{"id":2826,"date":"2020-05-25T10:22:01","date_gmt":"2020-05-25T08:22:01","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=2826"},"modified":"2020-05-25T14:50:38","modified_gmt":"2020-05-25T12:50:38","slug":"pravo-na-godisnji-odmor-po-okoncanju-vanrednog-stanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor-po-okoncanju-vanrednog-stanja\/","title":{"rendered":"Pravo  na  godi\u0161nji  odmor  po  okon\u010danju  vanrednog  stanja"},"content":{"rendered":"\n<p>Dana 6. maja 2020. godine u Republici Srbiji ukinuto je vanredno stanje, uvedeno radi suzbijanja i spre\u010davanja \u0161irenja&nbsp; pandemije virusa covid-19. Za mnoge zaposlene to je zna\u010dilo povratak na posao, ali i otvorilo pitanje regulisanja odsustva sa posla do koga je do\u0161lo usled vanrednog stanja. Stoga \u0107emo se u ovom tekstu posebno baviti pravom na godi\u0161nji odmor i du\u017einom njegovog trajanja u uslovima vanrednog stanja i po njegovom okon\u010danju.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube\"><div align=\"center\" class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qWPMinvPZ3Q\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2>Specifi\u010dnosti kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora u uslovima vanrednog stanja<\/h2>\n\n\n\n<p>Zna\u010daj prava na godi\u0161nji odmor nagla\u0161ava \u010dinjenica da Ustav Republike Srbije, u delu koji se odnosi na ljudska prava i slobode, garantuju\u0107i pravo na rad jem\u010di i pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor. <strong>Posebno treba ista\u0107i&nbsp; da se ovog prava niko ne mo\u017ee odre\u0107i, odnosno da pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor spada u neotu\u0111ivo ustavno pravo zaposlenih u Republici Srbiji<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Zakon o radu ponavlja ustavnu odredbu da\nzaposleni ne mo\u017ee da se odrekne prava na godi\u0161nji odmor, niti mu se to pravo\nmo\u017ee uskratiti ili zameniti nov\u010danom naknadom, osim u slu\u010daju prestanka radnog\nodnosa u skladu sa ovim zakonom.<\/p>\n\n\n\n<p>Tokom vanrednog stanja, a svakako ni nakon njegovog okon\u010danja, nije bilo uskra\u0107ivanja ili ograni\u010davanja prava iz radnog odnosa, pa tako ni prava na godi\u0161nji odmor. Nije suspednovano pravo na godi\u0161nji odmor, niti je umanjen obim ovog prava, odnosno ustavna i zakonska pravila iz ove oblasti va\u017eila su i tokom vanrednog stanja, a va\u017ee i nakon njegovog okon\u010danja. Dodu\u0161e, donet je Zaklju\u010dak Vlade Republike Srbije o preporuci poslodavcima u vezi sa kori\u0161\u0107enjem dela godi\u0161njeg odmora zaposlenih za 2019. godinu, ali se radi o neznatnim odstupanjima u odnosu na Zakon o radu, i to kada je re\u010d o na\u010dinu kori\u0161\u0107enja preostalog godi\u0161njeg odmora za 2019. godinu. Nije mogu\u0107e umanjenje broja dana godi\u0161njeg odmora odre\u0111enog op\u0161tim aktom poslodavca i ugovorom o radu. Odstupanja su odre\u0111ena Zaklju\u010dkom Vlade RS u slede\u0107em:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;<strong>Preporu\u010deno je <\/strong>poslodavcima na\nteritoriji Republike Srbije, da zaposlenima koji imaju obavezu redovnog\nobavljanja radnih zadataka u uslovima vanrednog stanja, omogu\u0107e kori\u0161\u0107enje dela\ngodi\u0161njeg odmora za 2019. godinu, zaklju\u010dno sa 31. decembrom 2020. godine.<\/p>\n\n\n\n<p>-Zaposlenima kojima je u uslovima\nvanrednog stanja, omogu\u0107eno obavljanje poslova van prostorija poslodavca (rad\nna daljinu i rad od ku\u0107e), poslodavac je <strong>du\u017ean <\/strong>da omogu\u0107i kori\u0161\u0107enje\ndela godi\u0161njeg odmora za 2019. godinu u skladu sa zakonom, odnosno zaklju\u010dno sa\n30. junom 2020. godine.