{"id":2973,"date":"2020-06-24T10:36:07","date_gmt":"2020-06-24T08:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=2973"},"modified":"2026-04-03T10:35:32","modified_gmt":"2026-04-03T08:35:32","slug":"u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-100-bolovanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-100-bolovanja\/","title":{"rendered":"U kojim  slu\u010dajevima  imate  pravo  na  100%  bolovanja"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"font-size:10px\"><em>Photo: Shutterstock<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pravo na naknadu zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad <strong>regulisano<\/strong> je pre svega<strong> Zakonom o zdravstvenom osiguranju. <\/strong>Aprila meseca pro\u0161le godine u ovaj va\u017ean sistemski zakon uvedene su odre\u0111ene novine vezane upravo za utvr\u0111ivanje privremene spre\u010denosti za rad i obra\u010dun naknade zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad (takozvano bolovanje). Izmene se odnose i na isplatu bolovanja. <strong>Ovim tekstom ukaza\u0107emo na to u kojim slu\u010dajevima se naknada zarade zbog bolovanja pla\u0107a u visini od 100% od zakonske osnovice za obra\u010dun naknade.<\/strong> Drugim re\u010dima, izdvoji\u0107emo one zakonske razloge za bolovanje za koje zakon vezuje pravo na naknadu pune zarade. <\/p>\n\n\n\n<p>U skladu sa tim mo\u017eemo konstatovati da visina naknade zarade koja se obezbe\u0111uje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, kao i iz sredstava poslodavca, iznosi 100% od osnova za naknadu zarade ako je zdravstveno stanje osiguranika, odnosno \u010dlana njegove u\u017ee porodice takvo da je osiguranik spre\u010den za rad iz razloga propisanih ovim zakonom i to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>usled profesionalne bolesti ili povrede\nna radu<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa\nodr\u017eavanjem trudno\u0107e<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>zbog\ndobrovoljnog davanja organa, \u0107elija i tkiva, izuzev dobrovoljnog davanja krvi <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>zbog\nnege bolesnog, odnosno povre\u0111enog \u010dlana u\u017ee porodice do navr\u0161enih 18 godina \u017eivota u slu\u010daju\nte\u0161kog o\u0161te\u0107enja, odnosno pogor\u0161anja zdravstvenog stanja deteta<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Bolovanje usled profesionalne bolesti ili povrede na radu<\/h2>\n\n\n\n<p><br>\n<strong>Povredom na radu<\/strong>, u smislu Zakona o\nzdravstvenom osiguranju, <strong>smatra se<\/strong> <strong>povred<\/strong>a <strong>osiguranik<\/strong>a <strong>koja se dogodi u\nprostornoj, vremenskoj i uzro\u010dnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu\nkoga je osiguran<\/strong>, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehani\u010dkim,\nfizi\u010dkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo\u017eaja tela, iznenadnim\noptere\u0107enjem tela ili drugim promenama fiziolo\u0161kog stanja organizma. <strong>Povredom na radu smatra se<\/strong> i:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>povreda prouzrokovana na prethodno opisan na\u010din \u010dak i <strong>ako je osiguranik zaposleni pretrpi pri obavljanju posla na koji nije raspore\u0111en, ali koji obavlja u interesu poslodavca<\/strong> <\/li><li>povreda koju osiguranik <strong>pretrpi pri dolasku, odnosno povratku sa posla<\/strong><\/li><li>oboljenje osiguranika koje je nastalo neposredno ili kao <strong>isklju\u010diva posledica nesre\u0107nog slu\u010daja ili vi\u0161e sile za vreme obavljanja posla <\/strong>po osnovu koga je osiguran ili u vezi sa njim<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>&nbsp;Veza bolovanja i termina \u201cradno mesto\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kako bi se u svakom konkretnom slu\u010daju utvrdilo da li