Imate razgovor za posao,\nfrizura je sre\u0111ena, ve\u0107 nedelju dana ranije znate \u0161ta \u0107ete obu\u0107i i izguglali\nste sve mogu\u0107e savete \u0161ta da ka\u017eete na tom prvom sastanku. Spremni i nasmejani\n\u010dekate poslednji poziv kad treba da se precizira ta\u010dno vreme vi\u0111anja, a onda,\nravno ni od kuda potencijalni poslodavac vam ka\u017ee da \u0107ete razgovor voditi onlajn!<\/p>\n\n\n\n
Au, \u0161ta sad da radite? Sva\ndetaljna priprema pada u vodu i 100% ste sigurni da \u0107ete ne\u0161to zabrljati. Znate\nsebe, bulji\u0107ete u onu va\u0161u malu sliku na ekranu i stalno misliti da ste ne\u0161to\npogre\u0161no uradili, a da \u0107e se regruteri sa kojima \u0107ete pri\u010dati umesto doru\u010dka\nhraniti va\u0161im strahom i gre\u0161kama.<\/p>\n\n\n\n
Me\u0111utim, da to ne izgleda ni\npribli\u017eno toliko stra\u0161no ukazuje Tatjana Rokvi\u0107 iz HR sektora Infostuda, koja\nobja\u0161njava prednosti i mane oba na\u010dina intervjuisanja.<\/p>\n\n\n\n
– Imaju\u0107i u vidu da su\nintervjui za posao kod nas u Infostudu bihejvioralno strukturisani, su\u0161tinski,\nkontekst i koncept oba na\u010dina intrevjuisanja su identi\u010dni. Jedina je razlika u\ntome \u0161to u jednoj opciji kandidat sedi preko puta vas, a u drugoj ga gledate\npreko ra\u010dunara \u2013 ka\u017ee Tatjana.<\/p>\n\n\n\n
– To je na\u010din da se kroz\nrazgovor sa kanditatom o njegovim iskustvima i na\u010dinu pona\u0161anja u konkretnim\nsituacijama koje su se dogodile, do\u0111e do zaklju\u010dka da li je on osoba kakvu\ntra\u017eimo. Postoje kompanije i preduze\u0107a koji se u svojim intervjuima bave i\nneverbalnom komunikacijom kandidata, ali kod nas toga nema. Ne obra\u0107amo pa\u017enju\nna to da li je kandidat prekrstio noge, da li se \u010de\u0161ka po ruci ili \u201elomi prste\u201c.\nZato nam i nije poroblem \u0161to se u onlajn intervjuu vidi samo njegovo lice.<\/p>\n\n\n\n
– U praksi intervjui se\nrade preko Skajpa, \u010dak se i nazivaju \u201eskajp intervjui\u201c, ali radili smo ih i preko\ndrugih aplikacija. To nije neki veliki problem, niti postoji neka velika\nprednost jedne od tih aplikacija.<\/p>\n\n\n\n
– I u jednoj i u drugoj\nsituaciji posao nas iz HR sektora je da kandidate opustimo \u0161to je vi\u0161e mogu\u0107e.\nDa im ne dozvolimo da ih sputaju trema ili stres. Ukoliko se razgovor vodi kod\nnas u firmi, onda je za kandidate jako va\u017eno da ih do\u010dekate sa osmehom,\nponudite nekim osve\u017eenjem i poka\u017eete ambijent u kojem potencijalno mogu da\nrade. To ih mnogo opu\u0161ta. S druge strane, u onlajn verziji razgovora to ne mo\u017eete\nda im ponudite, ali mo\u017eete da ih ohrabrite da se oslobode svih stega koje ih sputavaju.<\/p>\n\n\n\n
– Slu\u0161amo pa\u017eljivo svaku\nnjihovu re\u010d, ne prekidamo ih dok pri\u010daju, ali ne, ne ponavljamo u nedogled to\n\u201eaha-aha\u201c, kao \u0161to se misli. \u0160to se zapisivanja ti\u010de, kandidatima objasnimo da\nje to iz \u010disto tehni\u010dkih i prakti\u010dnih razloga, budu\u0107i da nismo u mogu\u0107nosti da\nba\u0161 sve zapamtimo i da to ne bi trebalo da ih pla\u0161i.<\/p>\n\n\n\n
– Sve zavisi od toga kako se\nkandidat ose\u0107a. Ne presiramo ga da zavr\u0161i \u0161to pre, ve\u0107 ukoliko vidimo da je\nstegnut ili da su mu misli odlutale, ponudimo mu kafu da se malo opusti. Ali\nokvirno re\u010deno, prvi intervju ne traje du\u017ee od 30-45 minuta i on se i pre\nvanredne situacije u zemlji radio onlajn. A kasnije, u drugom ili tre\u0107em intervjuu,\nodnosno krugu, koji se rade \u201eu\u017eivo\u201c, ti razgovori su du\u017ei. Traju po sat i po,\npa \u010dak i dva, ali to je obi\u010dno ukoliko neko od, primera radi, programera dobije\nda uradi odre\u0111eni zadatak. Zato se i ne praktikuje da takvih intervjua bude po\nnekoliko u toku dana, budu\u0107i da su jako iscrpljuju\u0107i.<\/p>\n\n\n\n