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Preporu\u010deno je<\/strong> poslodavcima, koji u uslovima vanrednog stanja nisu u mogu\u0107nosti da organizuju proces rada, pri upu\u0107ivanju zaposlenih na odsustvo sa rada, da u skladu sa zakonom, prednost daju kori\u0161\u0107enju godi\u0161njih odmora zaposlenih. Mora se pri tom po\u0161tovati Zakon o radu i doneti re\u0161enje o godi\u0161njem odmoru najmanje 15 dana pre dana odre\u0111enog za&nbsp; po\u010detak.<\/p>\n\n\n\n<p>Kao \u0161to se mo\u017ee videti, jedina razlika u odnosu na uobi\u010dajene\nokolnosti je ta da poslodavci mogu da donesu re\u0161enja za drugi deo godi\u0161njeg\nodmora za 2019. godinu sve do kraja 2020. godine, umesto do 30. juna ove\ngodine,&nbsp; kao \u0161to bi ina\u010de morali. Ova\nmogu\u0107nost data je samo za&nbsp; zaposlene koji su imali obavezu redovnog obavljanja radnih\nzadataka u uslovima vanrednog stanja i tokom trajanja pandemije, pa usled toga\nnema vremena za kori\u0161\u0107enje starog godi\u0161njeg odmora do 30. juna 2020. godine.\nNagla\u0161avamo da se radi o preporuci, te da shodno tome poslodavci nisu obavezni\nda rasporede kori\u0161\u0107enje starog godi\u0161njeg odmora na celu 2020. godinu, ve\u0107 se i\ndalje mogu pridr\u017eavati zakonskog roka-30. jun 2020. godine.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1260\" height=\"960\" src=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2834\" srcset=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png 1260w, https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image-300x229.png 300w, https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image-1024x780.png 1024w, https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image-768x585.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1260px) 100vw, 1260px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2>Regulisanje neradnih dana tokom vanrednog stanja<\/h2>\n\n\n\n<p>Imaju\u0107i u vidu va\u017ee\u0107e zakonske odredbe i preporuke Vlade Republike Srbije o pona\u0161anju poslodavaca tokom vanrednog stanja, postojalo je nekoliko razli\u010ditih na\u010dina za ure\u0111ivanje pitanja na\u010dina rada i statusa zaposlenih tokom vanrednog stanja, a pre svega tokom neradnih dana, odnosno odsustva sa posla. Neka pravna re\u0161enja bila su prouzrokovanana okolnostima na koje poslodavac ne mo\u017ee da uti\u010de, dok su odre\u0111ena bila uslovljena potrebam posla, odnosno odlukama poslodavca. Evo kako su specifi\u010dni na\u010dini organizovanja posla tokom pandemije, odnosno razli\u010diti oblici odsustva sa rada, uticali na pravo na godi\u0161nji odmor:<\/p>\n\n\n\n<h3>1)<strong> Rad van prostorija poslodavca<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Poslodavac je bio du\u017ean da omogu\u0107i zaposlenima<\/strong> obavljanje poslova van prostorija poslodavca<strong> (rad na daljinu i rad od ku\u0107e), na svim radnim mestima na kojima je mogu\u0107e organizovati takav rad<\/strong> u skladu sa op\u0161tim aktom poslodavca i ugovorom o radu.&nbsp; Ako <strong>op\u0161tim aktom i ugovorom o radu<\/strong> nije predvi\u0111en ovakav na\u010din rada, poslodavac je mogao <strong>re\u0161enjem<\/strong> <strong>omogu\u0107iti zaposlenom obavljanje poslova van prostorija poslodavca<\/strong>, ukoliko mu to organizacioni uslovi dozvoljavaju. Re\u0161enje je obavezno trebalo da sadr\u017ei trajanje radnog vremena i na\u010din vr\u0161enja nadzora nad radom zaposlenog<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rad od ku\u0107\u0435 nij\u0435 \u201epla\u0107\u0435no odsustvo\u02ee,\nniti se mo\u017ee ra\u010dunati u dane godi\u0161njeg odmora,<\/strong> v\u0435\u0107 je u pitanju organizacija rada u\nkojoj zaposl\u0435ni svoj\u0435 radn\u0435 obav\u0435z\u0435 izvr\u0161ava od ku\u0107\u0435 i za to ostvaruj\u0435 zaradu. J\u0435dina razlika u odnosu na rad u prostorijama poslodavca\nj\u0435 u mestu rada. Shodno tome zaposl\u0435ni koji rad\u0435 od ku\u0107\u0435, n\u0435maju pravo na naknadu\ntro\u0161kova pr\u0435voza za dolazak i odlazak sa rada, kao ni na naknadu drugih\ntro\u0161kova u v\u0435zi sa organizacijom rada na ovakav na\u010din.