odre\u0111eni doga\u0111aj ima karakter povrede na radu u smislu prostorne povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je radnik socijalno osiguran, potrebno je sagledati zna\u010denje izraza \u201e<strong>radno mesto\u201c<\/strong> iz Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu. Ovim zakonom propisano je da je radno mesto <strong>prostor namenjen za obavljanje poslova kod poslodavca<\/strong> (u objektu ili na otvorenom kao i na privremenim i pokretnim gradili\u0161tima, objektima, ure\u0111ajima, saobra\u0107ajnim sredstvima, i sl.) <strong>u kojem zaposleni boravi ili ima pristup u toku rada i koji je pod neposrednom ili posrednom kontrolom poslodavca.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Imaju\u0107i u vidu navedene zakonske odredbe mo\u017ee se zaklju\u010diti da se pod povredom na radu smatra povreda koja se dogodila na radnom mestu, odnosno u prostoru u kojem zaposleni boravi ili ima pristup u toku rada, i to ne samo u momentu i procesu obavljanja rada, ve\u0107 i prilikom obavljanja svih drugih aktivnosti u cilju izvr\u0161avanja poslova iz ugovora o radu ili obavljanja rada po bilo kom osnovu kod poslodavca, a koje je pod neposrednom ili posrednom kontrolom poslodavca (svim radnim&nbsp; i pomo\u0107nim prostorijama i svim objektima koje kontroli\u0161e poslodavac). Ovde govorimo o uzro\u010dnoj povezanosti, pa tako i kad se povreda dogodi tokom dnevnog odmora, to jest pauze tokom radnog dana, na radnom mestu, odnosno u prostoru u kom zaposleni boravi ili ima pristup tokom rada, a radi se o prostoru koji je pod kontrolom poslodavca, \u010dak i takva povreda za vreme pauze ima karakter povrede na radu. <\/p>\n\n\n\n<p>Ukoliko se pak povreda dogodi tokom kori\u0161\u0107enja prava na pauzu, to jest dnevni odmor, ali u prostoru koji je van kontrole polodavca, takva povreda nema karakter povrede na radu u smislu Zakona o zdravstvenom oiguranju.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Poslodavac\nje du\u017ean da<\/strong> odmah, a najkasnije\nu roku od 24 \u010dasa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi <strong>prijavi nadle\u017enoj inspekciji rada i policiji svaku smrtnu, kolektivnu\nili te\u0161ku povredu na radu<\/strong> i povredu na radu zbog koje zaposleni nije\nsposoban za rad vi\u0161e od tri uzastopna radna dana.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>\u0160ta se podrazumeva pod profesionalnim oboljenjem<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pod profesionalnim oboljenjem<\/strong> u smislu citiranog zakona <strong>podrazumeva se oboljenje nastalo usled du\u017ee izlo\u017eenosti \u0161tetnostima nastalim na radnom mestu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Poslodavac je du\u017ean da, najkasnije u\nroku od tri uzastopna radna dana od dana saznanja, prijavi nadle\u017enoj inspekciji\nrada profesionalno oboljenje.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Izve\u0161taj\no povredi na radu i profesionalnom oboljenju<\/strong> koji se dogode na radnom mestu, <strong>poslodavac je du\u017ean da dostavi zaposlenom<\/strong> koji je pretrpeo povredu,\nodnosno kod koga je utvr\u0111eno profesionalno oboljenje <strong>i organizacijama nadle\u017enim za zdravstveno i penzijsko i invalidsko\nosiguranje<\/strong>. Sadr\u017eaj i na\u010din izdavanja obrasca izve\u0161taja propisuje\nministar nadle\u017ean za rad posebnim pravilnikom.<\/p>\n\n\n\n<p>Na osnovu izve\u0161taja o povredi na radu\nili profesionalnom oboljenju, koji poslodavac dostavlja nadle\u017enoj&nbsp; filijali Republi\u010dkog fonda za zdravstveno\nosiguranje (RFZO),&nbsp; prvostepena lekarska\nkomisija te filijale daje ocenu da je utvr\u0111ena povreda na radu ili profesionalno\noboljenje. Du\u017einu privremene spre\u010denosti za rad (bolovanja) ocenjuje\nstru\u010dno-medicinski organ RFZO, odnosno mati\u010dne filijale i to za prvih 60 dana\nbolovanja izabrani lekar, a na njegovu ocenu mogu\u0107e je ulo\u017eiti prigovor\nprvostepenoj lekarkoj komisiji mati\u010dne filijale RFZO. Za period nakon 60 dana\nspre\u010denosti za rad nadle\u017ena je prvostepena lekarska komisija mati\u010dne filijale\nRFZO, a na njenu ocenu prigovor se mo\u017ee ulo\u017eiti drugostepenoj lekarskoj\nkomisiji.