– Nebrojano puta. Infostud\nje kompanija \u010dije je sedi\u0161te u Subotici i budu\u0107i da se za posao prijavljuju\nkandidati iz cele Srbije i radi smanjenja tro\u0161kova praktikovali smo skajp intervjue.\nTu ne mislim samo na nov\u010dane tro\u0161kove, ve\u0107 i one koji nastaju u gubitku vremena\nprilikom puta i sli\u010dno.<\/p>\n\n\n\n
– Naravno. Pored nas iz HR\nsektora na intervjuu su uvek i kolege iz biznisa, eventualno budu\u0107i mentori\nkandidata koji sa njima razgovaraju o stru\u010dnim temama za koje mi ipak nismo kompetentni. Upravo zbog toga i nije tako jednostavno da se\nsvi uklopimo i odemo u, primera radi, Zaje\u010dar ili Ni\u0161, pa su skajp intervjui\nprava stvar.<\/p>\n\n\n\n
– To se podrazmeva i\nzaista se retko kad de\u0161avalo da nam tokom intervjua \u201epukne\u201c internet, a kandidati\nsu nam se javljali iz ku\u0107a, vikendica, kancelarija kompanija u kojima trenutno\nrade, automobila, pa \u010dak i iz kafi\u0107a. Ipak, \u010dak i ukoliko se to desi, nije\nni\u0161ta stra\u0161no. Poku\u0161amo ponovo da uspostavimo vezu, a ako ne uspemo \u010dujemo se\ntelefonom i napravimo mali uvod da se adaptiramo na situaciju u kojoj ne vidimo\njedni druge. <\/p>\n\n\n\n
– \u010cak ni toga ne mogu da\nse setim. Znam samo da sam svim kandidatima sa kojima sam pri\u010dala tokom\nvanrednog stanja rekla da sam kod ku\u0107e sa dvoje male dece i psom, i da se ne\niznenade ukoliko se neko od njih pojavi u kadru. Ali, na sre\u0107u nije se to\ndogodilo. Pamtim da me je jednom pas ispod stola vukao za rukav da se igramo, a\nja sam imala va\u017ean intervju i kandidat nije znao \u0161ta se doga\u0111a. Tako\u0111e, ne\nse\u0107am se ni da je sa njihove strane bilo nekih sli\u010dnih \u201eincidenata\u201c, ali \u010dak i\nda bude to nije nikakva problem, jer je to najnormalnija stvar u takvim\nsituacijama.<\/p>\n\n\n\n
– To je zaista nemogu\u0107e\nre\u0107i. Sve zavisi od \u010doveka do \u010doveke. Postoje oni kojima je prijatnije da budu\nu svom domu, a postoje oni koji se bolje ose\u0107aju kad do\u0111u kod nas. Uostalom, to\nnam pokazuju i povratne informacije koje dobijamo od svih na\u0161ih kandidata,\nbudu\u0107i da im posle svakog intervjua \u0161aljemo odre\u0111ene upitnike da popune, kako\nbismo unapredili na\u0161 rad. <\/p>\n\n\n\n
U ponudi poslova na sajtu Poslovi.infostud.com sve je vi\u0161e, takozvanih \u201eremote\u201c pozicija<\/a>, odnosno onih koji se mogu raditi od ku\u0107e, a poslodavci imaju i mogu\u0107nost da ozna\u010de da \u0107e intervju biti odr\u017ean onlajn putem<\/a>. Zato je i logi\u010dno da u narednih nekoliko godina i onlajn razgovori za posao dobiju primat u odnosu na staromodno sedenje u sali za sastanke. Ili mo\u017eda ipak nije?<\/p>\n\n\n\n – Situacija u kojoj smo\nbili i ta dva ili tri meseca koliko se radilo od ku\u0107e su pokazala da je veliki\nbroj poslova mogu\u0107e raditi \u201eremote\u201c, pa je sasvim realno o\u010dekivati da se mnogi\nsegmenti posla, uklju\u010duju\u0107i i intervjuisanje kandidata obavljaju onlajn.\nMe\u0111utim, kod nas u Infostudu i dalje \u0107e biti praksa da se prvi razgovor odvija\npreko skajpa, a ostali u na\u0161im prostorijama. Naravno, ukoliko to bude bilo mogu\u0107e\n– zavr\u0161ava Tatjana Rokvi\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Imate razgovor za posao, frizura je sre\u0111ena, ve\u0107 nedelju dana ranije znate \u0161ta \u0107ete obu\u0107i i izguglali ste sve mogu\u0107e savete \u0161ta da ka\u017eete na tom prvom sastanku. Spremni i nasmejani \u010dekate poslednji poziv kad treba da se precizira ta\u010dno vreme vi\u0111anja, a onda, ravno ni od kuda potencijalni poslodavac vam ka\u017ee da \u0107ete razgovor […]<\/p>\n","protected":false},"author":368019,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\nKakve su tvoje predikcije za budu\u0107nost, da li \u0107e Skajp u narednim godinama\npobediti uobi\u010dajeni razgovor \u201elicem u lice\u201c?<\/h3>\n\n\n\n