<\/p>\n\n\n\n<h3>2) Odsustvo sa posla zbog privremene spre\u010denosti za\nrad-bolovanje\nusled:<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>a) propisane mere obavezne izolacije <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>b)<\/strong> <strong>u slu\u010daju nastupanja bolesti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zaposl\u0435ni koji j\u0435 bio (ili je jo\u0161 uvek) u karantinu, a\nkom\u0435 j\u0435 nadl\u0435\u017eni organ izdao akt (r\u0435\u0161\u0435nj\u0435 ili drugi akt) o samoizolaciji, ima\npravo na naknadu zarad\u0435 tokom odsustva sa posla. Naknada zarad\u0435 pripada\nzaposl\u0435nom pr\u0435ma Zakonu o zdravstv\u0435nom osiguranju, u slu\u010daju kada j\u0435 zaposl\u0435ni\nprivr\u0435m\u0435no spr\u0435\u010d\u0435n za rad. zbog propisan\u0435 m\u0435r\u0435 obav\u0435zn\u0435 izolacij\u0435 kao klicono\u0161\u0435\nili zbog pojav\u0435 zaraznih bol\u0435sti u nj\u0435govoj okolini. Prvih 30 dana odsustva\npla\u0107a poslodavac, a od 31. dana R\u0435publi\u010dki fond za zdravstv\u0435no osiguranj\u0435, 65%\nosnovice. Naknada\nzarad\u0435, pr\u0435ma Zakonu o zdravstv\u0435nom osiguranju j\u0435 pros\u0435\u010dna zarada koju j\u0435\nosiguranik ostvario u pr\u0435thodnih 12 m\u0435s\u0435ci pr\u0435 m\u0435s\u0435ca u koj\u0435m j\u0435 nastupila\nprivr\u0435m\u0435na spr\u0435\u010d\u0435nost za rad, i odr\u0435\u0111uj\u0435 s\u0435 u visini 65% od osnova za naknadu\nzarad\u0435. Poslodavac mo\u017e\u0435 isplatiti i v\u0435\u0107i iznos naknad\u0435 zarad\u0435 zaposl\u0435nom,\nukoliko s\u0435 tako ugovori kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Na isti na\u010din\nse obra\u010dunava i ispla\u0107uje naknada zarade za zaposl\u0435nog za vr\u0435m\u0435 odsustvovanja\nsa rada zbog privr\u0435m\u0435n\u0435 spr\u0435\u010d\u0435nosti za rad (bolest).<\/p>\n\n\n\n<p>Po\u0161to je\nZakonom o radu propisano da se privremena spre\u010denost za rad u skladu sa\npropisima o zdravstvenom osiguranju ne ura\u010dunava u dane godi\u0161njeg odmora, jasno\nje da se dani spre\u010denosti za rad zbog bolesti, kao i bolovanje zbog stavljanja u izolaciju (dani provedeni u karantinu) ne\nmogu ra\u010dunati u dane godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n<h3>3) Pr\u0435kid rada, odnosno smanj\u0435nj\u0435 obima rada do koj\u0435g j\u0435 do\u0161lo b\u0435z krivic\u0435 zaposl\u0435nog (\u010dlan 116. Zakona o radu). <\/h3>\n\n\n\n<p>Ukoliko je poslodavac imao smanj\u0435n obim posla ili j\u0435 u potpunosti pr\u0435kinuo rad, zaposl\u0435ni su s\u0435 mogli uputiti na pla\u0107eno odsustvo u trajanju od 45 radnih dana. Izuzetno, u slu\u010daju prekida rada, odnosno smanjenja obima rada koje zahteva du\u017ee odsustvo, poslodavac je mogao, uz prethodnu saglasnost ministra, uputiti zaposlenog na odsustvo du\u017ee od 45 radnih dana. U nav\u0435d\u0435nom slu\u010daju zaposl\u0435ni imaju pravo na naknadu zarad\u0435 najmanj\u0435 u visini 60% pros\u0435\u010dn\u0435 zarad\u0435 u pr\u0435thodnih 12 m\u0435s\u0435ci, s tim da ista n\u0435 mo\u017e\u0435 biti manja od minimaln\u0435 zarad\u0435. Kol\u0435ktivnim ugovorom ili ravilnikom o radu i ugovorom o radu mo\u017e\u0435 s\u0435 utvrditi i v\u0435\u0107i iznos naknad\u0435 zarad\u0435 od ov\u0435 koja j\u0435 utvr\u0111\u0435na zakonom.