nposlodavca ili ugovorom o radu. Zakon ne odre\u0111uje visinu naknade zarade ukoliko\nje nije propisao poslodavac, ali ne bi smela da bude ni\u017ea od 60% prose\u010dne\nzarade u proteklih 12 meseci<\/strong>. Na ovakav zaklju\u010dak upu\u0107uje jedna \u0161ira\nodredba Zakona o radu koja predvi\u0111a da zaposleni ima pravo na naknadu zarade\nnajmanje u visini 60% prose\u010dne zarade u prethodnih 12 mesec<\/strong>i, s tim da ne\nmo\u017ee biti manja od minimalne zarade<\/strong> utvr\u0111ene u skladu sa ovim zakonom, za\nvreme prekida rada, <\/strong>odnosno smanjenja obima rada do kojeg je do\u0161lo bez\nkrivice zaposlenog<\/strong>, najdu\u017ee 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Izuzetno,\nu slu\u010daju prekida rada, odnosno smanjenja obima rada koje zahteva du\u017ee\nodsustvo, poslodavac mo\u017ee, uz prethodnu saglasnost ministra, uputiti zaposlenog\nna odsustvo du\u017ee od 45 radnih dana, uz naknadu zarade u visini 60% prose\u010dne zarade\nu prethodnih 12 meseci. Po\u0161to se kod situacije opisane u \u010dlanu 117. Zakona\nsvakako radi o prekidu rada bez krivice zaposlenog, opravdana je primena ove\nkorektivne odredbe po kojoj naknada zarade ne bi smela da ide ispod 60% zarade\nu poslednji 12 meseci, niti ispod propisane minimalne zarade.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pretpostavka je da je zakonodavac propisuju\u0107i \u010dlan 117. Zakona o radu imao u vidu slu\u010dajeve zatvaranja pojedinih poslodavaca kod kojih nisu preduzete neophodne mere koje bi osigurale \u017eivote i zdravlje zaposlenih i drugih lica. U sklopu uspostvaljanja bezbednog radnog okru\u017eenja, poslodavac ili dr\u017eavni organ prinu\u0111eni su da donesu odluku o prekidu rada dok se ne stvore normalne, zdrave i bezbedne okolnosti kod odre\u0111enog poslodavca. Problem je u tome \u0161to kod aktuelne pandemije nije re\u010d o pojedinom poslodavcu kod koga ne postoje zdravi i bezbedni uslovi za rad, ve\u0107 se radi o preduzimanju mera na mnogo \u0161irem dru\u0161tvenom planu. <\/strong>Utisak je da navedena zakonska odredba nije pisana za ovako ozbiljne slu\u010dajeve ugro\u017eavanja \u017eivota i zdravlja ve\u0107eg broja stanovni\u0161tva za koje poslodavci ne snose nikavu odgovornost. Do prekida rada u trenutnoj situaciji do\u0161lo bi u sklopu borbe celokupne zajednice protiv \u0161irenja zarazne bolesti i zbog svega navedenog postavljaju se dva pitanja: na \u010diji teret bi se ispla\u0107ivala naknada zarade zaposlenih u slu\u010daju da dr\u017eavni organ donese odluku o prekidu rada poslodavca i u kojoj visini?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


U slu\u010daju dono\u0161enja odluke dr\u017eavnog organa o prekidu rada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zakon o radu dakle upu\u0107uje na poslodavce koji svojim aktima utvr\u0111uju visinu naknade zarade za vreme prekida rada. Ukoliko to poslodavci i ne propi\u0161u, svakako moraju isplatiti 60% proseka iz 12 meseci<\/strong>, s tim da taj iznos ne mo\u017ee da bude ni\u017ei od minimalne zarade. Istina, uvek se mo\u017ee primeniti i ve\u0107 opisana norma Zakona o zdravstvenom osiguranju o bolovanju do koga dolazi zbog stavljanja u  karantin, a po toj normi ispla\u0107uje se naknada zarade u visini od 65% od osnovice<\/strong> licima koja su u izolaciji zbog pojave zarazne bolesti u njihovoj okolini. Me\u0111utim, pitanje je i da li su navedene zakonske odredbe do kraja primerene trenutnoj situaciji jer u slu\u010daju obustave rada poslodavca dolazi do gubitka novca i javlja se neizvesnost oko mogu\u0107nosti poslodavca da za prvih 30 dana snosi tro\u0161kove bolovanja za sve zaposlene, odnosno naknadu zarade za slu\u010daj prekida rada bez krivice zaposlenog. <\/p>\n\n\n\n