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Celokupan iznos bolovanja zbog povrede na radu ide na teret poslodavca<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Bolovanje koje je prouzrokovano povredom na radu ili profesionalnom bole\u0161\u0107u<strong> zaposlenog<\/strong> zakonski je izuzetak od pravila da se naknada zarade samo za prvih 30 dana ispla\u0107uje na teret poslodavca, a od 31. dana na teret Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje, jer se <strong>sve vreme trajanja radnog odnosa bolovanja zbog povrede na radu zaposlenog ispla\u0107uje iz sredstava poslodavca<\/strong>. Prema tome, naknadu zarade u slu\u010daju privremene spre\u010denosti za rad (bolovanja) zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti kod zaposlenih lica, obezbe\u0111uje poslodavac iz svojih sredstava za vreme trajanja radnog odnosa zaposlenog osiguranika, od prvog dana privremene spre\u010denosti za rad, za sve vreme trajanja privremene spre\u010denosti za rad osiguranika. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Upravo ova \u010dinjenica mo\u017ee da uti\u010de na poslodavca da izbegne obavezu prijave povrede na radu<\/strong>. Za slu\u010daj da se to desi, neophodno je \u0161to pre obratiti se nadle\u017enoj inspekciji za rad koja \u0107e izlaskom na lice mesta utvrditi da li je poslodavac izbegao tu va\u017enu zakonsku obavezu, u kojem slu\u010daju \u0107e ga obavezati da prijavu podnese. Zaposleni mora da vodi ra\u010duna o navedenom jer ukoliko se poveda na radu ne prijavi na zakonom ure\u0111en na\u010din, nema ni isplate bolovanja u punom iznosu. Ovo je va\u017eno i zbog \u010dinjenice da <strong>za zaposlenog kome je prestao radni odnos u toku kori\u0161\u0107enja prava na naknadu zarade zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, isplatu naknade zarade obezbe\u0111uje mati\u010dna filijala, odnosno Republi\u010dki fond za zdravstveno osiguranje<\/strong>, od dana prestanka radnog odnosa osiguranika. <\/p>\n\n\n\n<p>Ovo je izuzetak od pravila da pravo na naknadu zarade kod spre\u010denosti za rad postoji samo za vreme trajanja radnog odnosa za koje bi osiguranik primao zaradu, u skladu sa propisima o radu, odnosno za vreme za koje bi obavljao delatnost kao preduzetnik da nije nastupila privremena spre\u010denost za rad.<\/p>\n\n\n\n<p>Za osiguranika preduzetnika, naknadu\nzarade zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti obezbe\u0111uje Republi\u010dki\nfond za zdravstveno osiguranje od 31. dana spre\u010denosti za rad i za sve vreme\ntrajanja privremene spre\u010denosti za rad osiguranika zbog povrede na radu ili\nprofesionalne bolesti.<\/p>\n\n\n\n<h2>Odr\u017eavanje trudno\u0107e-trudni\u010dko bolovanje<\/h2>\n\n\n\n<p><br>\nTrudni\u010dko bolovanje je pravo koje ima zaposlena \u017eena, tj.\u017eena u radnom odnosu\nkod poslodavca po ugovoru o radu, kao i preduzetnica, ako ginekolog ustanovi da\nje zaposlenoj potrebno mirovanje zbog rizi\u010dne trudno\u0107e, opasnosti od poba\u010daja,\nte\u017eih oboljenja. <strong>Prvih 60 dana bolovanja\nzaposlenoj \u0107e utvrditi njen izabrani ginekolog<\/strong>, koji izdaje potvrdu o\nprivremenoj spre\u010denosti za rad koja se dostavlja poslodavcu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Za\nperiod preko 60 dana<\/strong>\nneophodno je da ginekolog uputi zaposlenu <strong>na\nlekarsku komisiju<\/strong> (sa mi\u0161ljenjem zbog \u010dega bi trebalo da se odobri dalje\nbolovanje.). Na osnovu lekarskih nalaza, komisija \u0107e odlu\u010diti o tome da li je\npotrebno dalje produ\u017eenje bolovanja i dati kona\u010dnu ocenu. Po potrebi trudni\u010dko\nmo\u017ee da se produ\u017ei sve do poro\u0111aja, i tada se na trudni\u010dko nadovezuje\nporodiljsko odsustvo.