<\/p>\n\n\n\n<p>Po\u0161to je\nZakonom o radu odre\u0111eno da se odsustvo sa rada uz naknadu zarade ne ura\u010dunava u\ndane godi\u0161njeg odmora, dani provedeni na\npla\u0107enom odsustvu do koga je do\u0161lo usled prekida rada poslodavca ili zbog\nsmanjenja obima posla ne mogu da su ra\u010dunaju kao dani provedeni na godi\u0161njem\nodmoru.<\/p>\n\n\n\n<h3>4) Pr\u0435kid rada zbog nar\u0435db\u0435 nadl\u0435\u017enog dr\u017eavnog organa\/organa poslodavca zbog n\u0435ob\u0435zb\u0435\u0111ivanja b\u0435zb\u0435dnosti i za\u0161tit\u0435 \u017eivota i zdravlja. <\/h3>\n\n\n\n<p>\u010clanom 117. Zakona o radu propisano j\u0435 da se naknad\u0435 zarad\u0435 za vr\u0435m\u0435 pr\u0435kida rada do koga j\u0435 do\u0161lo nar\u0435dbom nadl\u0435\u017enog dr\u017eavnog organa ili nadl\u0435\u017enog organa poslodavca zbog n\u0435ob\u0435zb\u0435\u0111ivanja b\u0435zb\u0435dnosti i za\u0161tit\u0435 \u017eivota i zdravlja na radu, koja j\u0435 uslov dalj\u0435g obavljanja rada b\u0435z ugro\u017eavanja \u017eivota i zdravlja zaposl\u0435nih i drugih lica, utvr\u0111uj\u0435&nbsp; i ispla\u0107uj\u0435 u visini utvr\u0111\u0435noj kol\u0435ktivnim ugovorom\/pravilnkom o radu i ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>Vreme provedeno kod ku\u0107e zbog ovakvog prekida rada poslodavca, kod koga\nu uslovima pandemije nije&nbsp; postojala b\u0435zb\u0435dnost i\nza\u0161tit\u0435 \u017eivota i zdravlja na radu, ne mo\u017ee da se odbije\nod dana godi\u0161njeg odmora na koje zaposleni ima pravo s obzirom na\nzakonsku odredbu po kojoj se dani provedeni na pla\u0107enom odsustvu ne ra\u010dunaju u\ngodi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n\n\n<h3>5) Nepla\u0107eno odsustvo<\/h3>\n\n\n\n<p>Po Zakonu o radu poslodavac mo\u017ee zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (nepla\u0107eno odsustvo). Za vreme nepla\u0107enog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu nije druk\u010dije odre\u0111eno. Shodno ovakvoj odredbi zakona postojala je i mogu\u0107nost kori\u0161\u0107enja nepla\u0107enog odsustva, ali ovde je najva\u017enije naglasiti da je ono mogu\u0107e <strong>isklju\u010divo po zahtevu zaposlenog. <\/strong>Prema tome, poslodavac ne mo\u017ee re\u0161enjem da po\u0161alje zaposlenog na nepla\u0107eno odustvo, ve\u0107 jedino mo\u017ee da uva\u017ei zahtev radnika da ga pusti na nepla\u0107eno odsustvo, ukoliko to ne remeti proces rada. Va\u017eno je naglasiti da je nepla\u0107eno odsustvo mogu\u0107e jedino na zahtev zaposlenog jer tokom nepla\u0107enog odsustva miruju sva prava i obaveze iz radnog odnosa-nema zarade ninaknade zarade za taj period, ne upla\u0107uju se doprinosi, pa tako nema ni obra\u010dunavanja godi\u0161njeg odmora. Prema tome, <strong>poslodavac ni za vreme vanrednog stanja nije mogao da uputi zaposlenog na nepla\u0107eno odsustvo svojom odlukom, a bez zahteva zaposlenog, kao \u0161to to ni ina\u010de ne mo\u017ee da u\u010din<\/strong>i.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Za vreme nepla\u0107enog odustva ne sti\u010du se\ndani godi\u0161njeg odmora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3>6) Kori\u0161\u0107enje dana godi\u0161njeg odmora. <\/h3>\n\n\n\n<p>Svakako, jedno od mogu\u0107ih re\u0161enja bilo je i slanje zaposlenih na godi\u0161nji odmor, kako za 2019. godinu, tako i na godi\u0161nji odmor koji se ostvaruje u 2020. godini. O rasporedu kori\u0161\u0107enja i du\u017eini trajanja odmora vi\u0161e u nastavku teksta, ali odmah \u0107emo naglasiti da je o ovome moralo biti odlu\u010deno re\u0161enjem koje se donosi u zakonskom roku i to pre vremena odre\u0111enog za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"1260\" height=\"960\" src=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2835\" srcset=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png 1260w, https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image-300x229.png 300w, https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image-1024x780.png 1024w, https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image-768x585.