U cilju razre\u0161enja navedenih dilema bilo bi po\u017eeljno, ako ne i neophodno, da nadle\u017eni dr\u017eavni organ donose\u0107i  odluku o prekidu rada istovremeno odlu\u010di i o navedenim pitanjima koja su od velikog zna\u010daja i za zaposlene i za poslodavce<\/strong>. Ukoliko se dr\u017eava opredeli da na sebe preuzme ceo ili bar deo finasijskog tereta borbe protiv \u0161irenja pandemije, odlukom o prekidu rada kod odre\u0111enih poslodav(a)ca mora\u0107e da utvrdi i na koji na\u010din \u0107e nadoknaditi izgubljena sredstva poslodavcima, odnosno da li \u0107e umesto poslodavca ispla\u0107ivati naknade zarade zaposlenima i da li \u0107e to \u010diniti u celosti li samo delimi\u010dno. Za zaposlene je va\u017eno da odluka sadr\u017ei i preciziranje visine naknade zarade, odnosno da li bi ista bila samo u visini od 60% (ili 65%) \u0161to ve\u0107 dopu\u0161taju sada\u0161nji Zakon o radu i Zakon o zdravstvenom osiguranju, ili bi dr\u017eava finansirala i razliku, mo\u017eda \u010dak i do visine od 100% plate. Name\u0107e se zaklju\u010dak da \u010dlan 117. Zakona o radu mo\u017ee da poslu\u017ei kao pravni osnov za eventualno dono\u0161enje odluke nadle\u017enog dr\u017eavnog organa o prekidu rada poslodav(a)ca, ali da bi odluka (ili podzakonski akt) morala da razre\u0161i navedene klju\u010dne dileme koje va\u017ee\u0107e pravne norme ostavljaju-ko \u0107e isplatiti naknadu zarade zaposlenima i u kojoj visini.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

U uskoj vezi sa navedenim je i\nodluka o zatvaranju vaspitno-obrazovnih ustanova, odnosno vrti\u0107a, obdani\u0161te,\n\u0161kola i visoko\u0161kolskih ustanova. Takva odluka stavlja u nezgodan polo\u017eaj\nzaposlene roditelje dece koja jo\u0161 uvek nisu u stanju da se sama o sebi staraju.\nZakon o radu, niti Zakon o zdravstvenom osiguranju ne predvi\u0111aju pla\u0107eno\nodsustvo zaposlenim roditeljima \u010dija deca poha\u0111aju vrti\u0107e i \u0161kole, a za slu\u010daj\nnjihovog zatvaranja.<\/strong> Bili smo svedoci da je tokom ove godine ve\u0107 bila\ndoneta takva odluka zbog epidemije gripa, pa su roditelji morali da se snalaze\nza \u010duvanje dece, jer va\u017ee\u0107i zakoni ne propisuju pravo na bolovanje (ne postoji\npla\u0107eno odsustvo sa rada radi nege zdravog deteta), niti pravo na naknadu\nzarade za slu\u010daj da je vaspitno-obrazovna ustanova zatvorena. Prema tome,\nodluka dr\u017eavnih organa mora da vodi ra\u010duna o mnogim aspektima \u017eivota na koje\nuti\u010de, kako bi bila sveobuhvatna i delotvorna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Po\u010detak 2020. godine neizostavno \u0107e biti upam\u0107en po globalnoj pandemiji korona virusa.. U slu\u010daju pogor\u0161anja situacije realna je i mogu\u0107nost prekida rada poslodavca naredbom nadle\u017enog dr\u017eavnog organa ili nadle\u017enog organa poslodavca zbog neobezbe\u0111ivanja bezbednosti i za\u0161tite \u017eivota i zdravlja na radu. S obzirom da se pandemija prelila i preko granica na\u0161e zemlje, razmotri\u0107emo doma\u0107u zakonsku […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nNaknada zarade u slu\u010daju obustave rada u uslovima pandemije - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/naknada-zarade-u-slucaju-obustave-rada-u-uslovima-pandemije\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Naknada zarade u slu\u010daju obustave rada u uslovima pandemije - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Po\u010detak 2020. godine neizostavno \u0107e biti upam\u0107en po globalnoj pandemiji korona virusa.. U slu\u010daju pogor\u0161anja situacije realna je i mogu\u0107nost prekida rada poslodavca naredbom nadle\u017enog dr\u017eavnog organa ili nadle\u017enog organa poslodavca zbog neobezbe\u0111ivanja bezbednosti i za\u0161tite \u017eivota i zdravlja na radu. S obzirom da se pandemija prelila i preko granica na\u0161e zemlje, razmotri\u0107emo doma\u0107u zakonsku […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/naknada-zarade-u-slucaju-obustave-rada-u-uslovima-pandemije\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-16T07:46:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-16T08:41:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/naknada-zarade-u-slucaju-obustave-rada-u-uslovima-pandemije\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/naknada-zarade-u-slucaju-obustave-rada-u-uslovima-pandemije\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/naknada-zarade-u-slucaju-obustave-rada-u-uslovima-pandemije\/\",\"name\":\"Naknada zarade u slu\\u010daju obustave rada u uslovima pandemije - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/naknada-zarade-u-slucaju-obustave-rada-u-uslovima-pandemije\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-03-16T07:46:17+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-16T08:41:28+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/naknada-zarade-u-slucaju-obustave-rada-u-uslovima-pandemije\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/naknada-zarade-u-slucaju-obustave-rada-u-uslovima-pandemije\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/naknada-zarade-u-slucaju-obustave-rada-u-uslovima-pandemije\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Naknada zarade u slu\\u010daju obustave rada u uslovima pandemije\",\"datePublished\":\"2020-03-16T07:46:17+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-16T08:41:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/naknada-zarade-u-slucaju-obustave-rada-u-uslovima-pandemije\/#webpage\"},\"commentCount\":82,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/naknada-zarade-u-slucaju-obustave-rada-u-uslovima-pandemije\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/naknada-zarade-u-slucaju-obustave-rada-u-uslovima-pandemije\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2677"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2677"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2687,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2677\/revisions\/2687"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}