<\/p>\n\n\n\n<p>Naknadu zarade za slu\u010dajeve privremene\nspre\u010denosti za rad zbog odr\u017eavanja trudno\u0107e za\nprvih 30 dana spre\u010denosti za rad obezbe\u0111uje poslodavac iz svojih sredstava, a\nod 31. dana naknadu zarade obezbe\u0111uje Republi\u010dki fond za zdravstveno\nosiguranje.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1260\" height=\"960\" src=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" alt=\"Bolovanje zbog odr\u017eavanja trudno\u0107e\" class=\"wp-image-2980\" srcset=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png 1260w, https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image-300x229.png 300w, https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image-1024x780.png 1024w, https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image-768x585.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1260px) 100vw, 1260px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2>Bolovanje zbog dobrovoljnog davanja organa, \u0107elija i tkiva<\/h2>\n\n\n\n<p>U slu\u010daju\ndobrovoljnog davanja organa, \u0107elija i tkiva, izuzev dobrovoljnog davanja krvi,\nnaknada zarade obezbe\u0111uje se osiguraniku <strong>iz sredstava obaveznog zdravstvenog\nosiguranja<\/strong> od prvog dana spre\u010denosti za rad. Dakle naknada zarade ide sve\nvreme na teret RFZO, dok traje radni odnos. Poslodavac ovo bolovanje ne pla\u0107a\nni prvih 30 dana. Prvih 60 dana spe\u010denost za rad utvr\u0111uje izabrani lekar, a ako\nje potrebno i nakon toga, ocena du\u017eine bolovanja je u nadle\u017enost lekarske\nkomsije RFZO.<\/p>\n\n\n\n<h2>&nbsp;Bolovanje zbog nege te\u0161ko obolelog deteta<\/h2>\n\n\n\n<p>Novina u zakonu koja je uvedena izmenama u aprilu 2019. godine je du\u017eina trajanja nege \u010dlana porodice-deteta koje je te\u0161ko obolelo i <strong>visina <\/strong>naknade zarade za vreme trajanja nege \u010dlana porodice u navedenom slu\u010daju.<\/p>\n\n\n\n<p>Tako umesto najdu\u017ee 4 meseca,&nbsp; <strong>privremena spre\u010denost za rad zbog nege\n\u010dlana porodice mo\u017ee da traje do izle\u010denja deteta, a najdu\u017ee do njegove 18\ngodine<\/strong>. Osiguraniku\npripada naknada zarade zbog nege obolelog, odnosno povre\u0111enog \u010dlana u\u017ee\nporodice mla\u0111eg od sedam godina \u017eivota ili \u010dlana u\u017ee porodice starijeg od sedam\ngodina \u017eivota koji je te\u0161ko telesno ili du\u0161evno ometen u razvoju, u svakom\npojedina\u010dnom slu\u010daju bolesti, odnosno povrede, najdu\u017ee do 15 dana, a ako je\noboleli, odnosno povre\u0111eni \u010dlan u\u017ee porodice stariji od sedam godina \u017eivota, a\nnije te\u0161ko telesno ili du\u0161evno ometen u razvoju, najdu\u017ee do sedam dana (ovaj\nperiod ceni izabrani lekar).<\/p>\n\n\n\n<p>Izuzetno od navedenog, kada postoje\nopravdani razlozi koji se odnose na zdravstveno stanje \u010dlana u\u017ee porodice,\nprvostepena lekarska komisija mo\u017ee produ\u017eiti trajanje privremene spre\u010denosti za\nrad zbog nege \u010dlana u\u017ee porodice, najdu\u017ee do 30 dana za negu deteta mla\u0111eg od\nsedam godina \u017eivota ili \u010dlana u\u017ee porodice starijeg od sedam godina \u017eivota koji\nje te\u0161ko telesno ili du\u0161evno ometen u razvoju, odnosno do 14 dana za negu \u010dlana\nu\u017ee porodice koji je stariji od sedam godina \u017eivota, a nije te\u0161ko telesno ili\ndu\u0161evno ometen u razvoju.