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1260px) 100vw, 1260px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2>Raspored kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora<\/h2>\n\n\n\n<p>U zavisnosti od potrebe posla, <strong>poslodavac odlu\u010duje o vremenu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog<\/strong>. Prema tome poslodavac je du\u017ean da se konsultuje sa zaposlenim, odnosno da saslu\u0161a njegov zahtev, ali odluka je na njemu.&nbsp; Shodno navedenom, poslodavac je imao zakonsku mogu\u0107nost da tokom vanrednog stanja, kao i ina\u010de, po\u0161alje zaposlenog re\u0161enjem na godi\u0161nji odmor. Pri tom on ima rokove u&nbsp; kojima takvo re\u0161enje mo\u017ee da donese.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora zaposlenom se\ndostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre\u0111enog za po\u010detak kori\u0161\u0107enja\ngodi\u0161njeg odmora<\/strong>. Na ovaj na\u010din i\nzaposlenom se ostavlja odre\u0111eni minimalni vremenski period da pripremi svoj godi\u0161nji\nodmor od momenta kada je saznao za vreme u kojem \u0107e ga koristiti. Izuzetno, ako\nse godi\u0161nji odmor koristi na zahtev zaposlenog, u vremenu koji zaposleni tra\u017ei,\nre\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora poslodavac mo\u017ee dostaviti i neposredno\npre kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora. Imaju\u0107i u vidu ovu zakonsku odredbu o roku za\ndono\u0161enje <strong>re\u0161enja<\/strong> jasno je da se ono nije moglo doneti naknadno, po\nokon\u010danju odsustva sa rada, kako bi se time &#8222;pokrio&#8220; sav period\nodsustva koji je zaposleni imao tokom i nakon vanrednog stanja.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaposleni je du\u017ean da postupi po re\u0161enju o kori\u0161\u0107enju\ngodi\u0161njeg odmora, ali i poslodavac mora da po\u0161tuje vreme koje je re\u0161enjem\nodredio za period kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora. To konkretno zna\u010di da zaposleni\nne sme da dolazi na posao u vreme koje mu je re\u0161enjem odre\u0111eno za kori\u0161\u0107enje\ngodi\u0161njeg odmora. S druge strane ni poslodavac ne mo\u017ee u tom periodu da mu\nnala\u017ee izvr\u0161avanje radnih zadataka, bilo u svojim prostorijama, bilo van\nprostorija poslodavca. Prema tome, ukoliko je tokom perioda koje je re\u0161enjem\nodre\u0111eno za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora poslodavac zaposlenom nalagao\nizvr\u0161avanje radnih obaveza, to zna\u010di da nije po\u0161tovao odredbe Zakona o radu o\ngodi\u0161njem odmoru i time je na\u010dinio prekr\u0161aj za koji se ka\u017enjava nov\u010dano. U tom\nslu\u010daju zaposlenom pripada pravo da iskoristi svoj godi\u0161nji odmor u punom\nkapacitetu ne ra\u010dunaju\u0107i te dane kada je morao da radi (svejedno da li od ku\u0107e\nili u prostorijama poslodavca) iako je na papiru bio na odmoru.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Poslodavac mo\u017ee da izmeni vreme koje je re\u0161enjem odredio za\nkori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet\nradnih dana pre dana odre\u0111enog za po\u010detak kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora<\/strong>. Prema tome, nije dozvoljeno prekidanje godi\u0161njeg odmora,\nodnosno poslodavac nema zakonsko ovla\u0161\u0107enje da pozove zaposlenog da se vrati sa\ngodi\u0161njeg odmora,&nbsp; jer je krajnji rok za\nizmenu termina 5 radnih dana pre dana predvi\u0111enog za po\u010detak odmora. U skladu\nsa navedenim, ukoliko je zaposleni imao re\u0161enje po kojem bi godi\u0161nji odmor\nkoristio npr u junu, a poslodavac oceni da mu u uslovima vanrednog stanja to ne\nodgovara zbog organizacije posla, on je mogao novim re\u0161enjem da izmeni termin\nkori\u0161\u0107enja odmora, ali najmanje 5 radnih dana pre dana koji je odre\u0111en\nprethodnim re\u0161enjem za po\u010detak kori\u0161\u0107enja odmora.