<\/p>\n\n\n\n<p>Veoma va\u017ena novina sastoji se u tome da <strong>u\nslu\u010daju te\u0161kog o\u0161te\u0107enja zdravstvenog stanja deteta do navr\u0161enih 18 godina\n\u017eivot<\/strong>a zbog te\u0161kog o\u0161te\u0107enja mo\u017edanih struktura, maligne bolesti, ili\ndrugog te\u0161kog pogor\u0161anja zdravstvenog stanja deteta, <strong>drugostepena lekarska\nkomisija Republi\u010dkog fonda mo\u017ee, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja\nzdravstvenu delatnost na tercijarnom nivou zdravstvene za\u0161tite<\/strong> u kojoj se\ndete le\u010di, a po uputu izabranog lekara,<strong> produ\u017eiti pravo na naknadu zarade\nzbog nege \u010dlana u\u017ee porodice<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Produ\u017eenje prava <\/strong>na naknadu zarade<strong> ocenjuje drugostepena\nlekarska komisija Republi\u010dkog fonda na svakih \u0161est meseci<\/strong>, za svaki\npojedina\u010dni slu\u010daj, u zavisnosti od zdravstvenog stanja deteta, kao i neophodnog\ndaljeg le\u010denja deteta, odnosno rehabilitacije ako je potrebna. Ovakvo bolovanje\nmo\u017ee da traje sve dok dete ne navr\u0161i 18 godina \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Visina naknade zarade za vreme trajanja\nprivremene spre\u010denosti za rad zbog nege \u010dlana porodice-deteta kod kojeg je\nzdravstveno stanje te\u0161ko pogor\u0161ano (dakle samo bolovanja po oceni drugostepene\nlekarske komisije) iznosi 100% od osnovice za obra\u010dun naknade zarade<\/strong>, umesto dotada\u0161njih 65%.<\/p>\n\n\n\n<p>Naknada zarade obezbe\u0111uje se osiguraniku iz\nsredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja od prvog dana spre\u010denosti za rad\nosiguraniku majci, odnosno ocu, usvojitelju ili drugom osiguraniku koji se\nstara o detetu, za vreme privremene spre\u010denosti za rad zbog nege bolesnog\ndeteta mla\u0111eg od tri godine.<\/p>\n\n\n\n<h2>Utvr\u0111ivanje\nosnovice za obra\u010dun naknade zarade i isplata<\/h2>\n\n\n\n<p><br> Zakonom je propisano je da se naknada zarade ostvaruje na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja na osnovu zahteva obveznika doprinosa (poslodavca) koji se podnosi nadle\u017enoj filijali RFZO u kojem treba da bude navedeno da li se zahtev odnosi na isplatu naknade zarade ili refundaciju naknade koju je poslodavac ve\u0107 isplatio iz svojih sredstava. Kada filijala RFZO vr\u0161i prenos sredstava za naknadu zarade na poseban ra\u010dun poslodavca radi isplate zaposlenom osiguraniku rok je <strong>30 dana<\/strong> od dana podno\u0161enja zahteva, a kada filijala RFZO vr\u0161i refundaciju ispla\u0107enih sredstava za naknadu zarade poslodavcu rok je <strong>15 dana <\/strong>od dana predaje zahteva filijali RFZO.<\/p>\n\n\n\n<p><br> Period iz koga se uzima zarada kao <strong>osnov za obra\u010dun naknade zarade obuhvata 12 meseci, <\/strong>odnosno <strong>osnov za naknadu zarade koja se ispla\u0107uje iz sredstava poslodavca i iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja za zaposlena lica \u010dini prose\u010dna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena spre\u010denost za rad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>U<strong> obzir se uzima osnovna zarada, deo\nzarade za radni u\u010dinak i uve\u0107ana zarada<\/strong>. <strong>Ukoliko osiguranik nije\nostvario zaradu u svih 12 meseci<\/strong> koji prethode mesecu u kojem je otvorio\nbolovanje, osnov za naknadu zarade \u010dini prose\u010dan iznos zarade za mesece u\nkojima je radio, a <strong>za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se\nzagarantovana minimalna zarada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Kako se izra\u010dunava naknada zarade za vreme bolovanja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Osnov za naknadu zarade <strong>kod preduzetnika<\/strong> \u010dini <strong>prose\u010dna mese\u010dna osnovica na koju je pla\u0107en doprinos za obavezno zdravstveno osiguranje u 12 meseci <\/strong>koji prethode mesecu u kojem je nastupilo bolovanje, a ako je bio osiguran kra\u0107e od 12 meseci po osnovu obavljanja samostalne delatnosti osnov za naknadu zarade \u010dini osnovica na koju je pla\u0107en doprinos prema vremenu za koje je bio osiguran; samo <strong>ako uop\u0161te nije obavljao delatnost u prethodnih 12 meseci osnov za naknadu zarade \u010dini najni\u017ea mese\u010dna osnovica za pla\u0107anje doprinosa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><br>\nUskla\u0111ivanje naknade zarade se vr\u0161i kada osiguranik prima naknadu zarade iz\nsredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja <strong>du\u017ee od dva kalendarska meseca<\/strong>.\nTako se sada <strong>osnov za naknadu zarade uskla\u0111uje sa kretanjem prose\u010dne mese\u010dne\nzarade po zaposlenom na teritoriji Republike Srbije<\/strong> prema poslednjem\nobjavljenom podatku Republi\u010dkog zavoda za statistiku. Do sada se uskla\u0111ivanje\nradilo sa kretanjem prose\u010dne zarade kod poslodavca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Photo: Shutterstock Pravo na naknadu zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad regulisano je pre svega Zakonom o zdravstvenom osiguranju. Aprila meseca pro\u0161le godine u ovaj va\u017ean sistemski zakon uvedene su odre\u0111ene novine vezane upravo za utvr\u0111ivanje privremene spre\u010denosti za rad i obra\u010dun naknade zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad (takozvano bolovanje). Izmene se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9352,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>U kojim slu\u010dajevima imate pravo na 100% bolovanja - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-100-bolovanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"U kojim slu\u010dajevima imate pravo na 100% bolovanja - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Photo: Shutterstock Pravo na naknadu zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad regulisano je pre svega Zakonom o zdravstvenom osiguranju. Aprila meseca pro\u0161le godine u ovaj va\u017ean sistemski zakon uvedene su odre\u0111ene novine vezane upravo za utvr\u0111ivanje privremene spre\u010denosti za rad i obra\u010dun naknade zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad (takozvano bolovanje). Izmene se [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-100-bolovanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-24T08:36:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T08:35:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/shutterstock_2103373442-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-100-bolovanja\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/shutterstock_2103373442-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-100-bolovanja\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-100-bolovanja\/\",\"name\":\"U kojim slu\\u010dajevima imate pravo na 100% bolovanja - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-100-bolovanja\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-06-24T08:36:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T08:35:32+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-100-bolovanja\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-100-bolovanja\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-100-bolovanja\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"U kojim slu\\u010dajevima imate pravo na 100% bolovanja\",\"datePublished\":\"2020-06-24T08:36:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T08:35:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-100-bolovanja\/#webpage\"},\"commentCount\":68,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-100-bolovanja\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/u-kojim-slucajevima-imate-pravo-na-100-bolovanja\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2973"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9353,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973\/revisions\/9353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}