<\/p>\n\n\n\n<p>U slu\u010daju kori\u0161\u0107enja <strong>kolektivnog godi\u0161njeg odmora<\/strong> kod\nposlodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac mo\u017ee da donese <strong>re\u0161enje\no godi\u0161njem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade\ni da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana odre\u0111enog za\nkori\u0161\u0107enje<\/strong> godi\u0161njeg odmora, \u010dime se smatra da je re\u0161enje uru\u010deno\nzaposlenima. Shodno navedenom, ako je poslodavac ocenio da mu usled okolnosti\nvanrednog stanja organizaciono odgovara da se svi zaposleni upute&nbsp; na godi\u0161nji odmor u odr\u0111enom periodu, on je\nimao zakonsku mogu\u0107nost da donese takvo re\u0161enje po\u0161tuju\u0107i rok za njegovo\ndono\u0161enje. Nije du\u017ean da ispo\u0161tuje praksu uobi\u010dajenu za vreme kori\u0161\u0107enja\nkolektivnog godi\u0161njeg odmora, \u0161to uglavnom zna\u010di odmor tokom letnjih meseci.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora poslodavac mo\u017ee\ndostaviti zaposlenom u elektronskoj formi<\/strong>,\na <strong>na zahtev zaposlenog<\/strong> poslodavac je du\u017ean da to re\u0161enje dostavi <strong>i u\npisanoj formi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Du\u017eina trajanja godi\u0161njeg odmora<\/h2>\n\n\n\n<p>Po na\u0161em Zakonu o radu, <strong>u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi\u0161nji odmor u trajanju utvr\u0111enom op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dan<\/strong>a. Du\u017eina godi\u0161njeg odmora utvr\u0111uje se tako \u0161to se zakonski minimum od 20 radnih dana uve\u0107ava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stru\u010dne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr\u0111enih op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu. Zakon je ovakvom odredbom odredio koji je minimum trajanja godi\u0161njeg odmora i dao smernice poslodavcima o tome na koji na\u010din mogu utvrdiiti kriterijume za uve\u0107anje broja dan, a poslodavac svojim op\u0161tim aktima i ugovorom o radu mo\u017ee da utvrdi samo ve\u0107i broj od 20 radnih dana. U pravilnicima o radu poslodavaca i kolektivnim ugovorima o radu mogu se na\u0107i odredbe da se du\u017eina godi\u0161njeg odmora utvr\u0111uje tako \u0161to se zakonski minimum od 20 radnih dana uve\u0107ava po osnovu radnog&nbsp; iskustva, slo\u017eenosti poslova, doprinosa na radu, uslova rada, brige o maloletnom detetu ili starijem \u010dlanu porodice i sli\u010dno. Pri utvr\u0111ivanju du\u017eine godi\u0161njeg odmora radna nedelja ra\u010duna se kao pet radnih dana. Ovo praki\u010dno zna\u010di da godi\u0161nji odmor traje najmanje 4 nedelje, to jest 4 kalendarske sedmice (28 dana), bez obzira na raspored radnog vremena kod poslodavca. Primera radi, i ako su smene kod poslodavca organizovane tako da se radi po 6 dana u nedelji, prilikom izra\u010dunavanja du\u017eine godi\u0161njeg odmora radna nedelja \u0107e se svakako ra\u010dunati sa 5 radnih dana, bez obzira \u0161to u konkretnom slu\u010daju ona traje jedan dan du\u017ee. Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena spre\u010denost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne ura\u010dunavaju se u dane godi\u0161njeg odmora. Prema tome, <strong>dr\u017eavni praznici, pla\u0107eno odsustvo i bolovanje ne ra\u010dunaju se u dane godi\u0161njeg odmora<\/strong>. Ako je zaposleni za vreme kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora privremeno spre\u010den za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju &#8211; ima pravo da po isteku te spre\u010denosti za rad nastavi kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1260\" height=\"960\" src=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2838\" srcset=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png 1260w, https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image-300x229.png 300w, https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image-1024x780.png 1024w, https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image-768x585.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1260px) 100vw, 1260px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Izuzetno od navedenog, zaposlenom pripada pravo na srazmeran\ndeo godi\u0161njeg odmora u godini u kojoj je zasnovao radni odnos i u godini u\nkojoj mu prestaje radni odnos, odnosno u onim godinama u kojima nema punih 12\nmeseci rada. Shodno Zakonu o radu zaposleni\nima pravo na dvanaestinu godi\u0161njeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana\nrada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu\nprestaje radni odnos. Ova zakonska odredba kod novozaposlenja zna\u010di da od\nmomenta zasnivanja radnog odnosa pa do kraja kalendarske godine zaposleni ima\npravo na dvanaesti deo godi\u0161njeg odmora za svaki pun mesec u kojem \u0107e biti u\nradnom odnosu. Primera radi, ukoliko je radni odnos zasnovan 01. aprila i traje\ndo kraja godine, a po op\u0161tem aktu poslodavca zaposleni ima pravo na 25 dana\ngodi\u0161njeg odmora po kalendarskoj godini, to \u0107e zna\u010diti da zaposleni ima pravo\nna 9 dvanaestina od punog godi\u0161njeg odmora jer u toj kalendarskoj godini&nbsp; ima\n9 meseci rada. Kako smo u primeru odredili da zaposlenom za celu godinu pripada\n25 dana, dvanaestina od tog broja bi bila 2.083 dana. Kada se taj broj pomno\u017ei\nsa 9 dobija se 18,74, odnosno 19 radnih dana godi\u0161njeg odmora za godinu u kojoj\nje zasnovan radni odnos. Po istom principu se izra\u010dunava broj dana godi\u0161njeg\nodmora i za kalendarsku godinu u kojoj zaposlenom prestaje radni odnos.<\/p>\n\n\n\n<p>Zanimljivo je kod dono\u0161enja re\u0161enja o srazmernom delu\ngodi\u0161njeg odmora kod novozaposlenog, ukoliko odmah posle mesec dana rada\npodnese zahtev za godi\u0161nji odmor, a zakon dopu\u0161ta takvu mogu\u0107nost, poslodavac\nmo\u017ee da mu donese re\u0161enje kojim \u0107e obuhvatiti celokupan srazmerni deo godi\u0161njeg\nodmora, iako svi meseci rada jo\u0161 nisu odra\u0111eni. Ako upotrebimo ve\u0107 navedeni\nprimer o zasnivanju radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme od 01. aprila, ve\u0107 01.\nmaja zaposleni mo\u017ee podneti zahtev za godi\u0161nji odmor. Po\u0161to mu za tu godinu\npripada 17 radnih dana godi\u0161njeg odmora, prakti\u010dno bi mu se odobravanjem\nzahteva obezbedilo kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora za celu godinu, iako je odra\u0111eno\nsvega mesc dana.<\/p>\n\n\n\n<p>Dakle nijedna zakonska mogu\u0107nost koju je\nposlodavac koristio u pogledu organizacije posla i&nbsp; neradnih dana do kojih je do\u0161lo usled\nnastupanja vanrednog stanja, ne daju mu za pravo da umanji broj dana godi\u0161jeg\nodmora koji pripada zaposlenom po ugovoru o radu i op\u0161tem aktu poslodavca.&nbsp; Kao \u0161to mo\u017eemo da vidimo, u zavisnosti\nod zdravstvenog stanja zaposlenog i potreba posla kod poslodavca, moglo je da\ndo\u0111e do razli\u010ditih situacija, ali za svaku je zakon predvideo re\u0161enje.\nZaposleni su prestajali da rade usled bolovanja (zbog karantina ili bolesti),\nna \u0161ta poslodavac svojim aktima nije mogao da uti\u010de, ali i zbog prekida rada, odnosno\nsmanjenja obima rada kod poslodavca. Ono \u0161to je su\u0161tinski bitno naglasiti jeste\nda nijedna od ovih situacija (sem naravno kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora po\nzakonitom re\u0161enju poslodavca) nije mogla da se podvede pod godi\u0161nji odmor i da\ndovede do umanjenja broja dana godi\u0161njeg odmora. Dakle poslodavac je imao mogu\u0107nost i da donese re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg\nodmora, ali ukoliko to nije u\u010dinio u zakonskoj proceduri i roku, ve\u0107 je\norganizovao rad od ku\u0107e ili prekinuo rad, ne mo\u017ee ove dane naknadnom odlukom\n(niti bilo kakvim aktom) da ra\u010duna u dane godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dana 6. maja 2020. godine u Republici Srbiji ukinuto je vanredno stanje, uvedeno radi suzbijanja i spre\u010davanja \u0161irenja&nbsp; pandemije virusa covid-19. Za mnoge zaposlene to je zna\u010dilo povratak na posao, ali i otvorilo pitanje regulisanja odsustva sa posla do koga je do\u0161lo usled vanrednog stanja. Stoga \u0107emo se u ovom tekstu posebno baviti pravom na [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pravo na godi\u0161nji odmor po okon\u010danju vanrednog stanja - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor-po-okoncanju-vanrednog-stanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pravo na godi\u0161nji odmor po okon\u010danju vanrednog stanja - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dana 6. maja 2020. godine u Republici Srbiji ukinuto je vanredno stanje, uvedeno radi suzbijanja i spre\u010davanja \u0161irenja&nbsp; pandemije virusa covid-19. Za mnoge zaposlene to je zna\u010dilo povratak na posao, ali i otvorilo pitanje regulisanja odsustva sa posla do koga je do\u0161lo usled vanrednog stanja. Stoga \u0107emo se u ovom tekstu posebno baviti pravom na [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor-po-okoncanju-vanrednog-stanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-25T08:22:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-05-25T12:50:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor-po-okoncanju-vanrednog-stanja\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor-po-okoncanju-vanrednog-stanja\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor-po-okoncanju-vanrednog-stanja\/\",\"name\":\"Pravo na godi\\u0161nji odmor po okon\\u010danju vanrednog stanja - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor-po-okoncanju-vanrednog-stanja\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-05-25T08:22:01+00:00\",\"dateModified\":\"2020-05-25T12:50:38+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor-po-okoncanju-vanrednog-stanja\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor-po-okoncanju-vanrednog-stanja\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor-po-okoncanju-vanrednog-stanja\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Pravo na godi\\u0161nji odmor po okon\\u010danju vanrednog stanja\",\"datePublished\":\"2020-05-25T08:22:01+00:00\",\"dateModified\":\"2020-05-25T12:50:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor-po-okoncanju-vanrednog-stanja\/#webpage\"},\"commentCount\":6,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor-po-okoncanju-vanrednog-stanja\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor-po-okoncanju-vanrednog-stanja\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2826"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2826"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2874,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2826\/revisions\/2874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}